我是现任村主任，镇上为了完成县上一肩挑任务，将现任村主任转任专职副书记，是否符合政策
镇上为了完成线上一间挑任务，将现任的村主任转为副书记。
这只是行政职务的转变，应该是符合规定的。
镇政府是有权利决定下属单位的任命。
支部书记转乡镇副科级干部上级文件规定
不是文件规定，只是县委常委会对于优秀支部书记个人的破格选拔。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》中的规定，只要村支部书记符合当地的实施办法，就可以提拔为乡镇副职。
以下为参考资料： 第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格： （一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）身体健康。
（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
破格提拔程序另行规定。
第七十一条 选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法。
党委的含义和党委的级别划分
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诫勉谈话本身就是说明其有错误的发生。
肯定影响。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
省移动公司一把手是什么级别
副厅
