徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感一：
今天写论文写到下午，在宿舍呆的时间太长，头疼!出去吃了晚饭，顺便走了走，晒了会太阳。回来心情好多了，在电脑里翻翻，似乎只有《杜拉拉升职记》可看，刚看了开头感觉就不怎么样，在Buzz上写了点评论。快进到最后想看个结尾，看完又有点想法。写下了一个开头一个结尾，如果不看完整写的东西好像很片面，选择从后往前一段一段倒着看，于是就有了这篇观后感。
电影刚开始的时候，DB公司里面是中国员工讲汉语夹杂着英文，外国员工讲英语夹杂着中文。我的感觉是特腻味，恶心。看到最后我想明白了，这是为了照顾我们以汉语为母语的大家，一切为了票房啊!
看到杜拉拉买车，我想起了微博上的一个段子“一大早坐同事车往公司赶，等红灯时旁边停辆卡宴，是个美女，放下车窗瞄了一瞄，同事很自信说：「肯定是二奶」，可能声音有点大，被美女听到了，看着有点不悦，刚好绿灯，我们撒鸭子就跑，只见卡宴一脚油追上来，放下车窗，冲我们喊：见过二奶这么早上班么，操! ”
杜拉拉酒量很猛，N杯红酒下去脸都不见脸红。从最后杜拉拉的“那我们分手吧!”看出，红酒还是有度数的，告诫我们，酒话您千万别当真!因为酒醒之后，女的开始后悔，男的开始不认账。
严禁办公室恋情，看来偷偷摸摸地干严格禁止的事才是对人最致命的吸引。
两年之后，一对分开的恋人在同一地点同一时间做相同事情的几率能有多大?当然这样的做法，那是相当浪漫的。两年之后故地重游，我想更多的是悼念曾经逝去的爱情。如果真的敢并且是一个人去，那么也是怀着感激的心情，平静的离去。
我个人更喜欢杜拉拉在许愿树下两人对望时，冷漠的眼神，表示了两年之中她感情上的成长和蜕变。因为世界上有些事，错过了就真的错过了，即使再次相遇，也不可能当做重来就没有发生过一样。可惜电影的最后结局依然是大团圆，杜拉拉破颜欢笑。最后有一个爱情片中的经典镜头，两人一个在路面，一个在阳台，彼此间的擦肩而过，暗示着爱情在左，生活在右。没有谁是不可替代的，生活还要继续。
习惯的枷锁开始轻得让人感受不到，一旦你感觉到的时候，已经是沉重得无法去掉了。一个人真正的弱点是他的性格，你的性格决定你的态度，你的态度决定你的思想，你的.思想决定你的行动。你的行动决定你的命运。现在我最讨厌国产电影的一点在于，它表达的全是人性中最美好的东西，而人性是矛盾和复杂的。电影中的世界是一个美好的世界，但我们仍旧需要生活在现实之中。电影中的世界越美好，就反衬出现实中的世界越残酷。
徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感二：
节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。对于这次观看的“杜拉拉升职记”，使我体验职场中的大道理和小细节。
杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢?有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢?
