关于“创业”的名人名言。
在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。
因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。
在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。
—— 黄明明互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，要随时做好失败的心理准备，人才和资金是所有创业企业都会面临的问题。
—— 张本伟 阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶；还是不管小金子直奔山顶。
—— 马云 作企业要讲竞合环境。
现在全世界的环境也是一个竞合的环境。
得意不可忘形，失意不可丢失信念。
—— 杨宁 无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。
顺流而上，这是手法。
形势好了，大家才有机会成为英雄。
只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。
—— 朱骏 我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。
第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。
—— 江南春 要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。
—— 李嘉诚 文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。
—— 刘建强 《企业家的“文学主义”》 高筑墙、广积粮、缓称王。
—— 朱升 一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。
他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。
—— 王均瑶 事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人；人找得多了也不行，少了也办不成事；办不同的事找不同的人。
现在，我已经弄清楚了。
—— 陈镇光 股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。
只有消费者、股东、银行、员工、社会、合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”；只有与最大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。
—— 牛根生 办成改革的产物，而不是改革的对象。
—— 陈慕华 身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱
你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱
—— 冯仑 一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。
因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。
—— 刘东华 一个人围着一件事转，最后全世界可能都会围着你转；一个人围着全世界转，最后全世界可能都会抛弃你。
—— 刘东华 对信念的偏执创造奇迹。
历史是这样写就的，竞争版图是这样重划的，世界是这样改变的。
—— 孙宏斌 人类常犯的基本错误就是忽略前提。
他不知道，一旦忽略了前提，在不同前提下所作的貌似正确的一切结论都是荒唐可笑的…… —— 刘东华 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
—— 比尔·盖茨 任何时候做任何事，订最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。
—— 李想如果公司还未站稳，你就得每天下一次赌注。
—— Tom Evslin等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。
—— 屠格涅夫 如果大环境小环境都自己去建设的话，我自身的能力、实力不具备。
所以当时我们只有一个简单的想法，就是我把自己有限的资本或者力量聚焦到一个核心——如何去塑造品牌，把相关的交给社会来完成。
—— 周成建 业务模式它当然是很容易拷贝的。
问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势
企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。
—— 周成建不要控制失败的风险，而应控制失败的成本。
—— Robert A. Cooper 我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。
—— 周鸿祎 企业发展就是要发展一批狼。
狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
—— 任正非如果10%的利润是合理的，11%的利润是可以的，那我只拿9%。
—— 李嘉诚 财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。
—— 王志东 我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。
—— 宗庆后 必须要有速度，不能像烧开水那样，10度、20度……没有人给你时间。
—— 徐立华 孙德良：我还是强调：“激情澎湃走楼梯”。
在这个世界上，天外有天，山外有山。
水平比你高的人、厉害的人多得是，要放好心态，不要跟别人比，最后没有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年轻人要放准心态。
—— 南方IT沙龙 《互联网创业赚钱比拿VC重要》 给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。
—— 王石 创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人
—— 马云 做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。
学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。
—— 冯仑 心平才能气和，气和才能人顺，人顺才能做事。
……我觉得要心平，就是把欲望控制在一个自己能够驾驭的领域内。
—— 冯仑 我现在知道一个企业都是从小长到大的，别着急，而且创业大概有一年半到两年是瓶颈期，特别难，然后突破瓶颈组织成长，组织膨胀、业务膨胀，然后陷入经济危机，这时迅速调整，调整过来就好了，调整不过来就死掉。
所以我清楚，头两年要克服瓶颈，之后要控制组织，有了这样一套东西以后，我们心平气和了，知道一个企业要做大要有很多年时间。
—— 冯仑 公司是个是非地，商场是个是非地，商人是个是非人，挣钱是个是非事，变革的年代是是非的年代，怎么样在这么多是非里面无是非，这就要求人有非常好非常稳定的价值观。
是非取于心，很多是非是心不平产生的。
—— 冯仑 在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。
