村级奖学基金会坐谈会上的讲话稿
颁发奖学金发言稿同学们首先，我要对获得奖学金的同学表示热烈的祝贺
能够拿到奖学金是你们的荣誉，也是你们努力学习取得的胜利。
奖学金的获得既是对同学们取得的成绩的肯定，也是对大家的今后学习的鼓励和鞭策。
你们是优秀学生的代表，是同学们学习的楷模。
我们要号召同学们要向你们学习，学习你们心存高远，刻苦学习的拼搏精神；学习你们充满活力、乐观向上的精神。
但是，在此我也要提醒同学们，过去的辉煌已是历史，过去的成功我们应将其收藏。
我们现在更需要做好的是把握现在，开创未来。
你们今天能够站在这里，就证明了你们有着坚实的基础，你们有着足够的实力。
你们完全应该相信自己能开创更加辉煌的明天。
我知道，开学以来，有些同学的表现不能令家人和自己满意，但是失误不等于失败，过程不等于结果。
培根说：“深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。
” 在奋斗的过程中，没有什么可以阻止我们前进的步伐，没有什么可以让我们丧失自信。
同学们能够聚集在这里，就证明你们毋需怀疑自己，同学们不要灰心，不要怨天尤人，要树立成功的信念，要有强烈的求知欲，你们完全可以挖掘生命中的巨大的潜能，去实现心中的梦想。
要有明确的坚定的目标，这一点很重要，我们目标明确了，方向就明确了。
确立目标要深思；确定之后，就要始终牢记，坚定不移，并以此来规范对我们的要求。
只要我们做到了，我们就一定能学得更有效率。
所以，当我们迷惘时，想一想我们的目标吧；当我们松懈时，想一想我们的目标吧；当我们倦怠时，想一想我们的目标吧，我们就一定能够清醒起来，振作起来，投入到火热的学习中去。
当然，求学的过程是艰辛的，所以我们还应该有持之以恒的精神。
“成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。
” 约翰逊的这句名言说明了坚持的重要和可贵。
现实中，有些人的失败不是输在实力上，不是输在智力上，也不是输在目标上，而是输在坚持上。
目标再高远，把它分解在每一天中，就绝对不艰难；困难再艰巨，把它分解在每一天中，就绝对不可怕。
但是做好每一天，却不是每一个人都能完成的，这里需要的就是持之以恒的精神，这种精神是平凡的，更是可贵的。
不能克服惰性，不能战胜自己的人是无法做到的。
你们今天站在这里，说明你们曾经做到过，那么你们能继续做到吗
只要你们能继续做到，我相信，你们没有不成功的理由
总之，努力永远不迟，奋斗绝对无悔。
不论你是刚刚步入高中的高一学生，还是即将开赴战场的高三学生，都请牢记这句话。
当然，作为同学们学习的榜样，你们应该是品学兼优的学生。
所以你们不仅要有令人佩服的成绩，也要有完美的品德。
这才真正的完整的高素质。
同学们要学会做人，学会做事，使自己成为高素质的人，这样才能在今后取得事业上的成功。
为此，我希望同学们能做到文明礼貌、诚实守信、团结互助、友爱同学、尊敬师长、勤俭节约、懂得感恩。
要能从平时的一点一滴、一言一行做起，努力把自己培养成为一个品学兼优，全面发展的人，为同学们今后的进一步发展打好基础。
同学们，回首过去，你们步履坚实，展望未来，我们豪情满怀。
相信有老师的辛勤教诲，有你们的不懈努力，你们一定能将师长的殷切期望化为现实，你们一定能将美好的未来拥入怀中；期盼你们能为母校争光添彩，祝愿你们能够再创辉煌
村级助学奖优基金成立发言稿怎么写
1、本、专科毕业生就业计划每年编制( )次 （A）A．1B．2C．3D．42、档案材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位 （B） A．1B．2C．3D．43、毕业生调整改派须在( )年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
（A）A．1B．2C．3D．44、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到______% AA．20B．25C 28D．435、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国高技能人才占技能劳动者的比例达到______% CA．20B．25C 28D．436、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国每万劳动力中研发人员达到______人年 DA．20B．25C 28D．437、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，人力资本投资占国内生产总值比例达到______% AA．15B．18C 33D．358、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国人才贡献率达到______% DA．15B．18C 33D．359、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国人力资本对经济增长贡献率达到______% CA．15B．18C 33D．3510、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，为建设一支高素质、创新型教育人才队伍，通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，每年重点培养和支持______名各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长，在中小学校、职业院校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才 BA．1万B．2万C 3万D．4万11《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，由国家资助的宣传思想文化领域文化名家达到_____名 AA．2000B．3000C 4000D．500012就业信息一般的特点不包括的是 CA可分享性 B不具备形体性C物质性D动态性13目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是 AA心理式提问B主题式提问C模式化提问 D问题式提问14用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )日 BA半天B一天 C二天D三天15仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为（ ）人 CA 5人B 7C 9D 1116高校毕业生的就业见习期限一般为 CA俩个月B三个月C六个月D一年17高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于 DA小额担保贷款和贴息支持 B免收有关C享受培训补贴D可以缓缴营业税18申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱 CA一万元 B二万元C 五万元D十万元19劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬 AA百分之一百五B百分之一百C百分之俩百 百分之俩百五20在未来15年，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，下列不包含在内的是 BA人口劳动力周期性增长形成的劳动大军B私有制单位剥离出来的富余劳动大军C公有制单位剥离出来的富余劳动大军D剩余型劳动大军21以下不是就业所需的能力的是 DA适应社会能力B决策能力CD职业规划能力22学校负责就业工作的职能部门为 CA教务处B学院办公室C招生就业处D人事部门23我校毕业生使用的协议书是 AABC《全国普通高校毕业生自愿就业协议》D以上都可以使用24以下不属于“五保一金”包含的内容的为 CA公伤保险B公伤保险C社会保险D住房公基金25（ ）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
