安全工作学习的心得体会
安全生产整顿学习心得体会电力事业是个充满危险的工作，但只要掌握电力运行规律、时刻保持安全生产的警惕性，防微杜渐，认真对待每一次工作任务，是完全可以驯服电老虎的。
我们手里的《安规》和种种安全生产的保障措施，就是给这只凶恶的电老虎设计的层层牢笼和枷锁。
事故都是因为不重视安全不按规程办事以及长期习惯性违章所造成的，正是因为参与工作的人员存在麻痹大意的思想，根本没有把电力系统运行维护工作的危险性看在眼里，这种习惯性违章存在我们日常工作中，如不及时提醒和纠正，事故的隐患就潜伏在我们工作当中，因此我们很有必要深思和反思自己的习惯性违章，克服麻痹大意的思想，去掉侥幸心理。
这次在全局进行的为期三天的安全生产整顿学习是非常有必要的，领导用心良苦以形式多样图文并茂的情景使我们感受颇深，回放了发生的那一桩桩不安全事故，哪一个不令人触目惊心。
哪一件事故的发生都是由于麻痹大意，习惯性违章造成。
瞬间马虎和大意，给家庭造成久性灾难和无尽思念。
同时也给企业带来巨大的损失。
随着社会的发展，不安全事故的成本越来越大，安全生产不是口号，安全生产这是我们从事电力工作者每时每刻都能听到或看到的警句。
是我们工作的第一准则，更是我们人身安全保障的唯一措施。
不同于往届任何一次的安全生产整顿，这次安全生产整顿学习使我们从中真正的感到领导的高度重视安全生产，切实关爱全体员工的生命的，倾注了领导对员工的真实感情所在。
领导反复强调安全工
关于安全生产类的感悟故事?
随着社会的飞速发展，生活、工作节奏也愈来愈快，汽车成了人们的主要工具，它给我们带来了前所未有的方便与快捷，在大家赞叹社会进步、享受社会进步的同时，它也给我们带来了灾难，一个个鲜活的生命消失在飞驰的车轮下，一个个幸福美满的家庭转眼破碎不堪。
因此，我们要遵守交通规则，安全行驶，才能避免这些事故的发生，健康成长。
交通事故时时刻刻都会发生，它就像颗威力十足的炸弹，一时大意，这颗埋伏在我们生活中的炸弹就会爆炸，炸得家庭破碎，炸得人心悲苦。
我曾在报纸上目睹这样一个惊心动魄的场面：走在男孩面前的是一位活蹦乱跳的女孩，头上扎着一对粉黄的蝴蝶结，身穿一条漂亮的白纱裙，正准备过马路，绿灯停了，红灯亮了，男孩立刻停在马路边，小女孩却飞快地向前冲。
说时迟，那时快，一辆汽车正像箭一样向小女孩驶来。
司机来不及刹车，嘭的一声，小女孩躺在地上，鲜血染红了白纱裙，是那么令人眩目。
她睡着了，永远不会醒来了……
对安全教育的感想
安全生产是涉工生命安全的大事，也关系到的生存发稳定。
近年来，从报纸、电视等新闻媒道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。
剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。
我公司是电力企业，工程点多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其意义更加重要。
管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。
安全生产需要多管齐下警钟长鸣。
一是牢固树立以人为本的思想。
再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。
因此，安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。
提高人的素质，首先是提高思想素质。
把公司“做精做强”创建一流电力企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。
以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。
所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在科学发展观和确保职工生命安全的高度来对待安全工作;除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保
我是小小安全员800字作文
珍爱，安全第一”这几个字写起来容但是做起来却很难。
是啊
生命只有，生命是噬衔蘅杀饶獾牟聘弧＜热唤瞪耍兴辉感沙
坑兴辉感腋
