1、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿！
2、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；你的可敬，则在于总是给别人提供方便。
3、感谢这么多年你对我的关心和提携，在以后的日子里我会更加努力的工作，祝福你身体健康，工作顺利。
4、草感地恩，方得其郁葱；花感雨恩，方得其艳丽；己感彼恩，方得其壮大！靶恩，感恩我们所爱的人！
5、其实天很蓝，阴云总要散；其实海不宽，此岸连彼岸；其实泪也甜，当你心如愿。其实我要你快乐每一天！
6、我们要用”感恩脚步“走出属于自己的人生路，牢记党恩，回报社会，为构建和谐社会奉献自己的绵薄之力。
7、偌大的地球上能和你相遇，真的不容易，感谢上天给了我们这次相识相知的缘份。别忘了，你的世界我曾经来过。
8、亲爱的领导，正因为有你的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对你说：谢谢你！
9、感恩节到了，你还在等待什么，赶快拿起手机准备好情绪，用充满深情的语言向世界说声谢谢，向领导说声谢谢。
10、感谢天，感谢地，感谢网络让你我相遇！说不清为什么，可我对你的思念一天比一天多，甚至在梦里有你的微笑。
11、刻在木板上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必流芳百世；老师，你的名字刻在我们心灵上，这才真正永存。
12、不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。
13、曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的恩师，导师，真心的祝福你能够幸福快乐。
14、喜欢被你看着，感受你温柔，就算是短短一秒钟，也能够永久；喜欢被你抱着，像一种承诺，管世界如何，也不为所动。
15、白云感谢蓝天给了他一个家，雨滴感谢大海给了他一个家，尘埃感谢大地给了他一个家，我要感谢你给了我一个温暖的家。
16、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，你们昨日的庇护成就了今天的自我，感谢你！
17、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。感恩节快乐！
18、春暖花开，春回燕来。我寄清风入君怀：和平无价，爱心永在。千帆竞发展风采。小康在望，龙腾四海。宏伟蓝图写豪迈。
19、也许你是沙，但是，命运却注定我不是那可以吹走你的风！非常感谢你曾经在我的生命中出现！你将是我今生唯一的依恋！
20、岁月会带走美丽，时光会带去风雨，但是纵使一切都会改变，也带不走我对你的感激，和你为我付出的点滴。祝：健康快乐！
21、最感动的时刻，来自被领导想起；最美的时刻，源于想起一起工作的领导。没有约定，却有默契。一线网络，流淌着我们的心情。
22、生活因为懂得感激而精彩，爱情因为懂得感激而美丽，人生因为懂得感激而幸福，在这个特殊的日子里真心祝福你感恩节快乐！
23、赐予我生命者，赐予我一粥一饭者，赐予我无尽关爱者，我心中都存有无限的感激。在今天，在这感恩节；也在每天每时每刻！
24、今天过得好吗？想念你的心在每丝雨中飘舞，什么时候才能停靠，我不知道？你知道吗？放我真心在你手中，请保管好它好吗？
25、风轻轻，带走无声的岁月。雨静静，唱出思念你的歌。云轻轻，漫步在有你的世界。领导，谢谢你陪我走过每个春暖花开的季节。
26、感恩，它虽说是一个行为动词，但它不止需要行动，更重要的是需要做到真心实意。简单地说，感恩便是感激，发自内心的感激。
27、天空因云朵而美丽，山川因河流而美丽，花朵因绿叶而美丽，生活因为有你而美丽，感谢你我的领导，愿我的情谊地久天长。
28、因为年轻，我们敢哭敢笑；因为年轻我们挑战失败；因为年轻，我们携手同行；因为年轻，我们收获成长。感谢一路上陪我的你！
29、人生的旅途，因你而明亮，生活的道路，因你而不再迷茫，是你让我找到了飞翔的翅膀，感谢你的我的领导。感恩节快乐。
30、这么多年了，感谢各位领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，你们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢你们！
31、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远；感谢有你。
32、谢谢双语的校友和一种的校友们，谢谢曾经爱过我的和我爱过的人谢谢你们，是你们让我变得更成熟，更懂得社会，更了解人性！