A A人事代理B企业代理 C就业代理 D就业代理 26办理人事代理解决了两方面的问题，一是户口问题，二是 DA就业问题B 就业问题 C毕业分配问题D合法权益问题27下列选项中哪个不属于在谋职过程中可能会用到的信函形式 CA申请信B谋职信C介绍信D拒绝信28（ ）由学校保卫处户籍科委托学院学生工作办发放 AAB入学通知书 C毕业证D学位证29学校学生档案由（ ）递转 AA招生就业处 B校团委C校学生会D校教务处30公务员招考有五个步骤，前四个为：发布招考公告，报名，考试，体检和考核，最后一个步骤为（ ） CA面试B公布成绩 C审查D试用期31高等职业学校毕业生的就业政策为（ ) DA双向选择，平等原则B学校分配原则C择优分配原则 D不包分配，自谋职业原则32劳动合同的形式，依据劳动合同的（ )来划分 B A签订时间 B期限C签订企业类型 D签订内容33劳动合同的变更程序（ ) BA提议 ，协商，修改 B提议，协商，签订C提议，修改，签订D申请，协商，签订34提出解除劳动合同必需提前的时间为（ ） CA15天B15天C30天D45天35流动人员人事档案的政策规章不包括（ ) DA《关于加强人才招聘管理工作的通知》B《流动人口人事档案管理暂行规定》CD36本科毕业生就业计划每年编制( )次 A A1B2C3D437材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位 B A1B2C3D438调整改派须在( )年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续 AA1B2C3D439动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
CA一天B一周C一月D一年40劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的。
DA 50%B 60%C 70%D 80%41劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
C A 1B 2C 3D 442用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
BA 1.5B 2C 2.5D 343用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
DA 一个月 B 两个月C 半年D 一年44一扶”计划服务期限一般为( ) BA 半年 B 1-2年C 3-4年D 5-6年45自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得 的贴息支持。
BA 30%B 50%C 80%D 100%46国家支持和鼓励有条件的高校毕业生自主创业，自主创业大学生可向经营所在地的人力资源和社会保障部门申请小额担保贷款，国家规定个人申请额度最高不超过 万元，合伙经营贷款额度更大。
BA 3B5C7D1047除国家限制的行业外，高校毕业生毕业两年内从事个体经营的，自其在工商管理部门首次注册登记之日起 年内免交登记类、证照类和管理类。
CA 1B 2C 3D 448、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案挂靠服务，并免 收 年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。
BA 1B 2C 3D 449自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按实际招用人数在不超过 年的期限内给予社会保险补贴和岗位补贴。
自主创业的高校毕业生本人可同等享受就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策。
CA1B2C3D450离校未就业高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上 办理求职登记和失业登记，可免费享受职业介绍、职业指导、就业政策法规咨询，符合条件的，可享受各项补贴政策。
AAB公安部门 C教育部门 D民政部门51退役后3年内报考初试总分加10分，具有高职（高专）学历的，退役后免试入读（）或经过一定考核，入读（） AA成人本科 普通本科B普通高职 成人本科C成人本科 普通高职 D普通本科 成人本科52（）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。
AA见习B实习C学习D毕业一年53教育是培养人才，开发人力资源，促进人的全面发展的（ ） CA途径B直接C主要D根本54在建设教育强省，实现教育现代化时以（ ）为本 AA育人B实施素质教育C提高教育质量 D促进教育公平55在建设教育强省实现教育现代化时以（ ）为重点 CA服务经济社会发展 B深化教育教学改革C促进教育公平D实施素质教育56建设教育强省，实施教育现代化的工作方针不包括( ) AA实施素质教育B优先发展C育人为本D促进公平57坚持政府主导，统筹规划，整合各种教育资源，提供广覆盖，____、____、 开放便捷的教育与培训，满足社会需求，促进人的个性发展和全面发展。
BA多类型、多形式B多类型、多层次C多层次、多渠道 D多形式、多渠道58到____年 ，学习型组织普遍建立，终身教育体系基本完备，形成学习型社会。
CA2012B2015C2020D202259坚持____瞄准世界教育先进水平，不断提高教育质量和办学效益，满足经济社会发展对各类人才的需求，着力提升人力资源开发水平。
DA两个率先B三个代表C教育公益性D三个面向60大力实施学前教育普及提高工程，_____年基本普及学前三年教育，_____年学前三年教育毛入园率达_____以上，重视0~3岁婴儿教育，逐步提高覆盖率。
AA2015 2020 98%B2015 2020 99%C2012 2015 98% D2012 2020 99%61到____年，每个乡镇至少办一所达____优标准的公办中心幼儿园，村级幼儿园都要建成合格园。
BA2012 市 B2012 省C2020 市D2020 省62实施高中质量提升和特色建设工程，努力做到高中学校布局合理，规模适度，每班班额_____人以下，并逐步推进小班化教学。
DA30B35C40D4563到2020年，全省乡镇（街道）、村（居)社区，教育基地全面建成，城市居民参与社区教育活动达____以上，农村居民达____以上，形成城乡一体的社区教育体系。
AA60% 40% B40% 60%C60% 50% D40% 50%64健全中小学和中等职业学校校长负责制，构建校长负责党组织发挥政治核心作用，教职工代表大会和工会参与管理，于退缩的运行机制，不断提升学校管理的____、____、____水平。