炖郑堪踩腿缫桓卟实乃肯甙盐颐钦庖桓龈雒篮玫脑竿悠鹄矗钩梢桓鑫榷ā⑾楹汀⑽宀淑头椎氖澜纭５牵祷觥⒋サ纭⒛缢纫馔馐鹿驶故遣欢系姆⑸Ｎ颐撬淙徊荒芡耆鹿剩强梢跃×勘苊馐鹿实姆⑸ 国家的安全是国泰，民众的安全是民安。
有了安全，我们才能坐在教室里安静地学习；有了安全，我们的父母才能安心地工作；有了安全，我们的家庭才会幸福、平安；有了安全，我们的国家才会繁荣富强。
安全犹如一根根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。
我们人类为了人民的安居乐业，为了社会的稳定发展制定了一系列的安全制度、法规，但是有些人偏偏不遵守法规，酿成了一起起的悲剧。
记得有一次，我在电视上看到一个案例：两个人一起过马路时，一个人看见红灯停下来了，另一个人却像没有看见似的继续横穿马路。
结果被汽车撞倒，当场死亡
耳闻目睹那一桩桩令人悲痛的残酷事实，我真替他们可惜 ，这样一条生命，在瞬间就消失，留给亲人的是无尽的痛苦啊
前车之辙后车之鉴，他们用鲜血和生命换来的教训，难道不使我们警惕吗
难道不让我们痛心吗
难道还不能让我们把珍爱生命，注意安全铭刻在心吗
愚者用鲜血。
假如我们每个人都能以他们为戒，重视安全，那么我们就能拒事故于千里之外。
人的生命是脆弱的生命如果发生什么意外，会留下永远的伤痕；健全的身体一旦失去，将无法挽回。
我们要充分认识到，安全是师生幸福生活的保证，安全不仅关系师生本人，关系学校，关系家庭，安全同时也维系着我们整个社会，整个国家和整个民族。
因此，每一个人都不能也不应该忘记安全与生命是紧紧联系在一起的，关注全就是关注生命，关注安全就是关注我们自己。
我们应该好好珍惜我们生命中的每一天，在活动中注意安全，在外出中注意交通安全，让自己平安健康地成长。
人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安。
为了我们的家庭幸福，为了我们的国家昌盛，更为了使整个世界少一点悲哀，多一份欢笑。
让我们时刻记住：珍爱生命，安全第一
浅谈如何加强员工实际操作能力，促进员工安全意识提升
培训是提高员工素质的有效途径，培训的概念是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
目前国内培训以技能传递为主。
为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
安全培训是一项基础性，战略性的系统工程，从培训的意义讲，是达到预期的水平提高目标。
而实际操作是培训的应用，现在的企业，特别是煤矿企业对于安全工作显得特别重要。
这是由于我们党坚持以人为本，生命高于一切的原因。
而培训是搞好安全工作的有效载体。
如何加强员工实际操作能力，促进员工安全意识的提升，是安全培训中亟待解决的难题，下面，我仅就加强员工的实际操作能力，促进员工安全意识的提升，谈点我个人粗浅的看法，有不当之处，请批评指正；\ 1、摆正安全培训与员工实际操作的关系\ 培训既然是技能传递，师资队伍就显得极为重要，好的老师是我们增强技能成功的关键，以盲引盲是非常危险的事情，只有好的老师，才有 好的学生。
现在师资存在着严重的问题，就其培训组织的现状，很难指导员工的实践工作。
特别是专业的培训部门，只注重书本的传教，没有实际工作的经验。
人并不都是生而知之的，只有通过不断的学习，才能掌握熟练的技能，才能更好地工作。
学习改变命运，做为煤矿，是高危险的行业，时时处处都与安全打交道，为此，安全培训是一项基础性，战略性的系统工程。
那基础是什么呢
基础是：直接与地基接触用于传递荷载的结构物的下部扩展部分。
说白了，就是根基。
基础不牢，地动山摇。
个人的技能就是基础中的钢筋水泥，是安全的根本保证。
战略是什么
战略是“战”指战争，略指“谋略”。
这是智慧的集中体现。
系统是什么
系统是为实现规定功能以达到某一目标而构成的相互关联的一个集合体或装置(部件)。
如一个人要有头，四肢，五脏，六腑一样。
工程是什么
工程是科学和数学的某种应用，通过这一应用，使自然界的物质和能源的特性能够通过各种结构、机器、产品、系统和过程，是以最短的时间和精而少的人力做出高效、可靠且对人类有用的东西。
于是工程的概念就产生了，并且它逐渐发展为一门独立的学科和技艺。
培训不但要有好的老师，还要有好的学生，做为煤矿员工，人员素质参差不齐，这是不挣的现实。
