工资集体协商是什么，工资集体协商会议的程序是怎样的
1、是什么：一般是指企业工资集体协商：指工会（职工代表）代表职工一方与用人单位（企业方面代表）依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订专项集体合同的行为。
2、是怎样的：会议由双方首席协商代表轮流主持。
首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。
协商双方应本着互相尊重、互相理解、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平等协商，求同存异。
协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或委托一方起草工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字，并提前7日提交职工（代表）大会。
会议记录经双方协商代表确认和签字后存档备查。
工资专项集体合同同时用中外文书写的，二者内容不一致时，以中文文本为准。
工资协商方案的内容包括哪些
1、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟
物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很
2、比公司不如比工资。
3、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
4、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。
5、薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。
6、工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。
7、过日子比过年重要，领薪资比领年终奖重要，好好表现比领薪水还重要，工作的成就感比最后落在口袋里的钱重要。
8、新的一年即将开始 祝广大亲朋好友虎年 爱情与事业齐飞 薪水共长假不断! 9、女人的薪水对老公不是秘密，男人的薪水对老婆，肯定是个秘密。
10、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了… 11、发现薪水还没上学时的生活费多，发现老板比自己爹还凶猛，发现人生的路比下水道还窄，发现自己比气球还轻，爹妈一撒手，自己连怎么飘都掌握不了，别说飞了。
12、最想喝的水：薪水；最难干的活：生活；最美丽的花：有钱花。
13、为最崇拜的人工作，除了薪水外还会让你早上很想起床。
工资集体协商的内容
《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
截止2016年6月份，该文件继续有效。
目前，工资集体协商制度的有效落实需要多方努力： 1.提供工资集体协商所提需要的企业经营环境、社会氛围与法律体系 企业经营环境方面，如中国企业“不愿谈”工资集体协商很重要的原因是企业税费负担太重，多给企业减税让利，为员工加薪释放空间就是政府需要落实的；加强工会建设，充分发挥工会的协商主体作用，则是工资集体协商制度有效落实的重要保证。
完善工资集体协商制度相关法律体系也是必不可少。
《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等虽然规定了职工工资可以通过集体协商，但只是原则性规定，具体和程序都不明确，以确定协商代表为例，目前的《工资集体协商试行办法》虽对身份进行了规定，但对代表的产生程序无具体规定，如产生冲突，该以何种标准和程序进行调整都不明确。
2.当企业经营不善或经济环境不佳时，降薪也是协商的内容之一。
工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制，既然是“工资共决”，理论上会是“有升有降”。
根据工资集体协商的国内规章和国际惯例，降薪确实也是协商的内容之一，政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。
《工资集体协商试行办法》 第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。
第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。
第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行督检查。
老板和我协商要压两个月工资我只干了一个月拿了半个月工资就走了能要回吗
我说呢，毕竟你的老板跟你协商好的，当时说好的叫你干两个月，让要压两个月的工资，可你只干了一个月，也就是说是你先违约的，对不对
虽然是口头协议，也是协议啊，你说对不对
你没有履行你跟他的协议，所以你不能怪人家，你只能好好的跟他协商，看他会不会还你半个月的工资
那看人家愿不愿意了
因为你毕竟跟别人有口头协议嘛，对不对
别人把我叫过来上班,结果干了半个月没有协商好,工资怎么算
1、有合同吗
没有
2、干够一个月了吗
没有
3、不要工资了，你确实没给公司创造价值
4、发完工资走人吧
工资集体协商最有直接关系的法律法规有哪些
公司给你协商的工资与地方的最低工资是两个不同的含义，而“公司每月都按那数给”则说明公司是在按合同办事。
地方的最低工资，签订的合同内被写入其中则是合理合法的。
合同内要明确公司员工的最低保障收入和每月的实际工资。
如果到时有劳动纠纷，应具体分析不能一概而论。
比如你完成的生产任务与公司的要求等等情形再定。
