导游的基本原则是什么
根据《导游人员管理条例》规定，在我国，从事导游职业的公民须具备相应条件才能进行导游活动，经过全国导游人员资格证书，是从事导游职业的前提条件；依法取得导游证是进行导游活动的必备条件，没有取得导游证，不得为牟取经济利益从事导游活动；陪同旅游者旅行、游览，为旅游者提供向导、讲解和其他旅游服务是导游人员职业的具体内容。
导游人员资格证书与导游证相分离，是经过我国管理导游队伍实践证明行之有效的制度，也是颁布导游法的国家一般采用的做法。
其意义表现为：第一，实践证明，实行导游人员资格证书与导游证相分离的制度，可以为导游人员队伍的发展储备一大批具有导游人员资格、但未具体从事导游业务的人才，有利于鼓励人才脱颖而出，形成良性竞争的局面，也有利于我国旅游业的发展。
第二，导游人员资格与导游证是可以分离的，导游资格是每一个有志于成为导游员的公民从事导游职业的前提条件，是衡量一个公民是否具备导游业务所应当具备的政治思想、道德品质、遵纪守法观念等基本素质、必备的专业知识和技能。
导游人员除需具备上述资格件外，还需具备一定的导游实践经验和技巧，独立工作的能力、热心为旅游者服务的态度，以及法律、法规规定的其他条件。
第三，导游人员资格与导游证相分离制度，是世界上一些颁布导游法国家的成功经验。
三、从事导游职业应遵循的原则（务必记住） 从事导游职业应遵循的原则，是导游人员进行导游活动的基本原则，是规范导游人员职业的标准和必须遵循的行为准则，也是从事导游职业的保障。
（一）导游人员依法进行导游活动受法律保护原则 导游人员在工作中的作用不容忽视，其人身权和其他权利应受国家保护。
导游人员的合法权益受到法律的全面保护，这是充分发挥导游人员作用的关键。
没有取得导游证的人员，为牟取经济利益从事导游活动，由旅游行政管理部门予以处罚。
（二）导游人员应依法进行导游活动，自觉维护国家和民族的尊严，遵循职业道德原则。
导游人员进行导游活动应具有较强的法律意识。
其行为应当符合国家法律、法规要求，珍惜国家荣誉，维护国家尊严，树立崇高的爱国主义思想，既热情友好、谦虚谨慎、宾客至上，又保持中华民族的气节，做到自尊、自爱、端庄、稳重、不卑不亢、一视同仁。
（三）从事导游职业不受地域限制原则 每一位符合从事导游职业的导游人员都是中国的导游人员，其活动范围限定在中国境内，在境内不受身份、户籍、省份的限制，只要在旅行社签订了劳动合同或在导游服务公司登记，就可以在当地从事导游职业。
四、导游人员资格考试制度 （一）导游人员资格 资格，是指从事某种职业所具备的条件、身份等。
导游人员资格，是指从事导游职业，在导游活动中为旅游者提供服务的人员应具备的条件、身份等。
导游人员资格是一个导游员从事导游工作生涯的起点，是从事导游职业的人首先要解决的问题，只有取得导游人员资格的人，才能申请导游证，并以导游人员的身份进行导游活动。
我国对导游人员资格考试明确规定 。
1987年颁布的《导游人员管理暂行规定》确立了导游考试制度，之后又不断完善。
乌兰察布市刘俊现在职务是什么
刘安徽省，六安市，舒城县性别：男家族的名字：汉身高：173籍贯：安徽血型：O 奖：街头表演，歌唱比赛青年歌唱大赛网络达人奖城市形象亚军（尚未参加一个大型电视选秀节目）荣誉：2006年 - 2007年会议安徽三好学生学历：中学（进一步研究）研究生院，安徽省马鞍山市工业学校家庭关系：父亲，母亲，姐姐爱好：唱歌，演戏，相机，旅游最喜欢的电影：人鬼优秀喜欢的电视：康熙最喜欢的食物：炒饭最喜欢的运动：游泳最讨厌的事：被骗最喜欢的外国演员：安迪·威廉四逆·基德曼最喜欢的国内艺人：孙燕姿桃城区龙辰座右铭：如果没有强，弱，看看谁 1。
历史人物：[AD 2038四1983年每月]刘，陈真名字残疾人操作鹏程安置里人。
刘少奇出生文帝元嘉15年启明迪荣寨的大师去世，享年62岁。
累了探险队的努力加上Ningshuo，一般的父母，以帮助保持的石头。
邵后死亡，疾病，父母屁哭了，抱着的葬礼墓侧。
吴镝，由于州长的秘书，日历监测有利于两国的胡宁。
军事。
老皇帝安然甚至能够承受迎接政要夫人。
皇明五兵尚书。
隆福寺的的朱雀航空公司，这条路上的生活。
皇明死了，街头发送的山丘，通过朱雀空调和而卒，悲伤的感觉。
王的谥号。
经过20卷的文集，“书经志注”的世界。
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的男，南京科技大学，副教授，1964年9月出生，南京人。
苏州大学于1986年6月和获文学学士学位。
文学博士南京理工大学于1991年6月。
南京理工大学科学技术研究生院留下来任教，讲授“台湾，香港和海外的中国文学，中国现当代文学”课程。
南京理工大学，南京理工大学，台湾，香港和海外华人文档和研究中心主任，硕士生导师，中国现当代文学教研室主任，副教授，中国教育部科技。
专业活动：学术委员会委员，中国文学学会，江苏省，香港，台湾和海外华人文学研究会的副会长。
先后被授予“明星的希望奖”，授予南京理工大学，育才奖，教学奖。
研究方向：（1）台湾问题，香港和海外中国文学（2）中国现当代文学研究生招生方向：台湾，香港和海外的中国文学，中国现当代文学正在进行的研究项目：共三只基金台湾，香港和海外中国文学，中国现当代文学相关的话题。
（1）研究专着悲悯情怀 - 评传“（台湾）尔雅出版社1995年11月上旬，1996年3月再版。
月大陆花城出版社2000年修订，再版于同年11月。
（2）精神分析文字解释“（与合作第二作者），江苏教育出版社，1996年3月发表的一篇论文（1）”一个厚厚的心理投射 - 丽卡学生在新的当代作家评论（2）“坐下，取看生活的思想 - 王优化“文学笔记”（台湾），1990年8,9序列。
（3）“行尹拥小说语言艺术南京理工大学，1990年，1991年（2）（4）”感觉派小说“苏州大学学报（哲学社会科学版），1991，（5）两种形式的现代心理分析 - 施蛰存的小说欧阳子南京工业大学科学与技术，1993（6）。
比较的小说“学术论坛”影像社区“，1994年。
（7）“的困境残缺的爱情戏，揭示人类的情感 - 的角度看白先勇早期的短篇小说主题看南京理工大学学报，1995（8）排县庸庸的道德意识，其表现为第八届世界中国文学国际研讨会，发表在1996年9月（9）“隐藏独特而熟练的在世界上的诗 - 法国土地裸睡>”联合文学“（台湾），1997年。
（10）“失物招领转世灵童 - 小说”牡丹亭“的”文学研究的第五个系列，详细研究1997年7月出版。
（11）刘以鬯，“江苏社会科学”1997年专辑（12）论坛1998年北美中国文学，中国文学，地域特色。