就煤矿技术含量而言，除了一些特殊工种，是不难学会的。
就培训而言，是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识，技能，价值观念，行为规范的过程。
是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
做为一个岗位是体现其技能的舞台，常言道；隔行如 隔山，有时现场的随意性很大，如何提高员工的技能呢
培训是解决这个问题的方法，员工培训是人力资源管理工作的内在组成部分，也是一种对人的投资。
培训不单是针对新员工的一次性工作，而是一种经常化的制度。
不仅新员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断充电。
培训能够有效地开发员工自身的能力和素质，使他们在工作中感受到个人的成长和发展，从而激发他们对企业忠诚感和献身精神。
在培训中，要尽量使学习环境与工作环境相似，提供尽可能多的培训学习机会，也可以采用角色扮演，情景模拟案例分析等培训手段，让受培训者有更多的学习机会。
现在我们矿缺失这样的场所，建议建立安全陈列室。
让我们的培训丰富多彩，员工喜闻乐见，改变那种枯燥乏味的培训模式。
师带徒是最好的增强员工技能的有效途径。
做为工友，他们在一起的时间最长，相互学习的机会最多，可以起到潜移默化的功效。
岗位必知必做是增强员工技能的有效载体，是做好安全生产工作的有利保证。
通过对必知必做的强力灌输，来提高员工的素质。
\ 2、建立培训与学习岗位技能机制，实现责权利的体现\ 什么是责任
责任就是你应该做的。
什么是权
权就是职责范围内支配和指挥的力量。
什么是利
利是好处。
建立培训与岗位技能机制是抓好培训的有力保证。
培训是两方面 的事情，一是教师，二是员工。
做为一级组织，必须有其独特的工作性质，培训就是以培训为主导，就培训而言，就有法律法规对安全培训有特别的要求。
培训还是煤矿安全生产方针必须坚持的原则。
它起到了提高员工素质，增强安全意识和法制观念的作用。
做为教师必须先学一步，向书本学，向实践学。
要因势利导，打铁需要自身硬。
培训的关键是员工的现场实际操作。
做为员工是有义务参加培训的，这不是走过场，必须克服形式主义，要强化员工对培训教育的思想认识，树立要我培训到我要培训的思想观念，增强培训的自觉性和紧迫性，在培训后，没有达到培训效果，学不能至用，而发生事故的，应该追究其教师的责任。
反之，对培训的员工，能够独立作业，教师有突出贡献的予以奖励。
这里包括四，五级教学。
\ 3、激励员工实际操作的发挥，规范员工严格执行岗位标准的行为\ 岗位技能的应用是实现人生价值的最好平台，因为员工的岗位是展示员工技能的现场。
是员工工作的地方，技能的学习是养成良好安全习惯的方式方法。
是完成工作强有力的保证。
何为学习
一是学，二是习，学而习之，称之为学习。
培训是学习的一种方式，是学的阶段，是浅学习，如囫囵吞枣。
员工的实际操作，才是问题的关键。
是习的阶段，是学习的深化。
无论是培训学习还是实际操作，关键在明白。
行为多次就成为了习惯，重在三天，固化三月，坚持两三年。
常言道；世上没有不变的事物，现在是知识飞跃的时代，知识的更新，不学习就会被时代淘汰，知识就是力量，书籍是人类进步的阶梯。
只有通过学习，实践，再学习，再实践，来不断更新我们的知识。
激励员工实际操作是改进我们实践的方法，表扬员工学习技能，让员工产生学习兴趣，发挥员工的特长，释放员工的潜能，做到突出主题，张弛有续，掌控特性，规范员工严格执行岗位标准的行为。
达到学以致用的目的。
\ 4、巩固安全成果，拓宽工作思路\ 发展在人才，人才在培训。
发展才是硬道理。
过程很重要，关键看结果。
培训，应用，安全，效率。
一个都不能少。
巩固安全成果，愿我们矿；人矿平安。
拓宽工作思路；做到举一反三，用勤奋的务实精神来工作，务实是认真的代名词。
世上最怕认真二字。
大家都知道小学与大学，小学生是要背手听讲的，而大学生就不用。
这是因为小学生是在接受阶段，而大学生是要独立思考的。
规范，制度是针对小学生的，就像法律是为犯法的人而制定的一样。
从而使员工心情舒畅，生活美满，恭喜发财，吉祥如意。
\ 二、多渠道，多方位，促进员工安全意识的提升\ 什么是安全
安全是不受威胁，没有危险，危害，损失。
什么是本质安全