33、爱是一种享受，在不久的将来，我就要扮演一个父亲的角色，我们要以多于现在几倍几十倍的爱去疼爱我们的孩子！谢谢你，老婆！
34、雁过无痕，叶落无声，美丽是些具体而实在的东西，无处不在的守侯着你。感激这个世界的魅力，感激你的存在，感激我们的相识。
35、你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解！
36、感谢父母让我有了血肉之躯，感谢生活让我懂得人生艰难，感谢坎坷让我懂得如何挑战，感谢领导让我懂得自己的价值无价，感恩节快乐。
37、感谢的心就像一瓶陈年的老酒，时时刻刻在心中酝酿着沉香，无限的情谊蕴藏着美好的祝愿，希望领导在感恩节能收获一份快乐！
38、忙碌的岁月里，我会珍惜这份友情，轻轻地道一声，却道不尽万语千言，愿短信捎去我的谢意：我的世界因你而多彩，感谢一路有你！
39、上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲近不如我俩今天就实现共—产主义吧！今后你的就是我的啦~
40、曾经的陌生不代表永恒，不经意间，默契延续你我的友情，寂寞旅途中，能收到你殷切的关怀和诚心的祝福，我欣喜：红尘中有你同行！
41、当真心与祝福相遇，我感受到了温暖，当关怀与爱意相遇我感受到了真情，当温暖与真情相遇便化作了我对你的感激，祝福你感恩节快乐！
42、直到有一天，当我发现我们都渐渐地老去的时候，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于领导之间的友谊！领导，谢谢人生路上曾有你。
43、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助，一再的体会，一再的确信，是大家用爱组成了我生活的点点滴滴。谢谢你们
44、今天我怀着诚挚的心，对你送出一直以来我最想说的话：真的谢谢你，给我那么多，不求回报的帮助我，谢谢最真的领导。
45、有一种关心不请自来；有一种默契无可取代；有一种思念因你存在；有一种孤单叫做等待；有一种沉默不是遗忘；有一种心情是祝福你愉快！
46、时间让人品味等待的魅力，空间使人倍感牵挂的美丽。喜欢在你空间留下属于我的脚印，那是来自真诚的`问候。祝领导一生幸福，永远快乐！
47、谢谢领导路遥知马力，之久见人心这样的信任我，我的成功有领导的无时无刻的指点，我的失败，有领导为我指点。这样幸运，我至今还不能相信。
48、感谢生活，给了我苦难的同时也给了我巨大的财富。让我在自己的人生道路上，始终能含笑面对风雨，坦然应对挫折，荣辱不惊，得失随缘。
49、九百六十万平方公里的土地上，九十年来的辛酸谁人知，九十年来的进步多少人看。感谢党给了我们美好的今天，祝福党的明天依旧辉煌灿烂。
50、有一种关心不请自来；有一种默契无可取代；有一种思念因你存在；有一种孤单叫做等待；有一种沉默不是遗忘；有一种心情是祝福你节日愉快！
51、感谢生命中有你，愿领导幸福如意！
52、感谢春，让我看到柳枝袅娜；感谢夏，让我听蝉鸣声声；感谢秋，让我享受丰收喜悦；感谢冬，让我欣赏雪花美丽；感谢你，让我感到领导温暖。
53、假如我能搏击蓝天，那是你给了我腾飞的翅膀；假如我是击浪的勇士，那是你给了我弄潮的力量；假如我是不灭的火炬，那是你给了我青春的光亮！
54、千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。
55、老爸老妈因为我的孝顺而幸福；女友因为我的体贴而甜蜜；我因为发了工资而体贴；领导，给俺多开点工资吧，让俺更孝顺体贴。
56、这么多年了，感激各位领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，你们昨日的呵护成就了今日的自我，感激你们！
57、多谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今日。
58、感恩节到了，你还在等待什么，赶快拿起手机准备好情绪，用充满深情的语言向世界说声多谢，向领导说声多谢。
59、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。多谢你！
60、感激你的关怀，感激你的帮忙，感激你对我做的一切。任何时间，请理解我最真心的祝愿！
总 叙
弟子规 圣人训首孝悌次谨信 泛爱众而亲仁有余力则学文
《弟子规》是根据至圣先师孔子的《论语·学而》中“弟子入则孝，出则悌，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”的教诲编成的生活规范，共五个大方面。
入则孝、出则悌、泛爱众、而亲仁是要求我们要仁、要义、要礼;次谨信，是要求我们以礼、以信;余力学文，则是要求我们“智”。
