有关树立全局观念的名言是什么
观念，简单来说就是大局、协作精神和服务精神的集中。
团队精神的基础是尊重个人趣和成就。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
合作意识是指个体对共同行动及其行为规则的认知与情感，是合作行为产生的一个基本前提和重要基础。
善于合作，不仅能从工作中找到乐趣，而且也能从生活中找到乐趣。
扩展资料：团队理念执行力：1、在很多管理书籍里，“执行力”已经抽象为企业文化的一部分，在实际管理中，也成为上司激励下属时最常用的名词之一，但我们不要忘了，执行力的高低从来不只是源自员工信念的强弱，相反，面对不同信念的人。
2、营销管理者应该施加不同方向、不同程度的“指导”，指导下属去寻找执行的规律、深化执行的方法、接近执行的目标。
“执行力”离不开“指导力”的支撑。
由于信息的不对称，上司总是比下属掌握更多的内外部资讯，这些资讯，包括来自更宏观的市场、来自企业高层、来自公司内其它支持部门。
3、由于职位的影响力，上司也比下属更能发现和解决实际执行中较大的隐性障碍，有些困难在下属看来，甚至是不可逾越的。
4、由于事实上的上下级关系，上司和下属之间在公司内部已经形成事实上的“传、帮、带”关系，而这种关系，是其它部门的人，包括间接上司，都不愿意或者很难介入的，所以作为上司，指导力又成了一种指导职责。
职工大局意识不强主要表现在哪些方面
站位不高，眼光狭窄，视野短浅，仅认为完成自身任务就自我感觉满足，没有站在全市、全局的角度上看待问题，与上级和其它部门、其它科室业务沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。
没有认识到局部与全盘之间的协作关系，工作中，虽然是经常加班加点、尽心尽力也只是做了眼前的事，为群众服务，为政府分忧、担担子的责任心有待加强。
为什么要增强大局意识
大局意识不强有哪些具体表现
王进喜的 人体水泥搅拌机，王成的为了胜利像我开炮，黄继光的人体盾牌，董崔瑞的手举炸药包，每个都是个小故事，再加上自己感情投入，对先烈的缅怀，就是个成功的作文
只是例子啊，关键还是看你咋写
一件小事情,可以影响全局的名言警句
天下大事，必作于细。
——中国古代思想家老子泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。
——中国古代思想家李斯小事成就大事，细节成就完美。
——惠普公司创始人戴维?帕卡德成功是细节之子。
——费尔斯通公司创始人哈维·费尔斯通在艺术的境界里，细节就是上帝。
——意大利文艺复兴时期艺术家米开朗基罗我们的成功表明，我们的竞争者的管理层对下层的介入未能坚持下去，他们缺乏对细节的深层关注。
——麦当劳前总裁特纳管理好的企业，总是单调无味，没有任何激动人心的事件。
那是因为凡是可能发生的危机早已被预见，并将它们转化为例行作业了。
——《卓有成效的管理者》作者德鲁克对于周恩来来说，任何大事都是“从注意小事入手”这一格言是有一定道理的。
他虽然亲自照料每棵树，也能够看到森林。
——美国前总统尼克松工艺上的小差异，显示出民族素质上的大差异。
——海尔集团首席执行官张瑞敏