本质安全，就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。
本质安全是珍爱生命的实现形式，本质安全致力于系统追问，本质改进。
强调以系统为平台，透过繁复的现象，去把握影响安全目标实现的本质因素，找准可牵动全身的那“一发”所在，纲举目张，通过思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无阻塞，实现质量零缺陷、安全零事故。
人的本质安全相对于物、系统、制度等三方面的本质安全而言，具有先决性、引导性、基础性地位。
人的本质安全包括两方面基础性含义。
一是人在本质上有着对安全的需要。
二是人通过教育引导和制度约束，可以实现系统及个人岗位的安全生产无事故。
人的本质安全是一个可以不断趋近的目标，同时又是有具体小目标组成的过程。
人的本质安全既是过程中的目标，也是诸多目标构成的过程。
本质安全型的员工可通俗的解释为：想安全，会安全，能安全。
即具备自主安全理念，具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障之下，具有安全结果的生产管理者和作业者。
本质安全型企业指在存在安全隐患的环境条件下能够依靠内部系统和组织保证长效安全生产。
该模型建立在对事故致因理论研究的基础上，建立科学的、系统的、主动的、超前的、全面的事故预防安全工程体系。
主题是人。
而人是通过感觉器官对外在事物在人脑中的反映。
江山易改本性难移，江山是物质，本性是精神。
是说物质与精神的问题。
难易是相对的，就看你的力度，能量与做为。
人是高等动物，区别于其他动物的就是意识，从意识上讲，意识分为八类，他们是眼耳鼻舌身意，这是前六识，含藏识和阿赖耶识。
从感悟的角度明了分别八识根源，空无所得。
即心，即性，即道。
从人的需求来看，1、生理需求：生理需要是人类的第一层次需要，指能满足人生存所必须的一切需要，如食物、衣服、性欲等等。
对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。
一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。
2、安全需求：安全需要是人类的第二层次需要，指能满足个人免于身体与心理危害恐惧的一切需要，如收入稳定、强大的治安力量、福利条件好、法制健全等等。
安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。
3、 感情需要：情感需要是人类的第三层次需要.指能满足自己与他人交往的一切需要，如爱、感情、与归属感等。
伙伴之间、同事之间、夫妻之间的关系融洽或保持友谊和忠诚.人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。
感情上的需要比生理上的需要来的细致，当生理需求和安全需求得到满足后，情感需求就会突出出来，进而产生激励作用。
4、尊重需求：尊重需要是人类的第四层次需要，指能满足他人对自己的认可及自己对自己认可的需要，人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。
自尊是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。
他尊是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。
尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
5、自我实现需求：自我实现需要是人类最高层次需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力和潜力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，接受自身及自然的不足和缺憾，不会为这些缺憾所困扰。
能按照事物的自然规律接受这些不足，对人性的所有方面都没有排斥情绪。
是针对真善美至高人生境界获得的需求。
解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。
自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