BA科学化 公开化 规范化B科学化 民主化 规范化C公开化 民主化 规范化D科学化 民主化 公开化65按照__________原则，积极稳妥地推进中等、高等学校考试招生制度改革。
AA科学 公平 规范 高效B科学 公平 规范 民主C民主 公平 规范 高效D科学 民主 规范 高效66 扩大高中学生政府奖学金资助比例，____年平均资助面达到____。
CA2012 20% B2012 15%C2015 15% D2015 20%67自2009年起，对自愿到苏北地区基层单位工作，服务期达到（ ）的全日制普通高等学校应届毕业生，实施相应的学费补偿。
AA三年以上 B四年以上（含四年）C两年D两年半68已经获得高校或生源地助学贷款的学生，应将学费补偿优先用于偿付（ ） B A助学贷款 B助学贷款C本息 D学费69本办法中高等学校毕业生是指省内外高等学校全日制普通（ ） CA本科生B研究生C本科生与研究生D双学士学位70在什么情况下就业单位人事部门与向政府财政所应及时向县级学生资助管理中心通报情况
BA犯错误的B未满三年服务年限 C未满三年服务年限，提前离开苏北集成单位的毕业生71在第几条反应学费补偿申请审核和资金拨付流程
A A第九条 B第十一条C第三条72高等学校毕业生自按协议在就业单位服务后，离服务满一年即可获得（ ）的学费补偿 A A三分之一 B二分之一 C五分之一73省学生资助管理中心在收到财政经费指标后，（ ）工作日内，按照国案集中支付的规定将补偿资金直接打入毕业生个人银行账户中 BA十个 B二十个 C三十个74按本办法确定的学费补偿所需资金，由省财政府接受地县级财政，分别按（ ）和（ ）的比例分担 A80%和20% 60%和30% 70%和20%75“三支一扶”计划服务期限一般为 BA半年B1-2年C3-4年D5-6年76从2009年开始，西部计划服务期为 BA半年B1-3年C3-4年D5-6年77用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同 AA1个月B1个星期C2个月D3个月78在试用期中，用人单位不得依据( )情形解除劳动合同 CA劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的原因导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的79劳动保障行政部门对( )不实施劳动保障监察 DA用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况80不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有( ) AA试用期B社会保险C劳动保护D休息休假81用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同 BA1个月B1年C6个月D60日82用人单位进行经济性裁员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况，听取意见 BA15天B30天C60天D视实际情况确定83非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
AA4,24B4,30C5,30D5,3684劳动合同期限为6个月，试用期不得超过( ) BA15天B1个月C2个月D3个月85劳动合同期限为3年，试用期不得超过( ) DA1个月B2个月C3个月D6个月86劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的( ) BA0.5B0.8C0.6D0.987竞业限制期限不得超过( ) DA6个月B1年C3年D2年88劳动者在试用期内提前( )通知用人单位可以解除劳动合同 AA3日 B10日C15日D30日89( )劳动合同生效 C经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章用工之日90用人单位裁减人员，在( )内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员D1个月2个月3个月6个月91根据《劳动合同法》的规定，( )不属于劳动合同的必备条款 DA社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件
我们主任总是说单位第一～单位重要～工作重要～他的话说的对吗
在科室还就我一个人干活……其他人都待着
分经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好
首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。
（个人简介）。
每一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。
今天我竞聘的岗位是XX分经理。
我清楚地认识到，要成为一名合格的经理不容易，做为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。
我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。
因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件：1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
做为领导，必须先做好人。
一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
2、目前的场营销其实主要就是关系营销。
我出生在XX，家住在XX，对XX的地理环境及机关的领导、工作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体职工的共同努力之下，肯定能协调好与各级机关之间的关系，把的业务向纵深方向发展。
3、我有饱满的工作热情。
我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让的业绩更上一层楼。
目前，我认为XX分的工作主要有以下几点不足：1、营销渠道的比较窄，与县委、县及各部、委、办、局、场、乡、镇沟通得不够理想，没有形成网络，与竞争对手相比没有绝对优势。
2、合作营业厅的积极性和主动性还没有完全发挥出来。
3、工作人员的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提高。
如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会从以下三个方面着手工作：第一、开拓发展。
小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。
”我们要从发展入手，拓宽渠道，加大宣传力度。
首先，XX分有一个自有营业厅和十四家合作营业厅及六家核心代理商。
由于他们分别座落在每个乡镇的中心位置，地理位置非常优越，所以要通过他们加大对各乡镇及周边农村的宣传，逐步完成各合作厅的村级代办，使我们的业务真正的进入到每一村、每一户，真正做到家喻户晓。
其次，通过本人在XX当地的人际关系网，汇同代理商一起同各级机关搞好关系，逐个沟通、逐个推进、逐个攻破，争取使大部分机关单位都成为我们的集团用户。
