超市工作感言
作为超市的一名员工，我感到很荣幸，通过这一年的接触我觉得我来的目的不仅是为了挣钱，更多的是责任和使命。
记得刚来那会儿，我眼中的超市和其他超市没什么区别，但随着时间的推移，我才慢慢的明白我们是人性化的管理。
员工与员工之间、领导与员工之间配合的是那么的默契，从报货、来货、退货，每一个细节员工们都能积极去完成，认真的落实，把大家的事当成自己的工作，把大家当成小家，有忙一块帮，有活一起干，久而久之形成了一种良好的卖场风气。
来超市至今已有一年多时间，就我个人而言我觉得我们的工资在同行业中占优势，公司既然重视员工，我们除了履行自己的责任还能要求什么呢
对我们而言，既然拿了这份工资就要对得起自己得这份工作，我们应该本着努力学习、善于创新、热情友好、文明礼貌、真诚公道、以诚赢客、团结协作、顾全大局的职业道德等基本规范，努力把工作做的更好
在超市这个大家庭里无论你是一名零售新兵，还是一名经验丰富的行家，只要你通过自己辛勤的努力和充满激情的工作，超市都会为你提供一个施展才华的平台，而此过程中你所学到的东西是用金钱买不到的。
纵观超市的发展历程，它始终秉承着“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”的经营理念，始终坚持以“顾客和客户都是我们的上帝”为服务理念，脚踏实地、勇于进去，希望通过我们努力，不断提高我们的经营业绩，让超市经营之路走的更宽更广
韩庚和在中的关系是不是超好啊
02年，韩庚在三千比一的淘汰率中被选出，离开家乡的中国少年，曾梦想当超市老板，从光州来到首尔的韩国少年，这一年，他们真正站在同一片天空下。
02年，短短的几个月就从C班升到A班，连挑剔的lxm也献宝似的把韩庚领到Kang Ta面前。
获得SM外貌大赏的在中，还未出道就是公认的SM四大美人之一。
03年，经纪人把韩庚带到在中宿舍，两个少年第一次正式的见面。
那时候在中身边有允浩，有希澈，有英生……韩庚只有俊英，不懂人情世故，一直的对着韩庚好的俊英。
03年，韩庚认识了希澈、允浩——和在中一起被人称为“4season”的两个人，还有很多的人。
被在中拉着去认识韩庚的人发现，不热衷于与人交往的在中，心很软。
03年，SM的两个大厨，不知道养刁了多少人的胃。
03年，不去走秀的俊英会带着韩庚逛遍首尔的大街小巷，瞒着希澈出去的韩庚总是带上在中。
03年，韩庚认识了起范、东海、Mas、Rose、J……韩庚也从希澈的“炒饭王子”变成了Mas的“小美人”，一大群人的“哥”。
明明比韩庚小，在中只叫韩庚“庚”，不管当时的希澈怎么不愿意，也不管出道后的允浩在节目中不乐意地提到这点，反正韩庚也由着在中——总是由着在中。
03年，去韩国没多久，韩庚就很容易迷路，所以一迷路就打电话给在中。
那个时候在中一边打工一边培训，结束后都会到练习室接韩庚一起回宿舍，因为这个被舞蹈老师笑说他们两个是夫妻。
03年，在中不允许任何人进入厨房……除了韩庚。
在中不喜欢和别人共用同一间卧室……除了韩庚。
在中不和其他人一起洗澡……除了韩庚。
在中是不允许任何人穿自己衣服的……除了韩庚。
在中不能忍受别人睡自己的床……除了韩庚。
在中不喜欢的那么多事情，在韩庚面前却变成了习惯03年，练习生们都说，在中只喜欢韩庚。
03年，在中先于韩庚出道。
04年，专辑的宣传海报中，坐在四子中间的在中漂亮的像个小公主。
能听得懂，能“教”韩庚韩语的，从金在中换成了金希澈。
所以，韩庚的韩语一直的是江源道口音。
04年，神起出道100天，在中送了韩庚戒指，银制的，带有心型的缺口。
04年，在中在节目中被允浩质问“理想型”，遮遮掩掩，在中还是挡着脸，笑着，害羞地说道，HK……是HOT的Kang Ta前辈。
也就允浩会相信他了——Kang Ta前辈的缩写明明是KT。
04年，神起中在中的人气一直不高，加入新成员、换人被lxm提上了日案。
韩庚去了在中宿舍，那天，等在宿舍外的饭看到穿着哈姆太郎睡衣的在中，站在阳台上，神气又可爱地大喊，“我要人气
~”04年，除了lxm，很少人知道神起的第六个成员是韩庚。
不换下在中，却是把韩庚的一纸契约换成了十三年。
04年，SM的CP也是要有人气才能成为官配被主力宣传的。
豆花王道盛行，韩饭去问staff要在中和允浩的料，staff回答，和允浩
