我们制作简历可以把诚实当做一种营销自己的工具，就是抓住客观性为主，减少主观的成分和描述，比如想说自己实践能力超强，你就直接说自己在麦当劳兼职时取得了一个什么样的数字即可。
个人信息
性 别： 男
年 龄： 43岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江温州 瓯海区
身 高： CM 户 口： 湖北黄石 阳新县
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： pu注塑鞋主管/pu聚氨脂售后服务/聚氨脂销售
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2016-10-02--2016-11-02：重庆南川新聚源鞋厂
所属行业： (私营企业)
担任岗位： /
职位名称： 鞋厂老师
职位描述：负责注塑鞋工艺教导工作
离职原因： 回家有事
▌2016-07-05--2016-09-20：广东潮州青青鞋厂
所属行业： (私营企业)
担任岗位： /
职位名称： 注塑车间
职位描述：负责Pu注塑的生产品质指导
▌2013-01--2013-07：统邦集团
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 成型主任
职位描述：负责成型车间老保鞋的生产进度.清尾成品发货.
▌2011-05--2012-01：台州路桥金安鞋厂
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 管理针车及成型
职位描述：负责人员招聘及培训关注品质生产进度.对生产工艺的确认
▌2010-03--2011-01：比比我童鞋
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 注塑成型主任
职位描述：负责关注成型员工的规范操作及品质.生产进度.带管理一条定位组
▌2008-06--2010-01：澳伦集团
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 注塑主管
职位描述：负责成型注塑鞋保质保量按时完成任务
▌1999-03--2003-08：日泰集团
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 机台组长
职位描述：连帮注塑
拓展阅读：简历当中的个人信息哪些值得摆上台面
简历当中的个人信息是大家很容易忽视的一个问题，很多人在布置简历的时候认为下面的内容才是真正的决定者，而个人信息本来就是死东西，有必要注意什么吗?照着自己的实际情况去填写不就完事吗?其实这种想法是片面性的。
虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等信息进行造假，当然必须照实写上去，不过我们可以有选择性地去填写这些东西，而并不需要把所有情况都向对方做一个交代。那么我们填写个人信息时到底应该注意哪些东西才能够做得更好?
第一，简历当中肯定是不能缺少姓名、性别、出生日期、联系方式以及自己毕业的学校和专业，如果少了这些信息，就是一份不完整的'简历，连这么一个失误都会出现，到时候人家还不认为你是一个办事不牢靠的人吗?
第二，针对自己的弱点和优点去减少或者增加其余的信息，如果你应聘一份文员的岗位，那么最好附带上自己的照片，当然你的长相是比较具有优势的，否则你还能够应聘这个位置吗?如果你应聘一个技术性的工作，长相比较难看，那么就不要贴自己的照片，你又不是做公关外交的，长得不好看还贴照片，小心使得招聘者感觉反感，到时候就因为一张小小的照片将你淘汰掉。至于血型、健康等信息也要视自己的情况看看要不要填上去，总之有利就写，不利则不写。
尊敬的领导：
你们好！
上任总装车间副主任已快二个月了，在这二个月里感触很多。下面就谈谈我对管理总装车间的一些建议和措施，不到之处请领导谅解指正。
一、电装班
电装出来的质量的好坏直接受影响的是公司产品质量，同时也影响调试班的工作进度。所以提高电装产品质量至关重要。我觉得电装班出现质量问题的原因有以下几方面：
1、工人的熟练程度和自身素质；
2、技术图纸的错误；
3、质检的工作能力；
4、电路板或整机接线设计不够合理化。
针对以上的问题和为了更好管理电装，我觉得可以从以下几方面着手：
1、加强工人的培训和管理。质检最清楚那里出现的问题最多和知道那里最容易出现错误，因此质检有必要在做每个计划前，对容易出现问题的地方，做个培训，让工人知道那里需要注意；另外建议在电装班成立一个奖励制度，在每个月对一次检验合格率最高的工人给于适当的经济奖励，这样可以提高工人的自检的积极性。
2、出现技术图纸错误一般有三种情况：试制产品；不常做的产品；刚刚改进的产品。希望设计，校对图纸的技术人员能够落实到责任，确保去到电装的图纸都是准备无误的。
3、目前质检的工作是根据图纸来检查成品。而图纸上涉及的内容有限，不够细化，没有一个统一标准，容易主观化，这样就质检与工人之间就难免会产生纠纷。建议相关的电路板，线扎，整机都有一个统一检验标准。
4、设计的电路板应该尽量避免跳线，割线，设计的整机接线图应该清晰明了，容易混淆的地方，应以不同线色加以区分。
5、对于经常出现问题的和重要的板必须检测合格后才装到机上，如光学平台的信号处理板。
6、应尽量减少欠料的情况出现。对于要赶货期，而又欠料的。应在做之前告之工人，欠什么料。仓库送到车间的料特别是重要的元器件，应该准确无误，不多不少。
二、机装班
机装班出现的问题还是比较少的。基本可以满足生产的要求。但希望公司能尽快招多一二个工人，以满足以后生产量大的需要。
三、调试班
为了调试班能够保质保量地完成任务，下面我将针对一些的产品提出改进建议和希望。
1、光学平台。
光学平台容易出现问题的`是信号处理板，针对这个情况我们将加强信号处理板的检测，将要做好这个计划我们将先检测，确保能信号处理板能正常工作才装到平台上。前置放大板的增益电阻设置应该合理，以提高调平台的效率。
2、转速模块。
转速模块出现问题的比较多，主要是卡到技术上。希望技术部能够尽快解决转速为零，高速上不去的问题。
3、电磁阀和电磁泵。
泄漏不合格大部分是由电磁阀和电磁泵漏引起的，因为电磁阀和电磁泵必须加强检测，确保不漏才能装到机上。另外个别电磁泵的流量小，流量不稳定问题，希望技术部能够解决一下。
1、流量模块。流量模块出现跳数的概率是比较大的，希望技术部能尽快解决这个问题。
最后希望公司在更换产品配件时，应该多做实验，确保能够满足我们产品的要求，才投入在生产中去。