人们总是在低层次的需求得到满足之后才去追求高层次的需求 。
世界是由物质组成的，做为人是有 思想意识的。
而物质和意识的关系是马克思主义哲学的基础,马克思主义哲学的一切原理都是建立在它之上的!实践是人类的劳动生产活动的概括,具有物质性,但不等同于物质,认识是人脑对客观事实的反应属于意识的范畴.所以说具有物质性而不是物质本身的实践和认识的关系不等同于物质与意识的关系!实践具有物质性而不是物质本身!实际操作就是实践的过程。
可以通过学习实践，从量变到质变的升华。
如何促进员工安全意识的提升，这要看员工自身的潜能，即素养的养成。
净化人们的心灵，感悟人生，用心去感知发生的一切，从中找出因果关系，发挥主观能动作用，破译真理，达到本质安全，用智慧经营人生。
真正把安全放在心上，把心放在安全上。
拓宽工作思路，离想与识是解决素养升华的关键。
写到此，说句真话我是用心写的，由于时间的关系，仅一天，写此论文。
有些概念是在网上下载的。
但大部分是 我自己的。
可以说是展示自我的载体，希望能为我们矿的事业有所帮助，愿我们煤矿事业兴旺发达，祈盼煤矿企业人矿平安。
煤矿工作的感想
安管员个人成长感言篇一煤矿工作感受和打算工作感受和下一步工作打算时光荏苒，岁月如梭，我是今年四月份来到咱们腾晖矿的，工作至今，六个多月的时间转瞬即逝。
每天忙忙碌碌，更是感觉不出时间的痕迹。
自从担任综合办公室秘书一职，我深感综合办公室是矿正常运转的一个重要枢纽部门，不仅需要对矿内外的许多工作进行协调、沟通，而且工作繁杂、任务较重。
作为办公室的秘书，我十分珍惜这个工作岗位，我本着“把工作做得更好”这一目标，通过不断的学习以及领导的关心和同事的帮助，熟悉了本职各项工作的程序、方向，形成了一个较为清晰的工作思路。
虽然工作中还存在这样那样的不足，但应该说付出了也收获了，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。
但是在工作中还存在一些差距与不足：1、由于自己专业水平的局限，对煤矿工作了解还不够多，还不能完全适应工作需要。
2、由于能力有限，总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，对一些事情的处理还不太妥当。
3、由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心。
缺乏创新意识，工作方法还有待改进。
面对自己存在的差距与不足，对下一步工作将做如下打算：1、热爱自己的本职工作，正确、认真的对待每一项工作，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班加点完成的工作按时加班加点保证工作的完成。
7篇三：煤矿培训心得体会徐矿集团安全培训个人总结1.
求一篇建筑工地实习心得体会
工地实习心得这个暑假有一个很特别的作业，就是要到工地去实习。
这是我第一次遇到这种作业。
说实话，挺新奇的，所以也有点期待。
暑假的实习时间虽然就很短的2个月，但对于我自来说却是一段非常重要的人生经历。
无论是在情感、识人、技术、管理等多方面均有一定的成长。
情感更加成熟，识人准确一些了，也能揣测别人心里所想，技术开始了解，管理开始入门。
在爆晒的太阳下收获的是坚毅，在朴实的工人面前收获的是一颗平常心，在复杂的办公室政治环境下收获的是要怎样去为人处世。
施工要涉及到好几个方面，有技术、质量、安全等。
我所在的中铁二十二局一公司邯黄铁路项目部2队工程科有：技术负责人，技术员，质量员，安全员，资料员。
在铁路建设里技术是要求很严格的，画图必须要准确，力学计算必须要精准。
稍微一点差错就可能导致重大损失
总体来说一个项目部对技术员的要求是很高的。
质量员的主作是把完成的部分去和原来设计的对照，看看误差怎么样，在要求的误差范围内就能合格。
安全员主要是去监督现场的设备以防出现安全隐患。
要随时提醒现场的施工人员注意安全，对有可能出现安全问题的设施要及时发现以避免事故的发生。
资料员的主要工作是整理已施工完毕的工程的技术资料，包括台帐，检验批等一系列技术资料。
随着施工进度的推进会有不同的施工任务。
新的施工任务一出现就势必要出台新的方案。
比如：涵洞的施工方案，涵洞墙身的浇注方案，盖板的施工方案。
这些方案的制作一般都
