成功可以复制的励志文章1
成功是能够复制的，而一般的人不成功的原因主要在于没有去“复制”，根据心理学的原理，这个世界上，任何人的成功都是能够复制的，正因每个人都有相同的神经系统，只但是咱们每个人的神经系统使用程度不一样而已，如果要更快的成功，就要复制成功人士的思维模式和行为模式，这样就能够帮忙咱们更快的迈向成功！
要复制成功，首先就要复制成功者的“信念”，咱们之因此没有采取和成功者一样的行动，就是正因咱们还不太太坚信，正因不太坚信，因此做事情时就做的不够彻底，或者碰到问题时就主动放下了，因此正因信念不足而中途放下而导致失败的人大有人在。
其次要复制成功者的策略，策略就是做事情的先后顺序，是一种思维模式，更是一种行为方式，有时候咱们做了和成功者一样多的事情，但还是没有成功；不为什么，只是正因咱们的先后顺序错了，在错误的时刻做了对的事情，结果也是错的。
第三个要复制的是成功者的肢体动作，透过用心向上的肢体动作，给自我带来持续不断的动力来源，肢体动作其实就是一种行为方式或者是行为习惯，正因有了正确的行为方式，因此在最短的时刻内完成了就应帮的事情，因此成功了。
其实成功的道理大家都是懂的，只是很少人愿意照着去做，正因咱们往往自以为是的认为成功太难了，或者是对自我所做的事情没有太大的信心，心里往往会问“这样做有用吗？”因而没有采取行动。不采取行动，就不会产生结果。
因此咱们只能在看到别人成功的时候眼红，或者在看到别人成功的时候才会觉得：“我当初为什么没有和他一样去做呢”？我想这是人生的一大杯具！
这和很多人的人生是一样的，咱们都在讲着别人的成功故事，为什么不想想自我就是那个主角呢？因此咱们要改变这种状况，就要开始“复制”，复制他们的信念、策略、肢体动作，这样咱们才会成为成功的主角。
这个世界上不好听别人说什么，更多的是需要咱们看别人怎样做，然后找出成功者的信念和策略，同时加以模仿，坚信在某一天，咱们将会成为成功故事里的主角。
成功可以复制的励志文章2
成功是可以复制的，而一般的人不成功的原因主要在于没有去“复制”，根据心理学的原理，这个世界上，任何人的成功都是可以复制的，因为每个人都有相同的神经系统，只不过我们每个人的神经系统使用程度不一样而已，如果要更快的成功，就要复制成功人士的思维模式和行为模式，这样就可以帮助我们更快的迈向成功！
要复制成功，首先就要复制成功者的“信念”，我们之所以没有采取和成功者一样的行动，就是因为我们还不太太相信，因为不太相信，所以做事情时就做的不够彻底，或者碰到问题时就主动放弃了，所以因为信念不足而中途放弃而导致失败的人大有人在。
其次要复制成功者的策略，策略就是做事情的先后顺序，是一种思维模式，更是一种行为方式，有时候我们做了和成功者一样多的事情，但还是没有成功；不为什么，只是因为我们的先后顺序错了，在错误的时间做了对的事情，结果也是错的。
第三个要复制的是成功者的肢体动作，透过积极向上的肢体动作，给自己带来持续不断的动力来源，肢体动作其实就是一种行为方式或者是行为习惯，因为有了正确的行为方式，所以在最短的时间内完成了应该帮的事情，所以成功了。
其实成功的道理大家都是懂的，只是很少人愿意照着去做，因为我们往往自以为是的认为成功太难了，或者是对自己所做的事情没有太大的信心，心里往往会问“这样做有用吗？”因而没有采取行动。不采取行动，就不会产生结果。