我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：
第一、有机会让高层关注
杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。
第二、能够给别人惊喜
杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。
第三、提供解决问题的方案
当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。
第四、快速适应新要求
杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升(无论是职位还是薪酬)，不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。
第五、懂得执行的真谛
当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ;如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了;也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。
第六、充分的休息，才能有充分的精力工作
自从来到这个神圣的学校，我几乎也变得非常的神圣了!!思想上好像总是绷着上万根弦似的。每天早上也睡不着懒觉了，就是值班定的闹铃也几乎用不上了，不到点就醒了!!这听起来似乎好像很好似的，其实不然。我本人的觉是属于偏多类型的，晚上睡不好白天就没精神，所以整天昏昏顿顿的几乎在打哈欠中度过的!!真的很影响教学啊!所以我们都应该有充分的休息!因为这是为了更好的工作。
我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。
这周把电影版和电视剧版的《杜拉拉升职记》都看了。感觉还是剧版的好看。首先自然是剧版细节丰富，内容饱满，它把杜拉拉如何通过努力一步步升职的过程非常具体地展现出来了，而电影版由于容量所限，对杜拉拉的工作几乎是一掠而过，主要表现的是杜拉拉和王伟的爱情。其次是李光洁和王珞丹的表演比徐静蕾、黄立行好，更真实、幽默。
看这个剧，感受最深的是杜拉拉对工作的热爱和执着。她任劳任怨地经常加班。她特别具有韧性，不怕困难，事情不干彻底决不罢休。她非常具有主动精神，热心帮助其他人和部门。她把工作看作是第一位的。她想通过工作出色而被加薪升职，同时通过工作，她的能力也得到锻炼，变得更加自信和成熟。这一点和她的在国企工作的好朋友夏红相比就更加明显。夏红因为工作轻松，每天一张报纸一杯茶，下班以后主要就是做饭，慢慢地她就感觉到和世界脱轨了，和外企高级白领杜拉拉的差距越来越大。所以说人多工作一点是很有好处的，但是大多数人就像杜拉拉的同事麦琪一样，总是想偷懒，工作能推脱就推脱，能凑合就凑合，所以成长缓慢甚至停滞。
杜拉拉从行政小助理到主管再到经理，最后升到一般人仰望的总监，完全是凭着不屈不挠的努力。她的智商和情商都并不高，刚开始在市场部工作时，因为表现欠佳而被辞去，差点儿丢了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就会被赶出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王伟以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做饭不行，也不懂得享受按摩、健身。但是这些并不影响她的生活质量，她工作并快乐着、提高着。她全力以赴地做好工作。当她的职位和能力越来越高时，她的生活也越来越优雅，最终她也像她一直的偶像薇薇安一样优雅（薇薇安也是靠艰苦努力才当上公关部总监的，每次演讲前都要私下反复练习），这是杜拉拉做梦都没想到的。杜拉拉一开始并没有多么大的野心和目标，她根本没觉得她能够做到薇薇安那么好，薇薇安，对她来说那是多么高不可攀的.高度啊！但是最终通过努力，她和薇薇安平起平坐，体验到了“会当凌绝顶，一览众山小（或众山不再高）”的崇高境界。