比如说社会发展方向，股东分红、员工要工资、政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。
—— 冯仑 最大是一个结果，不是原因。
不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。
—— 冯仑 对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。
我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。
—— 马云 回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。
—— 吴锡桑 工作上的执著实际上是人的一种意志。
—— 张近东 压力是躲不掉的。
一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。
武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。
—— 马云 生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
—— 马云 一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。
心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。
—— 马云我觉得真的是不缺钱，想法也满天都是。
中国缺的是有一个想法，并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。
—— 马云创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。
—— 史玉柱 思路决定出路。
—— 王振滔 “创业其实首先就是创新。
我们要有一个真正创新的点。
这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。
当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。
”简晶如此说。
—— 李永胜\\\/张思\\\/公维锋 《三十而谋》 人不能把什么都设计好了才上路。
—— 张若玫 互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。
—— 马云 互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。
—— 马云 尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
—— 佚名 是谁成就谁没有什么意义。
我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。
我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。
—— 杨致远 我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。
赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。
有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。
这些事情还是雅虎。
—— 杨致远 创业企业应该牢记，自己与小企业有本质的不同——有明确的最终目标去为之奋斗。
这个山头打不上去，马上撤；一条路走不通，迅速换一条，调整是最普遍的现象。
其实，名片网创业前期也有许多大企业作风的后遗症：凡事一定计划、要战略，甚至要站在VC（风险投资）的角度考虑。
现在我们不会了，一年多的实践，我们已经明白公司现今能顺利发展，是靠调整出来的，不是靠战略规划出来的；是靠灵活应变、灵敏的嗅觉和顽强的生命力才能得以实现的。
—— 石云 《王青：创业怎样去打“游击战”
》 跟谁一起做事决定事情的性质。
民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了；她找蔡锷，就流芳千古；她要是跟华盛顿，那就是国母。
所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。
—— 冯仑 一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。
—— 马云 挣钱是能力，花钱是智慧。
有能力的人很多，有智慧的人不多。
在企业当中也是这样，你可以挣到钱，那是你具有企业家的能力。
但是你把它分匀了，分得大家还有干劲，这就是企业家的智慧了。
所谓“盗亦有道”，古代的盗跖讲的盗者之道是“圣、勇、义、智、仁”。
小偷是没有“道”的，所以，一旦被人抓住，他就脸红。
江洋大盗与小偷的不同在于，他是有理念的。
—— 郭梓林 孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好
我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。
—— 马云创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。
—— 李嘉诚 登高莫问顶，途中耳目新。
—— 潘刚不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。
就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。
—— 李宁 伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。
—— 潘刚 所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背和金钱以外的成本。
—— 韩朝华 我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。
—— 陈天桥小胜凭智，大胜靠德。
—— 牛根生 想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。
—— 牛根生 思路决定出路，布局决定结局。
—— 牛根生 野蛮社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇用体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。
—— 牛根生 一两智慧胜过十吨辛苦，脑袋决定口袋。
—— 牛根生 我每天都自问有没有犯错误。
—— 梁昭贤 领导者应该常常保持自省的姿态和心态。
—— 江南春 要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。
—— 郭广昌一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。
—— 任正非“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。
—— kining
营销的名人名言都有哪些
1、Thomas Watson （托马斯·沃森）,IBM 创始人造就了一个世界级的大公司.他在总结其终生经验时,语重心长地指出：“一切始至销售”,“没有销售,就没有美国的商业.”