所以我们只能在看到别人成功的时候眼红，或者在看到别人成功的时候才会觉得：“我当初为什么没有和他一样去做呢”？我想这是人生的一大悲剧！
成功可以复制的励志文章3
1、态度就是成功的钥匙
唐骏讲到自己的成功公式：+性格。在我读的那本书里一位高管批注了自己的成功公式，而提到最多的就是变通。爱因斯坦的成功公式：1%天赋+99%汗水。大部分智慧是可以习得的，机遇只给有准备的人，勤奋或是汗水是态度的`直接表达，性格也是可以调整的，变通本身就是个态度问题，所有这些都基于一个前提：态度。所谓“我的成功可以复制”不是具体措施的复制，是态度的复制。
小时候唐骏是个孩子王，身边围着一群小伙伴，他小学老师在期末评语中一定这样写到：“该生在校勤奋学习，积极向上，尊敬老师，团结同学…”在后来看访谈节目的生活，他的大学同学基本上认为他是一个孤僻、独来独往的人。
“人生就是一面镜子，你的她笑，她就对你笑，你对她哭，她也对你哭。”
2、态度从嘴到腿
唐骏大学毕业想留学，参加了研究生考试，仅以成绩论，获得资格绰绰有余，然而因为大学期间未获得过一次奖励，且表现不佳，未得到本校的资格。为了得到留学资格，唐骏挨个给其他学校打电话，转到有指标的学校后，为了通过教育部的审核，在相关部门大楼门口给主管领导“站岗”一个星期，最终得到了留学日本的机会。
上星期去了北京，遇到了大学的同学：一个大学说不上孤僻，但确是一个“平静”的人——成绩不突出，也几乎没有参加什么课外活动，没有一堆堆的证书，境界也就和我差不多。找工作的时候，按道理像我们这样三流院校的人，要进咨询公司是不可能，但他以此为目标，毕业后两三个月才找到一个类似工作，他付出比别人更多的努力，现今成为一个专业的咨询顾问，比我已经不止高一点了：讨论问题时，他站在一个全面的、系统的、战略的角度，我则显得狭隘了许多；论专业知识，他对人力资源的看法深刻而独到，我则具体而庸俗；他现在获得的很多工作机会是我无法企及的。
生活中，会有很多承诺和计划，爱侣间的“我爱你”，跟朋友抱怨“我很想去旅行”，跟亲人说“半年后我就不打牌了”，跟领导保证“下次我一定好好工作”。看《赢》我学到的是：坦诚，行动上的坦诚。是啊，所谓态度也从来不是停留在嘴上的，真正的态度是行动上的。去年有个亲戚跟我说：“放心，下个月开始我就不了！”我说：“不可能！那是你自己骗自己，除非从现在起不再了！”他说：“是啊，戒不掉了。”
3、态度深入骨髓
唐骏在微软，从工程师到项目经理的经历。多语言开发问题人人皆知，投给高层的意见书数不胜数，却始终没有得到解决。唐骏说给领导的建议书最差的是指出问题的，稍好的是有解决办法的，最好的是有可行性分析和实施办法的。
我从来都知道自己的缺陷所在：英语，甚至深入批判过自己的英语学习问题，心理想过、嘴上说过、纸上写过、抱怨过、倾诉过、自嘲过、坦诚的剖析过，是啊我知道问题在哪里，貌似态度还很好，然而英语依然毫无改观。后来想了些解决办法：报英语学习班、拟定学习计划，然而都流产或者半途而废了，因为未考虑现实因素和自己状况，不适合，无法实施。最近看些英文电影、听些英文歌、间歇性的记单词、阅读自己感兴趣的英语文章，相比之前我的英文有所长进。
行动态度往往半途而废，身边经常有对问题浅尝辄止，然后说自己已经努力，从此心理不再有任何负罪感，这是积极的不负责任的态度。真正的态度应是始终如一的、持续的、深入的、具有适应性的、可行的，最终才会在结果上有所反映。
4、追求卓越
