篇一：《终极面试》观后感
最近会想看一些关于HR的电影，就搜到这部《终极面试》，评价并不是很高，但是还是看的津津有味，学过
首先有一个面试要求：
"There's no law in this room but our law, and the only rules here are our rules.
there's one question before you, and one answer is required.
If you try to communicate with myself,or the guard, you'll be disqualified.
If you spoil your paper,intentionally or accidentally, you'll be disqualified.
If you choose to leave this room for any reason, you'll be disqualified.
Any question?
意译如下：
“在这个房间里没有法律，有的只是我们的规则。
在你的面前有一个问题，你需要给出一个答案。
如果你试图与我交流(在影片中即为对摄像头讲话)或与保安交流，
你将被取消资格。
如果你有意或无意的图画你的考卷，
你将被取消资格。
如果你因为任何原因自己选择离开这个房间，
你将被取消资格。
有什么问题么?之后限时为八十分钟的面试正式开始。所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。
篇二：《终极面试》观后感
不得不承认在这个厚黑学盛行的时代，不少人都在找寻通往成功的捷径，但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此，但与之同流合污并不是唯一的选择，清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多，比如玩什么谁是卧底，谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局，走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去，还走的不错。
NO.1能耐心倾听他人
NO.2留心观察细节
NO.3同情同伴
这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由，暂且不表，其他人失败的原因先值得反思。
1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们，头脑并不机灵，但勤奋踏实，一踏入考场本能反应就是先答题，结果根本没有冷静思考监考官提出的问题。伴随她的出局，也带给其他人关于试卷本身的思考。
2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试，抱着必胜的决心主动参与讨论，积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备，阴沟里翻船。总结一句话就是，往前冲就要担风险，防人之心不可无。
3、眼镜女一直扮演着观察者的角色，这值得肯定，因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的，谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗，戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动，这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气，当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助，结果以失败告终。
4、中东男挺聪明，虽然没有扮演主动攻击目标的角色，但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对，这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子，手中有药一直瞒着见死不救甚至宁愿弃药也不愿救人，而面临白衣男的手枪时他退缩了，因为怕死，就他还是一名军人，多么可悲。
5、黑人一直以上帝的悲悯包装自己，但实际上心底的恶最后还是出卖了他，他的恶一点不比别人少，只不过群体性活动让恶付出了水面。他能活也算赚到了。
6、白衣男用十足的小人形容一点不过分，他就像一条鲶鱼，将整个
7、金发女做事十分低调，但却十分仔细。对待每个人不管这个人究竟对不对自己的胃口都还是愿意想办法伸出援手：用高跟鞋小心的敲破灯管;给受伤的黑发女创可贴;当大家无计可施忙成一团时用发夹夹出药片救了白衣男。 但请记住这前提是自己安全的情况下，比如当得知需要触发消防报警器时先保护好自己的试卷;不愿白衣男顺利得逞走出考场却留了一手。她的主动性差了些，没有做出什么真正推动故事情节发展的举动，但却十分符合这家公司所找寻的管理者的要求。
其实除了监考者给出的三条理由以外，还有一条我认为绝对是金发女胜出的关键：对生命发自内心的敬畏和尊重。作为一家制药公司，这一点十分重要。如果最终黑人死去，公司放任此种犯罪发生只顾赚钱的话金发女是绝对不会选择在这家公司工作的。不论她为了这个职位付出了多少，也不论工作能给予她什么。因为金发女对每条生命都有着绝对的敬畏，如果违背了这种最基本的人生观，她不会留下。所以当真正确定黑人苏醒，理解制药厂肩负的重大使命，见证终极BOSS拯救人类时发自内心的喜悦后，金发女愉快接受了职位。
篇三：《终极面试》观后感
Deaf、Black、Dark这三个从一开始片头的伤痕、血迹就提示了面试的重复性，他们也经常内部开展话题将面试者的思路拓展，同时各种灯光变换的推动、法语的解说、顶灯的碎片这些细节，不一定都是巧合之下才出现的。但除了他们三个之外呢?
