人际传播的概念是什么
正确人际传播指个人与个人之间的信息交流。
人际传播的形式可以是两个人面对面的直接传播，也可以是以媒体为中介的间接传播。
前者主要以语言表达信息，或用表情、姿势来强化、补充、修正语言的不足，它可以使传者与受者直接沟通，及时反馈信息，并共聚一堂，促膝交流，产生亲切感，从而增强传播的效果。
在人际传播中,情感表达主要依靠什么
人与人之间的交往，沟通和理解最主要的
当然，丰富的表情和肢体语言，也是很好的传播途径。
每个人，都喜欢优质的倾听者，多听少说，有时更能传播情感，毕竟很多时候，人们只是为了情感的宣泄，而不是是单纯地寻找答案，也许解决问题的方法早在心中。
总之，多心理换位，多考虑对方，其实就是最好的情感传播
简述人际传播的基本要素?
简述人际传播的基本要素
人际传播的构成要素在人际传的构成要素问题上,美国学者理查德L威瓦尔提出八因素说,这八个因素是: 1.人际传播包含两个以上 2.人际传播包含反馈 3.人际传播不仅限于面对面的交流 4.人际传播不必是有意的 5.人际传播都具有效果 6.人际传播不一定使用文字语言 7.人际传播受情景的影响 8.人际传播受噪音的干扰
人际传播的符号包括哪些
际传播指个人与个间的信息交流。
人际传播的形式是两个人面对面的直接传播，也可以是以媒体为中介的间接传播。
前者主要以语言表达信息，或用表情、姿势来强化、补充、修正语言的不足，它可以使传者与受者直接沟通，及时反馈信息，并共聚一堂，促膝交流，产生亲切感，从而增强传播的效果。
后者使用的媒体主要有电话、交互电视、计算机网络、书信等，它可以使传者与受者克服空间上的距离限制，从而提高了传播的效率。
人际传播是CI的传播的主要形式，表现在企业内部成员之间的沟通和企业的外部公众之间的沟通。
简介折叠编辑本段 概述 人际传播（Interpersonal Communication）是一种社会的活动，任何人的生存都离不开和他人之间的交往。
在人们之间的交往活动中，人们相互之间传递和交换着知识、意见、情感、愿望、观念等信息，从而产生了人与人之间的互相认知、互相吸引、互相作用的社会关系网络。
我们将此称为“人际传播”。
人际传播基于媒体形式的差异，我们还可以进一步把人际传播划分为直接传播和间接传播两种形式。
所谓直接传播，指的是古来已有的传播者和受体之间无需经过传播媒体而面对面的直接进行信息交流的过程。
直接传播主要是通过口头语言、类语言、体态语的传递进行的信息交流。
间接传播是指在现代社会里的各种传播媒体出现后，人际传播不再受到距离的限制，可以通过这些传播媒体进行远距离交流。
这就大大拓展了人际传播的范围。
社会性特征 人际传播具有明显的社会性特征。
个人独白或自言自语等仅仅为了满足自己的需要而发出的语言，不会构成人际传播。
人际传播的语言是具有社会性的语言。
每个人都是信息的发出者，同时又是信息的接收者，即在影响别人的同时，也受到他人的影响。
CI传播形式 人际传播是CI的传播的主要形式，表现在企业内部成员之间的沟通和企业的外部公众之间的沟通。
人际传播的具体形式很多，如与员工的交谈，与客户的交流或电话联络，企业举办的报告会、恳谈会、洽谈会、联欢会、演讲会、座谈会等等。
应当根据不同的传播目的、对象、内容、情境等具体情况选择恰当的人际传播形式。
网络折叠编辑本段 概述 人际传播的网络是相互交流信息的人们之间所形成的某种交往状态的模式。
在社会错综复杂的交往关系中，一个人可以定位于多种人际传播网络的模式中。
国外的学者为了测定不同的传播模式对于解决问题的影响，进行了一个在与人群体中设定4种人际传播网络的实验，即环型网络、链型网络、丫型网络、轮型网络。
可见，每个成员都在传播活动中扮演着不同的角色，这4种网络对于解决问题具有不同的效应。
在环形网络中，群体成员的地位是平等的，有利于调动大家的积极性，适合于解决复杂的问题，但效率不高。
在其他3种网络中，群体成员之间显然是不平等的。
因此它们的缺点是不利于发挥和调动全体成员的积极性。
它们的优点是：传播速度快，解决简单问题的效率高。
社会正式组织 在社会正式的组织内，信息传播是沿着由上而下的金字塔型网络传递的，信息的反馈也是逐级汇报的。
这种网络有利于加强领导和统一行动，但也往往会导致专断独行，造成信息失真。
见下图： CI传播过程 在CI传播的过程中，如何在社会正式组织内设计人际传播的最佳网络，达到公平与效率的同时最优，确实是一个需要我们认真思考的问题。
从企业内部来说，CI的传播是一个不断反复的过程，由上至下的人际传播网络可以通过各种文件、指示、计划、指标、会议备忘录等形式进行消息传递，下边也可以通过汇报、总结、反映情况等形式反馈信息。
公平体现在每个组织的成员具有同等的传播权利和地位，最大限度的投入到CI传播中来。
效率体现在传播效率与速度的提高，能够准确的传递CI信息。
通行的原则是：效率优先，兼顾公平。
需要指出的是，企业内部的非正式传播往往比正式传播更有力。
通常在一个企业中有这样几种人。
一是“包打听”和“小广播”；二是“元老”和“老师傅”；三是非正式集团的小头头；四是领导的“红人”或朋友；五是经常接触领导的秘书。
他们是企业非正式传播的最活跃因素，自发的形成了企业非正式传播网络。
企业内部的CI传播工作可以巧妙的利用这些网络，通过他们，传播CI信息，了解CI传播中存在的问题，甚至可以有意识的透露一些CI信息，由他们自发的去传播，以达到控制舆论，扩大传播效果的目的。
但同时也要防止和抑制非正式传播的负面效果，有意识的引导和加以间接调控，使得那些私下交谈、小道消息、马路新闻能够传播有利于CI推行的正面信息。
人际传播的简介
人际传播是个人与个人之间的信息传播活动，也是由两个个体系统相互连接组成的新的信息传播系统。
特点:1 渠道多，方法灵活；2 传播信息意义更丰富和复杂；3 双向性强，反馈及时，互动频率高；4 属于一种非制度化传播。
广义的人际传播,可以包括人类的一切信息交流活动,具有多方面,多层次的特点是,渗透在人类社会活动的各个领域中.人际传播,组织传播,大众传播都可以包括在其中.人际传播的构成要素在人际传的构成要素问题上,美国学者理查德L威瓦尔提出八因素说,这八个因素是:1.人际传播包含两个以上2.人际传播包含反馈3.人际传播不仅限于面对面的交流4.人际传播不必是有意的5.人际传播都具有效果6.人际传播不一定使用文字语言7.人际传播受情景的影响8.人际传播受噪音的干扰