从中国到日本，从日本到美国，从老板到打工者，从总裁到中国职业经理人的标杆，这是唐骏追求卓越的职业之路。在打算进入微软前，唐骏已经开了三个公司，个人资产也上百万美元，说不上多么成功，但源源不断的业务，也可以让他从此躺在成绩单上，哪天把生意做回国也算一代才俊了，然而为了个人进一步提高、增值，他放弃了这些，与一些学生一样，经过微软一轮轮的面试，进入微软当一个软件工程师。
追求卓越是个长期问题，短期而言的，这是个成本问题，非理性的偏执。海尔创业初期的砸冰箱，乔布斯对拿着已经适合市场需要的在他眼里依然是不完善产品的主管大声斥责，任正非从未断绝的“危机论”。
5、态度之外
成功要复制，仅态度足矣！但时间长短不尽相同，此外的关键为：目标和技巧。一个长期的目标保证用力方向的一致，技巧避免走过多弯路，然而这不是决定性的，比如许三多。
态度是复制成功的关键，一种从嘴到腿、到骨髓、追求卓越的态度！这样的态度不仅仅指工作，更是生活的态度。
如果抱着自己心爱的女孩度过一生，如果亲人和睦，如果身体健康，如果事业有成，难道这不是成功吗？难道这不是幸福吗？
成功可以复制的励志文章4
初一暑假开学，正和要好的几个同学围在一起吃饭，一个同学喘着气跑过来通知班主任李老师找我，他特威严，我心中直发毛，忐忑不安的一路心思的走进他的办公室，怯生生的手拉着衣角询问他一眼，李老师笑呵呵的问：“这篇《放驴》是你自己写的吗？”我迟疑了两下，满怀不安的说是，其实这篇文章大部分都抄自我姐的课外阅读中的一篇文章《放牛》，只不过把牛字改成了驴字，中间人物换成了我们村同学建庄、高峰，间或几句也简单勾画了村北头贾鲁河干涸的河床、茂盛的荒草、路边的星星似的小黄花和带刺的酸枣。
李老师似信非信的盯着我看了一会，我单薄的衣服那时无论如何也掩盖不了一颗敲鼓似的小兔子似的心脏，但他还是有点表扬语气的让我释放了。这一曲《忐忑》才宣告结束。秋天总是很短，一眨眼冬天的雪突然就没住了我的膝盖深了。校园外太阳光和田野外的雪合伙欺负我们的眼。
学校统一让我们回家拿工具铲雪，妈心疼的嘴里不住的埋怨老师，这么小的孩子，这么冷的天，让跑这么远的路，万一掉沟里了怎么办！又十分不情愿的找了一把把生了霉点头锈的像“狼头”样的工具，我十分不情愿的急匆匆赶到学校，顾不上想沟里的雪窝是如何被风刮成的。走进校园才发现自己的心太急，同学们大部分还没到，才安下心来。才感觉到校园里的风和空气的温柔，铲完雪，全身热气腾腾的回到教室，李老师边表扬我们边形容我们每一个人就是一个小火炉，我们一块用哈气趋走了冰天雪地的冬天，这些字眼一部分出现在了李老师让写的关于这次铲雪的作文里。我的作文又一次得了较高分数。
天开始热的有蚯蚓的时候学校组织作文竞赛，56个人选5个，我是第5个人，最后的成绩让我露出了马脚，在混沌中度过了初二、初三，初四哪一年学的很苦，也是最有故事的一年，在通许一中的电教室改成的考场里参加了中招考试，半命题作文，题目是“我想得到一一一”我写“我想得到一张奖状”因为在过去的九年学校生活中开大会发奖我的心总像猫抓狼掏似的看别人领奖状。作文的内容己经记不得了，但一定是真情流露，只记得最后一句“我想得到一张奖状，为社会主义现代化建设贡献生命！”虽然现在到而立之年才开始为社会主义现代化建设作贡献！
你想想，当时为了一张奖状真情实感的把命都豁出去了，还扣了个好帽子，能没感染力吗？当时语文考了全县前5名。为上重点高中立下了汗马功劳。怀念贾鲁河那干百顷碧草、感激己逝世的李平功老师的拔云见日之功、谢谢通许一中的提携。
