人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。
人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。
人才法则3：成功者，凡事主动出击。
人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。
人才法则5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。
人才法则6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。
人才法则7：成功者拥有强烈坚定的信念。
人才法则8：成功者"热爱痛苦"。
人才法则9："过去不等于未来"。
人才法则10："没有失败——只有暂时停止成功"。
人才法则11："我没有得到我要的.，就即将得到更好的"。
人才法则12："成功者愿意一般人不愿意做的事"。
人才法则13："成功者做一般人做不到的事"。
人才法则14："凡事以最短的时间，采取最大量的行动"。
人才法则15：成功者累积知识和人脉的质和量。
人才法则16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。
人才法则17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。
人才法则18：成功的态度决定一切。
人才法则19：技巧和能力决定胜负。
人才法则20：态度好的人，赚钱的机会比较多。
人才法则21：顾客买的是服务态度和工作精神。
人才法则22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。
人才法则23：成功五大步骤：一、明确目标；二、详细计划；三、立刻行动；四、修正行动；五、坚持到底。
人才法则24：只有检讨才是成功之母；
人才法则25：成功的第一步——天天看"梦想榜"；
人才法则26：让成功的梦想视觉化，反复加深印象；
人才法则27：订目标——做计划——大量地行动；
人才法则28：反复认为自己是什么，就一定会成为什么；
人才法则29：当有人说你"疯"的时候，可能你要成功了；
人才法则30：要想成为什么人——就要和什么人在一起；
人才法则31：只有充分放松，才能有力地出击；
人才法则32：目标要实现：第一要专注，第二要重复；
人才法则33：每天手写核心目标十遍以上；
人才法则34：成功是很简单的事——只要方法正确；
人才法则35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功；
人才法则36：坚持到底，绝不放弃——是成功的保证。
用了两个星期的时间看完了这本书，真的是让我学习到了不少的东西，可能也有不少的人看过这本书。但是我相信他给每个人带来的那份激励是不可思议的。
"人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机"。就是说到世上有3%的人有强烈的动机。你是那3%的人吗？
"人才法则35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功"；那你又会放弃吗？
可能我的感想很多都没有发表出来。那么通过这个方法来让大家交流一下心得，我想这才是学习之道吧。
人才法则一世上3%的人有强烈的成功动机
在这个世界上，成功者的比例大概占3%，一般人占了97%。到底为什么有人会成功、成为这3%的人，有人会一辈子成为普通人，他成为97%?这两者的差别到底是在什么地方呢?
在过去十七年当中，我拜访了一百位世界第一名，他们从奥运金牌、世界首富、畅销书作者，到国家的元首、总理等等。从他们身上，我发现这3%的`人，或者甚至0.001%的人，他们有三个跟一般人最大的差别。
这三点呢，第一点是：3%的这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。什么叫做强烈的动机呢?强烈的动机就是拥有充分足够的理由。
人才法则二要成功就要跟成功者在一起
举例——在四年前，我有一个学生，叫做杰克，他上我的超级成功学课程，上完三天之后，他就非常兴奋，他说：“陈老师，我立志要当成一个世界级的人物!”我说：“你要成为什么项目的世界级人物?”他说：我准备参加奥林匹克比赛!“那我说：“你有没有曾经做过一些体能的训练?”他说没有。我说：“你准备参加什么项目?”他说：“陈老师我要参加奥林匹克的马拉松比赛!”我说：“你今年多少岁呀?”他说：“陈老师，我今年三十岁。”
就我所知道的奥运选手大概从五岁六岁开始练习，他们二十岁二十几岁就已经成奥运金牌(获得者)，然而你今年已经三十岁了，你从来没有训练过!我说：“你有没有跑过马拉松?”他说：“陈老师，没有，但我感觉应该很有趣。”我就笑了一下，我说：“杰克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不太可能，就是你个人不太可能参加这个马拉松奥运。”他说：“陈老师，你不是告诉我们凡事不要自我设限吗?你不是说凡事都有可能吗?”我说：“你脑袋要想清楚，你已经三十岁了，等你要参加奥林匹克比赛，你可能已经三十四岁，我还没有见过三十四岁的人参加马拉松奥运成为比赛选手!”
他说：“陈老师，你不是说你是亚洲成功学权威吗?我想你一定可以教我如何成为奥运冠军。”我说：“我个人没有参加过奥运比赛，我也没有跑过马拉松，我个人能力有限，请你另请高明。”他说：“陈老师，你一定要帮助我!”
我看这个人这么渴望成功，我给他一个意见，我说：“杰克啊，要成功，就要跟成功者在一起。在这个世界上，有两种人可以帮助你参加奥林匹克比赛，第一个，就是奥运马拉松冠军的本身，因为他本身做到过：第二个，是奥运马拉松选手的教练，他可能可以给你一些意见。”
人才法则三成功者凡事主动出击
所以，后来隔了半个月他回来，他说：“报告陈老师，好消息!我找到奥运金牌选手，他住在非洲。”我说：“哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧!”他立刻跟我讲，他说：“陈老师但是我不认识他。”
我说成功者呢凡事要主动出击。他说：“陈老师但是我没有钱。”我说：“我赞助你。”他说：“陈老师可是他为什么要教我跑马拉松?”我说：“成功者乐于助人。”他说：“陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。”我说：“想方法找翻译。”他说：“可是陈老师……”
人才法则四要成功就不要有借口要借口就难以成功
我说：“杰克!你这个人借口太多啦。成功与借口永远不会住在同一个屋檐下，选择成功就不能有借口，选择借口的人他肯定是不会成功!”我说，“你只要半年之内，没有跟奥运冠军一起练习，我没有看到你跟他的合影或是录像的训练，我就不承认你是我的学生。因为你这个人，只会说话，不会采取行动。”
结果后来，他就出去开始练习跑步。
作者：陈安之
出版社：广东经济出版社
出版时间：2002-9-1
作者简介
陈安之(美籍华人)
世界华人成功学第一人
著名演讲家、行销专家、激励大师
台湾地区《与成功有约》电视栏目主持人
陈安之研究训练机构总裁，三川梦工场董事
在台湾地区出版的著作
《超级成功学》、《自己就是一座宝藏》等
十几本书在全亚洲畅销数千万册
陈安之一年平均阅读
300至500本书籍
拜访过100位以上
世界各行各业的顶尖成功人士
总结了大量被验证有效的成功思想与方法
将之融合在自己的成功学体系中
他的“超级成功学”简单易行
帮助了无数人重新获得健康向上的心态
普遍使人业绩得以快速的提升
推荐理由
这是一本值得反复读、反复悟的书，当你读到100遍并反复运用的时候，奇迹将在你的身上发生……
内容简介
陈安之总结归纳了世界各行业中，最经典而易记的自我
这是一部让每个人天天自我反省，自我激励的国际级“人才激励工具书”，当你在情绪低落时看
——会激发自己的斗志，在目标方向不明时看——会找到自己真正的潜能和人生与命运突破的特长……