名人名言的感悟
1.我喜欢的名言很多，其中我最喜欢的是鲁迅先生写的“时间就像海绵里的水，只要挤，总还有的。
” 感悟：我可是有名的时间浪费“大王”，以前，我无论做什么事情总是今天拖明天，明天拖后天，到头来什么也没做成。
当我读了鲁迅先生的故事后，我才恍然大悟，我才知道我是在做时间的奴隶，在浪费时间哪
2.“才华是刀刃，辛苦是磨刀石，很锋利的刀刃若日久不磨，也会生锈，成为废物
”感悟：今天，我又一次情不自禁地读起了这句的名言。
是它让我在即将退缩的那一刻，鼓起了勇气，去面对困难；是它让我在困难面前充满自信。
虽然时间在流逝，但它在我脑海中却像金子般闪闪发光。
没错，在生活中，的确有很多充满潜力的人才，他们就是一把把锋利的刀刃，他们都有基础和条件成为“天才”，但为什么真正的天才却那么寥寥无几呢
关键在于吃苦。
虽然他们知识渊博，头脑精明，但人生的道路不是一帆风顺的，总有很多挫折与坎坷在等着他们，在它们面前，只有经得起磨练的勇者，真正锋利的刀刃，才能披荆斩棘，到达胜利的顶峰。
而那些经不起风吹雨打的，虚有才华的人，只能被困难淘汰。
3.学习永远不晚.____ 感悟：这句话是为了告诉我们,不要整天把时间花在玩乐上，要好好学习,不管是学课堂上的内容还是自己的爱好。
不要说一些废话,要好好努力 。
4、 多少年以来，人们总习惯用的名言：“天才就是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水”来鼓励一代又一代人。
正因为这句名言，唤醒了无数贪于玩耍的孩子们的心，它让人们学会了勤能补拙，九十九的勤奋能弥补百分之一的聪明。
我也深信这句话的魅力。
可是就在前几天，我看到了的原话：“天才就是1%的灵感加上99%的汗水，但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。
”难道我们这么多年一直在断章取义的应用这句话吗
漏掉后面的一句，这句话的意义就完全改变了。
勤能补拙，但是一定情况下那百分之一的灵感会显得更重要。
这是否就是我们现在倡导的创新
多少年来我们的教育培养出无数缺少创新的书呆子，是否就是爱迪生前半句话的产物呢
天才需要努力，灵感的产生必须有勤奋的长期积累，否则哪来厚积薄发的创新灵感
我想今后的教育如果能用爱迪生完整的一句话、来鼓励学生，可能我们教育出来的学生会更勤奋，同时更有创新
求名人名言
勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。
-华罗庚 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
-苏轼 天生我才必有用。
-李白 穷且益坚，不坠青云之志。
-王勃◇人生诚然有许多烦恼，但在满怀信心，意志坚定的人看来，无难不可摧，乐观努力，就是秘诀。
---彭歌---◇宁在事前心力交瘁的努力，事后悠然自得；不要在事前悠然自得，而在临事时无法适从。
---丘吉尔--- ◇没有尝试，就没有成功；唯有面对困难或危险，才会激起更高一程的决心和勇气。
---纳尔逊---◇享受成果，是人生一大乐事。
事前花的心血愈多，下的功夫愈大，事后获得的成果自然愈好，享受起来必然也就愈快乐。
---曾虚白---◇一个有学问的人就是一个善于辨别是非的人。
---林雨堂---◇最有希望得成功者，并不是才干出众的人，而是那些最善于利用时机去努力开创的人。
---苏格拉底---◇高山不爬不能到顶，竞走不跑不能取胜，永恒的幸福不争取不能获得。
---毛利斯---◇毅力是成功的先决条件，如果你用力不断的敲门，总会有人应门的。
---朗费罗---◇只要决心成功，失败永远不会把你击倒。
---奥格?曼狄诺---◇成功就像一座平衡的秤，一边是努力，一边是快乐；付出的多，收获的也多。
---傅佩荣---◇只要朝着阳光，便不会看见阴影。
---海伦凯勒---◇征服自己需要更大的勇气，其胜利也是所有胜利中最光荣的胜利。
---柏拉图---◇要获得辉煌的成就，必须坚持「我也可以这样做」的信念，如果不能勇往直前，绝对不会达到胜利成功的境界。
---詹姆斯?吉本斯---◇乐观，是达到成功之路的信心；不怀希望，不论什么事情都做不出来。
---海伦凯勒---◇如果你相信自己做的还不错，不在乎别人怎么看你的时候，你真的可以很自在。
---吴淡如---◇信心好比一粒种子，除非下种，否则不会结果。
---罗伯.舒勒---◇虽然我们可以由别人的学问而变的博学，无论如何，我们要由自己的智能才能成为明哲。
---慕田---◇成功只路并不是一蹴可几的。
要一步一步，一点一点的---财富的道路是那样、智能的道路是那样、荣耀的道路也是那样。
---巴克斯吞---◇聪明的人决不等待机会，而是攫取机会，运用机会，征服机会，以机会为仆役。
---萧邦---◇诚就是平实、自然。
文章的基础，友情的基础，都是建立在自然平实之上。
---琦君---◇我的生命，如果有一个不可妥协、誓不两立的敌人，不会是别人，恰恰就是我自己呀
---蒋勋---◇走人生的路程就像爬山一样，看起来走了许多冤枉的路，崎岖的路，但终于到达山顶。
---林海音---◇人间之可爱，就再于它的有情有爱有牵绊。
---杏林子---◇负气的行动最容易招来懊悔的后果。
---郭良蕙---◇说「吃亏就是占便宜」的，多半不是吃亏的人。
---杨宗润---◇当世界上让我们看不顺眼的人越来越多，让我们看不顺眼的事越来越多，也许是因为自己越来越固执，心智也开始闭塞了。
---杨宗润---◇改变你的想法，就会改变你的世界。
---诺曼.文生.皮尔---001 强行者有志 002 古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志 003 丈夫四海志，万里犹比邻 004 才自清明志自高 005 寄言燕雀莫相唣，自有云霄万里高 006 丈夫清万里，谁能扫一室 007 雄心志四海，万里望风尘 008 丈夫志不大，何以佐乾坤 009 虽长不满七尺，而心雄万丈 010 沧海可填山可移，男儿志气当如斯 011 不要志气高大，倒要俯就卑微的人。
