作为程序员，尽快离职的办法
如果是提出书面申请，且领导已经知悉，只要有一个月，不管公司找没找到人，就可以走了，而且这个月还必须给你工资和交保险，否则可以去劳动局申诉。
要有劳动合同以及其它证明最好。
程序员离职方面的问题
最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。
事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。
请看以下”辞职的程序员那些事儿“ 一、类型1 有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告 我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计) 问：为何要辞职 答：个人原因。
干的不是很开心 问：能简要说点原因吗
答：没啥好说的。
就是感觉公司管理有点混乱 问：下家找好了吗
答：还没呢。
想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了) 点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。
据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。
我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。
果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。
当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众 二、类型2 有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。
因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理 答：是的。
我觉得今后的工作很难开展 问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。
他能做到经理也不会这么小气 答：你能保证
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证) 答：那不就得了。
与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、 问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何 答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。
该经理问我怎么了，是否该员工要辞职
我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。
经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。
于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。
大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。
职场中不是每个人都能遇到贵人相助。
三、类型3 一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“ 问：其实薪水不能衡量一个人的价值 答：那你觉得什么能衡量 问：譬如发展空间、上升机会、公司平台 答：这些我都听腻了，能讲点真的吗
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成 问：还有吗
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。
但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。
但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。
四、类型4 一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目 问：前期准备都已经充分了
譬如资金和渠道 答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火 问：考虑过失败的可能性
答：失败不怕，反正年轻 问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了 答：不用了。
我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。
我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个
比率是多少
不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。
五、类型5 一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么 问：是因为公司的问题
答：不是公司的问题 问：那是神马问题
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。
都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。
后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。
导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。
虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。
学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。
否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。
但你见过优秀博学的哑巴程序员吗
我是程序员 该不该离职
一般情况下回答离因，应该下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。
如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的
不当程序员辞职后可以干什么，有过来人说说
什么都可以干，这世界又不是只存在程序猿一种职业自己想干什么，自己能干什么，想明白了，就去干
程序员什么时候该考虑辞职
技术学到家了，