使XX分在完成明年G业务收入万元和业务收入万元基础上，更上一个台阶。
第二 提升服务。
树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念。
对自有营业厅和合作营业厅的工作人员定期进行培训，通过培训提高营业人员的服务意识，改变服务观念，提升形象，力争让每一个客户高兴而来，满意而归。
另外，要处理好重大投诉事件。
每一次投诉，都是对我们工作的监督和鞭策，一定要按照的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、不推诿。
给客户一个满意的答复。
第三 加强管理。
没有科学的管理企业就不会有生机，不会有活力。
因此，要切实加强内部管理，进一步完善规章制度和培训计划，加强纪律监督，定期组织学习和培训，提高所有工作人员的业务水平，加大考核力度。
使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为创造更加完美的形象，使XX分成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。
空谈误事，实干兴邦。
我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。
但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。
但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，当好一名称职的分经理。
坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。
但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。
我想无论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
“给我一次机会，我将还您十分精彩
”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
最后，祝大家身体康健、万事顺随
祝愿我们明天会更好
谢谢大家
精彩竞职讲演稿(人事科科长) 我叫***，生于*年，中学时期四次被评为黄石级三好学生和优秀团员。
*年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。
*年大学毕业分配到劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石总工会、黄石劳动人事局、黄石教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石优秀青年教育工作者，*年元月任工业技校教务科副科长，*年*月任工业技校办公室主任，*年底调入人事局工资料并保留原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科主任科员。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况自到人事局后，我在计算机软件的上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。
我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的实践。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。
第二、组织协调能力的发挥。
在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥众的作用是最佳的方法。
比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
第三、自我学习自我完善的提高。
学习是一个人不断提高不断进步的源泉。
我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。
有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。
二、下一步的打算总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。
如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。
具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：1、科学管理抓好工作。
树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。
采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。
同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策时，要充分利用微观管理的成果。
2、优质服务为。
树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。
3、提高效率出成绩。
规范理顺办事程序，简化手续，方便众。
强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。
4、拓展职能发展事业。
当今已是场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。
5、加强学习共同提高。
在科内营造一个良好的学习氛围，注重全人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。
6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。
对待下属，上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，雄齐战，争创一流科室。
近期要抓的两件事：1、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。
尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。
争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。
在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全机关事业单位情况报表。
这是个基础工作。
2、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。
挤出时间做二件事。
一是学习业务和新科技知识， 二是走出去搞调查、搞研究。
一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。
三、我对这次竞争上岗的态度多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。
今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮助支持。
如果我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。
谢谢大家!
