工作中与领导的意见出现分歧的时候应该如何处理
把握和分导意见的方向和意图，并结己的意见找出异同点 。
际工作中发扬相同点，并代入（发扬）自己的工作作风（特点）。
在不同点的工作上，结合自己的意见婉转的对领导意见作出补充完善，在需要领导认同的范围内和领导进一步沟通得到领导的信任和支持。
（其实在实际工要 把握住关键点既什么是自己需要负责的工作，什么是需要领导负责的工作，在需要领导负责的地方得到领导的授权是主要的，也是工作能力的表现所在。
【面试真题】在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问你如何处理
【参考答案】 1、我认事对同一问题有不同看法是好事，这样我能集思广益，从多角度问题，把工作做好。
我尊重并赞同每个人发表自己的意见。
2、对于不同意见，我们应该坐下来一起讨论分析，相信同事们的出发点都是为了把工作做好，通过沟通，我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案。
3、如果我自己与同事有不同意见，我也会深度思考，和同事积极沟通，求同存异，最后把工作做好。
在日常工作中,如果你和领导意见发生分歧,如何处理
小事情不管领导是对是错就听他的吧。
大的事情上首先要确定领导的看法（不是拍马屁）。
毕竟人家是领导，工作经验和能力不能说在你之下，在做的过程中的确发现问题可以和领导沟通，说出你的做法，但是不能说领导的看法和做法是错误的，记住永远不要认为别人的看法和做法是错误的（这里指别人，不仅仅是领导）。
关于如何处理工作中的分歧
汉字之中朋友的“朋”，是由两个“月”字所组成的。
从字形上看，这两个“月”字是平起平坐的，也就是说每个个体的灵魂、个性乃至思想都是独特的首先要理解——时时处处站在朋友的角度来考虑问题；接纳——对朋友不苛刻、不求全责备，尊重——对朋友无条件的接纳、关怀，充满期待的信任和宽容。
坦诚——在交往过程中要做到坦荡无私，以诚相待,给予自由——在和朋友相处的关系中，每一个都感到自己是自由的，不会戴一副假面具或压抑自己的个性品质。
互相帮助——通常能够理解对方为什么那样做，不会对对方的行为感到迷惑和不解，遇到问题的时候能互相帮助和支持，
工作中与同事有意见分歧应该怎么处理
1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事，这样我们才能集思广益，从多角度考虑问题，把工作做好。
我尊重并赞同每个人发表自己的意见。
2、对于不同意见，我们应该坐下来一起讨论分析，相信同事们的出发点都是为了把工作做好，通过沟通，我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案。
3、如果我自己与同事有不同意见，我也会深度思考，和同事积极沟通，求同存异，最后把工作做好。
如何处理与同事(领导)的分歧?
第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
) 第二，反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。