（13）在一系列台湾文学“的文学评论家的贡献和影响，5月2日1,1999环保意识”（14）“>带回家晚上的”联合早报“发表（新加坡），1999,2,25 -28（串行）。
（15）“中国文学的语言形态演变的20世纪中国文学语言”镇江师范专科学校科学与技术，1999，（16），“世界文学论坛，4，1999（17）”台湾文学研究在中国：1979年 - 1999年 - “转载”透视“台湾研究集刊”1999年（18）“排这意味着，在中国文学小说在美国的学生丽卡 - 南京理工大学的查建英，严歌苓的例子， 2000,6（20）“困难”文艺报7月18日，2000（19）生存 - 商品经济时代，的海外纯文学创作生活条件的观察和思考，“文艺报2001年2月27日（21）2000年欧洲大陆的台湾文学”世界论坛“中国文学”，2001年，2（22）在中国大陆的白先勇
：1979年 - 2000年，中国和外国文学“（台湾），30（2001）（23）”深格式特别性能南京理工大学，2001,4（24），双 - 一个新的理论，在菲律宾的内心世界 - 读第四季度文艺报9月18日，2001（25）“对20世纪中国文学写的在上海的文学评论，2002年3课程法师的程度节目在本科课程（1）“当代文学”（强制）（2）“中国现当代文学的读数（强制）（3），台湾，香港香港与文学研究“（选修）（4）”白先勇庸庸“（选修）（1）正在进行的研究项目，在海外的中国文学”（2）“中国当代文学和海外中国文学研究课题：三个投资主题，台湾，香港和海外的中国文学，中国现当代文学相关的话题。
奖“不幸的是 - 白先勇评传”（花城修订）第七哲学与社会科学学院，江苏省优秀成果二等奖编辑本段] 3。
乌兰察布市济宁市委常委，区委书记柳，蒙古，四子王旗人出生在1954年12月加入中国共产党，1973年11月1970年，2000年7月，毕业于党党校函授学院，内蒙古蒙古行政管理专业，大专以上学历，目前乌兰察布市委常委，集宁区党委书记。
1970.11-1972.05号四子王旗一个巨大的毛巾乡; 1972.05-1979.04 1979.04-1982.04四子王旗旗委四子王旗旗委宣传部部长; 1982.04-1987.04四子王旗旗委托研究，副主任，其间：1983.09至1985.07内蒙古大学，学的是法律，国家1987.04-1989.06四子王旗人大办公室主任1989.06-1994.11四子王旗法院代院长，院长1994.11-1995.12四子王旗旗委委员，常委，组织部部长; 1995.12-1998.10四子王旗政府副横幅：1998.10 2000.11警方右前旗政府代表，副书记的横幅，横幅2000.11-2004.04济宁济宁市委书记2004.04 - 乌兰察布市市委常委，市委秘书长。
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广东工业大学商学院管理学教授男，江西湖口，1986年7月，被授予六月2000年，江西农业大学，大学本科学士学位，管理学硕士学位。
江西农业大学于1986年7月至今年4月2日○○亿年，一间前联营教授，江西农业大学教务处办公室副主任，职业教师，副总裁和其他工作人员。
调整2001年4月广东工业大学商学院的管理，广东工业大学工商管理学院教授吗
硕士生导师，人力资源管理部主管，主要从事开发和管理人力资源，教学，科研研究和社会服务工作。
就业作为广东省职业技能鉴定的人力资源管理专家小组的头，深圳，一个新好20企业提供咨询和培训服务，“绩效管理”，“工作分析” “人力资源管理”人事管理，组织行为学“，”管理“课程教学研讨会。
的研究工作了共21例，并主持参与的社会科学学科，广东省，省级或以上6。
发表论文30余篇，出版两本书。
承担省级以上（A）（1）中小企业人力资源管理（主持，2002年，广东省社会科学学科），性能（2）整合城市和农村劳动力市场理论与实证研究（主持，2005年广东省社会科学学科），参与全国教育科学（3）当地农业大学（“八五计划”项目的杰出成就奖在第五社会与生产劳动相结合的教育模式科学研究所江西省）④促进妇女接受较高的农业教育和的作用的社会和经济发展（UNESCO主题在较高的农业教育“杂志最佳纸张奖）;计算机⑤高等农业和林业本科培养模式的优质教育和培训的目标模型的研究与实践（研究部的参与，教育，农业和林业教育教学内容和课程体系改革计划，在21世纪的研究课题，江西农业大学，教学成果二等奖）;⑥职业教育，新理念，新概念（参与研究和发展部的职业教育课程改革和教材建设规划“面向21世纪的教育，科研教育，职业教育与成人秘书部的”杰出成就三等奖）; ⑦21世纪经济和社会发展需要的专业知识分析和培训计划参与的职业教育课程改革和教材建设规划的研究和发展项目，教育部在21世纪的阳光⑧第二个家高品质的工人 - 广东省外籍人士和保护研究（哲学社会科学，广东省的重点参加，委托项目）。
（B）在最近发表的纸张（1）在法律实证研究的流动，农村劳动力转移就业在江西省（中国的农村经济，2001年）;②不同所有制中小企业比较研究，人力资源管理（“生产力研究”2005年中11）;⑤企业自主（3）中小型企业的人力资源管理（“人力资源开发”，2004年，5）;④江西农村劳动力资源状况和政策研究（“江西社会科学，2001年在广东省）创新创业行为的不确定性分析的条件下（“集团经济研究2006年下半年）;⑥大力发展职业和技术教育在农村地区（江西农业大学，江西农村劳动力的地位，2000年）;⑦如何建立企业和员工的忠诚度相互作用（人力资源开发，2005年）;工作压力的国有企业，并初步研究机构的⑧人力资源管理职能外包（“民营科技与经济，2006年）;⑨筹备工作” ⑩人力资源管理研究的小型和中型的企业（中国商业评论“2004年11）（C）①人才中介实务”（主编五月出版的作品（“中国保健”杂志心理学，2005年）;所有权的三种类型的2004年，广东科技出版社出版）;②人力资源管理（副主编，广东科技出版社，2004年5月）。
荣誉，广东商学院在2003-2004学年2004-2005学年教育先进个人; 2003-2004学年，广东工业大学的商业优秀教学奖，2005年，2006年广东省职业技能鉴定优秀专家。
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学士，经济学健康月“：1975年11月学历：本科以上学历：本科研究在经济中的货币和银行在1994年9月政治面貌：党员籍贯：湖北省浠水县的毕业学校：中南财经政法大学外语水平：CET考入中南财经政法大学经济学专业学习货币银行部。
学期大二下学期通过CET CET。
在课堂生活中学习，担任班长的位置，优秀学生干部，在1997年的学校标题的成员。
