提高分析问题和解决问题的能力，划分这个句子的结构
提高是谓语，能力是宾语，分析问题和解决问题是定语。
解决问题的能力
企业的资源观认为，企业的持续竞争优势只有通过稀缺的、竞争对手难以模仿的价值创造过程才能获得。
传统的竞争优势如自然资源、技术、规模经济等，日益变得易于模仿。
人才已经成为企业取得竞争优势的关键，而人才的价值又体现于解决问题的能力上。
一个人才的竞争力必须表现为卓越的解决问题的能力，否则就是一文不值的。
因此，好员工必须具备解决问题的能力。
解决问题能力的强弱决定了绩效的高低员工解决问题的能力，就是结合企业的愿景、战略和岗位职能，运用观念、规则、工作程序方法等对客观问题进行分析并提出解决方案的能力。
员工解决问题的能力决定了其工作绩效的高低。
那些有很强的解决问题能力的人往往能够创造卓越的业绩，而那些欠缺这一能力的人则刚好相反。
IBM的一位高级经理就表示，绩效的获得来自于解决问题的能力。
日常工作的种类繁多，在有限的时间内完成多大的工作量完全取决于其解决问题的能力。
很多员工认为，解决问题是高层领导的事，自己只要做好执行工作就行了。
事实上，即使最基层的员工也不得不解决日常营运中的各种问题。
比如，文件的处理、电话的接听、人员的接待、各种方案和书面材料的编写、事务的报告和传达、外围的调查、事件的调查与核实等等。
良好的解决问题的能力是当问题接踵而来而且复杂度不断升高时，能够系统地找出问题的成因，对症下药，以最有效率的方式解决问题。
提高自己解决问题的能力1.主动承担责任提高自己解决问题的能力的秘诀是尽量多地承担工
什么叫解决问题能力
解决问题的能力就是宝宝能够独立解决生活中遇到问题和困难的能力。
这个能力，主要来源于两块：一是天生。
这个是娘胎里带的，主要是父母怀孕时准备工作、操作工作弄得好，母亲注意饮食，孩子智力潜质好。
二是后天。
主要靠父母的教育和环境的创造以及锻炼。
如让孩子多干一些手工劳动和游戏，如累沙丘、搭积木，或人为的给孩子制造一些困难让他自己去解决，如把物品放在略高的地方，可以指导孩子把小椅子等等。
很简单。
其实，不管后天还是天生。
一般人30岁以后心智都是一样的。
只不过，孩子的智力开发早，学习好，有出路而已
解决问题的能力
有的时候，你如果觉得自己能力解决的话，你可以和父母说一下，让他们给你一次自己解决的机会。
他们也有可能会让你自己解决，慢慢地你就不会有别人能有解决问题的能力而我却不知道怎么解决这种想象了
怎样从根本上解决问题的能力
如何提高自身的问题解决能力一、问题解决力的能力解构一般而言，问题解决能力可解构为为：预见力、决策力、执行力，其中：1、预见力：以信息为依据预见结果的能力，具体而言，就是在限定的时间内通过采集客观信息，预测结果，并预设高成功率达成结果的路径或解决方案。
2、决策力：根据已掌握的有效信息、高效率做出路径或解决方案的选择决策。
具体而言，根据掌握的有限的信息、尽快的选出达成预期结果的最优路径或解决方案。
3、执行力：根据解决方案制定计划，并保障计划实施的能力。
具体而言，根据解决方案，分解为执行方案，然后以行动能力保障执行方案的执行。
以上对问题解决能力的结构属于概念性知识的一级解构，这种一级解构的价值在于明确了提高自身问题解决能力的三个方向，这三个方向也就构成了问题解决能力的三个子能力系统，这三个子系统在日常问题解决的过程中，一般是从系统的角度出发，落实到不同的职能模块或职能主体之中，比如，高层的关键职能在于预见、决策，中层的关键职能在于执行。
二、问题解决能力的提速模式有关问题解决能力如何提升这个问题，网络等等渠道可以获得大量的信息，作者在借鉴这些信息的基础上，所形成的自我问题解决能力提升流程和规划，经过超过十个月的实践检验，虽然取得了一定的成效，但依然感觉能力提升的速度远远 不能达到自我预定的目标，故结合知识建构、刻意练习等内容，经过不低于2个月的实践检验，提炼出本文的“提速模式”，即问题解决能力的高效程序，如下：1、培养自我的日常问题意识：没有问题意识，也就没有问题解决，所以培养问题意识是问题解决能力的提升的首要因素，从问题解决能力解构的角度来看，问题意识是问题解决目标的萌芽状态，一般呈现为：（1）烦恼的事情。
（2）重复出现的问题。
（3）目标没有达成。
解决问题的能力指的都是什么
楼主你解决问题的能力通指一个人的目标关管理、观察、逻辑思考、深度的有效沟通、能够适应问题矛盾的存在，及最后的执行解决等综合能力的有机结余，这些能力是成功解决矛盾的前提和基础，一个人具备了这些能力的话，当问题来临的时候，他能泰然处之，游刃有余地去处理它们。
解决问题，人之所以培养自己的能力是为了应对各种的事情。
只有充足的自身能力强的人才能在这个社会站的稳脚，以上回答希望你能满意
