干部出去挂职后原职位可以拿出来竞争吗
这种情则上是可以的，因为挂职的干部，在挂职结束后会有多种可能：一是，可能被提拔到高一级或者同级但更重要的岗位；二是，可续担任原职位岗位；三是，可能调任到其他地方；四是，少数还可能留在挂职单位长期工作。
所以，挂职干部离开的空缺是可以补缺的。
当然补缺的岗位要按照相关组织规定，可以由上级任命，也可组织选举产生，也可竞争竞聘上岗。
公务员法对公务员的挂职锻炼有什么规定
挂职锻炼意味着机关对干部的重视培养，锻炼以后要么职务升迁，要么其它重位。
因为这是由于挂职锻炼的性质决定的。
部挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员干部的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
挂职锻炼的时间一般是一至两年。
挂职锻炼的目的就是是为了培养锻炼公务员。
挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
机关干部 跨省 挂职 后前途怎么样。
现级别是副县级干部，挂职到一省县级地区做县长助理。
选派干部对口挂职锻炼工作大体分五个层次进行：一是有关市互派市级领导干部或市级后备干部挂职锻炼；二是省直部门与有关市互派市厅级领导干部或后备干部挂职锻炼；三是省直部门与有关市市直部门互派处级领导干部挂职锻炼；四是省直综合、经济部门与辽西北地区县(市、区)互派县处级领导干部挂职锻炼；五是辽西北地区与省内发达地区互派县(市、区)和乡镇两级干部挂职锻炼。
今年的选派工作在原有基础上不仅扩大了规模，而且增加了人数，提高了职务层次。
会议要求，切实加强对此次选派干部工作的组织领导，搞好思想发动，积极鼓励和支持符合条件的干部踊跃报名，确保好中选优。
要认真做好第三批挂职锻炼干部挂职单位和职务安排工作，切实加强对挂职干部的管理，把干部挂职锻炼期间的表现作为今后培养使用的重要依据之一。
要强化保障，积极为挂职干部开展工作创造良好条件。