1998年4月，他为中国共产党（CPC）的一部分。
在同年6月毕业，获经济学学士学位。
1998年6月，他应征入伍，发送给长江证券有限责任公司，股份有限公司，担任零售部柜员工，零售头的系统管理员，研究人员和机构客户管理员，1998年年底，参与长江证券有限责任公司，股份有限公司开立证券营业部 - 武汉市江汉北路营业部开幕式的筹备工作，业务，证券经纪，证券的市场交易规则，在这个过程中的法律知识，更深入的了解，并形成一套属于自己的市场分析方法，大量刊登在报纸上的文章，被授予荣誉称号的“先进员工长江证券公司，2000年开始参与管理的机构客户，更深入企业，资产管理，资本运作和理解，经理顾问，机构客户，管理，发展机构，客户管理等业务管理办法。
被任命为2000年6月，证券从业资格考试，资格，2001年，中国政府债券所熟悉的对利率变动的理论知识在实践中利益有着独到的见解，政府债券和回购业务在二级市场上的一些实践经验。
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教授在大学的北性别：男学历职称职位：副主任个人简历男，教授，博士生导师，博士，教授，重点实验室，北京技术总体研究所于1998年，毕业于北京理工大学2001年博士出站博士后2003年10月，北京大学动态测试省国土资源厅电子测试技术国家重点实验室，仪器科学与动态测试和中北大学教育部重点实验室（中国北方科技学院）测试技术国家重点实验室在山西省，中北大学微米纳米技术研究中心副主任大学北常务副主任，副主任的五个研究所，中国兵工学会秘书长测试技术的一个分支。
已成功举办了国内测试技术研讨会第二届国际测试技术研讨会。
很多交流，促进测试技术及其相关领域的学术研究的合作，以促进我们的测试技术标准和国际标准，国内和国际间的交流与合作，加快测试领域的技术研究起到了积极的作用，结果优秀的，先进的，2001年在兵工学会测试技术研究院中国兵工学会亲自指导研究生，博士1999年至2004年，陕西省教委命名为山西省精神文明建设先进个人研究方向：近年来，是主要从事动态测试技术和智能仪器仪表的研究中，微系统集成。
进行，近年来，教学任务：熊本科，硕士和博士课程，教硅微惯性器件，MEMS技术的“微型计算机原理“，”神经网络“，惯性技术课程。
作出了重大的学术成果：国家技术发明二等奖，国家教育部，教育和科学技术进步二等奖，山西省科学技术进步二等奖，国防科学技术三等奖;山西省科技是一个进步二等奖，荣获全国五一劳动奖状，他已发表论文20余篇，SCI，EI检索10。
在最近几年进行的研究工作：微机电系统，在该领域的责任和参与在近几年的研究已从事研究工作：国家“973”项目，国家“863”微系统项目，国家自然科学基金会资助的微型惯性测量单元单芯片的测试系统，霍英东教育基金会的微机械惯性平台。
“编辑本段]。
辽宁省著名的医生教授，副主任，心内科主任医师，硕士生导师。
毕业于1984年8月，中国医科大学医学系，获医学学士学位，在日本爱媛大学医学院，学生学会于2001年，主要从事高血压，心绞痛，心肌梗死，心脏衰竭，心肌病，心脑血管疾病临床研究丰富的临床经验。
在第八个五年规划纲要“和”九五“计划的关键问题，辽宁省教育董事会的主题，包括急性心肌梗死溶栓治疗中的临床应用省级科学和技术科学与技术成就奖;麦角新碱负荷刺激试验在诊断冠状动脉疾病，冠状动脉痉挛，冠状动脉心脏疾病的辽宁省医药科技进步奖，发表论文10篇发表在国外的3 西南政法大学。
科学与法律[编辑本段] 8。
科学和副校长男，汉族，出生于1956年5月四川阆中县，法学博士，教授，博士生导师，现任中国共产党西南政法大学委员会副主任委员，常委，主要负责部门：教务处（大学高等教育研究所），继续全职工作的专家和继续教育学生的教学本科教学评估和建设工作，网络办公，教育，信息技术，沙坪坝校区管理委员会民商法学院，法学院[任教于法学院学习，政治科学，专业的学习经历1979.09-1983.07西南大学的建设工作，教育，评价和建设财经主要的人口经历1983.07-1991.03西南政法大学，西南财经大学，2006年6月博士毕业; 1991.03-1992.06西南大学政治经济法律部副部长，政治和法律1992.06-1994.12西南大学研究所副主任（其间：1992.12晋升为副教授）1994.12 - 1995.05西南政法大学经济法系，经济法系副主任，副书记，西南大学政治学，经济法学系主任1996.01-1999.12 1995.05-1996.01西南财经大学政治学和法律组织部; 1999.12至今在西南大学政治学和法律委员会的中国共产党，常委，副 - 总统（：2006.09被晋升教授级），重大的社会功能，中国法学会副会长，社会法，副总裁的中国农业经济法律的立法咨询委员会，重庆市人民国会，副总裁重庆市劳动和社会保障部研究所重庆房地产协会的副总裁和法律专业委员会主任，中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），重庆仲裁委员会仲裁员。
重大的科学成就和奖项，一直以来，从事教学和科研工作，在劳动和社会保障法，房地产法，了解在该领域的前沿研究的最新趋势和理论，熟悉各种研究领域，并定期参加国家和地方的立法活动的活动，以及在司法实践中的重大项目，重大研究项目（托管或负责）：2005年至2008年国家社会科学基金（A）的改革和发展所取得的成就，分享法律机制（05＆zd029）子课题“分享法律机制，以保护工人的权益和利益的公平改革; 2006-2007年加拿大联邦政府部门的公共政策选择在加拿大国际发展项目的投资合作（POP）工人赔偿保险制度在重庆的项目“（由加拿大，加20万美元），2004年 - 2005重庆市人大，重庆市土地合同法实施措施条例立法项目投产，2004年-2006年
软科学研究项目“重庆市房地产市场及法律对策”，从2006年到2007年，重庆市建设??委员会，重庆市人民政府委托由美国国会重庆市民办教育促进条例“的立法项目; 2005-2006年重庆市软科学研究项目一个统一的登记房地产制度。
加拿大联邦政府部门在2007-2009年的发展，由加拿大国际合作项目“中国职业安全和健康的农民工项目”（加拿大5000000美元补贴）。