和韩庚的才多。
那时候少有人知道韩庚，倒是有饭知道SM有个很帅的练习生，拍过韩庚的远照。
04年，神起进军日本。
在韩国可以呼风唤雨的神起，第一次进入日本音乐排行榜只排在了77位。
在韩国，在中把爱车的钥匙给了希澈，代替了在中接韩庚回宿舍的希澈，可以经常兜风——用在中喜欢到有天允浩碰都不给碰的车。
04年，本来要向中国的神起被lxm安排主攻日本。
暂时的，神起在日本定居。
虽然在中是那么喜欢中国，希望到中国去。
05年，在日本的神起越来越能说，也越来越敢说。
允浩会在节目中说，神起就像一个大家庭，他像爸爸，在中是妈妈，昌珉是小儿子……豆花粉红一片。
在中躲着镜头打电话时，昌珉开着玩笑对PD说，在中哥又在打电话给庚哥了。
似乎想到什么，很快，老幺又正色道，我是开玩笑的。
05年，很忙的在中还是经常把韩庚“捡回来”，从首尔的街上、去练习室的路上、甚至宿舍门前……05年，韩庚手受了伤，在中知道时已经是两个月后的事了。
因为，韩庚也是在两个月后手骨快长好时才发现的= =。
05年，在Super junior出道前的两个星期，lxm换下俊英，丽旭成为super junior第十二位成员。
在中不在身边，安慰韩庚的就是四次元思维的火星公主，虽然反而更令人担心。
05年，Super junior出道。
05年，Super junior第一次参加SM—town，也是在中韩庚第一次站在同一舞台上。
05年，《show me your love》的PV，韩庚在中给了对方大大的拥抱，笑容绚烂。
花絮，本来要去看250神秘礼物的在中，看到韩庚就径直走了过去，忘了250……视频截图，在中用手机专著地拍着什么——看不清手机里模糊的图，只是在场的人中，唯有韩庚一身白衣——那是这样默默注视韩庚的在中。
宣传照，17只一字排开，只有在中的手挽着韩庚，正如他们的默契，他们的快乐别人无从得知。
05年，《show me your love》的live中，饭发现，Super junior十二个人中，韩庚哥哥的唇彩和神起是一样的05年，由于在中腿伤，《rising sun》中舞蹈地部分大多是由X君代替的。
MFMK颁奖礼上跳着《rising sun》的“X君”明显有些不一样。
因为第一次，允浩让X君代替抱在中下台。
06年，神起演唱会的后台，镜头没有给Super junior，但在中那声“韩庚xi”让众人知道韩庚那天也到了现场。
在中喊的元气满满，相较之下，俊秀细细的“希澈xi”让人难以察觉。
06年，夏季SM—town，通过Mas在中才知道韩庚的中文发音是“han geng ”，“han keung”是韩国的发音。
在中一直地让Mas教他发音，这段视频也被饭们视为经典。
06年，希澈车祸，韩庚扶着希澈回宿舍，不懂事的饭一下子涌上来，韩庚第一次对饭发了火。
接着神起在布拉格拍摄PV，在中和有天的亲昵，连老幺昌珉也笑称两人在拍“布拉格恋人”。
06年，神起马来演唱会，Super junior是表演嘉宾。
第一次，由在中牵韩庚的手，把韩庚拉到镜头前。
06年，SM—town圣诞篇，庚花豆澈明显让饭们兴奋了一把。
韩庚终于穿得比去年暖和了，两个人玩得不亦乐乎。
希澈脚伤未愈，也就管不了那么多了。
06年，在中在中国的时候就很抽。
在海南的时候他就很开心的样子。
他们聊了满久的，后来韩庚动了一下身子，本来懒洋洋的靠在车上的在中也马上就正立起来。
庚一迈开步子，他就有点紧张的问，你要去干什么
（ e di ka?）庚指了一下厕所的方向，在中马上就跳起来似的（就是一种激动的感觉）一把抓着韩庚的手，撒娇似的在哪晃动，叫：”ＫＡ ＱＩ ＫＡ ＱＩ”（一起的意思）很可爱很俏皮很乖巧。
两个人就消失在夜色中了 。
当时看得饭们完全是无语状态的 ，当时谁都觉得，这不象是在中会做的事。
06年，东方神起获得MFMK大赏，韩庚向神起道贺，兴奋的在中把脸枕在韩庚颈间。
06年，SM制作的《危险的爱情》、《full house》很红，豆花王道、庚澈王道很红。
07年，在很长的时间里饭们没有韩庚的消息，只有在希澈的节目中依稀感觉到韩庚还存在于SM的生活中。
日本，在中节目上表演恋人的动作，可爱非常。
尽管其余四子和眼尖的饭都认得是在模仿韩庚。
07年，《Don’t Don》发表，韩庚回归。
韩庚的新造型让人惊艳，不过更令人振奋的是韩庚对希澈的不再回避。