我通过观察发现，本班确实有一批自我管理意识很强的同学，学习积极主动，劳动时踏实细致，但也有些学生缺乏合作意识，自我管理能力较差。有相当一部分学生是通过高密度的培优班强化训练得来的高分，有些学生缺乏强烈的学习动机和刻苦学习的自觉性。虽然目标远大但缺乏具体的切实有效的学习方法。基于此我班确定了以培养学生健全人格为宗旨，以培养学生自主合作能力和良好学习习惯为目标的工作方针，培养合作精神，张扬创新个性，塑造全面发展的优质人才。
一、培养健全人格，打造优质人才。
在班级树立做人第一，做学问第二的思想。建构自立、自信、自尊、自强的健全人格培养模式，培养学生追求卓越，乐观向上的人格品质，使学生能客观地认识自我，自觉管理自己的学习生活，自信、合作、诚信、责任，追求健康高尚的精神生活。激发学生强烈的学习动机，孜孜以求，勤奋好学，培养品学兼优、全面发展的优质人才。期望学生“做一个由于自己的存在，而使别人生活更幸福的人”，不仅学业优秀，同时更要人格健全。创品牌管理，出优质人才。
二、形成文明班风，凝聚集体合力。
文明向上的'班风是良好习惯养成的基础，树立学生以高尚的品德、超人的才情、深厚的学养为目标的人生追求，逐渐形成文明儒雅，奋发向上班级风尚。班级以一艘“飞帆”航船号作喻，激发学生集体意识，比喻整个班级就像一艘航船，需要大家齐心协力，用非凡的意志、非凡的努力才能驶向成功的彼岸。在开学第一天，就在黑板上写出“81是我家，用心去爱它”的口号，一进入教室就有归家的温馨感觉。班级构架以队为单位，将40位学生分成四个小队，每个小队自己设计队标、队训，鼓励学生在合作中发展自我、沟通情感、培养自信，增强团队意识和班级凝聚力。每一个学生不仅代表个体，更重要代表集体、代表团队。将“我荣队荣，队荣班荣”的思想深入到每个学生心中。力量从团结来，荣誉从集体来。
三、分层目标管理，捆绑综合发展。
按照学生能力和学业成绩将学生分成三层，按好中弱分配到各小队，优化组合，捆绑发展，在团队中，使优生更优，潜能生提高，弱势群体得到帮助。每人为自己设计进步阶梯，确定自己的发展目标，在自己规定的时间内，达到理想的目标。在层级式团队中，使学生能力得到综合发展。班级管理结构以小队为单元，队长和班长负责制，每周评比星级小队。班级设班级总监，代理班主任监督班委会行使老师权利。班级管理思想主要发挥学生主体作用，民主平等地与学生对话沟通，培养学生自我管理意识和规则意识。由班级总监和班长定期召开班委会，确定召开班会主题。主题班会由学生自行组织，自己主持，将班会搭建成学生展示才华，锻炼能力的舞台。近期主题班会计划：
l我是谁？（自我介绍）
2打架斗殴事件的讨论――用什么心态对待周围的人？如何培养自己文明的行为？
3细节――决胜的关键
4记录成长档案培训
5讨论：优秀的人才应具备什么样的素质？
6信念的力量――成功人士、科学家、名人事迹的启发
7自信以自知为基础，以自强为动力
四、建立成长档案，评价促进发展
在班级分别建立班级、小队、个人评价档案。通过过程性评价，记录团队和学生个人成长轨迹。发扬优点，矫枉过正，通过发展性的积极评价，在同伴、家长、老师的共同关注和期待下，约束自己的行为、自觉管理时间、主动反思学习，积极进行合作。档案是成长过程，也是成长导航。