2，近三年主要论文：集体土地所有权的改革必须采取国有化的道路，“光明日报”反映“（内部参考样张），22日，仅在2006年写04000字;液体公约”可再生能源中国法学4 2006年的文章，16000;土地承包经营权和管理权属性“重建”土地所有权的结构，“现代法学”的两个单独的文章在2007年，1.6万字，“农村住宅用地产权制度，”西南大学学报（社会科学版） 2007年三个独立的散文，16000字，“事实劳动关系”，“劳动”，2007年，独立的散文，0.7万字，“土地使用权的法律研究”，“江西社会科学”，2007（1），一个独立的散文，16000字，“房地产合作开发的几个基本法律问题的土地所有权”学术论坛2007年，两个独立的论文13000字;结构重构“，”现代法学“2006年三个独立的散文16000字（”大学艺术学术文摘2006年4转载）过渡期信用进化模式分析“，西南财经2006年6月独立散文06000的话，企业重组，逃离银行债务的法律分析”，西南民族大学学报（社会科学版，2005年），合作创作了第一10000字，2004年法律研究的热点 - 服务和谐社会“，社会科学的报纸在2005年3月6日，独自一人写04000字的主要学术著作：”劳动法“（2007年修订）（法律专业教材大学），与副编辑器中国大学的政治科学及法律出版社，2007年，“中国土地法理论研究专着，法律出版社，2006年重建的土地所有权”（博士论文），真正的房地产法律和法律出版社，2002年劳动法，合作，中国检察院出版社，2001年出版的“社会保障法”（国家社会科学基金，医疗保险部分），合作，法律出版社，2000年出版（第四，重庆社会科学的研究三等奖），“劳动法”（大学教科书）法律界人士，以及与中国大学的政治学和法律出版社，1997年出版（1999年修订），该法的一般理论，合作，法律出版社，1998年;法律意见，指导手册“（劳动法”土地法“，自然资源法“部分），中华书局，1995年土地推出，并合着，中国农业科学和技术出版社，1995年;的劳动法的中国人民共和国”的解释，出版在一起的中国大学的政治学和法学会在1994年出版的“中国法律百科全书”（劳动法，自然资源部分）长春出版社，出版于1992年，经济和法律百科全书（劳动法，环境法，自然资源法部分），政治学，法律出版社，出版于1992年。
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开远市建设局党组副书记男，汉族，中共党员，大学本科学历，生于1972年12月13日，云南开远，1991年9月1日，工作在遥远的交通管理，目前开元建设局副党委书记，纪律检查委员会开元汽车货运集散中心，开元市司法局，局建设项目于2006年8月，该委员会。
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歌手·广播电台少儿艺术合唱团参加各种公共艺术合唱团的表演，武汉，领唱者承认在1987年，受到一致好评。
，于1993年毕业于湖北省二轻工业学院经济管理，武汉歌舞团学习声乐和钢琴在汪温仙教授的指导下，飞图杯。
·1999年毕业后，促进新青年歌手大赛一等奖在国家，湖北科。
在同一年应获得一等奖，全国青年歌手大赛二等奖，最佳舞台。
·自己的单曲“就在??你身边。
”在1999年7月迎澳门回归金长城杯1999年“全国青年应邀担任表演嘉宾歌手大赛，已深受单曲“在你身边”迎澳门回归由文化部列为“十大”的歌曲之一，在1999年9月，中华人民共和国中国文化由教育部组织的国家国家广播，电影，电视，港澳事务办公室，国务院新闻办公室国务委员会主席澳门分行，新华社，中国音乐家协会会员，于1999年，以满足大型演唱会，澳门回归，周华健，郑伊健，苏永康，莫文蔚，莫华伦著名歌手同台演出在首都体育馆。
·大型演唱会推出的“新千年”于2000年1月，陈，汉，零点乐队同台演出在首都体育馆。
·2000年5月在北京宋华太阳文化艺术有限责任公司，9月单的合同，“我来了。
”首支单曲“我去中央人民广播电台流行音乐排行榜的第二好成绩，音乐生活报原来列表中的歌曲，R＆B歌手，已被喻为新世纪·2001年第一单，“想念你”刚刚在的最高图表歌曲，北京人民广播站10名单。
“的中国原歌曲的整体积分榜全国DJ推荐新人奖。
2001年，他们有一个单一的“DU BA LA BABY”和“我将永远是美丽的。
”在谈到歌曲，新的移动成功。
·2001年9月1日，文艺演出，参加第21届世界大学生运动会闭幕式。
·2001年11月推出的第一个五年单打“三分钟”的感觉，并拍摄了MTV在全国各大电视台热播，观众好评如潮。
·2001年的“未来奖”，2002年中国歌曲列表 [编辑本段] 11。
防城港市副市长的广西防城港市委常委，常务副市长，党组副书记的男，汉族，生于1961年7月，兴安人在1981年7月加入中国共产党，十二月1985年管理科学与工程研究生院，北京航空航天大学经济与管理，在职研究生学历，管理学硕士，高级政工师。
求｛平凡人的平凡事）的作文一篇
她的故事很平淡，没有叱咤风云的壮举，没有灿烂亮丽的事迹，有的只是默默奉献，爱岗敬业的精神。
她作为一名普通的国土资源管理工作者，在平凡的工作岗位上，已默默耕耘了18个春秋，坚持与辛苦做伴，与困难同行，流下了勤奋的汗水，用女性特有的执着与乐道演绎了十八年的守土神话。
连年被市、县人民政府和国土系统评为先进工作者，2004年被评为县“三八红旗手”，2006年被县妇联表彰为“岗位女明星”，今年又被县局评为“先进工作者”。
她就是滨海县八巨国土资源所所长赵明明。
平凡岗位，不甘平凡—是其理想的选择。
1989年10月,高中毕业的她被安排在八滩镇土地管理所工作。
刚上班就清楚的认识到这项工作业务性特别强，如果不认真学习土地管理法律、法规以及相应的国土知识根本就不能胜任此项工作。
在业务知识完全空白的情况下，她扎扎实实地从点点滴滴学习，从最基础的工作干起，凭着对国土事业的热爱和刻苦钻研精神，认真学习国土资源管理日常工作业务知识，在工作实践中，边学边干不断积累工作经验。
随着时间一天天过去，在所领导和老同志的传、帮、带下，终于从一个行外人逐渐地进入了角色，并慢慢成长为所里的业务骨干。
按照所内分工担任该镇镇区片片长，承担起繁重的工作任务，所里每年下达的硬性指标，她都能带领分片人员加班加点，搞好突击，卓有成效地保质保量的超额完成各项工作任务。
1991年4月，该母亲病危，当时正赶上其所在的八滩镇土地利用总体规划修编，如果其请假回家照顾母亲,那整个修编工作就不能在规定时间内完成,也会影响到全县整个规划修编工作的进度，在这进退两难之际，赵明明同志想得很多很多，但最终还是被强烈的工作责任心，驱使她在工作岗位上加班加点地工作，而只是利用一个晚上时间回家看望一次母亲，看到母亲泪流满面那种非常想念女儿的神情，她再也忍不住，泪水夺眶而出，不忍心再离开。
母女俩手拉手坐着、谈着。
突然，她的手机响了，是所里工作遇到难题而打来的,接到电话她就知道，必须得走了，但又怎么向母亲开口说呢