White：算是这个电影中，剧情最多的一个，从一开始打破僵局，号召大家合作，后来主动出手，用卑鄙的方式使其他人淘汰，这个过程中，没有人选择用同样的方式淘汰其他人，而之后所谓的团队合作也已经分崩离析，他接下来的任务就是给人们创造机会来展现公司希望应聘者具备的关怀、细致等品质。同样在EXAM开始之前，看着手表，说着COME ON的人，似乎就是White，为什么有这个场景?是期待一场大戏他即将作为主角登场，还是为了一场货真价实的面试而紧张?
Brown：前期团队的所有提议，都要怀疑拒绝，为后来对Dark的拷问做出铺垫，而这之前也几乎没有做出任何举动，他反复提出信任是不应该存在的，但是在一个充满危机的环境中，不信任的举动，最安全的是什么?想Blonde一样，基本上什么都不提议，不做，而不是后来做出这么充满危险性的举措。同样，为什么他一定要偷White的药，而且不归还?他之后放弃EXAM的洒脱也让人奇怪。最关键的是看到Dark的伤痕，为什么他没有怀疑这些伤痕的制造原因，同样最后他说Dark的话是真的，难道真的是对的吗?EXAM已经进行过很多次的，每次都是Dark受伤，那公司会每次实验的时候都换一个人来制造伤痕，还是Dark演技这么差，这么多次都被面试者发现是内贼，却什么都不知道，让人白白浪费感情?
Brunette：真的可以说是一个非常优秀的面试者，很多人都会惋惜，她为什么会轻信White，其实我也觉得她各方面比Blonde表现的好太多了，这样一个有勇有谋的人才就这么流失了，实在可惜。但是我一直不明白的一个事情就是，他们那么注重自己的纸，为什么在不清楚洒落的是什么液体的情况下，就用自己的纸来做实验，之前所有的实验都是用2号留下的纸做的，为什么这次就冒这么大的风险?而且Brunette自己没有将纸收好，放在桌上，在成功启动了灭火装置之后，她不直接看自己的纸是什么反应，而是问Black?我个人感觉其实她最后这个举动的含义最重要的是和White一起打破合作的格局，同样也是告诉人们，要你自己弄坏你的纸才犯规!Blonde在后来阻止Black将White推出房间的思路，似乎就是以此为启发点的，不然为什么她会猜测如果Black将人推出后，他自己反而有违规的风险。
2号，华裔女：大家都很感叹她的表现发映出了国人的常态，但是难道不质疑她在过五关斩六将进入终极面试之后，会那么草率的不顾规则开始答题?从一开始她的表现就十分的激动，就是这样的激动，才更让人怀疑她是否一直都在培养最后的情绪!没有她的那张纸，就没有后来实验的材料;同样没有她的那张纸，大家一激动都先在纸上写个名字，那是不是这个EXAM就不用做了;而且似乎从开始大家就没想到SPOIL的范围是包括在上面写字的……如果不能写字，那就算是找到问题了，怎么回答，一定要面对面说，还是只有正确的答案才能写在纸上?所以我怀疑她不过是个铺路的石子，最先退场的节目组成员。
在整个过程中唯一没有被卷入争论的就只有Blonde，她的纸除了照过灯之外，一直就存放在桌子下面，似乎很多关键的矛盾都是她最后解决的：将White推出、捡起他的药、关心Dark、最后的枪战。似乎所有人的性格都会造成冲突，只有她才能出面解决一切，最后所有配角退场，心悦诚服的将她留给CEO做最后的面试!这场终极面试，到底有几个人是置身事外的，有几个人是真正的面试者?会不会只是一场专为她一个人准备的大戏?