不要自以为聪明 012 与其当一辈子乌鸦，莫如当一次鹰 013 胸有凌云志，无高不可攀 014 远大的希望造就伟大的人物 015 卒子过河，意在吃帅 016 鱼跳龙门往上游 017 男子千年志，吾生未有涯 018 心随朗月高，志与秋霜洁 019 以天下为己任 020 顶天立地奇男子，要把乾坤扭转来 021 生无一锥土，常有四海心 022 志当存高远 023 少年心事当拿云 024 人无志向，和迷途的盲人一样 025 鸟不展翅膀
求150条名人名言
1、己所不欲，勿施于人。
2、敏而好学，不耻下问~ 3、见利思义，见危授命。
4仁者不忧，知者不惑。
5求仁而得仁，又何怨。
6文质彬彬，然后君子。
7士而怀居，不足为士
8己所不欲，匆施于人。
9见不贤而内自省也。
10三人行，必有我师焉。
11过而不改，是谓过矣
12人无远虑，必有近忧。
13见小利，则大事不成。
14与朋友交，言而有信。
15听其言而观其行也。
16学如不及，犹恐失之。
17敏而好学，不耻下问。
18不愤不启，不悱不发。
19为政以德，譬如北辰。
20君子之行也，度于礼。
21欲仁而得仁，又焉贪
22其身不正，虽令不从。
23见利思义，见危授命。
24不以其道，得之不去也。
25君子坦荡荡，小人常戚戚。
26失之毫厘,差以千里 27机不可失,时不再来 28城门失火,殃及池鱼 29放下屠刀,立地成佛 30近朱者赤,近墨者黑 31道高一尺,魔高一丈 32项庄舞剑,意在沛公 33鹬蚌相争,渔翁得利 34不入虎穴,焉得虎子 35宁为玉碎,不为瓦全 36智者千虑,必有一失 37愚者千虑,必有一得 38星星之火,可以燎原 39万事俱备,只欠东风 40前事不忘,后事之师 41螳螂捕蝉,黄雀在后 42八仙过海,各显神通. 43重赏之下,必有勇夫. 44一人当关,万夫莫开. 45兼听则明 偏信则暗 46二人同心,其利断金 47三天打鱼,两天晒网 48十年树人,百年树木 49人无远虑,必有近忧 50千军易得,一将难求 51四体不勤,五谷不分 52水可载舟,亦可覆舟 53耳闻是虚,眼见为实 54前事不忘,后事之师 55拳不离手,曲不离口 56人无远虑,必有近忧 57人为刀俎,我为鱼肉 58仁者见仁,智者见智 59三十六策,走为上计 60生于忧患,死于安乐 61盛名之下,其实难副 62失之东隅,收之桑榆 63失之毫厘,谬以千里 64十目所视,十手所指 65士别三日,刮目相看 66顺我者昌,逆我者亡 67桃李不言,下自成蹊 68天网恢恢,疏而不漏 69头痛医头,脚痛医脚 70万事俱备,只欠东风 71王婆卖瓜,自卖自夸 72为渊驱鱼,为丛驱雀 73文武之道,一张一弛 74无源之水,无本之木 75物以类聚,人以群分 76项庄舞剑,意在沛公 77星星之火,可以燎原 78言之无文,行而不远 79养兵千日,用兵一时 80一波未平,一波又起 81一言既出,驷马难追 82一叶蔽目,不见泰山 83以子之矛,攻子之盾 84欲加之罪,何患无辞 85知无不言,言无不尽 86种瓜得瓜,种豆得豆 87上天无路,入地无门 88宁为鸡口，无为牛后 89只可意会，不可言传 90翻手为云，覆手为雨 91兼听则明，偏听则暗 92只见树木，不见森林 93得道多助，失道寡助 94前人栽树，后人乘凉 95如闻其声，如见其人 96呼之即来，挥之即去 97十目所视，十手所指 98不经一事，不长一智 99当局者迷，旁观者清 100十年树木，百年树人。
101宁为玉碎，不为瓦全。
102锲而舍之，朽木不折。
103锲而不舍，金石可镂。
104学而不厌，诲人不倦。
105生于忧患，死于安乐。
106众口铄金，积毁销骨。
107众心成城，众口铄金。
108圣人千虑，必有一失。
109愚人千虑，必有一得。
110金玉其外，败絮其中。
111言之无文，行而不远。
112大智若愚，大巧若拙。
113尺有所短，寸有所长。
114千里之堤，溃于蚁穴。
115知人者智，自知者明。
116物以类聚，人以群分。
117知己知彼，百战不殆。
118一张一弛，文武之道。
119塞翁失马，焉知非福。
120桃李不言，下自成蹊。
121鞠躬尽瘁，死而后已。
122近朱者赤, 近墨者黑。
123不入虎穴，焉得虎子。
124不鸣则已，一鸣惊人。
125绳锯木断，水滴石穿126业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随 127 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟 128 吾生也有涯，而知也无涯129读万卷书，行万里路 130 知识永远战胜愚昧131 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟132书籍是横渡时间大海的航船133光阴易逝，岂容我待134忘记今天的人将被明天忘记135 时间是没有声音的锉刀 136时间是一味能治百病的良药137抓住今天，尽可能少的信赖明天138除了时间，什么也不属于我 139 浪费时间是一桩大罪过140零碎的时间实在可以成就大事业141百学须先立志。
142宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
143笔落惊风雨,诗成泣鬼神。
144一个人越知道时间的价值，就越感到失时的痛苦 145 得到时间，就是得到一切 146 用经济学的眼光来看，时间就是一种财富 147 时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽 148不入虎穴,焉得虎子
149不塞不流,不止不行。
150造物之前，必先造人151与其临渊羡鱼，不如退而结网。
152蚁穴虽小，溃之千里。
153绊脚石乃是进身之阶。
154 不以规矩,无以成方园。
155差以毫厘,谬以千里。
156以诚感人者，人亦诚而应。
157吃一堑,长一智。
(158 尺有所短,寸有所长159上帝助自助者。
160怠惰是贫穷的制造厂161 春宵一刻值千金。