至于爱情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看来，发展是硬道理。如果在工作和爱情中选择一个，她当然选择她的工作。工作就是她的事业。在一般人眼里，男人最重要的是事业，女人有没有事业无关紧要。但是，杜拉拉觉得，没有事业，就没有足够的爱的能力，就会失去独立性。我赞同杜拉拉。不管是男人，还是女人，都得发展自己的事业，否则就很容易会成为别人的附庸。如同鲁迅在《娜拉走后怎样》中所揭示的，在旧社会，女人在社会上没有什么舞台，因为过去的女人没有经济权，如果离开家庭，她们的命运就像娜拉：不是堕落、饿死，就是回来继续做丈夫的傀儡。今天的时代比过去进步多了，虽然还没有完全消除男女不平等，但是今天的社会给女人和男人提供的机会差不多一样多，大家都有充分的施展空间。我们一定要好好珍惜利用，努力发展，保持自己独立的人格，拓展自己的心灵空间。在此基础上，再发展爱情，爱情质量就会更高。俗话说：筑巢引凤。只有筑得梧桐之巢，才能引来高洁的凤凰。否则，本身起点很低，凤凰怎么会来呢？即使来了，也很难和谐美满。就像夏红面对李鸿明，内心感到十分的不自信，对未来充满恐惧。
看完电视剧，又看了看李光洁、王珞丹的相关资料，看到他们还一起演了《山楂树之恋》。早已过了追星的年龄，但是面对具有如此表演实力的俊男靓女，仍禁不住怦然心动，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不会也成为他们的狂热的粉丝吧？需要好好修心啊。
《杜拉拉升职记》观后感【篇一】
太阳底下没有新鲜事。千百年来，人们虽然花样翻新地讲述着各种各样的故事，但按照加拿大文学批评家弗莱的话说，这些故事都可以在古老的神话中寻找其渊源，在《文学的原型》里，他提出了“神话就是原型”的观点。在他看来，作为人类共同
《穿普拉达的女王》和《杜拉拉升职记》同样是按照这样一个模式在向人们讲述一个有关职场奋斗的故事，遗憾的是，讲故事的水平却有天壤之别。套用某影评人的话说就是——因为有了《杜拉拉升职记》做对比，《穿普拉达的女王》这部中规中矩的好莱坞商业片相形之下就如同史诗一般经典。
一、凶神恶煞的继母
《灰姑娘》中最大的反派就是凶神恶煞的继母，这个形象置换到职场中，便是办公室里那个名叫老板的大魔头。在《穿普拉达的女王》里， “继母”是米兰达。为了勾画出这个大魔头的立体形象，影片不惜浪费大量镜头去罗列事实，加上梅姨的精彩表演，米兰达的凶恶形象跃然银幕之上。她是时尚界的女强人，她总是阴着脸，批评别人做的工作很差，从来不说谢谢，以很高的标准来要求别人，缺乏理性。飓风来临的时候，所有的飞机已停航，身在外地的米兰达却无理的要求秘书为她购买机票，务必当晚把她送回家。还会命令秘书在短短的四个小时去给她的孩子们找未上市的《哈利•波特》手稿。如果弄不到手稿，秘书的工作就会不保。就这样，米兰达成了与作为秘书的女主人公相对立的角色，故事情节在“继母”与“继女”的强烈冲突中陆续展开，魔头越是凶恶，故事越是精彩，不经意间，小秘书就在这样的战斗中成长起来。
而在《杜拉拉升职记》里，王伟作为“继母”，形象却异常的模糊，他除了整天价的扮酷耍帅勾引MM之外，没见到身上有什么职场精英的干练与老辣，而其作为办公室恶魔的角色所干出的最为“凶狠”的一件事情仅仅是把杜拉拉的前任秘书海伦骂哭而已。而影片更多的笔墨却在向我们展现恶魔的另一面：在电梯里会恐惧得抱住女人腿，在行政部的小职员对他怒吼一通的时候会乖乖就范，在没有位置的时候会被公司轻易的一脚踢开而毫无还手之力。故事铺垫得如此糟糕，表演更是一塌糊涂，挂着一口香肠嘴的黄立行恐怕连给梅丽尔斯特里普提鞋的资格都没有，两部片中的魔头一比，杯具就出来了。
二、苦难却又与众不同的女孩儿
《穿普拉达的女王》里，安妮•海瑟薇主演的秘书安迪拥有一切灰姑娘的特质，她善良、勤劳、勇敢，并且心怀梦想。为了心中想成为编辑的梦想，放弃了名牌大学的邀请，却在误打误撞中闯进了时尚界最具影响力的杂志社，成为了女魔头主编的助手，然而在《VOGUE》她受尽磨难，但最终还是凭籍自己的努力和那么一些贵人相助，走上了事业坦途。《杜拉拉升职记》似乎也是这样架构，杜拉拉也是从一个土土的小助理一步步成为职场丽人，并且最终做到了HRD的位置。同样的结构，在所要表达的内容上，《杜拉拉升职记》继承了《灰姑娘》，但《穿普拉达的女王》却完成了超越。