《终极面试》剧情：一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷， 违者取消资格。
这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透，因为场景很简单，没有室外的场景，只有一个房子，也就是
所以不管在哪里，或者从事什么职业、什么岗位，做事必须先学会做人。
面试之后的心得体会1
年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。
我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。
面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少？”“个人有什么爱好？”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。
问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。
接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧！
可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准！
在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。
老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。工作后，我很快成为公司的业务主力，一年后升为主管。不久，我也开始陪同公司老总面试新职员了。就在这时，我仿佛才真正明白自己当初输在哪里。
那次面试时，有个女孩子表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择她，而是选择了一个外形条件并不很出众、看起来很文静、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想入非非。相比之下，那个漂亮女孩子过于自负，恐怕不会安于琐细的工作。
这次经验使我明白，公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。而我当初面试时的表现，其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的情况，不懂公司的专业技术知识，这不符合做一个内刊编辑的要求。
面试之后的心得体会2
我目前正在一家私营公司就职，众所周知，我们这一行在私营企业里叫人事，对于我这个刚毕业不到两年的有激情的姑娘来说，目前的处境让我觉得不能施展自己的拳脚。于是，蠢蠢欲动，骑驴找马，在网上疯狂投简历，简历投了有50份左右吧，才接到一个面试企划专员电话，不过，这个企业了不得，是中美合资企业，目前在深圳有4000多员工，接到面试电话的我，倒是很从容（可能是由于我经历的面试次数多，而且我自己面试过别人，因此，能够想象到面试会遇到的问题），并且，我并没有抱通过面试的心理（因为我觉得这样的大型企业应该会录用比我经验更丰富、学历更高的人），只是抱着学习的态度去的（我一直把面试当成发现问题，提升自己的.机会）。
到了面试地点后，我首先被这家企业浓浓的工作氛围给感染了，果然是合资企业，感觉就是不一般。由于面试当天，这家企业也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面试接待室等了几分钟后就主动按照指示去找给我打电话的人。我很顺利地找到他，他立马就放下手中的工作开始面试。
面试的第一个问题，不用说了，当然是自我介绍，不过这次的自我介绍有所不同，面试官在问题后补充了一下：说说你前一份工作中的业绩。第一个问题，我很顺利回答这个问题，接着面试官问我会不会唱歌、跳舞，我当时懵了，心里在想，原来这个职位是需要能歌善舞的美女，虽然我没这方面的特长，但我还是说我会。紧接着，就被面试官逼问了，问我会唱什么风格的歌曲，什么类型的舞蹈，真是专业的面试啊，问得这么细致。好不容易这一关总算问完了，我心里的感受是：不管你会什么，只要你做得比别人好，这就是你的优势，读书的时候，班上那些能歌善舞的人被老师视为不务正业，不好好学习，但到了社会上呢，只要你有一技之长，就不怕没饭吃。诸如此类的事，不止是指这些能歌善舞的被埋没了才能，被抹杀了向这方面发展的兴趣，还有一些绘画者，爱好音乐着……这一切都是因为我们所受的应试教育。说到这里，我突然庆幸自己读书时不是班级里的尖子生，因为往往这样的人，性格内向，在社会上吃不开，他们适合做科研、学者等。
接下来的面试中，面试官的问题越来越刁钻：如果要你陪同一个客户去吃饭，客户知道你不爱吃什么，结果就偏偏点了你很讨厌吃的菜，这时你只有两种选择，一是全部吃完，二是一点都不吃。除此之外，你没有选择。我的答案当然是选择吃，因为我此时代表的是公司。紧接着，面试官换了一种思路，还是同样的问题，但这次换成是我跟领导去吃饭，领导点了我讨厌吃的菜，我的回答是不吃。这时，面试官的脸色变了，他觉得我思维死板，不会从另一个角度去想问题，我心里想，不是只有两种选择吗？这时，面试官语重心长地对我说："他是你的上级，你有没有想过这可能是上级对你的考验呢？也许是某种机会，上级想看看你的承受力和你的胆子，看你敢不敢挑战，突破自己！”我除了点头之外，没别的。
最让我无地自容的是接下来的问题，面试官问我的打字速度怎么样，我说30—40个/分钟，他说，速度太慢了，这样的速度，带来的是低的工作效率，我顿时无语了……有很多求职者在面试时说自己的电脑操作水平熟练，可有几个人打字速度能在60个以上？打字速度快可能不算是个厉害的本领，但这就是你比别人强的地方，这就是你的优势！
再后面的面试我不多写了，这次面试，让我收获最大的就是：每个人一定要有自己的优势，不管你的优势是什么，你总要有一样，这就是你的利器，是你与别人竞争的砝码，所以还没有优势的朋友们，请培养你们的优势吧！