(162回避现实的人，未来将更不理想。
163先知三日，富贵十年164 从善如登,从恶如崩165夫妇一条心，泥土变黄金。
166人之所以能，是相信能。
167当断不断,反受其乱。
168忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
169当局者迷,旁观者清。
(。
170两粒种子，一片森林。
171每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐172未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
173人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
174挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
175任何的限制，都是从自己的内心开始的。
176忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
177不是境况造就人，而是人造就境况。
178含泪播种的人一定能含笑收获。
179靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
180欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
181只要路是对的，就不怕路远。
182一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
183真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
184自古成功在尝试。
185推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
186凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
187一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
188行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
189不要等待机会，而要创造机会。
190成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
191昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
192拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
193做对的事情比把事情做对重要。
194只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
195你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
196网络事业创造了富裕，又延续了平等。
197人格的完善是本，财富的确立是末。
198高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
199智者一切求自己，愚者一切求他人。
200人格的完善是本，财富的确立是末。
201学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。
202学习是劳动，是充满思想的劳动。
203游手好闲的学习并不比学习游手好闲好。
204求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。
205学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。
206有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。
207聪明的人有长的耳朵和短的舌头。
208重复是学习之母。
209多为成功找方法，不为失败找理由。
210纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
211勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。
212百尺竿头须进步，十方世界是全身。
213学须静也，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
214读书使人充实，思考使人深邃，交谈使人清醒。
215真诚是人生旅途中永不作废的车票。
216成功属于每一个有强烈自信心的人。
217勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
218让爱心伴我左右，让文明与你同行。
219为中华崛起而读书。
220 己助于人，不求于酬；人助于己，则必酬人。
221天才，就是百分之一的灵感加上百分之九十九的血汗。
222为中华民族的富强、民主和文明，艰苦创业、奋斗。
223 我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
224在失败面前一百次感叹，不如一次实干。
225创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
226要有恒心，它是开山利斧；要树信心，它是大厦支柱。
227不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
228立身以立学为先，立学以读书为本。