母亲似乎看出了她的心思，既舍不得又语重心长地说：女儿啊
我不要紧，你去忙你的吧
忙完工作再回家来看妈。
就这样她赶紧奔向所里，与大家一起克难攻坚，连续加班三天，使得该镇土地利用总体规划修编工作顺利完成，工作一结束，她忙向所长请了半天假，高高兴兴地直奔家门，但到了家中，眼前的情景又让她愣住了，母亲走了，连最后一面都没见上，真不孝啊
父亲告诉她说，你母亲临终之时不让我告诉你，怕影响你工作，听到这些，她眼泪再次夺眶而出，整个晚上都在想着母亲说过的话，自古忠孝难两全，只有舍小家顾大家了。
就这样，她在平凡的土地管理岗位上，不甘平凡地干着这不平凡的国土资源管理工作，一干就是18个年头，她孜孜不倦的追求，务实敬业的精神，也使其获得许多荣誉。
18年来，连年被八滩镇党委、政府或县国土局评为先进工作者，2004年、2005年还被镇政府评为‘三八’红旗手，2006年又被县妇联表彰为“岗位女明星”。
立足本职，干好工作—是其进取的法宝。
业务知识的不断增强，片里工作的喜人景象，辛勤劳动取得的骄人业绩，拼搏奋进获得的些许荣誉，并没有使她陶醉、享受，在其心灵深处只有不断更新思维，创新意识，才能使自己立于不败之地，机关开大会，所里开小会，她总能提前到场，认真记录，厚厚的十几个笔记本密密麻麻的记录着领导的讲话提纲、工作要求和个人的学习体会以及工作中取得的成绩，多年来的工作实绩，一直处于领先位置，是系统60多名女同志中的佼佼者。
因人事调整，她从八滩所被调整到滨海港国土所工作。
对于一位女同志来说，远离自己的家庭、自己熟悉的工作环境，到一个既陌生又偏远的地方工作，可想而知难度有多大。
她女儿当时就要小升初，处于非常时期，此时离开，女儿学习就一定会受到影响，丈夫又是一位司机，经常出差在外，在家时间不固定，而女儿的学习一直由她辅导，她一走女儿的学习又该怎么办，七十岁的老婆婆又有谁来照料呢
一日三餐又由谁来做呢
想到这些，思想上出现了畏难情绪，想找局领导说明情况，请求留在本地工作，在这进退两难的转折点上，她的丈夫又给她吃了一颗定心丸，你忙你的工作，家里有我呢
她说她一走，你不开车了，丈夫笑着看她说，挣钱的时间长呢
就是这么一句“家里有我呢”极其普通的话语，使她再次感受到家庭的温暖，感觉到工作的重要。
有了家庭的支持，丈夫的鼓励，她暗暗下定决心为了国土事业，迅速调整自己，以最短的时间，最快的速度进入新的岗位角色。
刚到滨海港国土资源所上班，正赶上县局布置农宅发证工作任务，她又一次地牵头承担起这繁琐、复杂的工作任务，为了该所农宅发证工作能够早日完成，夜以继日地吃住在所里，和男同志一样骑着摩托车风雨兼程，连续的外业丈量，每天行程都在300多里路，内业登记，审核，每天发证160多本，使得两个多月以来，每天工作都在十个小时以上，所里的同志开玩笑的跟她说，赵所长你能安排让我们过一个星期吗
她无法作出合理的解释，说来说去还是那句话，手里的事，你总得在规定的时间内不折不扣的完成好。
正是她这种忘我工作的气氛渲染下，滨海港国土所农宅发证工作在全县15个国土所中率先完成任务，得到县局领导的通报表扬。
忙完农宅发证突击工作，利用星期天回家看望女儿，女儿对她的回家没有任何高兴的举动。
不与她说话，不理睬她，家人也有些许埋怨情绪，孩子想你把嗓子都哭哑了，真没见过你这样当妈的，哪怕和孩子通通电话也行啊
凡为人父母的人都应当知道，母爱最伟大，最温柔，最细腻，她又何尝不疼爱自己的孩子呢
只有以工作为重了。
她又一次地选择自己所热爱的国土事业。
以人为本，规范管理—是其执着的追求。
“伯乐识马，马当日驰千里，以报知遇之恩”这是埋藏在她心里常思常想的一句话。
今年，元月份，县局党委调整充实基层所领导班子，她被任命为八巨国土所副所长主持工作，给她加压力、挑担子。
面对领导的信任，工作的重任，她深感责任重大，担子沉重。
但还是毅然走马上任，去迎接新的挑战。
刚到八巨所上班第一天，看到人员都是全新的组合，办公条件十分简陋，两间半的办公室还是外面下雨，里面滴水，办公用品一无所有，翻开账本一看还倒支一万多元，如此等等。
她再一次地陷入了深深的两难之中。
面对这些困难怎么办，她进行了认真而又深刻的思考，万丈高楼平地起，既然领导让我干这份工作，我就应当有信心、有决心、竭尽全力把工作干好。
“困难像弹簧，你弱它就强”，就看你如何去面对困难和克服困难，为了尽快熟悉环境，她带领全所同志扎实开展调研，走访了解镇情、村情，有计划地安排全年工作。
就这样，她以热爱国土的激情、务实敬业的韧劲，一股脑儿地扑到工作上，认真细致地排查费源，务实求真地寻找差距，积极争取当地政府对国土工作的支持。
经过二个多月的调查研究，现状明晰了：八巨所以往工作处在被动局面，主要是因为对土地法律、法规的宣传力度不够，村民依法用地意识还比较淡薄。
针对于此，她与所里的几位同志经过会办和研究，制订了切实可行的工作措施，拿出了解决问题的具体办法，对全所4名同志进行明确分工，落实工作责任，要求每周利用巡回检查的时机，到各村向广大干群认真宣传土地法律、法规、村民建房的报批程序以及非法占用土地的处罚方式等等。
通过一系列的宣传活动，该镇广大干群的依法用地意识明显得到了增强，违规用地的现象逐步得到了控制，营造了良好的外部环境。
有人说，执法难，土地执法更难，处理违法用地案件太累。
但是，在八巨国土所你绝对听不到诉苦、叫难、喊累这样的字眼。
今年二月份，该所在处理一宗违法用地时，当事人自倚家庭条件困难为由，拒绝办理用地手续，要么胡搅蛮缠，要么摆出一付“死猪不怕开水烫”的架式，该所同志坚持以宣传教育为主，一不气馁，二不手软，细致入微分析研究，并到该用地户所在村、组了解详细情况，主动与副所长席加寅等同志先后多次上门做其工作，动之以情，晓之以理，耐心宣传法律、法规，在她们耐心诚恳的说服教育下，该户主动交纳了建房用地应交费用。
她们以较高的素质、较强的责任心、真诚地为群众服务，始终牢记为人民服务的宗旨，目的就是要彻底改变农民用地的“被动受罚”为“主动守法”，把先进性教育成果实实在在落实到行动中。
经济指标、拆窑复垦、规划修编、用地报批等各项硬性任务，重点工作，她们都不折不扣地超额完成，但她没有满足，经常对自己所做工作进行反思、回头看，一旦发现哪样工作不到位，都主动设法完成。
今年以来，在她的率先垂范和工作强势推进下，通过全体人员的共同努力，她所在的八巨国土所以全新的工作姿态，全新的创新理念在局一季度工作考核评比中受到考核组和县局领导的充分肯定，荣获第三板块的第一名，获得流动红旗一面。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这句名言已作为他的座右铭，她没有躺在自己的功劳簿上、成绩单上，继续孜孜不倦的追求着自己热爱的国土资源事业，勤勤恳恳，乐于奉献，继续以其坚强永恒的信念、拼搏进取的精神，乐此不彼地演绎着她的守土神话