可以说《弟子规》五方面就是要以仁、义、礼、智、信为价值取向, 其中仁是核心，义、礼、智、信是不同场合的不同体现(仁、义、礼、智、信在中国古代称为五常，从宋代起它就和三纲联用。三纲、五常这两个
而《弟子规》中的1008个字则是把五常“仁、义、礼、智、信”这样的大意落实到“温、良、恭、俭、让”这些处事的准则习惯小节中(温、良、恭、俭、让出自《论语·学而》，温就是温和、良就是善良、恭就是恭敬、俭就是节俭、让就是谦让)。
七方面的学习先后过程本身就是一个遵道贵德按修齐治平为次第的学习过程。
“好学近乎智”，行有余力则以学文就是教导我们“智”，教导我们国学为体、西学为用的学习工作方法。
孝悌，亲仁，恩欲报，怨欲忘……凡是人，皆须爱，更是让我们落实在专业的地产和文化事业中，用专业创造财富，感恩成就人生。
将加人，先问己，势服人，心不然，理服人，方无言，虽贵端，慈而宽就是修己以安人;泛爱众就是让我们共图“老者安之，朋友信之，少者怀之”的美好愿景。
我们一分
一、首孝悌
孝就是孝敬父母的意思，百善孝当先。入则孝应用到企业当中，表现为员工忠于企业，尊敬企业中的前辈，是下级对上级的如何尊重。
《大学》讲：孝者，所以事君也，《孝经》广扬名篇讲：事亲孝，可移于君。孝是道德的根本，是忠的前提，古代忠臣都出自孝子之门。忠诚的员工首先应会孝顺父母，在公司才必然会尊重领导，努力工作，所以论语讲：其为人也孝悌，而好犯上者鲜矣。
孝就是仁，向南居宣言说：仁、义、礼、智、信是我们为人的价值取向，孝是仁的体现，而且是仁的根本，“孝悌也者，其为仁之本与”，入则孝就是要老者安之，在企业里就是使领导人安之。
悌是兄弟友爱的意思，在企业中表现为企业对员工，老员工对新员工，上级对下级应该关心帮助，带动提高，培养激励，充分信任，团结礼让，让企业形成和谐的上下、同事、长幼关系。《孝经》讲：事兄悌，可移于长。悌也是仁，也是仁的根本，是仁的又一种体现。
二、次谨信
谨是礼的行为体现，在企业中可体现为说话、办事等工作行为应该小心谨慎，应该温、良、恭、俭、让，先修己再达安人。
信是五常之一，是坦诚之心，是儒家的基本道德。
《中雍》讲“诚”是“天之道”，员工在企业工作中，企业在对外交往中，应该忠于职责，诚实守信，尊重事实反映真相，勇于承担责任，认真履行义务，能做到让朋友信之。员工处事与企业经营要以信为原则。
三、泛爱众
泛爱众是博爱，爱就是用心去感受对方。
在企业里，员工之间在工作与生活中应该平等博爱，友爱互助，一个企业要有社会责任感，要有兼济天下的责任观，泛爱众是后劲，是企业发展的动力，是我们向南居“老者安之，朋友信之，少者怀之”的美好愿景，就是让我们肩负人人拥有合适住宅的使命。泛爱众是仁的完美体现。
四、而亲仁
仁，形二人，意为恻隐之心。
就是指在企业中应该亲近有仁德、有品德、专业知识丰富的前辈和同事，亲近仁德思想，员工和同事应该仁爱、合作。“仁民而爱物”体现了生态伦理道德的建设思想，完全符合向南居“天人合一”的专业地产开发理念。我们要树立以仁为本的理念，亲仁就是“仁”，仁是义、理、智、信的核心，义、礼、智、信、忠、孝是仁在不同社会交往环境的不同体现。温、良、恭、俭、让是仁、义、礼、智、信这些大义中遵行的小节。
五、有余力，则学文
余力学文就是“智”，也是仁的体现，“好学近乎智”，“博学而笃志,切问而近思,仁在其中矣”。
我们工作有余力就应该学习其他的文化知识和专业技能，在我们向南居企业中体现为对房地产相关知识和传统文化的学习。教导我们如何以国学文化来指导房地产事业，房地产事业如何反
首孝悌
(孝)
父母呼 应勿缓 父母命 行勿懒
运用在公司里，就是领导叫员工、上级叫下级、长辈叫晚辈时，员工晚辈下级都要立刻答应,不要太迟缓,领导可能有几种方式呼员工,直接呼员工或者托人代言让员工去交办事情,或有可能打电话直接叫员工去,如果是打电话的话就要求我们每位员工手机不离身，以便于及时联系,发短信应该尽快回复，同时还应该保证自己的手机不停机,不关机,停机及时交费,电池没电提前晚上充电或者多准备几块电池，办公室的固定电话要经常看看接线口是否接好。
应勿缓当然是有什么事找你不要迟缓不前,答应要干脆果断。回答避免说：干什么嘛。因为领导当然是有事才找你,还有的回答：马上、快了、一会儿之类的含糊不定表意不明的语言。同时避免用打马虎眼回答领导与长辈的话，如：哦，呵……等，还有种情况就是我们和长辈朋友通话，如果对方一直在和我们说话，我们就要随时回答：是、对、恩等语句对答，目的的让对方知道你还在听说话，避免长辈和你通话说半天我们一声不吭。
父母命，行勿懒，在企业体现为企业对员工，前辈对晚辈，总公司对分公司，主管部门对分管部门分派的工作任务，避免拖延。总部的消息各分部门应该及时传达到每位员工。一是时间上不要拖延,本来一天的事情要等七、八天才办完;二是在执行力度上应该不折不扣坚决执行，不要走样，要与总部领导的意见高度一致，如果执行变样走形那比懒还严重。