229有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远230 雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星231不怕路远，就怕志短232志高山峰矮，路从脚下伸233有志者自有千方百计，无志者只感千难万难234有志登山顶，无志站山脚235 有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地236人生志气立，所贵功业昌237人若有志，万事可为238有志者能使石头长出青草来239雄鹰必须比鸟飞得高，因为它的猎物就是鸟240无所求则无所获241 壮志与毅力是事业的双翼242志不真则心不热，心不热则功不贤243立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程244壮志与毅力是事业的双翼245不为穷变节，不为贱易志246褴褛衣内可藏志247死犹未肯输心去，贫亦其能奈我何
248贫困能造就男子气概249穷人的孩子早当家250贫困教会贫困者一切
求名人名言~
1、 宁可小才大用，不可大材小用； 2、 尺有所短、寸有所长。
用人之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人； 3、 灵活要有原则，原则不可灵活； 4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。
更可怕的是一件事许多人在做
遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。
如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。
因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。
如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。
如果颠倒过来，管理必乱。
如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。
（此处的“文化”不是文化程度。
）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。
如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。
批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。
事实并非如此。
有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。
其实大错特错。
在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。
因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。
国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。
所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。
信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的利益不利。
建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（IT）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。
因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。
如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（IT）、采购、开发、设计、客户订制等部门。
行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。
生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。
财务管理中心下辖：财务稽核、预算核算、工业会计、商业会计等部门。
工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。
部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。
12、 何为合理的目标
即是让他需要跳起来才能摘到的果子。
也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。
太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
13、 一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。
目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。
让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。
调动员工的工作热情。
2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。
4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。
工作主动性会高涨。
5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。
因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
15、 许多企业强调用人的忠诚度。
事实上，忠诚度是企业培养出来的。
