我以前看过一本名为《劣势与优势》的小说，很受启发。
这本小说讲的.是一个十岁的小男孩在一次车祸中失去了左臂。虽然他身残了，但是却一直很想学柔道。最终，他拜了一位日本柔道大师为师。六个月过去了，小男孩发现师傅至始至终只教他一招。他不明白，就去问师傅，师傅说：“因为你只需要一招就够了！”
一次，师傅带他去参加柔道比赛。他在前两轮的比赛中用那一招赢了双手。第三轮，小男孩又使用那一招，结果又赢了。到了决赛，虽然对手比小男孩高许多、壮许多，但小男孩还是用那一招，取得了胜利，获得了冠军。
刚开始，我也不知道小男孩为什么只用一招就能获得冠军。后来，我仔细想了想才明白，有的时候人的劣势未必就是劣势，只要懂得扬长避短就无劣势可言。如果非常勤奋，再加上天资聪明一点儿，没准儿还能把劣势变成优势呢。
在自我评价的过程中，大家是怎么样写自己的优势和劣势的呢？大家能够一起看看下面的自我评价，欢迎借鉴哦！
员工自我评价优势与劣势（一）
总体来说，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定有所获。
具体而言，我的优点可能主要体现在以下方面：为了使自己不至于在虚心过头而产生虚。对于伪，在生活中还非常注意真诚人际交往来说，真诚无疑是最重要的。合理的自我暴露会增加交往的实在感和真实感。所以我们在交往中很注意真诚。让大家看到一个真实的你，有优点也有小错误的你，和平常人一样的平凡，也就让你产生很强的亲和力，更好的融入到群体中去，更好的团结同学，组织大家完成一个复杂的任务。做为一名预备党员，要真诚的面对群众，真诚帮助群众，也要尽量改正自己的缺点，发扬优点，起到模范带头作用。
在相互真诚交流以后就会产生理解，理解别人的错误，包容每个人的不足，你的大度有利于小组团结。所以我们在日常生活中要注意理解他人的错误与缺点。理解不是消极的接受，而是要理解错误的原因，承认每个人都有缺点的前提下，保证错误不是故意的，就是能够原谅，将这些劣势转化成优势。比如一个不拘小节的同学经常因为马虎好心办坏事，这是能够原谅的。这种大大咧咧的同学在交往中往往很有度量，劣势一下转化成优势了。所以理解错误，转化为优势，让他在集体中找到属于自己的价值。
每个人的优点如果运用不当就会成为劣势。所以以后我们要根据实际情况，合理利用我们的优点，为党和人民的事业不懈努力。
说完优点，再说说缺点。我也是一个“不拘小节”的人，做事情马马虎虎，不重视细节，总觉得差不多就行。记得有一次有通知一个同学某事，竟然说错了教室。害的那位同学找了半天。虽然都是在小事上马虎，但是俗话说的好，“千里之堤，溃于蚁穴”。往往是细节决定成败。每个成功都是由做好每一件小事组成的。所以对于细节一定要精益求精才能完成大事。产生马虎的原因有很多，主要是两个方面。
首先是思维不够缜密。对于很多细节不是偷懒，而是“没想到”。尤其是对于一个要做的.事情只有一个大概的了解，而没有详细的安排，具体的细节思考往往被忽略掉了。所以以后在工作中要将所有的细节问题都不厌其烦的踏踏实实的做好。第二个问题就是态度问题。面对太多问题，有些事情的解决方式比较消极，总希望能够用以往的范式解决现在的问题。很多问题需要换一种方式解决的，具体问题具体分析。
所以我们应该积极的面对心的问题，新的状况，考虑所有细节，积极面对所有问题，这样才能最大限度的培养缜密的思维，减少“马虎”的出现。还有就是在工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，在工作中对政策文件的理解把握有待提高，在这些方面我已经逐渐改进了。
以上就是我的个人优缺点分析。通过分析让我更加清楚的认识到我们自己，为今后的学习和生活树立了目标，希望党能对我的缺点加以纠正和帮助，使我更加完善，成为一名合格的共产党员，我也会继续努力学习，不辜负党组织的培养与信任。
员工自我评价优势与劣势（二）
古人说“金无足赤，人无完人”。曾子也曾说过：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”所谓知己知彼百战不殆，一个人如果能够知道自身的优缺点，那么在一定程度上他就比别人有优势。
首先分析一下优点，在思想上，我热爱祖国，热爱中国共产党，思想乐观积极向上，认真领悟党的基本思想，时刻以一名新世纪优秀党员的要求来严格约束自己。作为新世纪的大学生，我拥有远大的理想，怀着满腔的热血，时刻为伟大祖国的繁荣富强贡献自己的一份力量。
生活中我平易近人、积极向上。和同学、朋友我都坦诚相待，懂得包容和原谅能够和身边的人和睦相处。我认为不计较是一种生活态度，只有这样我们的生活才能少一点烦恼多一些快乐。真诚的对待他人，你才能得到同样真诚的一颗心。