四、总装车间与计划部的协调
计划部在制定计划前，应该先了解车间情况，评估一下车间的生产能力。目标的制定要符合实际。对于欠料情况的，计划部应该尽快解决。
以上就是我对管量总装车间的一些看法与建议，希望得到领导支持和指正。
我们的目标是：每个月按时完成生产任务，保证销售的需求和仓库的库存，让领导不必为生产问题操心。
办公室主任个人
姓名：
目前所在： 广州
年龄： 39
户口所在： 吉林
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
身高： 170 cm
体重： 80 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位：
高级管理：企业管理人员，人力资源
工作年限： 11
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元
希望工作地区： 广州
工作经历
**公司
起止年月：2007-01 ～ 2009-02
公司性质：
所属行业：
担任职位： 总经办办公室主任
工作描述： 1、负责绩效制度的建立与实施。公司规章制度的建立和协调各部门之间关系，与人才的选拔与本职工作的职责任务。
2、分管区域的卫生、5S的管理。
离职原因：
**公司 起止年月：2002-12 ～ 2006-12
公司性质： 所属行业：
担任职位： 仓库主管、车间主管
工作描述： 建立损耗控制，熟悉仓库收发，成本分析与控制，运用定货点法，重点管理法，进行库存量控制与管理，提高经济效益。
离职原因： 待遇
**公司 起止年月：2000-01 ～ 2002-11
公司性质： 所属行业：
担任职位： 注塑车间主管
工作描述： 员工的岗前培训，安全生产意识，设备的调控与设备的维护，生产质量的管理。熟悉ISO9000，7S管理体系。让员工质量意识从生产提到高度认识，减少不合格产品。按工艺流程合理安排员工。
离职原因： 转户
**公司 起止年月：1997-10 ～ 1999-12
公司性质： 所属行业：
担任职位： 生产车间主管
工作描述： 负责生产车间人员的调配，物料的管理与使用，生产速度与质量的管理和成本的控制。生产人员的协作与沟通。自主性，思考性积极合作的团队精神。和各个部门的关系衔接，共同提高生产效率与质量。
离职原因： 回家
教育背景
毕业院校： 吉林通化师范学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1997-07
专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1995-09 1997-07 吉林通化师范学院 工商企业管理 毕业证
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
计算机水平：办公系统和室内设计
驾驶执照：有C1牌执照
技能与评价专长：
1、熟悉人力资源管理，生产管理，有较全面的管理经验，一个公司的发展。战略与战术的结合。决策力，执行力的落实，作为管理首先应具有：专家权、典范权!所为就是复合型人才。
2、就是道德品质人格的魅力，以及公司的制度与企业的文化。擅长目标管理与远景决策。
3、擅长周易研究多年，以及公司的环境和人力资源调整。
温馨提示：如何拟写个人简历
1、姓名：
虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼;姓名一栏，如果是去外企，最好分别注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企业可能以英文名称呼是一种习惯，叫你张先生可能在交流上有悖于他们的日常的交流方式。
2、最高学历、毕业院校、所学专业：
这些和工作的性质有关
3、性别：
在国内这个还是要写的。(在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系)
4、联系方式：
1)联系电话：
这个就不用说了。可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的(真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了)
2)E-MAIL：
万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL;
邮件地址上请注意不要有拼写的错误，否则可能浪费你一次很好的机会，如果你的邮件是免费邮箱，请尽量选择大型网络公司的邮箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型网络公司的邮箱在与国外的邮箱不能正常通信，包括在国内的外企，他们的邮件服务器可以是在国外的某一个地方，另外，免费邮箱经常会夹带广告，注意检查一下你发的邮件的广告会不会不合时宜，有可能在你的简历的正文或附件周边包括的全是一些不雅的广告，这种情况，可能根本极不情愿打开你的简历。那你的求职失败可能真的是非“战之过”了。
3)地址：
至于地址，毕竟汲及到个人比较隐私的一些内容，写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了;若是异地求职或者有可能汲及普通邮件往来的，请填清楚你的邮编和详细地址，如果不是这两种情况，地址可以只留一个大概区域，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡;
总之，在简历中一定要附上可以及时联系到的联络方式，无论是：电话、Email、地址、传真等资料，这样，雇主才能在最短的时间内联络到你。当然，如果你的手机经常出现问题或者信号不好，请多加一个备选的手机。
切记：
要知道HR每天看的简历太多了，你也要体谅人家，这可是件体力活，还伤眼睛。所以无关的废话不要写，没有用的信息也不要写，一来给HR增加负担，二来非但写了没用，还碍事。
举个例子，很多人简历上有“政治面貌”这项，拜托，这都什么年代了;还有人不光写生日，还写星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，万一不配，不是自找的么;有人写上身体状况：健康(也有写良好的)，还写血型，可这又不是献血，我想不明白血型和工作有什么关系(据说有企业招人看血型，至少我很不屑，这样的公司我绝对不去!)诸如此类，不再举更多的例子了。