企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。
反之亦然。
16、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。
言必行、行必果。
17、 企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。
企业越大，人才越要多元化。
人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。
如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。
企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、 企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。
但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。
我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。
关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。
流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
19、 工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
20、 高层管理者最忌讳的是头脑发热。
所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。
此人的选择至关重要。
标准为：1、冷静。
2、有思想。
3、直言敢谏。
4、忠诚。
5、能系统总结领导思想并将其理论化。
21、 许多老板在创业之初是冷静的，而在企业发展到一定规模后，很容易冲动。
把过去的成功经验一成不变地运用是失败的诱因。
（故事提纲：人与猴子，谁没有爷爷
卖草帽、脱帽扔掉） 22、 领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。
领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
23、 用人后怀疑，不如用人前慎重。
我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。
所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。
不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。
如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
24、 要让制度管人，不要让人管人。
在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。
容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。
企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
25、 许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。
许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。
可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。
为什么呢
对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
26、 我们必须尊重每个人作为个体的特异性。
随着社会的发展，这一点愈加重要。
可是一个企业也有其独特之处。
所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾
如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。
如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。
怎么办
27、 企业的“人才”与“人手”。
在一个企业内部，管理人员可能有许多，但些是人才，哪（授权、培养=人才，不授权、不培养=人手） 28、 我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。
可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过（后来离职了）的职员也说得一无是处。
生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。
——李清照 壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。
——陆游 故立志者，为学之心也；为学者，立志之事也。
——王阳明 贫不足羞，可羞是贫而无志。
——吕坤 我们以人们的目的来判断人的活动。
目的伟大，活动才可以说是伟大的。
——契诃夫 毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。
——培根 生活的理想，就是为了理想的生活。
——张闻天 人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。
——丁玲 理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。