父母教 须敬听 父母责 须顺承
尊长找我们谈话时，我们要认真的领会，面谈的时候尊长对我们说话我们要随时点头或者用语言来对答，不要面无表情，目光呆滞。
对于领导和同行前辈对我们的教导、教悔要恭敬诚心的来听取，有时候往往是领导器重你看好你，觉的你有培养的价值，可以栽培才指导你，如果我们员工真的有过失，那么就应该勇敢的去面对。夫子讲“知错能改，善莫大焉”。又讲“知之为知之，不知为不知，是知也”。金无赤足，人无完人，人非圣贤，孰能无过，有错就改，努力做到不贰过。我们不应该一听企业给我们提意见就有抵触心理，这是一件很正常的事，是提升自己的机会，是站在前辈的肩上来提升自己，哪里来这么好的机会,我们感谢还来不及呢。
冬则温 夏则凊 晨则省 昏则定
《礼记·曲礼》讲：凡为人子之礼，冬温而夏清，昏定而晨省。意思是要求我们对父母对尊长冬暖夏凉(嘘寒问暖)，晨省昏定让他们安心。
在我们企业里面要让我们的企业尊长“冬暖夏凉，晨省昏定”，同时企业也对员工“冬暖夏凉，晨省昏定”。
有人可能想在公司怎么去对企业冬暖夏凉，我们应该知道冬暖夏凉、晨省昏定的目的，目的是让企业和上级安心，让他们有更多的时间来安心工作，来创造更大的价值。
冬、夏、晨、昏就是对我们“定”的时间性要求，每天我们应该什么时候去给领导报告，哪些重点事情应该最先报上去，每个部门汇报的时间间隔有是怎么样，如：企业突然发生重大事情我们应该马上上报，一般情况汇报工作都在早上，有的部门一天随时多次汇报，每天我们的重大的事情首先是应该向领导汇报，让领导来决定，不然领导会想这个工程进度怎么样了呢?那件事情发展到哪一步了呢?手续办完没?如上次售楼处及时把销售的捷报汇报回来杨总很高兴，这就是定。
同样，我们各部门有没有注意到，部门办公室的卫生是否打扫干净，桌子上面后面侧面还有没有灰尘，水热没，茶叶用完没，文件整理好没，领导爱看的报纸版快我们放好没，鱼缸换水没(不要一看全是鱼吐的东西)，窗帘靠垫放好没，夏天用什么靠垫冬天用什么靠垫，花浇水没，修剪的怎么样，雨伞有没，下班后灯关没，鱼缸电动机电关没，电脑关没，烟火灭没，下雨关窗没……。这些事目的是让领导安心，领导本来天天处理许多宏观上的事就很累了，回来还要收
同时企业也要对员工“冬暖夏凉，晨省昏定”，有的企业领导对员工仁爱，企业同事之间悌，公司对员工的关心，对员工家庭的关心，不间断的旅游，聚会，每年到一定的时候给员工缝制衣服等等。企业把我们当亲人，我们也要把企业当成自己的家，风雨同舟，同舟共济，我们要把以前的旧观念给转变过来。
出必告 返必面 居有常 业无变
《礼记·曲礼》讲：夫为人子者，出必告，返必面，所游必有常，所习必有业。就是要我们外出时候告诉父母，回来时请安，生活要有规律，从事的职业不要随便改变。
我们离开当前工作地，离开当前工作地有可能有三种情况一是总部去外地，也有可能是从外地回总部，三是外地去外地间，那么我们走的时候就要向领导汇报下，目的一是看还有没补充的，二是把事情确定下。办完事回来到公司总部要去报个到，把这个事结了，了一件事情，要程序化，让企业知道人去哪了，干什么去了，什么时候回来了。员工个人有事情，有病事的应该请假说明，得到批准后方离开。上班要签到，迟到早退都要说明原因让单位放心，让行政部门备案。还有我们居住的地方，我们的电话，有时候我们的QQ号，我们的邮箱最好是告诉大家并且不要天天换来换去，电话换了最好群发通知，以方便联系。
我们部门的负责人外出的时候，如去外地办事走的时候也要向员工把工作事情交待好，安排好再离开，突然就走了让员工无所适从，乱成一团。还有部门负责人也要坚守岗位，如果在公司，最好经常呆在自己办公的地方，一是让员工好联系到，二是让客户好联系到，避免让人感觉这个位置时常是空的。
还有更重要的一点自己的'职业爱好发展方向也不要随便改变，今天喜欢这个，明天喜欢那个，这样领导就不知道怎么培养你发挥你的长处了，结果吃亏的还是我们自己。
事虽小 勿擅为 苟擅为 子道亏
《三国志·蜀志·先生传》讲：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。就是不要因为是小事而不告诉父母擅自做主，这样有损为人子女的本分。
在一个企业里工作办事，虽然是小事也不要擅自去办，多请示多请教，与领导和同事多沟通、协作。有的事自己随便做容易犯错误;还有现在是多元化社会，自己办事单打独斗是不可能办好的，部门与部门要沟通密切，办事按规章制度来，这是为人员工的本分。
我们在办公室等工作环境中随便丢垃圾随地吐痰，卫生间上完要冲洗干净，和别的公司同在一层就是个对比影响，一个团体集体出去活动自己擅自离队，害集体苦等一个人，上次去东盟博览会时，有的单位带长队一字长蛇阵直踏草坪，有人就专门拍他们，这下脸丢大了，把我们国人的脸都丢了，所以我们要高度警觉。一个集体出去和别的团体就有比较有对比，我们好，好在哪里，这个就是榜样性影响力。传统文化学习者就是学为人师，行为示范。
