为什么说：如果你是一个能力很强的人，工资只是个数字而已
ta觉得你的能力一般般，但是呢确实也需要你这样的人来处理一些特定的事情，可他觉得你不值一个很高的价格，因此他既想留你又不想给你一个过高的薪酬，才会一面安抚你一面给你一个比较不理想的工资数目。
工资什么的只是个数字而已
工资只是一个数字，当然也代表了一个人的能力。
所以我们经常说，工资多少也是一个人价值的体现。
工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，是万不
结论：记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。
学习了
去面试时有人问你对工资的要求，你会怎么回答
如果是这样子话那你就要自己想想你是怎样做的别人都已经涨工资了为什么就只有你自己没涨工资。
人人都是平等只要你认真付出了努力领导不可能看不见你的工作态度，工作态度决定一切什么都是皆有可能。
不可能你会差别人那么多，你自己好好想想你是怎么样做事的。
当考官问，你对工资有什么要求，你会怎么回答
我现在对工资还没有什么特别的要求，按单位正常标准就可以了。
我刚从学校毕业，学习和积累工作经验对我来说才是最重要的。
档案数字化这个工作有前途吗
其实就是档案文这些档案企业是跟政府单位企合作会派到那里工作。
工作清闲械重复高，工资低，不包吃住。
但是依靠在政府单位不需要加班，周末双休节假日休息。
其他福利等于没，好的公司有一个13薪。
如果做科技档案的话有提成。
属于工资低清闲工作。
广州这里有规定必须要有从业证上岗，这个行业虽然清闲，但是它属于社会边缘行业。
没有任何晋升空间。
要么做档案业务员跑业务拉项目，要么做档案文员在政府办公室搞档案整理。
项目结束，收回公司听安排去下一个项目点。
由于工资低，很多人都是做一段时间短工，适合那些短期失业，短期内没有合适工作，找来过渡。
但是别看这样，政府单位要求企业人员所以哪怕做短工都要必须持证上岗。
我们公司普遍都是拉到项目，招那些距离项目点较近的本地人。
工资实在太低。
这个行业就是小众行业，服务对象就是党政府事业机关单位和国企很有局限性，只是说出去在政府单位工作图个好听而已。
工资里岗位系数是怎么算的?
在国家事业单位岗位设置中，国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。
每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。
如中学教师可以是副高（5-7级）中教一级（8-10级）中教二级（11-12级）中教三级（13级）。
在本次岗位设置中，将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6（不同地区略有变化），在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位，如中教一级中8-10级的比例为3:4:3，如果一个学校的专业技术职务教师为100人，那么中教一级的岗位系数就是0.3，副高的系数就是0.1，在中一中，8级的系数就是0.3的0.3就是0.09，按照100人计算，人数*系数=100*0.09=9人 按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。
工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。
薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。
当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。
其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例，级别不同系数一般也不同，本级设岗数所占的比例也不同。
测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)