名人奋斗的故事
01马王振滔马王振滔，男，32岁，汉族，大专，助理工程师，中共党员，伊敏电厂发电部主任。
科学技术的进步和技术创新，积极参与和捕捉再热蒸汽温度低于长期名义“，”磨煤机分离器改造，节省燃油的单位开始“，”节约单位发起水“一前一后另一个技术难题，实现每年节约400多万美元的费用。
15个国家的科学和技术研究，指导项目的数字化电厂项目的实施负有全面责任，正准备迎接华能集团和国家科委的验收。
领先超过60十亿千瓦小时的发电单元239员工努力工作，团结和战斗力，确保安全稳定运行的电厂两个50万台，在2005年的任务，人身意外伤害一年多没有轻伤，没有装备属性破坏事故和火灾事故。
阶段培训计划，生产技术人员短缺的情况提前进行开发和充分利用在线仿真机的优点，已培训了50多个技术骨干，为顺利接收两个工程做好准备。
发电厂先后荣获科学技术进步二等奖，伊敏煤电和电力公司多年，伊敏电厂“先进生产（工作）”，“党务工作者”，“劳动模范”等荣誉称号。
03。
疾病王延年，男，32，汉族，大学。
主席兼董事总经理满洲里发达实业有限公司在呼伦贝尔市，满洲里市政协常委，政协委员。
从无到有，开拓创造财富，以“勤奋，诚信铸就发展”作为座右铭，一个年轻的外来务工人员增长，固定资产200万元的民营企业家。
本集团本公司开发的边贸公司，满洲里饭店，发达的砂石厂，开发房地产开发有限责任公司，开发草原生态建设有限公司，开发国际旅游公司，开发了七个单位的市政清洁公司，员工600余人，经营领域涵盖了8个方面的边界贸易，建筑机械，食品和餐饮服务，建材生产，房地产开发，国际旅游，市政清洁层24满洲里购物中心在开发和建设，满洲里酒店新座椅会的标志性建筑呼伦贝尔最高的国家之一。
公共福利的努力，在过去的几年里，生态建设投资为2075万元，6000亩整治废砂源，投资800余万元进行高投入低产出的清洁工作，建立“发达希望基金，以支持贫困学生完成学业，为社会未付捐款超过100万。
连续三次满洲里劳动模型，自治区优秀青年企业家，自治区优秀外来务工青年领袖，中国联邦的第九届国家人民的代表大会的代表工商，自治区，直辖市和社会主义事业优秀建设者。
05。
孙国辉太阳国辉，男，38，汉族，中共党员，大学作为一个青年专家型教师，中学高级教师，现任牙克石市第三中学校长，在呼伦贝尔生物学会理事牙克石生物学副委员长15年来从事的教育事业，努力工作，默默奉献，为教育事业的。
和教育管理者，潜心教学和科研，先进的教学理念，教学水平不断提高牙齿三个学校教师，自治区，市级表彰，辅导学生已经全国高中生物学竞赛二等奖，三等奖三个自治地区和第三奖3。
在1999年，该地区的第二次会议上，年轻的生物老师大赛第一奖。
作为的唯一代表在教育系统在呼伦贝尔市，选择了呼伦贝尔呼伦贝尔市，的第一个拨号锋利的人才。
书面高中生物教师应认真学习和了解高中生物课程标准“等多篇论文在国家级刊物上发表。
现在，假设自治区级研究项目和呼伦贝尔市的研究项目之一。
2005年，作为自治区的骨干教师。
07。
庄礼华庄礼华，女，31岁，蒙古族，中共党员，研究生，陈玘税务局来源的收入管理首席。
陈玘从大学毕业，在1999年到税务局，写道：“陈玘税务局税务责任和工作业务流程”的监管方式，完成的“一窗式”服务的实施方案，并顺利实施固定的应评税试点工作的计算机。
严格执法，廉洁从税，总收入超过400万元，为国家挽回。
多次获奖的，税务局的代表自治区参加全国税收执法检查和屡获殊荣的演讲比赛，知识竞赛，歌咏比赛。
连续六年被评为优秀公务员陈旗土地税制，荣获“十佳青年提名奖，全国税务系统，旗级”优秀共产党员“称号，所在单位荣誉称号的城市青年文明“。
09。
他邕江他：邕江，男，37岁，满族，大学，高级政工师中共党员，现任五泉山旅游公司的总经理。
1990年作为一个技术人员在的锯木厂大雁矿务局，后调入的董事局第二间锯木厂，在该公司的供应经理，在五年的时间内，继续开拓外部市场的矿业后，在一个下跌一举扭亏为盈，实现利润64万元。
2000年，任共青团大雁煤业公司秘书，连续第四年荣获自治区“三杯”竞赛活动优秀组织奖“，呼伦贝尔市”三大杯“竞赛优秀组织奖”，全国54红旗共青团任武全山旅游公司总经理于2004年，主要品牌的“呼伦贝尔第一个春天重新五泉山旅游景点的形象定位;试图获得资金，以改善景区硬件基础设施，开发旅游产品，适用于申报国家AA建立五泉山级旅游景区网站去旅游，五泉山旅行社提出的想法吗
多元化的业务，研究和开发具有地方特色，生态特色食品;积极与达赉湖渔业公司合作，建立了渔业公司。
在2005年的产值增长了一倍。
荣获局级优秀党员，优秀的企业级党务工作者等多项荣誉。
11。
Duqiu于都邱愚，女，27岁，汉族，硕士研究生，中共党员，海拉尔天建材有限公司，有限公司的总经理。
1999年，杜邱愉转移到了破产重组企业海拉尔建筑材料厂。
企业在2004年，他为一体的民营股份制企业，任何海拉尔天建材有限公司，公司副经理，总经理在过去的几年中，日，该公司已开发为一体的呼伦贝尔市，最大的家居建材生产企业，实施ISO 9000质量管理体系，铝合金门窗，中空玻璃，内外墙乳胶漆，混凝土结构，人行步道板产品为主的建材生产模式，成为副会长中国建筑金属结构协会塑料门窗和窗户，委员会黑龙江省塑料门窗海拉尔区商会的门和窗口行业单位。
几年塑料门窗在产品的整个呼伦贝尔的比赛中名列前茅，并出口到俄罗斯的产品质量。
乳胶漆产品的呼伦贝尔市科学技术进步奖，各项经济指标逐年上升的趋势。
就业的下岗职工累计超过200人。
公司多次被评为先进单位，文明单位，优秀党支部，质量信得过单位。
她多次被评为优秀共产党员，党务工作者，内蒙古自治区于2005年，杰出的女企业家。
13。
房间纯一室春意先生，男，41岁，汉族，大学，中共党员，扎兰屯市国家税务局局长，党组书记。
20年来，一直努力工作，从事税务工作。
提出了创新水平的管理办法，实施“多功能办税服务窗口，重大举措，以适应税收工作在新形势下需要改革，小规模纳税人管理办法，并付诸实施，取得了良好的效果，的税收收入年后，年跨越式增长。
动摇的工作，不写笔记，公正的，并已始终保持一个简单的生活风格。
集体领导的荣誉头衔的自主区域的人的满意度与行政执法单位，单位的自主区域自治的地区管理档案的目标超级先进单位精神文明。
我赢得的先进工作者，全国税务系统的税务系统的自主区先进工作者，党风廉政建设，扎兰屯市先进个人扎兰屯市前10名公职人员奖“提名，扎兰屯市”十大杰出青年“等荣誉称号。
15。
Aorong丰 Aorong枫，女，37岁，鄂伦春族，大学，中共党员，现任呼伦贝尔鄂伦春旗记者站鄂伦春报纸主编，首席日报。