还有财务问题上出现小小的疏漏后果就不堪设想，有的大公司就是财务上出问题，有人把企业的资金拿去做生意结果企业亏损。
我们各部门的负责人对各部门的员工也要相互体谅，有时不知不觉的因为一些小脸色，小事情，小语气伤到员工的心，上级本来无意，但容易触及到员工的感情，相互理解换位思考，体谅员工这个身份的难处，各人有各人的难处。
物虽小 勿私藏 苟私藏 亲心伤
《礼记·曲礼》讲：父母存，不许友以死，不有私财。就是不要因为是小东西而私藏，品德就会缺失，父母知道了一定很伤心。
公司的一切财产我们不要想占为己有，小到纸张大到重大资金。这就要求财物备案，经济帐目保存，收条发票系统化、制度化、明晰化，如果在公司内引起事故，公司脸上也无光。
亲所好 力为具 亲所恶 谨为去
父母所喜欢我们要努力去做：孝其身不如孝其心，孝其心不如孝其志。父母现在希望我们事业有成，这就是他们现在的志，所以我们在单位就要好好工作，父母不喜欢我们去干的事情我们就不要去干。
在讲这节时我先说个故事，我们是学习传统文化的，单位有的传统节日都要放假，那么请问下谁知道我们重要的传统节日“清明节”的来历?提问。有没朋友知道寒食节和清明节到底是怎么回事?
同理员工是企业的亲人，在企业里员工们有什么需要或者员工们出现困难，企业也应该给以帮助，支持。有的公司就经常组织员工外出旅游、聚会、参观、考察来满足员工的要求!甚至在传统节日我们也放假让我们回家孝顺父母照顾下家庭，想的多周到。所以我们用传统文化来指导我们的专业和生活是人心所向，是大势所趋，传统文化的复兴是必然的。大家有这个信心我们学传统文化的更要有这个信心。传统文化带给我们许多无形的和持久的财富在后面。
身有伤 遗亲忧 德有伤 遗亲羞
《孝经·开宗明义》讲：身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。如果我们身体受到伤害父母就会为我们担忧，如果在道德上有所缺失，就会使父母蒙受耻辱。
我们身体有不适有损伤就不能正常的开展我们的工作，一方面公司会担心你个人的安危，一方面担心工作的进程。前几次吃饭，领导说要吃饱饭才好干事，这个话简单但说的很有道理，不要到时候我们有财富了，我们吃饭前拿一大把的瓶子，里面全是黑的白的红的颗粒，吃饭这个不能吃那个也不能吃，有样东西能吃，就是喝白开水。
如果我们言语造作、行为举止、道德思想在企业内部、在外面引起负面的影响，那么公司的形象也会受到损害，正所谓：好事不出门，坏事传千里。所以我们的一言一行都要顾及我们这个团队，特别是进行传统文化学习的朋友更加要注意。
在古代有个地方发生了件子弑父违背大论理的事，皇帝知道了你看看怎么样，自己道歉，把巡抚(相当现在的省长)记大过，地方知府降几级，把当地的县令撤职，这个都还没算完，还把那个县城的城墙撤一个大口来羞辱全县的人，你这个地方出了这样的一个坏人是全县人的耻辱，让全县人都没脸出去见人，奇耻大辱用在这里一点不过份。
古代还有灭十族的事件。有连坐诛族法，就是我们一个人犯了罪不要紧，还把我们的亲戚同事朋友也牵连进来。有一个犯罪灭九族(高、曾、祖、考、己身、子、孙、曾、玄)的说法，明朝还有灭十族的事就是因为有个人犯了罪被杀，然后连累九族包括自己的朋友同事自己的老师自己的学生等等873人全部处死、我们听了毛骨悚然。现在企业因为一个人或者一个部门的问题影响到整个企业发展的事也屡见不鲜，要警钟长鸣引以为戒。
所以在企业个人有问题要注意，但个人出现问题这个部门更有不可推卸的责任，把企业的形象破坏了我们是要负责任的。
亲爱我 孝何难 亲恶我 孝方贤
父母疼爱我们的时候，我们孝顺父母并不是一件难事，父母不爱我们的时候，我们还能孝顺父母，这才是真正的孝。
公司领导对我们完成的各项工作很满意，那么我们尽职尽责不算什么难事，顺里成章。领导对我们的工作还不满意，那么这才是最好的尽忠的时候，逆境的成就往往更大，对我们的提升反而更高，我们谢谢还来不及呢，哪里找这么好的机会来严要求、来提升自己呢?现在有了，就在这里，所以机会不能错过。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
公司有困难的时候更是体现我们忠孝的时候，这时候对企业忠更是贤更是难能可贵，我以前在的丹东离朝鲜和韩国非常的近，听有人说在亚洲金融风暴的过程中韩国许多企业出现严重的经济困难，韩国那些员工把家里的存款，私房钱更有甚者把自己的手饰卖了把钱交给领导说：老板你可千万不能倒啊，你倒我们许多家庭都倒了，钱你拿去，等企业困难过了再说。着实让人感动，我开始不相信，最后一问韩国朋友确实有这样的事情，我只能说三个字：了不起!还要加上大拇指。君臣有义到了极点。我们能不能做到呢?请问?