——黑格尔 一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。
——巴尔扎克 一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。
——车尔尼雪夫斯基 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
——奥斯特洛夫斯基 我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身——-这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。
—爱因斯坦 我们爱我们的民族,这是我们自信心的源泉。
——周恩来 我们是国家的主人,应该处处为国家着想。
——雷 锋 一身报国有万死，双鬓向人无再青。
——陆 游
二战中的名人名言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
[1，“不管怎么样，中国是会有办法的。
”——蒋百里（这是一个相比较陌生的名字，他颇有才华，在日本陆军士官学校学习时，因成绩为有史以来最优，获日本天皇亲赐指挥刀一把。
曾任国民党陆军大学校长，因积劳成疾，1936年病逝，生前曾写书称‘日本必将侵略中国’，他的观点与毛主席《论持久战》不谋而合。
这是该书扉页上的话。
） 2“命令前线官兵坚决抵抗
卢沟桥即尔等之坟墓，应与阵地共存亡
”――七七事变中，二十九军军部发给前线的电报。
随后，不可一世的日军第一次遭到了中国军队全面的顽强的抵抗
如果中国军队都能如此视死如归，那么抗战也许就不必打8年了
3，“一个人一辈子杀一个人是犯罪，一天之内杀十万人就是英雄。
”——曼斯坦因元帅（许多历史学家公认二战中最杰出的军事将领，他首先提出并获得希特勒首肯进攻法国的‘黄色计划’） 4，“俄国虽大，但已无路可退，后面就是莫斯科。
”——莫斯科保卫战中一名前线苏联军官在最后时刻说。
随后，这句话就传遍了整个苏军。
德军止步于莫斯科城下。
5，“我的命令就是进攻，不断的进攻，直到他娘的汽油用光。
”——巴顿将军（二战中，美国人在登上欧洲大陆时，仍旧为那些德国同行所瞧不起，美国人只会凭借火力优势一线平推，‘纵深迂回，深远包抄，战役合围’这些战争艺术他们根本不懂，唯一的例外只有巴顿，那个不象将军倒象个粗俗的马夫的巴顿） 6，“我要让美国人在身经百战的非洲军面前有一种自卑感。
”——隆美尔元帅（ 他确实做到了，凯瑟林山口之战，美军“大红一师”步一师遭到灭顶之灾，前沿一个加强团被包围后投降，后全部被德军杀死。
） 7，“像我们伟大的先辈苏沃洛夫，库图佐夫学习，将敌人消灭在莫斯科城下。
”——斯大林在红场上的演讲（他们确实做到了，象百余年前库图佐夫击败拿破仑一样，苏联红军也将德军阻于莫斯科城下。
） 8，“不要俘虏。
”——李宗仁（台儿庄战役时，李宗仁下的命令） 9， “Nuts!”——美军101师师长麦考立夫（阿登战役中，101师死守巴斯托尼，被四个德军师合围，德军劝降，麦考立夫掷地有声） 10，“把少佐以上的军官全宰了，要救海军只此一路
”——“大和”号士兵的最后遗言。
用毫无空中掩护的战列舰和几千架美军飞机对抗，其结果可想而知，要是山本五十六大将九泉下有知，不知该怎么想。
巴顿名言 在这场战争中与英国人联结在一起是非常糟糕的。
到目前为止，这场战争一直在为英帝国的利益而战，为战后的打算而战。
现在人们根本就不管是不是为了赢得战争本身而战。
战斗的时间越短，死伤的人就越少，因此官兵的自信心和战斗热情就越高。
要想进行一场短时间的战斗，坦克必须迅速、但不是仓促地前……应大规模使用机动部队，并加以有力领导。
他必须能够知难而上，勇于冒险。
战争是人类最壮观的竞赛!在竞赛中，人可以为所欲为。
在战斗中，强者胜，弱者亡。
陆、海、空三军必须有一个统一的指挥官。
问题是，我们缺少性格坚强的指挥官。
我有能力胜任这一职务，而实际上也许我会被任命担任此职。
我从自己的经验中体会到，我并不觉得自己了不起，而认为别人一无是处。
人，即使是所谓的伟大人物，也是非常软弱和怯懦的。
他们太温和了。
战争是简单、干脆和无情的，因此需要一个既简单又无情的人把战争进行到底。
当我想到我的工作的伟大，意识到我成为我现在这样一个人，我惊呆了。
然而又想到谁还能像我一样出类拔萃?据我所知，还没有这样一 个人。
为什么美国陆军要归蒙哥马利指挥?除了保全这个小猴崽子的面子外，我真不明白还有什么其他理由。
我来这里和你们并肩战斗感到很自豪，让我们把那些德国佬掏肝挖心，直捣柏林。
我们能打败那些德国混蛋和意大利杂种
我们不但要枪崩了那些狗娘养的，我们还要掏出他们的内脏润滑我们的履带
――在诺曼底登陆前巴顿发出了这样的动员令，几乎每个官兵都记住了这位上将司令的信条：“战争就是杀人的买卖，你不放他的血，他就宰了你
”在随后的战争中，美军所向披靡。
“请问哈尔西将军，我们将用什么战争方案，打赢瓜岛战役
” ――记者 “杀日本鬼子
杀日本鬼子
不停的杀日本鬼子
” ――美国海军的“公牛” 的确威猛。
“死伤：无数
” “伤亡比例：不知道
” “战况：我军必胜
” 吉尔伯特战役：美海军陆战队第一次攻击日军坚固的堡垒。
透过这短短的三行字，我们几乎可以感受那令人窒息的战场气氛。
命令前线官兵坚决抵抗
卢沟桥即尔等之坟墓，应与阵地共存亡! ――七七事变中，二十九军军部发给前线的电报。
随后，不可一世的日军第一次遭到了中国军队全面的顽强的抵抗
如果中国军队都能如此视死如归，那么抗战也许就不必打8年了
让他们多送几个日本鬼子来受死吧
――当珍珠港硝烟弥漫的时候，当南太平洋的盟军被打得丢盔弃甲的时候，日军却在小小的威克岛吃了亏。
据说这是一个排长在战斗中发出的电文。
虽然战后采访他的时候，他说：“我他妈的什么时候说过这话!” 但是这个最后的电文在当时却极大的鼓舞了美国人的士气
7.进攻，进攻，再进攻
――面对两倍于己的日本海军，美国海军中将（后晋升上将）哈尔西发出了这样的咆哮
最终，损失惨重的美军终于顶住了日军的进攻，从而赢得瓜岛战役的胜