记者鄂伦春族的第一代，在17年的新闻生涯中，第一次在广播，电视，报纸“两栖”经济新闻“记者。
新闻媒体，宣传党的民族政策，反映鄂伦春猎人的发展和变化，它的使命，与党和政府之间架起了一座桥梁，猎人的声音的愿望。
在1998年遭遇特大洪灾，她主动接受记者采访的前一共有40多篇。
旅行到10年以上，兴安岭总在市级，区级6万平方公里的山山水水，全国性的报纸派遣了一千多，新闻作品，由直辖市，自治区及地区级别奖项。
决定狩猎的消息“鄂伦春旗”荣获好新闻一等奖的长篇通讯“放下猎枪的鄂伦春族赢得了内蒙古人民在内蒙古日报，5个自治区第十届全国党报民族好新闻三等奖;电台征文大赛一等奖;她的两个漫长的通信“告别猎枪的鄂伦春”和“阿龙山人优雅”被列入一本散文集，昨天狩猎乡。
17。
曼达几乎恩赫巴亚尔全面上涨几乎巴亚尔，男，29岁，蒙古族，中学，党组成员，新左旗莫达木吉苏木Gongnuoerga调查科书记，嘎查达。
的牧民之一，党支部为核心，加强基层组织建设，导致贫困的牧民走的道路，贫困农牧民人均收入普遍提高。
原来的空白嘎查集体经济的快速发展，目前嘎查集体畜群的300头（只），建立了140平方米的砖混结构的标准活动室配备了视听设备的嘎查活动室成立了一个医疗诊所，免费医疗，为贫困农牧民医疗的农牧民群众解决困难的问题。
“一堆”结对活动，旗级赢得了广泛的党员和恢复拥有的非家畜的家庭牧场的牧民，维护了广大牧民的利益。
优秀共产党员，优秀党务工作者荣誉称号，十大杰出青年农民和牧民所有的标志，所有的标志，全旗青年星火领导标兵。
19蔡温礼蔡温莅，女，35岁，汉族，大学，中共党员，兴林，根河市城市信用社主任，七年的办公室，一个知名的小额信贷成为根河市有影响力的金融单位工会的发展，存款余额从761万元增加至120.23亿元人民币的贷款增加至62.51万元7.82亿元，连续两年盈利，共128万元，实现利税，企业是走基层，深入的个人投资者，业务自治区农村信用社的前列。
单位了解情况，建立服务队，服务承诺制的建立，超过2000小时的志愿服务赢得客户，存款和效率。
农村，及时调整信贷结构，开发信用社为中心，以支持“三农”的基础上，重点对贷款服务的两家公司的战略投资的特点，养殖户贷款3363万元，累计发放下岗再就业贷款535万元，并“小”的企业发展，有钱的人“互利双赢”的局面信用社和增加利润。
02。
孔捷孔捷，男，汉族，37岁，大学的秘书，和党员，阿荣旗文体广播和电视。
大胆创新，组织和实施人力资源战略，以人才优化组合系统内，只使用人才社会改革制度，发展的收集，编辑，系统，广播，把奖励;改进技术，大大提高了品质的电视画面，丰富的表现形式，进一步丰富内容的程序的各个时期，以满足全旗广大的各界人士，真正为群众提供服务，阿荣从原来的8个小时，播出了一整天，而不是广播电台和电视节目，积极探索村“的新路子，两年增加的电视报道3个百分点。
的想法开始阿荣旗2004年夏天“，2005年”地球的卡罗尔广场文化活动搭台，文化，经济和贸易的歌唱为主题，成功举办了场外休闲活动。
超过10年，所获得的奖励成果30余项，名为“优秀党务工作者”，被呼伦贝尔市六旗委评为优秀公务员，带领球队连续三年被旗委，旗政府评估工作表现优秀的领导团队。
04。
王建国王建国，男，38岁，汉族，大学，会计师，党组成员，额尔古纳市商务局，财政局局长。
1991年毕业于内蒙古财经学院。
勤奋，认真，负责的工作，相关的成本的切身利益，总是在顶部的财政支出。
工业企业改革，创新会计委派制实施政府采购，走在呼伦贝尔市的最前沿。
最困难的时期在额尔古纳市财政厅，大刀阔斧改革金融体系的措施，以增加收入，通过调整乡镇财政制度，严格控制非费的税收，以缓解财政困难;通过实施“部门预算制度”，“额外要求批准支付每月报告系统，在身高委员会，以考虑”本地特殊资金“系统，规范政府采购行为，并严格遵循的支出顺序，财务管理工作进入自治区先进行列。
争取上级转移支付的财政困难的一个突破，彻底扭转，上级给定的每年超过80万元的转移支付两年的不懈努力，做出了突出贡献的财政状况的根本好转。
自2000年以来，6年连续被命名为额尔古纳市优秀领导干部。
06。
荣荣罐，男，34岁，副教授韩，马，呼伦贝尔学院生命科学与化学分部，教学副院长。
扎根家乡厦门大学毕业后，放弃领域优惠待遇的基础上教学，默默奉献，教学，树立了榜样。
信息技术走进课堂开始于1994年，1999年，引进信息技术管理领域，主持自治区高等教育发展教学管理系统。
“呼伦贝尔草原鼢鼠，生态控制”类教研究项目两个呼伦贝尔生物多样性研究“市级研究项目4。
包括11个二等奖，包括国家核心期刊发表的论文，是研究所科研，联赛水平优秀的教师，优秀的联盟一级的干部，赢得了许多呼伦贝尔学院教学技能大赛一，二等奖，3名学院优秀教师称号，五连续三年优秀的评估。
08。
冬梅冬梅，女，37岁，达斡尔族，大学，中共党员，司的鄂温克卫生署及董事。
19岁到20年如一日的标志环卫部门，脏活累活抢着干，没有休息日，总是等到最后一节车厢存储最后一名环卫工人称的前一天离开单位。
科学的管理，规范的制度，使全旗卫生工作纳入规范化轨道。
该单位大部分工人是临时的，和的重，就业的下岗“4050”，她耐心地指导和具体的困难，以解决每个人的员工的敬业意识，成功地举行的第四环卫工人的一系列的文化活动和艺术节。
先后被评为该地区的用户满意杰出管理者，市劳动模范，旗级优秀共产党员，优秀党务工作者。
环卫部门先后荣获全国用户满意服务明星班组，区级青年文明号，市级文明单位标兵，青年文明建设示范单位等荣誉称号。
10。
普通话普通话，男，38岁，汉族，大学，中共党员，二级警督，公安局刑警大队现任牙克石队长。
上任后引进的系统调查这种情况下，错误的案件调查系统300 29规格。
开发了“刑警大队改革方案”，副队长个人中队领导地位，并把优秀的警察进入国际刑警组织一线工作法的实施。
带领几名警察在侦查重大案件，仅在2004年，牙克石重大案件的检出率提高到86.6％，在2005年成功地破获了一起谋杀案的16拘捕8人，外协杀人逃犯抓获杀人逃犯。
通过一系列令人震惊的打击牙克石2年的活动，犯罪率下降了10％，1％，分别为。
连续三年被评为牙克石市优秀侦察员，优秀公务员，自治区的警察和善良的人们，自治区，直辖市的政治和法律制度“罢工硬”先进个人，优秀共产党员呼伦贝尔市，政治和法律制度的标兵，牙克石市“十佳青年，已经获得了个人第二个电源，三等功二次。
12。
宝林宝林，男，37岁，蒙古族，大学，党员的中国共产党新右旗委员会办公室主任。
发扬艰苦创业的精神，在新右旗国土资源局局长带头，带领干部职工工作的下扎实推进，土地和资源方面做出了突出的成就，国土资源局在2004年全旗国土资源工作先进集体荣誉称号的财政收入的贡献率的三分之一。