我们是《弟子规》的落实者，这个是事实!我们现在影响的是我们自己和企业内部，真干以后我们影响的是整个社会!一点也不夸张，在坐各位功德无量，所以我们这个企业不但帮我们积累了有形的财富，还让我们不知不觉中积累了许多无形的大财富，大阴德，恩泽后代，福超三世，时间无穷，空间无限，超越时空，这个受用我们慢慢会体会到，积善之家必有余庆。
请问，现在还有多少家企业把有的传统节日也放了让员工回家祭祖、孝父母、照顾家庭维护家庭的团结呢?请问，在杀猪杀牛祭祀的今天哪家地产公司能开工祭祀放飞千只生命呢?请问，我们附近的哪家公司能像我们这样教我们传统文化与做人的根本呢?请问，哪样成功财富学能教我们拥有有形财富的同时，教我们拥有恩泽子孙万代和三世空间的财富呢?
来，在坐各位，我们应不应该给点掌声感谢我们的企业呢，没有企业的安排，我不可能有这样好的机会在这里给大家讲，大家也不可能在这里听。再次感恩!
亲有过 谏使更 怡无色 柔无声 谏不入 悦复谏 号泣随 挞无怨
《礼记·内则》讲：父母有过，下气怡色柔声以谏。《论语·里仁》讲：事父母几谏，见志不从，有敬不违，劳而不怨。母有过错的时候，应该小心的劝导他们改过向善，规劝的时候要和颜悦色，语气柔缓，如果父母不听劝，就要等父母心情好点再劝，甚至哭求，受到鞭打也要没有怨恨。
我们的企业、我们的上级的工作总有没有想到的，上级事情很多，有的不一定面面俱到，我们做员工的就要在合适的时间，合适的地方，合适的场合与上级领导沟通想法。上级不高兴的时候、非常忙的时候、人多的时候我们都不要提出来，要注意分寸，对同事也是这样。古人说：事君说，斯辱矣，朋友数，斯疏矣，就是这个道理。这里非常重要的一点就是我们提看法必须要有一个前提那就是诚心，是真心为公司好，为企业的发展着想，要诚心善意，离开这个前提是不对的。真心为企业好，领导相信会接受，至诚感通，心诚则灵，这样才会出现“贞观盛世”。
亲有疾 药先尝 昼夜侍 不离床
《礼记·曲礼》讲：亲有疾饮药，子先尝之。医不三世，不服其药。当父母生病的时候，父母吃药子女要先尝，照料父母时要日夜守护在父母旁边不要离开。
一个企业都有发展的过程都有他困难的时候，东北有句话叫：三穷三富过一生。四川也有句俗语：没有三十年不
而当企业好的时候，我们在这里工作了几年或者十多年，甚至更多年，这些年为什么我们员工的孩子教育可以这么稳定?提问。为什么我们的家庭可以正常运转?经济的支持，经济的稳定，谁的功劳?当然有大家的功劳，可是我们不要忘了有公司，有老板这样的缘分!我们每天在那里工作做完了，回家倒头就睡，我们睡觉的时候老板他们还要扛风险，还在为公司的前途思考，还在为资金周转努力，还在担惊受怕。我的一些叔辈领导说你不要看领导好象很好，其实天天都在忙碌，我们有礼拜天他们连礼拜天都没的，所以领导付出的不比我们少，他们吃饭经常都顾不上，为公司还牺牲了自己的身体健康，有的甚至为公司累得生病，我们员工能不能替他扛，我们吃饭一下楼，走，点一到，卡一刷就吃了，我们还抱怨我们的待遇抱怨我们的累抱怨这些那些不公平……我们种的种子不一样，果怎么能一样呢。所以我们要时时念这些德，人不能没有良心，尤其是我们推广道德之人，想想应不应该公司一有困难就唱反调，想想应不应该五点下班我们四点半就站在起跑线上了。
韩国那些员工把家里的存款，私房钱更有甚者把自己的手饰卖了把钱交给企业，员工对公司支持都是淋漓尽致的，体现了员工对企业的忠和仁。
现在有的公司一出现小小的问题，大家马上
我们不要利令智，要君臣有义，要常怀感恩之心，感恩成就人生，成就我们的忠孝之道。所以孝忠是道德的根本，是大根大本。过去选人才都是叫：举孝廉。因为忠臣出自孝子之门，所以《弟子规》把孝放在最前面,忠孝是根本，《弟子规》是本，是根本中的根本。
有的人也学习传统文化推广传统文化，说真的传统文化浩如烟海，一般人进去、找不到方向，没有根基，不一门深入，长时熏修是没有成就的，最近一些文化团体来我们也谈到，现在推广传统文化或者读经运动的，都着重形式，以为背出来了文章写的好了就学好了，结果推广路上遇到许多困难，小孩读多多了起了傲慢心，反而我们是在害人，这样学出来有什么意义，要重实质。《弟子规》就象大树根一样这里是根的底部，这样学就是尊道贵德。