在成长档案中，采用多元评价的方式，每周将学生在校表现以过程记录和师生评价的方式，反馈给家长，通过家长评价结合学生个人反思，总结上一周学习生活情况，制定下一周努力计划。每月进行评比，并颁发成长贺卡。通过这种过程性的质性评价，期望有效促进学生的全面发展。
五、质量分析总结，调控平衡发展
定期召开质量分析总结，及时监控学生学业成绩。每次单科单元测试过后，均要进行质量分析评价，及时对学生的成绩起伏进行分析，分层开会，个别访谈，不让一个学生掉队。
一：成功可以仿制
成功是可以仿制的，而一般的人不成功的原因主要在于没有去“仿制”，根据心思学的原理，这个世界上，任何人的成功都是可以仿制的，正因每个人都有相同的神经系统，只但是我们每个人的神经系统运用程度不相同罢了，假如要更快的成功，就要仿制成功人士的思想形式和行为形式，这样就可以帮助我们更快的迈向成功！
要仿制成功，首要就要仿制成功者的“信仰”，我们之因而没有采纳和成功者相同的举动，便是正因我们还不太太深信，正因不太深信，因而做作业时就做的不行彻底，或许碰到问题时就主动放下了，因而正因信仰缺乏而半途放下而导致失败的人大有人在。
其非有必要仿制成功者的策略，策略便是做作业的先后顺序，是一种思想形式，更是一种行为办法，有时分我们做了和成功者相同多的作业，但还是没有成功；不为什么，仅仅正因我们的先后顺序错了，在过错的时间做了对的作业，成果也是错的。
第三个要仿制的是成功者的肢体动作，透过用心向上的肢体动作，给自我带来继续不断的动力来历，肢体动作其实便是一种行为办法或许是行为习惯，正因有了正确的行为办法，因而在最短的时间内完成了就应帮的作业，因而成功了。
其实成功的道理大家都是懂的，仅仅很少人愿意照着去做，正因我们往往自以为是的以为成功太难了，或许是对自我所做的作业没有太大的信心，心里往往会问“这样做有用吗？”因而没有采纳举动。不采纳举动，就不会产生成果。
因而我们只能在看到他人成功的时分眼红，或许在看到他人成功的时分才会觉得：“我当初为什么没有和他相同去做呢”？我想这是人生的一大杯具！123
这和很多人的人生是相同的，我们都在讲着他人的成功故事，为什么不想想自我便是那个主角呢？因而我们要改变这种情况，就要开始“仿制”，仿制他们的信仰、策略、肢体动作，这样我们才会成为成功的主角。
这个世界上不好听他人说什么，更多的是需求我们看他人怎样做，然后找出成功者的信仰和策略，一起加以模仿，深信在某一天，我们将会成为成功故事里的主角。
二：是的，成功可以仿制
1、情绪便是成功的钥匙
唐骏讲到自我的成功公式：（才智、机遇、勤勉、热情）+性情。在我读的那本书里一位高管批注了自我的成功公式，而说到最多的便是变通。爱因斯坦的成功公式：1%天赋+99%汗水。大部分才智是可以习得的，机遇只给有准备的人，勤勉或是汗水是情绪的直接表达，性情也是可以调整的，变通本身便是个情绪问题，所有这些都根据一个前提：情绪。所谓“我的成功可以仿制”不是具体措施的仿制，是情绪的仿制。
小时分唐骏是个孩子王，身边围着一群小伙伴，他小学老师在期末评语中有必要这样写到：“该生在校勤勉学习，用心向上，尊敬老师，联合同学…”在之后看访谈节目的日子，他的大学同学基本上以为他是一个孤僻、独来独往的人。
“人生便是一面镜子，你的她笑，她就对你笑，你对她哭，她也对你哭。”
2、情绪从嘴到腿
