军队干部每一职务有最长任职年限吗
是的，每一级都有最高的年限担任排级职务的，30岁； 担任连级职务的，35岁； 担任营级职务的，40岁； 担任团级职务的，45岁； 担任师级职务的，50岁； 担任军级职务的，55岁； 担任职务的，副职63岁，正职65岁排级干部任职最少3年，其他的最少4年，这个不存在是不是10年的问题，要看你当这一级军官时的年龄和部队的情况，你可以《军官服役条例》，看看
部队副团干部任职年龄
《现役军官法》第十四条 作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：（一）担任排级职务的，三十岁；（二）担任连级职务的，三十五岁；（三）担任营级职务的，四十岁；（四）担任团级职务的，四十五岁；（五）担任师级职务的，五十岁；（六）担任军级职务的，五十五岁；（七）担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。
如何管理和自己同等职务的副职? (关于部队这一方面的，比如说都是正连级别的，但是一个当)
部队领导干部思想汇报副职领导干部思想汇报范文3000字 一善于站位 副职准确站位是做好分管工作的前提.分管工作不是分兵把口,而是独当一面,是领导班子成员根据组织职能、岗位职责进行的工作分工.副职作为班子成员,做好分管工作必须做到：一要坚持党委或党组的领导.这是由我国政治体制决定的,即使是在实行行政首长负责制的政府部门,其重大问题也必须经过党委或党组集体决定.二要发挥自己的特长.副职要如实向组织和一把手汇报自己的特长和熟悉的业务,便于组织和一把手在分工时有针对性,既利于副职发挥特长,对分管工作进行有效的管理,也利于确保实现业绩最大化.三要坚持分工不分家.虽然副职各管一块,但一个班子就是一个整体,工作需要的时候,必须做到及时补位,不能因为不是自己分管的工作就放手、放任.对于需要跨多个部门共同协调完成的工作,要发挥团队合作精神,全力以赴完成工作任务.四要敢于担当.对于什么是担当,江西省委书记苏荣作了精辟的诠释：一个领导干部作任何决策,只要有利于一个地方的经济发展,符合人民群众. 的根本利益,而且这项决策与自己没有利益关系,就应该大胆决策,这就是敢于担当.领导干部就要在其位谋其政、任其职尽其责,敢担当、能负重、有作为.五要坚持对一把手负责 三善于理思路 五善于破解难题
部队任职是行政副团，也就可以理解副处19年了，第一次定级能定为三级调研员吗
首次套改就按主任科员套二级主任科员，从2010年底起计算任职时间，之后视职数情况晋升（因为职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定）。
套改后，职级与原工资待遇不挂钩。
意思就是，原来转业到地方拿的是副处工资，职级套改后，工资待遇保持现状不变，但职级可能就是二级主任科员或晋升为一级主任科员，达不到四级调研员水平。
这样套改下来，军转干部或普遍出现工资高、职级低，工资与职级不配套的情况，和已实施的政策相差不大。
不知你所在机关是什么规格的单位，人员编制是多还是少
由于职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定，单位规格高、人员编制多的晋升的机会就会多。
单纯从任职年限看，你已具备了晋升三级调研员的条件，但恕我直言，这种可能性比较小（晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上）。
因为从已结束套改的试点单位看，初次套改的，如有编制，最多晋升两级。
由于受机关规格和编制多少等诸多因素限制，这次套改，我分析你一般能套改为一级主任科员；能否套改为四级调研员，就看你所在机关的规格和编制情况了；如果能套改为三级调研员，那说明你非常幸运了。
