怎样看待阿里巴巴两高管引咎辞职
现在辞职可谓是聪明至极啊，功成名就，明哲保身。
现在的阿里利益化越来越重，真不知道以后里面还会不会有免费的东西了
人人都想进的阿里巴巴，为什么辞职率还挺高的
因为不同的原因吧
待遇好是一方面但是工作强度也很大的。
还有考核的制度
90后宁愿做厕所管理员，也要从阿里巴巴辞职，为什么
一、阿里巴巴工作强度大，离职是考虑工作与生活的平衡二、阿里巴巴优秀人才多，晋升空间有限，离职是为了实现职业目标三、有些人仅仅是为了去阿里镀金写在最后
阿里巴巴“欺诈门”事件
由于“维护‘客户第一’的价值观不力”，阿里巴巴B2B公司首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）辞职。
此外，原B2B公司人事资深副总裁引咎辞去集团（CPO）职务，降级另用。
一间，以“维护价值观不力”为由，以“引咎辞职”这样的直接方式，事实上一次性罢免三位高管，实属罕见。
\ 但究其事实，在“维护价值观不力”的背后，是公司管理具体且严重的疏失，而且已经给公司声誉造成了实在的损失，断腕止损，也就不难理解。
\ 引发此次高层人事地震的肇因，是阿里巴巴B2B对外贸易平台上，被发现2000多家涉嫌欺诈全球买家。
虽然透过报道，尚无法确认国外买家是否已经就被骗事宜提出告诉，但如此大面积的商家涉嫌诈骗，阿里巴巴B2B公司未来可能面临的诉讼难以避免。
尤其严重的是，如果是单纯的商家行骗，则作为提供的网络公司究竟应该承担何种责任，法律界尚有争论。
但此次商家行骗，却有阿里巴巴内部销售人员参与合谋，必然面对严厉的法律追究。
此时主动处理高管，且准备好应诉赔偿资金，可以视为争取主动的良好姿态。
\ 作为领域的领跑者，阿里巴巴集团旗下阿里巴巴B2B公司、淘宝网及支付宝，不仅以其敏锐的嗅觉、先进的理念和出色的经营，奠定了自身在电子商务领域的强悍地位，而且在相当程度上成为该领域的“形象代表”和规则制定者。
换言之，阿里巴巴或淘宝网的公众形象和信誉，在相当程度上决定了中国电子商务在中国公众中的印象和信誉。
阿里巴巴和淘宝网的任何失德、失信记录，都可能给本来便十分脆弱的中国电子商务信誉，带来严重的打击。
\ 电子商务的交易方式，帮助分处世界任何角落的任何人，可以在终生不闻声、不谋面的情况下，成为互通有无的商业伙伴。
而这种交易模式得以成立和维系的唯一基础，在于买卖双方的良好信誉和彼此互信。
对于提供交易平台的网络运营商，如阿里巴巴或淘宝网而言，任何商家的失信，都可能给公司信誉带来伤害，当失信商家大面积出现时，甚至可能使公司辛苦积累的信誉崩解，乃至危及公司生存。
尤其在中国社会互信极度匮乏的大环境下，严格制定规则、大力加强监管，成为电子商务交易平台运营商必须完成的“不可能任务”。
\ 明确了这一背景，则马云反复强调的“用户第一”原则，既可视为阿里巴巴公司的“价值观”，其实也是维系公司命脉的生存策略。
事件发生之后，马云在其致全体员工的内部邮件中称：“这个世界不需要再多一家互联网公司，也不需要再多一家会挣钱的公司。
”但就外部人的客观判断，一旦放弃“用户第一”的原则而失信于公众，阿里巴巴将不会再是一家“会挣钱的公司”。
对此，马云应该比别人有更深切的理解和忧患。
\ 对于马云的壮士断腕之举，坊间多有各种议论，比较普遍的观点，是认为此举不过是面对信誉危机时的公关手段。
但面对危机，公关乃是必须，不公关才是荒谬和愚蠢。
真正的问题是，如果仅止于公关，是否真的能够化解诈骗事件带给阿里巴巴，乃至整个中国电子商务的冲击，以及透过这一事件暴露出来的漏洞，能否真正被堵住。
围绕这一事件，网络舆论中已经开始出现对淘宝网商家售卖假货的抨击，并已经将批评的矛头，指向淘宝网的规则漏洞和监管不严。
如果淘宝网真的失信于更广大的中国用户，恐怕才是对阿里巴巴商业“帝国”更严重的威胁。
\ 作为业界老大，阿里巴巴集团对中国电子商务的前景负有更大的责任，对企业内部的道德和纪律整肃，必然对整个业界的“行规”和秩序，有示范和约规的作用。
为此，公众都在拭目而视。
以前有看过一新闻，说的是淘宝还是阿里巴巴的一个女高管自己出来创业，弄了一个预售农产品的模式，自己上
发
阿里巴巴离职员工期权怎么处理
公司给员工期权一开始是一种激励员工的行为，现在在很多企业中已经开始实行，尤其在互联网企业，这种现象非常的多。
但是现在激励员工正能量的一种方式引发了很多争议，需要通过法律的途径来解决员工股份期权争议的问题，现在神州英才小编整理离职员工的期权处理的问题，针对公司股权期权分配产生的争议，做一个初步的探讨。
众人都知道，一般为公司作出过一些贡献的人才能获得期权，或者是公司吸引人才的一种手段。
出发点都是非常好，为了使员工通过其为公司努力所付出和所得到的成正比，而且让员工和公司的利益一体化。
如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，从公司的角度，员工不应享受股份期权的权益。
由于员工的过错导致劳动关系被解除在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股份期权制度的初衷相违背；而员工主动辞职，其本身就是一种自由意志的体现，是员工对自我利益的一种选择，同时也不符合期权制度设置的目的。
因此在上述情况下，用人单位就无须给员工因股份期权所能获得的权益。
如果员工离职是非因员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。
我们认为在此种情况下由于劳动关系的终止是非因员工的原因造成的，用人单位和员工在设置股份期权制度后，员工对其回报也就有了心理预期，基于信任，员工也付出了辛勤的劳动，单位也获得了相应的收益，因此员工也应获得相应的收益。
但是在此期间由于用人单位的原因导劳动关系被终止的，我们认为在此情况下用人单位应加速员工的行权期给予相应的权益。
因为在此种情况下，如果用人单位实行股份期权失效，不给予员工相应的权益既不符合公平原则，也不符合诚实信用原则。
员工股份期权制度是一种新型的期权制度，是现代企业实行的激励机制，用来保证用人单位和员工利益统一化非常好的一种手段。
因此在我国的法律也应该这对这类问题有更完善的法律，用人单位也应该遵循公平合理的原则，依法进行。
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