追寻升职的意义
拼命努力的工作、向上爬为了什么?灰姑娘给出的答案是为了一日三餐，杜拉拉给出的答案是为了漂亮衣服、车子和房子，而安迪给出的答案已经不简简单单是物质了。借米兰达教训的口吻，影片道出了安迪所为之付出百倍努力的“时尚”二字意味着什么：比如你挑了那件蓝色的条纹毛衣，你以为你自己是按你的意思认真的选出这件衣服。但是，首先你不明白那件衣服不是蓝色的也不是青绿色或琉璃色，实际上它是天蓝色的，而你从没搞清这个事实;而实际上你也不知道，从2002年Oscar de la Rent 的发布会第一次出现了天蓝色礼服,然后我记得，伊夫•圣•洛朗也随之展示了天蓝色的军服系列，很快的，天蓝色就出现在随后的8个设计师的发布会里，然后，它就风行于全世界各大高级卖场，最后大面积的流行到街头，甚至在那些肮脏的拾荒者的身上也可以看到。事实上，这种天蓝色，产生了上百万美元的利润和数不尽的工作机会，还有为之付出的难以计算的心血……你觉得你穿的这件衣服是你自己选择的，以为你的选择是在时尚产业之外，但实际上不是这样的，你穿的衣服实际上就是这间屋子里的人，替你选的，就是从这一堆玩意儿里。
这段话太经典了，看了这段话，我本人也深深地被震撼了，“时尚”一直被我认为是装B的'代名词，没想到它一直对这个世界和我们的生活有着如此巨大的影响，原来我们每个人都逃不脱时尚的主宰。有了这段话，《穿普拉达的女王》就上了一个档次，因为它的“灰姑娘”已经超越了物质的范畴，转而去献身一种可以称之为事业的东西了。而我们可怜的杜拉拉小姐，还在满足于展示她扫来的阿玛尼、D&G、马自达小跑等物质产品，仿佛她拼命上进就是为了这堆浮华空洞的破玩意。她所在的DB被吹得神乎其神，里面人人说话都要夹杂着英文单词，但观众由始至终都不知道这是个卖什么东西的公司，我想其实连杜拉拉也不知道吧，事业对她来说为何物?
追寻人生的意义
人生的意义是什么?灰姑娘说女人这辈子就是要嫁个好王子;杜拉拉说女人这辈子就是有份高薪的同时再嫁个钻石王老五;而安迪却不这么认为，面对成功的诱惑和成功作家的追求，她有过迷失，有过仿徨，但最终找回自己，勇敢扯下了“虚荣”的外衣，重拾自由和美好，回到了平凡却深爱着她的男朋友身边，回到属于自己的地方，凭自身的力量来实现自己真实的梦想。
安迪这种自我拯救，独立完成梦想的方式，突破了几千年来的“灰姑娘情结”。“灰姑娘情结”这一概念是美国作家柯莉特•陶琳在《灰姑娘情结》一书中提出的，它指的是妇女对自信的缺乏和对独立的畏惧。“深切地希望获得他人的照顾——是造成今日女性地位低下的主要原因……就像童话中的灰姑娘一样，现代的女性仍然期待着外界的事物来改变她们的命运。”可见，“灰姑娘情结”就其心理层面的意义而言，揭示了女性渴望被保护、照顾和拯救的普遍心理特征。而在《穿普拉达的女王》中经历了数千年的“灰姑娘”，拒绝了“王子”的拯救，打破了大男子主义的一厢情愿和男性英雄救美的“集体无意识”，并且抛却了男性对女性所施予的束缚，摆脱了女性唯有通过婚姻才能拯救自己的尴尬地位，领悟了生命的意义，赢得了自己的独立存在。在安迪获得解放的同时，可怜的杜拉拉却追到泰国去，找回了那私自开溜的曾经是魔头的王子并迅速投入了他的怀抱。而无不讽刺的是，这个男人貌似在过去的两年过得非常滋润，一人在泰国悠哉游哉，从没有考虑过去尝试挽回他俩曾经的感情。如同某影评人说得那样，杜拉拉有中国的姨太太情结。《穿普拉达的女王》中女性超越男权统治，《灰姑娘》中女性服从男权统治，《杜拉拉升职记》中女性渴望男权统治。《穿普拉达的女王》巧妙运用了“灰姑娘”的原型，并对其原型意义进行一系列的扩充和变形，打破传统的“灰姑娘的情结”，体现了当代女性重建自我，树立女性的坚强自信，走出男权传统的樊篱，真正的成为女性自己。相形之下，杜拉拉有些死乞白赖了，她比安迪差得不止十万八千里，顶多算是个蹩脚山寨的灰姑娘。
《杜拉拉升职记》观后感【篇二】
1， 老徐装嫩，演了一个应该比她实际年龄要小五岁以上的角色，这个角色让我想起一首老歌，名叫《假扮的天真》。
2， 大家都装酷，黄立行装成功男，莫文蔚装女强人，其他女孩统统装有身材没大脑的职场美女。
3， 片中老徐的工资一路飙升，在她月薪还在四位数徘徊时，她苦干一个月的钱连北京半平方米的房子也买不下来，不知道她的幸福感从何而来?
