毕业感言
尊敬的安德鲁森公司领导：\\r部?”面试题的个人见解叙述如下：\\r做一名优秀的储备干部，首先得做一名优秀的个人。
印度圣雄甘地说“领导就是以身\\r作则来影响他人”，在这里不仅仅代表要严于律己、处处起到模范带头作用，更应该是要通\\r过提高自己的人品修养，以个人魅力来影响他人。
这也正验证了台湾林有田先生的话“成功\\r领导在于99％的魅力，1％的权利”，可见，作为储备干部对个人魅力的培养是何等的重要。
\\r人格魅力的培养首先要提高自身的修养以提高人格品质;其次，要向成功的领导人学习，学\\r习他的领导风格和管理方法；再次就是得大量阅读成功领导方面的巨作和参考书。
\\r做一名优秀的储备干部，在实际操作中要注意做到以下方面：1、认真学习公司企业文\\r化。
体会企业文化的精髓，并贯彻到实际当中；2、尊重每一个人。
每一个人都有优秀的一\\r面，都有值得我们学习的地方，尊重别人就等于肯定自己;3、与人为善。
对待任何人都要有\\r积极、友善的态度，“以和为贵”;4、肯定自己。
对自己要充满信心，热爱生活，对工作要\\r有无限的热忱；5、勇于承担责任。
为自己的行为负责，不推卸责任，不找任何借口；6、不\\r要吝啬自己的微笑和赞美。
对于自己的部下要扬善于公堂，规过于暗室，真诚的赞扬别人的\\r优点；7、重视与每一个部门的每一个员工的沟通和交流，“走动管理”会让下属更加了解你；\\r8、不能给下属安排你自己都非常不愿意做的事。
这就要求我们多替别人想想，站在别人的\\r立场考虑问题；9、注重团队的力量，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。
\\r要做一名优秀的储备干部，不仅是要做好上面的各项，还要能吃苦、能坚持，要始终\\r让自己保持对工作的热情、对自己的自信。
提高执行力，对待上级的命令要无条件的执行。
\\r作为应届毕业生的我们，缺少的就是历练和经验，我们得多听、多看、多想、多问、多总结。
\\r全身心的去做好每一件事。
“杀鸡我们也要用牛刀”对每一件事，哪怕是一件小事，也得当\\r成大事对待。
\\r到批评和指正。
此致敬礼程冉2009 年11 月4 日
储备干部要下车间么?
储备干部说的好听一培养未来的管理中层干部；不好听就是进去打杂锻炼什么都坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。
而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。
所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。
主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。
之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。
这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训补充;有关职业规划：1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，最好是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。
2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。
3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业大环境的机会和威胁。
分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。
最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。
4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做操作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。
这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。
确定这一步以后，就知道重点该注意哪些招聘信息，重点往哪些公司投简历了 5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。
不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。
做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。
6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。
笼统的说就是这样，究竟怎么做每个人是不一样的，有兴趣的话可以给我发信息一起探讨
做公司的储备干部好吗辛苦吗
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
一般只有较大型的企业在有业务扩展或者人才培养计划中才会招储备干部，而今有些小企业也打着储备干部的名义来招聘大学生，但是实际上只是招来一批廉价劳动力，得不到真实的锻炼，储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。
没有背景的人要转正，遥遥无期。
在平安普惠销售岗位上了一天班，觉得不适合不想去了，领导却不让我走
平人的用人体制就是这样，看似员工，其实就属于他的私人业务员拉人进来的销售，把你稳住是一种工作任务，希望你自己如果想证明自己，就努力做一段时间，但是我觉得这种带有一定的欺瞒性质，不是欺骗，没资源没人脉还是早点走吧
酒店的储备干部具体是做什么的
辛苦吗
我面试了这个职位，想多了解一下
酒店服务的人事流动比交大，你就是那个备胎
ktv储备干部晋升发言稿怎么写 不会
大家好，我是XXX今竞选储备干希望得到大家的支持服务一业在于服品质，以及环境。
在这三个方面，我认为我做得比较到位。
细心，耐心，以及勤劳本分贯穿于每日每分之中。
说实在话没干过这一行，还真不知道怎么写，呵呵。
平安保险的“储备干部”是一个什么性质的职位
待遇什么的如何
这种就保险的保险代理人而已，和做业务一样，只是换法而此外，关于LS声称的只要听话就有业绩，最好不要相信。
所谓听话，就是其他业务经理主管（统统属于外勤代理人范畴）让你自己买保险冲业绩，让你出去扫街，一家一家的问人家要不要保险，你觉得有多大的成功率
你我这样的正常人能做到吗
做不到就是不听话，那你没业绩自然就不能怪别人了。
其实这是种完全处于不败之地的说法，在传\\\/销洗脑和其他类似的如安利直销中，惯用的一种所谓“培训”话术，目的是讲极端艰难而希望渺茫的目标变的简单明朗，好象触手可及，实际上是一步步将你引诱进去，消除你的戒备心理，以为发财（做业绩）如此的容易，从而掩饰利用你来谋取利益（你所交的各种费用，自买单的业绩分成）。
现在保险销售基本都是靠欺骗来做的，没事不要去趟浑水。