他曾担任办公室主任旗委定居在新巴尔虎蒙古屯，牧，副，前沿，呼伦贝尔市270周年祭暨呼伦贝尔市两个文明建设经验交流，自治区的主要事件2005年，“边境行动”会议策划会议组织的一个具体分工，人员编制起草会议的后勤支持从程序的书面材料，做了大量细致的工作和合作各种协调旗直单位和部门精干，高效的完成负责的工作，以确保在海洋的活动取得圆满成功。
荣获优秀共产党员，呼伦贝尔市，旗级先进个人荣誉。
14。
赵莲花赵易初莲花，女，33岁，蒙古族，大学，陈玘人民医院医政科主任，1991年从呼伦贝尔盟蒙古族学校毕业，她放弃了在一个主要医院工作的机会，毕业后，来到人民医院的陈旗工作。
已从事临床护理，医疗管理，他担任作为产科和妇产科的护士长和首席营运影院设备护士经常工作加班，根据对病人为自己的亲人仍然在手术台上，以保持工作的前一天，他们的出生，他担任主任，护理学，医学教科文组织总在一个相对短的时间内，使医院护理，医学教育和步入了正轨，并组织写的11家医疗，护理论文，完成了20个项目。
组织编辑的规则和法规，程序，规定420医院的改革方案，并取得了良好的社会效益和经济效益，医院成功晋升为B级，医院连续五年优秀的评估，院级多级旗奖。
16。
郭志英郭智英，男，38岁，达斡尔族，高中，党员，目前莫旗乌兰牧骑队副队长。
乌兰牧骑的特别工作，他工作了20年植根于民族文化土壤的目的是促进国家文化的演出，宣传，辅导和服务的不懈追求，达斡尔族，长期活跃在城市和农村社区基层，把排在第十届全国群星奖舞蹈比赛“高兴安岭”区第八届舞蹈比赛“金牌”荣获三等奖联盟专业的油画作品“大轮毂汽车赢得了演唱会的二等奖;四重奏“春风绿莫力达瓦”荣获一等奖。
2005年参加中央电视台“神奇的达斡尔”拍摄的，唱的歌曲“农夫打兔”计划，展示了智慧的达斡尔族民族舞蹈，达斡尔，简单，热情的人。
在自治区第三乌兰牧骑艺术节大奖，率队夺得团体金牌的乌克兰之春“的演出赢得了他的鹰三等奖;演唱的歌曲”草原乌兰牧骑奖“春风绿莫力达瓦”获得二等奖。
赢得的城市乌兰牧骑先进个人称号的呼伦贝尔市成吉思汗文化节，第二届先进个人荣誉。
18。
小军小军，男，30岁，蒙古族，大学，中共党员，现任呼伦贝尔伊拉克施哒嗯的购物广场，海拉尔区政协委员，总经理。
曾就读于清华大学远程教育企业管理专业，哈尔滨商业大学。
高中毕业后，在东海拉尔水泥厂，工人，实验室助理。
1992年开始学习理发技术的企业从开始，到海拉尔第一婚纱店和运营的高端服装的创作，创办了“显赫的家族服装广场”和“显赫的家族制鞋业广场，遭受磨难的业务的开拓精神，不断超越成为模型呼伦贝尔青年创办自己的企业。
在2002年，筹资购买海拉尔贸易大厦附楼，创建一个以是丹购物广场，后引进的肯德基快餐创建呼伦贝尔商界的一大亮点。
热心公益事业，经常未知，资助贫困学生完成学业，帮助困难职工家庭解决生活中的问题。
文明经商，由企业运行荣获市级青年文明号，市级诚信单位称号。
20。
尉轰迂维宏宇，男，34岁，汉族，大专，助理工程师，呼伦贝尔市供电局益民供电局继电器类继电器工人。
从事变电运行，调度运行，继电保护的工作。
奉献，每年七，八小的改革是采用的应用程序，并经常修正了一些工具，如万用表，验电器和小型设备，从而节省了钱，但也能保证工作的需要。
在特殊情况下经常利用业余时间完成工作，设计，功率因数表，月用电表主变压器经济运行的负荷曲线，大量的数据。
捐赠给学校，不求回报，体现了崇高和无私的性格，在工作的第二年，也就是参与项目，希望“百万爱心捐赠活动，在10年如一日的资金成本在8000元左右，但不众所周知的。
系统技术考试和竞赛中多次荣获第一名，并赢得了荣誉称号，内蒙古电力公司“十佳先进个人，思想道德建设的自治区先进个人，内蒙古电力公司的人与事优秀青年志愿者。
中级人民法院面试该怎么自我介绍
如果可以面试，祝功。
一、面序 不同的对面试过程计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功 中国心
导游服务的原则是那四条
1、至上、服务至上原则 旅游业服务行业，供的产品就是服务。
无论方还是在西方，服务行业的座右铭是“顾客永远是上帝”，“宾客至上”表现在导游人员在处理某些问题是要以游客利益为重，不能过多的强调自己的困难，更不能以个人的情绪来对待和左右游客，应尽可能地满足游客的合理要求。
“服务至上”的核心是关心客人，永远把宾客放在心上。
2、为大家服务的原则 旅游团是一个整体，没有高低贵贱之分，也不应有亲疏之分。
每个成员都是你的客人， 都是你的服务对象，他们都交付了相等的旅游费用，因此，导游员在带团过程中应对全团游客一视同仁，让大家都能享受你所提供服务的亲切和温暖。
3、维护游客合法权益\\\/维护旅行社和导游人员合法权益的原则 作为消费者，我国的有关法律法规赋予了旅游者相应的合法权益。
导游在提供服务的过程中，必须切实予以维护。
无论发生什么问题，导游人员应积极采取一切必要的措施，把问题控制在最小的范围之内，尽量减少因游客合法权益受损而产生的投诉。
作为经营者和服务提供者，旅行社和导游人员的合法权益也应受到法律保护。
4、“合理而可能”的原则 “合理而可能”既是导游服务的原则，也是导游员处理问题、满足旅游者要求的依据和准绳。
旅游者可能会把旅游活动理想化，常常在生活和游览方面提出过高的要求，这个时候，导游远必须认真倾听，然后冷静仔细地分析他们的意见和要求是否合理，有无实现的可能。
如是合理而且可能实现，导游员应想方设法满足他们的要求；如不能，则要耐心的解释，解释是要实事求是，合情合理，以使旅游者心悦诚服，得到他们的谅解。
5、规范化服务和个性化服务相结合的原则 规范化服务指的是在两个“标准”（1996年6月1日实施的《导游服务质量国家标准》和1997年7月1日实施的《国内旅游服务质量要求》的行业标准）的基础上，向旅游者提供优质的导游服务。
个性化服务指的是导游员在标准之外和旅游合同约定之外，按照游客的合理要求而提供的服务。
6、旅游推销的AIDA原则 AIDA原则是世界商界的推销原则： A - Attention,，指通过有趣的尽可能具体的形象介绍，引起对方对推销商品的注意力。
I - Interest，指通过进一步展开已经引起对方注意的内容，以求激起对方对商品的兴趣。
D - Desire to act，指促使对方希望记忆部了解情况，获得启示，激起对商品的占有欲望。
A - Action，继续努力，促使对方采取占有商品的行动。
导游员在推销旅游购物、推销附加游览项目，不得已变更、原定游览行程时均可灵活运用此原则，可以取得良好的效果。