所以相信只要企业是一个道德的企业一定会兴盛，就是有这样那样的困难也会好起来的，“国之将兴，必有
一、会议通知前的注意事项
1.要做到底数清、情况明。在通知会议前，工作人员至少要清楚六个要素：即会议的时间、地点、主持人、名称(议程)、参会人员(含新闻单位)和要求。如果领导安排时没有听清或者有疑问，要立即大胆提问、刨根问底，不能胡乱猜测，想当然去做。
例：由于领导有地方口音或周围环境嘈杂等原因，可能会导致听不清领导安排工作的内容，这时如果工作人员顾虑重重，不好意思多问，就将使工作无从下手，甚至造成严重后果，所以听不清就要厚着脸皮立即问，或者记好后重述一遍给领导听，以进一步核实。“好记性不如烂笔尖”，领导安排工作时最好用笔记，这样既可以记全，还相当于作了备忘录，所以工作人员要养成随身携带笔和笔记本的好习惯。
例：今年我在梳理特区“两会”期间党委领导活动日程时，发现会务指南上指明人大代表团召集人会议特区党委副书记要参加，如果按照要求参会的应有三位副书记，但XX是挂职副书记，他是否要参会呢?这个环节存在疑问，我就没有单纯地按照会务指南来草拟活动日程，而是立即与人大办对接，经核实XX不用参会，及时避免了错误的发生。
2.要身在兵位、胸为帅谋。服从安排是工作人员的基本职责和纪律，但不能完全被动、机械地工作，要把思考和责任倾入其中，会议通知也是如此。
例：在起草会议建议方案时，除了领导安排到的，还要仔细考虑有没有被遗漏或者不合理的地方，如果有也要大胆请示汇报。比如：每年上半年各级的会议较集中，有时在筹备某个会议时，会突然接到上级在同一时间要召开会议的通知，这样一来就打乱了我们的工作步骤，甚至让即将召开的会议不得不临时取消，既增加了工作量，也浪费了不少时间和精力。为避免这一情况发生，现在我区要召开大中型会议时，我们就事先与市委办沟通，了解省、市近期是否有大型会议召开，以供领导参考并决定会议时间。
例：今年年初，我们刚开始通知特区党委常委(扩大)会议，就有几家单位反映他们的主要领导被同时要求参加特区人大的会议，我们及时与人大办对接，得知人大的会议也要求各单位主要领导参加，人大班子成员和几位政府副区长都要参会，两边的会议严重“碰撞”。得知这一情况后，我们及时汇报，最后领导协调人大将会议推迟，保证了常委(扩大)会的正常召开。
例：会议时间无特殊情况最好安排在整点，这样好记，也顺应了大家的习惯，并且最好安排在上班至少半小时以后，因为其中有个规律，即：如果会议安排在刚刚上班的时候，即上午8点半或下午2点召开，会场秩序在临近会议前相对混乱，迟到的参会人员也相对较多，但如果安排在9点或下午2点半情况就相反。所以这样做有两个好处，一是有充裕的时间做好会前准备，二是可以给参会人员多一点时间赶路，尤其是在下午，因为中午只有两个小时的休息时间，同时也要考虑到乡镇开会的方便。
3.要做好组织通知的工作。在大中型会议中，由于参会人员较多，通常会采取多人分头通知的方式，这种做法虽然能提高效率，但由于参与的人多也增加了出错风险。所以，牵头者必须统筹安排好。
首先，要拟出书面会议通知提纲并发给每个同志，以便大家一目了然，统一通知口径，防止出现疏漏。其次，要划好每个人负责通知的范围，避免出现重复通知或者遗漏的情况。最后，同一单位的参会人员要统计出来并一次性通知到位。在会议通知中，党委办公室通常将参会对象分为副县级以上领导、党群部门、政府部门(企业)、乡镇(社区、园区)、新闻单位(其他)五类，并以此为基础划分参会范围。
在小型会议中，由于办会简单反而可能出现“阴沟里翻船”的事情，所以办小会也不能掉以轻心。比如，一次会议要通知乡镇参会，我和另一个同事口头约定，按照电话本上的顺序，由我通知陇脚以前的乡镇，他通知陇脚往后的乡镇，结果我们都以为陇脚由对方通知，导致陇脚没有接到通知并按时参会，这件事我至今记忆犹新，教训深刻。
二、会议通知时的注意事项
1.要简明扼要。通知会议时为了提高效率，同时方便对方记录，工作人员说话应简单明了，语速恰当，吐字清晰，重点交待清楚会议的时间、地点、主题、参会人员及要求，其他视情况可以从略。