对待学习和工作，我一直保持着认真端正的态度，有责任心和使命感。一直以来我都认真学习，希望能够充实自己。在工作上，我有责任心，认真积极的对待每一次的工作，在工作中不断提高自己，虚心接受别人的意见和建议。
当然在我的生活、学习和工作中还存在着很多的不足。在学习上我没有足够的钻研精神。在我看来，以我现在的生活经历，在心理方面我还显得不够成熟并且对自己缺乏信心。身边优秀的人很多，我们要学会知足，一个人能感到满足才会拥有快乐，我们应该与身边优秀的人比较，但是这种比较不是让我们感到自卑，而是让我们获得动力。放宽我们的视野，找到我们真正的位置，并不断努力，相信自己我们才能变得更强大。
工作中我不太善于与人交流沟通，工作的经验也不是很多，在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决。
在今后的生活、学习和工作中，我会发扬自己的优点，改正自己的缺点，择其善者而从之，其不善者而改之。
首先是点题准。在大力实施“人才强国”战略与干部制度改革不断深化的大背景下，围绕加快年轻化进程中遇到的问题进行点题，颇有针对性和教育意义；其次是立意新。从全新的视角对如何辨证看待年轻干部的优势谈了自己的看法，读后倍受启发；再次是论据实。特别是对《论语》中孔子与其学生一段对话的引用，更是可以让人晓得“长板”与“短板”之间所会发生的关系以及所存在道理。总之，通过仔细阅读，再联系实际进行一番深刻思考，就会感到这篇文章讲得很有思想、很有道理、很有针对性，细细想来，不外乎有这样四个方面的收获与心得：
一、文章更加强调看到年轻干部所具有的个性特征与比较优势。年轻干部的优势所在，与其所处人生当中的“黄金年龄段”是密不可分和互为条件的。一般来说，现在的年轻干部都受到过高等教育，因此具有知识面宽、理论功底深厚、精通专业业务的特点，此为一。同时，因为他们年轻，具有很大的发展空间，属于“潜力股”或“潜质股”，此为二。还有就是工作热情高，由于很想干出一番事业，自然会有很强的'动力，会释放出足够的光和热，此为三。再就是创新意识强，他们初出茅庐，想问题、办事情一般不会受框框的约束，有一股子敢为天下先的闯劲，争先创优意识强，此为四。凡此种种，都是作为一名优秀干部的必备条件，所以，不仅应当得到大家的认可，也希望他们本人发扬光大，以便在干事创业的道路上留下闪光的足迹，竖起为众人所敬仰的丰碑。
二、文章更加强调看重年轻干部在我们整个事业中所发挥的重要作用。人力资源是所有资源中最宝贵、最具增值潜力、最具活力、最能有效整合的特殊资源。年轻干部更是我们整个事业后继有人、兴旺发达的显要标志和根本保证。大胆放心地使用年轻干部，有利于保持合理的年龄结构，有利于改善知识层次与知识结构，有利于搞好传帮带，有利于使各类人才尽早脱颖而出，使我们的干部队伍时刻充满活力、竞争力、战斗力。因此，善于发现、使用、培养年轻干部，是各级领导的一项重要责任，无论如何都要很好地把它担当起来，都要以对党、对人民负责的态度，让更多年轻干部充实到各级领导岗位上。
三、文章更加强调要着力处理好年轻干部优势与弱势的关系。不可否认，从辩证的角度看问题，优势与弱势是相比较而言甚至可以转化的。比如，由于岁数年轻，头脑里少有框框，干工作不喜欢循规蹈矩，但也极有可能走向另一面，这就是：办事情容易急躁，处理问题会显得缺乏经验。再比如，工作热情高是好事，因为只有有激情才能释放出足够动力，可倘若是这股劲不能保持长久，一遇挫折就泄了气，那有怎么能做到咬定目标不放松呢？另外，年轻干部一般都是出了家门进校门，出了校门进了单位门，没过过苦日子，缺乏艰苦锻炼，缺少坚强意志的磨练，而这对要想成就一番事业者可以说是非常忌讳的。了解和懂得了这些，我们作为领导干部，就应该正确处理好优势与弱势二者的关系，并促进其向我们希望的方向转化。
四、文章更加强调注重“扬长避短”，以便使年轻干部“长处更长”、“短处不短”。应当坚持以人为本的原则，创造一个有利于年轻干部成长进步的良好环境，通过大胆启用、注重培养、善于管理的得当方法，使他们早日成熟起来，为我们国税事业但当更大责任，做出更大贡献。在此需要强调一点的是，欲不以不用另外一种眼光看待年轻干部，首先必须克服思想观念上的片面认识，不管是80后也好，90后也罢，他们都是有条件但当重任的，所以，我们大家要从国税事业的长远利益着眼，采取有效措施，推进干部队伍年轻化向前大大迈进一步。要想使他们的“长处更长”、“短处不短”，一是善于发现年轻干部优势与劣势所在，注重用其所长、避其所短；二是经常敲警钟、下毛毛雨，在发现他们弱点的时候，及时提醒，采取措施加以防范；三是通过经常教育、严格管理，避免出现优势向劣势的转化，促成劣势向优势的转化。
