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安监局局长上台感言

时间:2013-10-06 12:47

如何做一名合格的安全管理人员

想要做好安全管理人员要做好以下几点:1、组织或参与做好公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案2、组织或者参与公司安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况3、检查公司的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议4、制止和纠正违章操作、违章冒险作业、违反公司操作规程的行为5、督促落实公司安全生产整改措施想要做好安全管理员这份工作,任重而道远,安全生产是公司严抓的管理规章制度。

例如:工程领域里,安全是放在第一位的,质量次之。

相对来说。

质量差还可以推到重来。

生命安全任何人绝没有第二次机会。

感谢领导给我培训学习的机会,我应该怎么说

安全管理人员岗位安全职责1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度,在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动,办好安全教育室,制定班组安全活动计划,对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程,编制安全技术措施计划,并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。

执行事故隐患整改制度,协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施,检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督,使其符合职业安全卫生技术要求。

检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。

6、会同设备管理部门负责大机组安全监督工作。

负责本专业特殊工种(如:气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等)安全技术培训和考核工作。

7、深入现场监督检查,督促并协助解决有关安全问题,纠正违章作业。

遇有危及安全生产的紧急情况,有权令其停止作业,并立即报告有关领导。

8、负责各类事故汇总、统计上报工作,主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理,参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定,发生重大事故,组织到总公司汇报。

9、按国家有关规定,负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发

公司年会叫我们每人说一句话,说什么最好

凭你的工作能力,说话的水平,公司选你是你有这个能力和和口才,你的大方和冷静,一定能讲你心❤中想要讲的话。

化工厂内操,外主操与安全员哪个好

内主操比较有发展前途,内主操要比外操掌握的知识更丰富,更全面。

安全生产管理人员(安全主任)考试怎么考取

这个是法律法规要求的安全管理人员取证培训之一。

安全生产法要求生产经营单位的主要负责人和安全管理人员(安全主任当然算)需要进行安全培训。

对高危行业有更为严格的要求。

这个证是到当地政府安全生产监管部门报名考取。

对于一般性企业(非高危行业)是到地方安监局报名。

对于建筑行业是到住建局。

煤矿是到煤监局(好像也合到安监局了)。

非煤矿山和危化品也是到安监。

民爆器材是到国防科工委。

这个是和高危行业到哪儿取得安全生产许可证是一致的。

具体到哪一级安全监督管理部门报名还要看行业,比如煤矿是要到省安监的。

你可以先到安监局咨询一下。

求一份有创意的企业文化节方案

你这个问题没办法给到标准答案,因为何谓有创意

你能定义吗

但可以给一些建议:1、既然叫文化节,那么活动类目上至少也得三个以上、时间上怎么也得整个三天以上吧,否则就叫单一主题的活动得了,比方某某比赛、某某活动;2、一般来说文件节活动可以有拔河、篮球、乒乓球、书法、歌唱、比舞等这些赛事或者展出,你要有创意,估计就是要与这些稍有不同吧

那你可以从两方面考虑:1、内容。

就是在节日内策划一些与企业相关的活动(如:技能PK、产品展示,甚至如果功力到位,可以类似电视上真人戏那样,任务形式把几个活动串起来);2、游戏规则上。

比方说在做篮球比赛时,肯定会有个国际标准规则,但在这基础上,可以根据企业的状况(主要是参考理念系统),把企业提倡的东西融到规则中,使得这个活动更具企业特色。

补充:回答后才发现你的细文,这里稍作补充,如果你希望与员工互动,那么两个方面:1、不要把所有的活动都压在你所谓的演艺部门上,因为那样会让员工被边缘化,结果就是员工觉得“事不关已高高挂起”,记住--成年人只对自己参与的事情感兴趣;2、所有的活动策划,首先要确定活动的定位,我不清楚你活动的目的是什么,但如果是文化节、又希望员工参与,建议定位的基调是:给员工搭建一个展现自我的平台。

这句话的理解就是:天生我才必有用,只要是人(哪怕是清洁工),都会有自己的长处。

而这些长处有时候因为工作关系,不得不被埋没,那么作为企业文化主导者,就应该给他们提供这样的机会。

一方面体现出企业的人性化,另一方面也提升员工自己的存在感、进而提升其对企业的认同感...所以切记别把文化节变成是自己的独角戏,那样很快你就会没戏了

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