1、关于辞退的司法解释
劳动者有下述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
以上情形也称之为过失性辞退（也称之为即时辞退）。
A、试用期被证明不符合录用条件，其中对试用期的法律解释为，试用期最长不超过6个月。其中合同期限在6个月以下的，试用期不超过15天，合同期在6个月以下1年以下的，试用期不超过30天，合同期在1年以下2年以下的，6试用期不超过60天。
B、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的。（重大损害由企业内部规章来规定，但可以通过劳动争议仲裁委员会进行认定）
如要即时辞退在职人员，必须将该人员违纪或工作失职的证据准备齐全，并且这些证明须有被辞人员签字确认。也就是说公司随时记录员工的工作表现（包括好的和不好的）并且发出相应的公告张贴出去。公司必须健全规章制度且必需公示，在实际工作中公司要严格执行制度。而个人也要随时保留相关记录，涉及到比较重要的.与已利益相关的文件资料一定要慎重签名。
2、律师的选择及办案方式的问题
涉及到法律的案子，律师的选择尤为重要，因为律师不是万能的，他们也存在着在某个法律领域比较权威，如有的精通合同法、有的精通房地产法、有的精通婚姻法，有的精通劳动法等。他们也许是办理其他经济纠纷或合同纠纷案件的专业人员但未必是办理劳资案件的能手，在请他之前作为人力资源管理人员必需要对所请的律师做侧面了解主要是看其职业操守和过住代理过的劳资案件成功率。选择专业的律师是案子成功的一半，并且在与律师签订委托代理合同时必须将自已的一些要求写进去比如：律师要定时书面向聘请方报告案子进度、如发现有对委托方不利的事及时知会委托方并与委托方商讨对策，必须将先起诉书或答辩书交委托方最高管理者认可后才可提交法院，在支付费用是最好采取分期付款。这也是对律师敬业的一种约束。律师界有一句名言‘最危险不是对手而是你的当事人’故他们为了保护自已都会在询问事件始末后会及时做好笔录给你签名确认。故我也想就此来说话‘危险不是来自你的对方而是来自你的律师’在律师送给你签收法律文书时一定要注明是什么时侯送达的，并请他签名确认。3、公司在遇到劳动纠分案子时，应先评估一下是否有胜的几率，主要通过以下几种方式来评估：A、公司辞退人员的理由是否充分，证明是否齐全B、被辞退人是否存在重大过失或是否是在试用期被证明不符合录用条件C、公司的所有规章制度是否公示，被辞退人是否知晓（此点可通过阅读签名或制作员工手册，但员工手册的分发要有员工签名记录）D、在辞退信中不能有涉及薪资概念最后建议各位从事HR的朋友平时多看看〈劳动法〉、〈合同法〉、〈民事诉讼法〉、〈广东省工伤保险条例〉〈广东省电子签名法〉等及其相关的司法解释。
(劳动者)劳动纠纷答辩状1
答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：xx市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX
答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，提出答辩意见如下：
一、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。xx莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。
二、山东XXXX工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定。答辩人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。
综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致
莱山区人民法院
答辩人：徐XX
年 月 日
(用人单位)劳动纠纷答辩状2
答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx号xx室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职，其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的`问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：XX有限公司
时 间：20XX年XX月X日
(用人单位)劳动争议诉讼答辩状1
答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx号xx室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职，其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的'工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：XX有限公司
时 间：20XX年XX月X日
(劳动者)劳动争议诉讼答辩状2
答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：烟台市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX
答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，提出答辩意见如下：
一、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。烟台莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。
二、山东XXXX工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定。答辩人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。
综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致
莱山区人民法院
答辩人：徐XX
年 月 日