唐骏大学结业想留学，参加了研究生考试，仅以成绩论，取得资历绰绰有余，但是正因大学期间未取得过一次奖赏，且体现欠安，未得到本校的资历。为了得到留学资历，唐骏挨个给其他学校打电话，转到有方针的.学校后，为了透过教育部的审阅，在相关部门大楼门口给主管领导“放哨”一个星期，最终得到了留学日本的机会。
上星期去了北京，遇到了大学的同学：一个大学说不上孤僻，但确是一个“安静”的人——成绩不杰出，也几乎没有参加什么课外活动，没有一堆堆的证书，境地也就和我差不多。找作业的时分，按道理像我们这样三流院校的人， 要进咨询公司是不可能，但他以此为方针，结业后两三个月才找到一个相似作业，他付出比他人更多的发奋，如今成为一个专业的咨询参谋，比我现已不止高一点了：讨论问题时，他站在一个全面的、系统的、办法的角度，我则显得狭隘了许多；论专业知识，他对人力资源的看法深化而独特，我则具体而庸俗；他此刻取得的很多作业机会是我无法企及的。
日子中，会有很多承诺和计划，爱侣间的“我爱你”，跟兄弟姐妹诉苦“我很想去旅行”，跟亲人说“半年后我就不打牌了”，跟领导确保“下次我有必要好好作业”。看《赢》我学到的是：坦白，举动上的坦白。是啊，所谓情绪也历来不是停留在嘴上的，真正的情绪是举动上的。去年有个亲戚跟我说：“定心，下个月开始我就不了！”我说：“不可能！那是你自我骗自我，除非从此刻起不再了！”他说：“是啊，戒不掉了。”
3、情绪深化骨髓
唐骏在微软，从工程师到项目经理的经历。多语言开发问题人人皆知，投给高层的意见书数不胜数，却始终没有得到解决。唐骏说给领导的推荐书最差的是指出问题的，稍好的是有解决办法的，最好的是有可行性分析和实施办法的。
我历来都知道自我的缺陷所在：英语，甚至深化批评过自我的英语学习问题，心思想过、嘴上说过、纸上写过、诉苦过、倾诉过、自嘲过、坦白的分析过，是啊我知道问题在哪里，形似情绪还很好，但是英语仍然毫无改观。之后想了些解决办法：报英语学习班、拟定学习计划，但是都流产或许半途而废了，正因未思考现实因素和自我情况，不合适，无法实施。最近看些英文电影、听些英文歌、间歇性的记单词、阅读自我感兴趣的英
举动情绪往往半途而废，身边常常有对问题浅尝辄止，然后说自我现已发奋，从此心思不再有任何负罪感，这是用心的不负责任的情绪。真正的情绪应是始终如一的、继续的、深化的、具有适应性的、可行的，最终才会在成果上有所反映。
4、寻求杰出
从我国到日本，从日本到美国，从老板到打工者，从总裁到我国工作经理人的标杆，这是唐骏寻求杰出的工作之路。在打算进入微软前，唐骏现已开了三个公司，个人资产也上百万美元，说不上多么成功，但连绵不断的业务，也可以让他从此躺在成绩单上，哪天把生意做回国也算一代才俊了，但是为了个人进一步提高、增值，他放下了这些，与一些学生相同，经过微软一轮轮的面试，进入微软当一个软件工程师。
寻求杰出是个长时间问题，短期而言的，这是个成本问题，非理性的偏执。海尔创业初期的砸冰箱，乔布斯对拿着现已合适市场需求的在他眼里仍然是不完善产品的主管大声斥责，任正非从未断绝的“危机论”。
5、情绪之外
成功要仿制，仅情绪足矣！但时间长短不尽相同，此外的关键为：方针和技巧。一个长时间的方针确保用力方向的一致，技巧防止走过多弯路，但是这不是决定性的，比多么三多。
情绪是仿制成功的关键，一种从嘴到腿、到骨髓、寻求杰出的情绪！这样的情绪不仅仅仅指作业，更是日子的情绪。
假如抱着自我心爱的女孩度过生命，假如亲人和睦，假如身体健康，假如事业有成，莫非这不是成功吗？莫非这不是幸福吗？