2.要通知到位。如果联系不上通知对象，要想方设法通知到位，比如可以打该单位其他人的电话，请他代为通知;又比如可以发短信。例：一次会议要通知乡镇党委书记参加，当时这些领导都在开会，手机调为振动而且不方便接听，如果等会议结束再通知又会延误工作，所以我把会议通知内容编成短信发给这些领导，并请他们收到后回复，这样就没有担误会议的筹备。但短信通知有其局限性，一是不能确保人人都收到短信，二是对方收到短信后不一定看，三是只适合在小范围并且知道具体参会人员姓名的情况下发，四是如果得不到对方的回复，还是要打电话。
3.要做好记录。记录的内容主要是接话人姓名和打电话时间，重要会议还需记录参会人员是否参会。记好接话人姓名和时间是为了在参会人员未到会或未按要求到会时追查原因、倒查责任，所以做好记录是工作需要，从某种意义上来说也是保护自己，因此通知记录要保存至会议结束后才能销毁。核实并记录好领导尤其是副县级以上领导是否参会也很关键，因为布置会场时对于他们摆放的`是名字座签，既不能出现摆了座签但领导不参会的情况，也不能出现领导来了但没有对应座位的情况。在这个环节中，还要特别注意一些科级单位的主要领导也是副县级，比如，牂牁江风景名胜区党工委书记、牂牁镇党委书记王华是副县级，如果通知牂牁镇一名主要领导参会，就要核实清楚参会的是书记还是镇长。这就要求工作人员必须熟悉每个单位主要领导的姓名及其职务，全区副县级以上领导有哪些。
4.要严格程序。在办公室工作要讲程序、守规矩，通知会议同样如此。例：如果对对方提出的问题解答不了或者拿不准，就不能信口开河，要及时核实清楚或请示领导。比如有领导请假，工作人员没有批假的权利就不能擅自同意，而应请对方填写会议请假报告单，按程序请示相关领导后才能回复。
5.要端正态度。打电话虽然看不到彼此的表情，但通过声音也可感知对方的素质以及单位的风气，所以工作人员通知会议时要端正态度。首先要有礼貌，其次要耐心等待接话人记录，最后说话要柔中带刚。比如：全委会是党委的重要会议，必须有三分之二以上的委员到会方能举行，为保证会议正常如期举行，我们在通知会议时会要求“无特殊情况不得请假”，目的就是突出会议的重要性，尽量减少请假人数。
三、会议通知后的注意事项
1.要做好检查和统计。有时因为电话占线、无人接听、信号不好等原因，导致我们当时没有通知到某个单位(领导)，过后又忘记通知这个单位(领导)，尤其是在通知对象多、时间紧、工作忙的情况下，工作人员忘记通知的概率就会大大提高。要避免此类错误需走好两步，第一是通知时作好标记，比如通知过的打“√”，没有通知到的打“×”;第二步是通知后回头检查，看是否有被遗漏的通知对象，千万不能盲目认为自己肯定已经通知完了就忽略过去，如果有遗漏这可能是弥补失误的关键一招。
例：XX领导主持的一次会议只有10来家单位参加，但会议开始10多分钟后仍有两家单位未到，其中一家是在会议快要结束后才来，这个会议是有重要工作安排，而且规模小，但是会议效果很不好，造成了不良影响。后来调查原因，一家单位是被通知会议的同志通知漏了，一家是该单位的同志接到电话后忘记处理了。所以无论我们是打电话通知会议还是接到会议通知，都要注意避免这两种情况的发生。
另外，会议通知完后还要及时将通知情况进行统计汇总，重点要统计好副县级以上领导参会情况、涉及相关议题的单位参会情况、请假人员等。如果是分头通知，工作人员还要及时将通知情况和记录反馈给牵头人。
2.大会中套有多个会议的通知注意事项。例，我区第十次党代会第四次会议整体是一个大会，但大会中还有各代表团召集人会议、常委会、预备会、全体会议等多个会议。虽然会议日程上注明了每个会议的时间、地点、参会人员，但在具体办会时，某些会议和重要的参会领导还要再通知一遍，这样做一是提醒领导参会，防止领导忘记或者搞错;二是核实领导是否参会，以便接下来布置会场。这个细节虽然繁琐，但对于会议的顺利、高效、圆满召开具有很大的作用和意义，能充分体现办公室的办会质量和服务水平。比如：主席台是参会者注目的地方，是会场的中心，主席台上是否座无缺席，到会的领导是否都安排了座位，直接关系到整个会议的形象、氛围和效果。所以，在我区第十次党代会第四次会议中，预备会、第一次全体会议和第二次全体会议临近之前，工作人员都会对主席台上就座的人员进行再次通知和核实，然后根据反馈情况布置主席台。在会议中，还常常会遇到某些领导本来不参会但临时又参会，或者本来要参会但临时又不参会的情况，这时信息的及时高效沟通非常重要。