这是《鲁豫有约》之后，多少有点沉寂的庚澈粉红大爆发。
07年，亚洲音乐颁奖礼上，韩庚在中擦肩而过。
向Veness的问候是礼节式的，但不是不可回避的。
07年，MFMK神起缺席。
Super junior致获奖感言时，希澈一贯的把韩庚拉到镜头前。
那天公主拉过庚宝后一想不对，又把同样是带伤上台的老幺也拉到了身边。
07年，SM—town向来是粉红的集中地，王道混乱，只是今年很沉寂……07年，韩庚有越来越多的时间回国，带始源来过，带起范来过，带kry来过……没带希澈来过。
自台湾行之后，希澈没有再来过中国。
07年，发表《lovin’you 》日本排行第二，神起在日本开始如日中天。
07年，韩庚无法顺利回国发展，因为他是lxm最得意的赚钱的作品。
传言东方神起08年会转向中国发展，SJ—C只不过是lxm种种炒作手段之一。
就如当年不管在中多反对，lxm还是把东方神起的发展方向定向日本。
少年们的梦、未来不过是lxm利用的筹码。
不是别人看得到的，在韩庚的变和不变，或许和在中有关，或许和在中无关。
所有的人和事都变了，韩庚却干净纯粹，留在从前的那一年那一天，不再向前走。
在中人生中最想回到的状态是练习生的时期，那是辛苦却单纯的日子，那是无措却还相信希望的日子，那是有知己在的日子…… 世界上有一种可怕的病，叫习惯。
当你已经不再想着去争取，那你也就放弃了抵抗。
没有人知道07年的上半年发生了什么，《幸福》中希澈的纠结，镜头下韩庚在中的视而不见。
不是时光、空间把人磨得淡薄。
只是，妥协了。
曾经的两个少年，站在一起温馨如一幅优美的画，美得哀婉，哀婉得近乎残酷。
不管怎么不想相信，韩庚回到祖国，在中留在韩国。
结局不是进无可进，后无退路，走到了尽头。
而是，离别了。
还能一起走多远——希澈 “要去喜欢什么明星啊
有金希澈喜欢，你还不满足么
” （宝啊~~澈也是大明星呢：D） 韩庚肯定会说，不要男生爱。
不要希澈爱，不要起范爱，不要始源爱……不是简单的只说一句“王子病”。
Super junior里也只有韩庚敢一再挑战希澈的好脾气。
换句话，希澈总是宠得韩庚无法无天。
二辑宣传照里，希澈捧着花束，高高站着的韩庚有点小小的神气，有点的小女王样…… 这样的动作向来只有别人对希澈做，哪有可能天上天下的金希澈送给别人花。
给希澈送花
弄不好，招来毒舌和白眼更可能一些。
如果是韩庚就没关系。
“为了韩庚，我真是做了很多可爱的事情啊~~”做戏的成分有多少
无从得知，镜头前的确的可以看到希澈对韩庚的溺爱。
从韩庚《中国行记》到后来的《full house》、《鲁豫有约》、《夜心万万》。
最初期的SJ，希澈会将跟着大家上场的韩庚拉到自己身边，希澈会在FANS会上拉着韩庚来到台前，希澈会对礼物砸到韩庚的饭发脾气…… 韩庚舞步跳错，希澈马上能发现。
韩庚被焰火溅到，希澈第一个冲了上去。
韩庚甩了甩手，希澈就知道的解开了韩庚手上戒指——戴的不舒服的。
希澈对韩庚的过度保护，使得SM对这对非官配王道的发展乐见其成。
也只有希澈，能毫无顾忌地对韩庚好。
希澈可以做许多在中俊英起范奎贤……想做而不能做的事。
对韩庚韩语的理解能力，抢镜的功力，Super junior中无人能及希澈。
是此，《情书》、《金钟》、《崔洪万和他的朋友们》、《夜心万万》……韩庚第一次上的综艺节目都有希澈陪在身边]
公司年会要求每位员工发言该怎么写
尊敬的各位领导、各位来宾，同事们： 大家好
我是________（部门）的________（姓名），很荣幸在这里发言。
我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢
今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。
所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。
但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。
回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是_______年____月进入公司的，现在我的工作职务是___________，主要负责_____________________。