4， 本片的定位十分刁钻，主攻对象为“白领丽人”——在当今中国看电影仍然是大中城市中的非日常生活项目的语境下，“小白领”们无疑是创造票房的主要力量。
5， 故事聚焦在“小白”(小白领的简称)的办公室地下情的纠结上，其初衷与用意无异于二人转主攻农村市场时使用的大量黄段子，说文一点，叫彻底的媚俗，说糙一点，就是出来卖的。
6， 大量的晃镜、快速的剪辑与线性的叙事，是老徐手里的三把板斧，抡上一个半小时，不把所有观众砍服誓不罢休!
7， 情节设置多有“想当然”，这显然不是专业编剧的水准，比如“泰国的逃生”一段，一帮爷们难道追不上老徐，莫非老徐服用了违禁品?
8， 故事的推进缺乏必要铺垫，导致情节像排好顺序登场的节目，比如黄与莫的分道扬镳的关键点，黄对徐的一见钟情的关键点，都缺乏合情合理的交代!
9， 老徐换了N套服装，整个一服装秀，傻女生最爱看!
10， 小黄与老徐的激情戏，太少太短太健康，浅尝则止，使人还没热起来就凉下去了，完全80年代国产片的水准，至少《大电影2》里面还敢出几声卖力的尖叫呢!
11， 本片有起情节，无中心，老徐完全忘记了文艺作品应有立意这一项。
12， 作为当下少有的现实题材大陆片，本片依然十分识时务地只讲“幸福”，不讲“痛苦”，不提“小白”们实际状况，比如迷恋奢侈品而透支，无力买房而彷徨。
13， 一个不知道到底是谁的裸背，让这位女演员在我的心目中永远无法能达到郝蕾和汤唯的地位!
14， 配乐选歌貌似是有品味的，酷玩(他们的正式专辑的圆盘我都受齐了)的老歌《sliver》出现了两次，连BAByface的《with him》都被选用了，本是好事，可过多的依赖插曲来推气氛只能暴漏作者在电影技能上的黔驴技穷。
15， 笑点太低。
16， 从主角都配角的塑造都太过平面化，几乎相当于扑克牌。
17， 片中女角众多，但无波涛汹涌型，让人(主要是男人)大失所望!
18， 使用大量艳丽的色块，让本片难逃模仿韩国时装片的嫌疑。
19， 片中软广告众多，再次不重复，以免再次给这些品牌做广告!
20， 片中老徐与小黄在喷泉中戏水的一幕，实在是俗不可耐，其庸俗程度直逼台湾偶像剧，有过之而无不及!
21， 老徐对于角色并没有任何研究，片中老徐的角色到底是信仰真情的痴女，还是急功近利的功利主义者，她与黄的感情与工作相比到底是至高无上还是微不足道，本片并没有做出一点明确的解释，也就是想当然地拍，俗称瞎拍。
22， 无须多言，《杜拉拉升职记》它再次创造了国产电影的新低水平，它再次挑战了国产观众的忍受极限，总之，要多糟烂，它就有多糟烂，要多无聊，它就有多无聊!
