老板连续训斥员工
我个人认为要理智面对，首先分析问题的本质，自己是不是真的有错，如果有，坦然接受，改了就好但是，我们是工作者，不是奴隶，尽管说的是对的，那也要看训斥的人的用词是不是较为容易接受的，如果就是论事，我认为是可以接受的，如果不仅对人格进行攻击，而且语言还不干净，我个人认为就应该考虑合理的反驳，若不想反驳就投诉或者换工作作为一个工作的人，有一定的职业操守是很有必要的，没有一个人是十全十美的，也不可能什么事情都面面俱到的想好，我本人是不支持训斥人的，作为一个团队，错误产生，每个人身上都有责任，只是侧重面不一样，如果能合理说明，个人做好个人的本分，也不一定就是非要针锋相对，多点换位思考，多点理解，相处会融洽的。
真正的领导该怎样训斥员工
那该说的话认可干不了了也得说，工人也是人，家中都一帮人指望他吃饭呢，不差那俩个钱，谁给你干这个。
老板当这公司员工的面训斥了我，我该怎么办
被老板骂了不是什么丢人的事情，所以说，你就听着就好了，不用担心没有面子，这个不是面子的问题的。
如何善待员工
善待自己的员工才是“以人为本”的体现。
\ 1、对员工要少批评，少抱怨，少责备；\ 2、学会表扬，要对员工的成绩给予肯定；\ 3、激发工作的积极性，让员工感觉到工作的乐趣；\ 4、真诚地对待员工，特别是当员工遇到困难的时候你要伸出援助之手；\ 5、经常保持微笑，使员工有种亲近感；\ 6、要记住员工的名字，即便在路上遇到，亲切地打个招呼也会使员工得到一种满足；\ 7、倾听员工的心声，相互沟通彼此找到共同点；\ 8、要让员工感觉他的存在对企业相当重要等等；\ 企业只有善待员工，员工才会善待企业；\ 9、对员工的小事小非过不去等于自毁长城；\ 10 、对员工送上生日祝福，也是非常重要的。
\ 11、老板不要以为自己了不起，了不起=起不了。
\ 12、职工无意中损坏东西，不要训斥，反要安慰。
\ 13、支持员工参加社会公益活动，如：赈灾、救助、献爱心等。
\ 另外一个非常重要的是：企业需要了解每个员工在企业工作的初衷或者需求是什么，可能有人是纯粹是为了挣钱；有人是为了实现自己的人生价值；有人是为了得到工作成就感；有人是为了从工作中得到快乐等等。
同时人的需求在不同的阶段也是不一样的，很有可能随着年龄和工龄的增长会有所改变，企业的管理层需要注意到个性的差异和随时间的变化性。
比如新员工到新的环境需求的是知识，需求的是新的管理模式。
老职工有了归属意识，盼企业稳定，有助于给自己家庭带来稳定收入。
\ 老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。
\ 老板对待员工大忌：\ 1、 绝对不能用手机、电话训斥员工。
\ 2、 不能当众训斥员工。
员工有错误要单独谈。
\ 3、 不能酒后找员工谈话。
\ 4、 严禁在别处受气，找员工出气。
\ 5、 严禁老板自己摆谱、摆架子训斥员工。
\ 6、 严禁为自己亲友找面子，训斥员工。
\ 7、 除偷盗、打架斗殴外，不能当众开除员工。