在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。
当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。
将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。
俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
同事们： 我们今天播下诚实，明天收获的将是信任
我们今天播下勤奋，明天收获的将是成功
我们今天播下好学，明天收获的将是智慧
我们今天播下信念，明天收获的将是辉煌
如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更合适，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮助让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。
我很荣幸加入______________公司，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有___________精神的职工，我坚信：_______________的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。
最后，我愿意和大家一同扎根____________，为我们共同的家——_________________公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为____________未来的腾飞撑起一片蓝天
我相信，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，________年我们将取得更好的成绩。
立足________（城市），放眼世界
最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家万事如意，心想事成
谢谢大家
作为优秀员工的家属,感言怎么说
套路一般都这样。
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大家好，我是的家属，很高兴有这样的机会和大家分享下我的感受，我感到很荣幸，而这荣幸背后也有些许辛苦，然后开始简单诉苦，然后话锋一转，说这些辛苦带来了你老公的提升，家庭的幸福等等，这要归功于你老公有这么好的平台，和支持帮助他的领导，同事等等，表示真诚感谢。
最后祝愿他公司如何如何。
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谢谢收场。
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优秀团队获奖感言
尊敬的董事长、各品牌公司总经理、各位同事：大家晚上好
今天能代表**市场部领取优秀团队这个奖项，深感荣幸之至
同时也十分的感动，这是公司领导对我部门过去一年里工作的一种肯定。
“心存感恩，励精图治”是我此刻最想说的话1感谢公司赋与平台，让我们能够尽情发挥感谢总经理孜孜不倦的教诲，让我们看清前进的方向及做事的方法感谢各兄弟公司及其它部门同事对市场部工作一直以来的支持和帮助，正是有了你们无私的支持和帮助，我们的工作才得以顺利开展
销售售后业绩的不断攀升，是市场部为之努力的目的，相信这也是在座所有市场人的心愿
2010年，将建立成为强势的运作团队作为目标，将与销售、售后一线并肩作战，完成公司下达的任务
2010，我们充满信心
年会抽奖的获奖感言怎么说，简单一点的。
感谢领导一直以来对我的关注，感谢同事们平日里对我的照顾和支持，感谢所有支持和喜爱我的人，谢谢你们。
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差不多就行，说多了影响不好。
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业务员工作心得
业务员该怎么跟客户交流，怎么拉住客户的心，靠的是真诚和努力 要知道，世界上是没有免费的午餐，首先，你要先把自己工作尽职做到最好 那时候，就再也不用问别人这个问题了，给你些小建议： 1.认真做好每一份工作。
当然做好业务并不仅仅因为有一个坚定的信念，因为光有信念并不一定就可以帮助到你成为一个好业务员，你还要在平时的工作中认真地做好每一份工作。
优秀的业务员总是善于制定详细、周密的工作计划，并且能后的工作中不折不扣地予以执行。
其实，销售工作并不存在什么特别神奇的地方，有的只是严密地组织和勤奋地工作。
一位成功的总裁如是说：“我们优秀的销售人员从不散漫和拖拉，如果他们说将在2天后与客户会面，那么你可以相信，2天后他们肯定会在客户那边的。
” （这是效率与诚信） 销售人员最需要的优秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“运气”或技巧（虽然运气和技巧有时也很重要）。
或者说，优秀的销售人员有时候之所以能碰到好运气是因为他们总是早出晚归，他们有时会为一项计划工作到深夜，或者在别人下班的时候还在与客户洽谈。
2.做好人际关系。
（这个最实用，社会就是个人际圈子） 很多地方，很多人都知道做业务就是做人，只要做好人了才可以做好业务。
我的一些朋友，不论你和他去那家公司，都会发现有他认识的人在那里，就是在街上也可以遇到很多“熟人”。
他的人际关系很广，所以他经常有生意做。
问他什么原因认识这么多人，他回答：做业务的就是要人帮忙，你帮别人，别人帮你，帮了就熟了。
所以，希望你去拜访客户的时候，尽量多认识点朋友吧，人际关系才是业务做好的途径。
3。
个人能力。
这点我放到最后来讲是因为这点可以在业务工作中，慢慢增强。
但这点更是让你成为好业务员的关键。
和拉住客户心的基石 你可以有坚定的信念来支撑着你的业务生涯，也可以认真地做好每一份工作，更有丰富的人际关系，可是你自己无法完成业务工作，接不到单，你也成不了业绩过人的业务员。
我记得以前有一个人写的业务四大因素中就提过这条，我找出来让大家读一下。
如果销售人员不能从客户那里获得订单，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。
无法成交就谈不上完成销售，一般而言，优秀的销售人员总会想法设法来与客户达成共识，从而顺利签单。
如何才能成为一名优秀的销售人员呢
研究表明，有一点很重要，即销售人员应该具备一种百折不挠、坚持到底的精神，销售人员应该像运动员一样不怕失败，甚至到最后一刻也不放弃努力。
优秀的销售人员往往对自己和所销售的产品深信不疑，他们通常都十分自信并坚信自己的决策是正确的；他们十分渴望成交，通常会在法律和道德允许的范围内采用各种方法来使设法交易获得成功。
最后再啰嗦一下：个人能力是靠自己不断地学习，来提升的，不可以言传身教，但对自己成为过人的业务员，很关键。
要谨记。
相信你会成功的
朋友，加油
等你的好消息
新任经理第一次会上如何讲话?
首先恭喜你事业的突破
你的问题很笼统，我从以下方面给你点建议：1、首先是要做心态的重新定位。
你已经是一名经理，这需要你做的第一个工作是角色的转变，由单纯的做人做事过度到管人管事；它不是说你不做事了，而是说由做好自己和管好自己转变到关注管理好人和管理好事；2、经理人得职责也要把握清楚，你的职责重在“承上启下”，或说上传下达，是管理流程中的具体化；关键核心在于执行!有效的执行，主动的执行，变通的执行，要让你的团队围绕公司领导的目标行动起来；3、具体到你问的第一次会上讲话，我的建议是：5步，1步，感谢公司和领导，复述领导对你的目标要求，告诉大家这是你带领团队需要完成的使命；2步，感谢同事（下属），总结现有的基础离不开大家的贡献（说具体点更好），特别是老员工和重要员工；3步，沟通和记录，在第一次会上不要轻易表达和决策，但以开放式的问题引导大家把现有需要解决的问题和需要完善的工作讲出来（注意控制话题别跑太远），拿出本子做好记录；4步，归纳和复述大家的问题和建议，以刚上任情况需要了解，提出下次会议讲具体探讨解答，结束提问。
5步，会后和领导沟通以上你认为重要的问题。
多学习管理的书籍，多少会有提高的，重要的是实践找到符合你自己性格的管理之路。
