人事助理做电话邀约面试的工作，打了电话很少有人来面试怎么办
首先，可能是你们公司干保险，销售一类的，所以应聘者一看到这个公司，大部分都不回来
如果不是公司的问题，可能就是你们公司在工商局没有注册资料。
所以大部分应聘者怀疑是骗子
如果上述两种情况都不是，那就是你在约打电话的时候，一，没力度，没可信度，让应约来面试的人感觉你们公司来不来无所谓。
所以会不来。
二，你没把具体地址，行车路线告诉清楚对方。
所以人家很难找到，也会不来
当然，有些行政助理或前台的岗位你招的人员素质不高，可能更会增加人家爽约的可能性
工厂人事专员招人的话术，该怎么说
1、你好，请问你是×××吗
(确认对方身份)2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗
(确保对方有时间在注意你说话)4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6、面试时间安排在×××，地点在×××(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗
(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台××小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× (让人家知道到公司来该找谁)9、你有什么问题需要问我吗
10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)邀约面试话术注意事项：第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。
询问对方是否方便接电话。
如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
(之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。
我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊!)这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。
第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。
告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。
个人补充:对于工厂的工人这种的，你一定要表现得热情一些，亲切一些，年纪大的叫大哥大姐，年纪小的说话不要太死板公式话，热情的邀请过来，了解一遍你所在城市的各大路线和公交情况，询问他过来面试的方式，及时提出合适的乘坐方案，来面试后及时打招呼倒水
公司的人事部叫我打电话叫人来面试，他们说我讲话的语气像是在求别人来面试，说主动权应该在我这里
你好，你把前面的2个情况将疑问句改为肯定句1.没有。
我就会说：我们公司通知您面试。
时间那x月x日xx点2.有工作。
我就会说。
我们公司对您感兴趣通知您面试，时间x月x日xx点方便吗
刚到一家公司入职，人事行政，每天的工作就是不停地打电话招销售，我还要继续做下去吗
每一个电话邀约面试都需要有标准的话话术一定要有正规公司的，特别语气，沟通过的方式方法，通过对招聘电话邀约话术的整体，下面分享给大家，希望对大家的招聘工作有更一步的提升作用。
注意事项：拨打电话前一定要先了解简历，对应聘者要有一定的了解，掌握基本的信息，同时打电话是要将简历放在眼前，防止出现对不上号的问题，让应聘者对公司产生疑问。
A：您好，请问您是XXX吗?B：是的，请问你是哪里?A：您好，我是XXX公司人事部，我是在a. 人才市场接到您投递给我公司的简历b. 我公司邮箱中看到您投递过来的简历c. 招聘网站上看到您的求职简历经过我们初步筛选，您通过了我们首次筛选，在此想和您有一个简单的电话沟通，请问现在是否方便呢?a. 好的，可以b. 不好意思，现在有些不便(退出邀约)[好的，不好意思，可能打扰到您了，稍后和您联系，再见]A：想和您确认下，您现在工作是否确认a. 还没有b. 我已经找到工作了(退出邀约)[好的，恭喜您，祝您在新的工作岗位上取得成功，同时欢迎您持续关注我公司，如果有更适合您的岗位，期待和您合作，再见]A：好的，那么在这里我想简单了解一下您的基本情况，有几个想要请教您一下：a. 您现在想求职什么样的工作呢?(销售、行政专员……)b. 那请教您对XXX这个岗位的是怎么认识的呢?c. 那您觉得过去从事XXX岗位最大收获是什么?A：a.好的，通过刚才简短的沟通，觉得您还是挺不错的，b.好的，您的基本情况我们大概已经了解了，您有什么问题需要了解吗?c.那您之前对我们公司有过了解吗?B：a.有一点，但是不多 b.不太了解，只是简单的看了看 c.有一点啊，您能给我讲讲你们是干什么的吗?A：好的，那我简单的把我们公司给您介绍一下：我公司…..[沟通交流公司规模、发展情况、行业发展前景]A：基本情况我给您简单介绍了一下，您还有其他问题吗?B：恩，没有了，基本了解了A：那您觉得我们公司能提供您满意的岗位吗?B：a.不错，还可以 b.还可以，那薪资待遇是怎么样的呢? c.我觉得不太合适(迂回，了解他的需求岗位，如果有则继续沟通，无则感谢退出邀约)A：薪资待遇问题：我想请教一下您对薪资待遇的期望值是多少呢?B：我的期望是…….A：回答：不能给出明确值，告知工资区间(关于薪资待遇，我们公司分为好几个等级，关键需要看您个人能力，像这样的岗位，在我们公司只要你努力可以拿到XXX，就像上个月我们XXX拿到了XXX，所有要看你的能力的，关键在于您想不想通过自己的努力来换取更好的薪资，我们公司给大家搭建的薪资是非常科学、公平的，只要您努力，我们公司还设置了有很多的奖励机制，具体情况我们可以见面沟通再谈[可以适当的有所抬升，但切忌不可胡乱承诺])A:您近期有时间过来面试吗?我们可以详细的沟通这个问题。
B:a.好的，什么时间可以来面试呢? b.还可以，我再考虑一下(好的，那您可以考虑，但是这个岗位我们只招XX个名额，招满我们就不招了，如果您考虑好了欢迎您随时来电话咨询，那好，那我就不打扰您了，稍后我会发送一条我们公司联系方式的短信给您，请您注意查收，欢迎您随时电话咨询，期待和您有合作的机会，我们就沟通到这，不打扰您了，再见)A：好的，那我公司在XXX时间安排有面试时间(一般在2天以内)，请您带上您的个人简历，着正装准时在XXX时间前来面试，不要迟到，我们公司不希望有没有时间观念的人才，所以希望您能准时，稍后我将公司面试的详细地址和联系方式通过短信发送给您，请您注意查收，收到请回复一下，以便我们确认您已经收到短信，可以吗?B：好的，谢谢A：好的，不客气，那我们今天就简单的沟通的到这，我们见面再详细沟通。
B：好的A：恩，好的，再见。
备注：在电话沟通完后务必在1小时内发送面试邀约短信。
面试邀约短信\\\/邮件可包含以下内容：尊敬的XXX，您好，我是XXX公司人力资源部，很高兴的和您通话，同时也恭喜您通过了我公司的初步面试，我公司诚挚邀请您与XXX时间，带上您的个人简历到我公司准时参加面试。
XXX公司，是一家XXXX公司我们期盼您的到来，在此我代表公司全体员工向您表示欢迎，期待您成为我公司一员，预祝您取得好成绩。
温馨提示：请您准时参加面试，不迟到请您着正装参加面试来时请携带好您的个人简历公司地址：XXXX联系电话：人事部XXX，固话\\\/座机：XXXX，手机：XXXX——XXX公司人力资源部另：因5.1前后是高峰期，机票较为紧张，建议大家及早预订!
作为人事部应该如何打电话通知面试
应该怎么和来应聘的人说
我们也在招聘，首先你的招聘内容必须比较明确的指出招聘职务，招聘条件，待遇等等
公司的简介也是不可缺少的
然受留下公司的邮箱，让符合条件的人给你投递简历，然后你有选择性的挑选几个你认为合适的就好了
通知面试也很容易：参考下：您好
请问是xx女士\\\/先生吗
您的简历我看过了，基本符合我公司的要求，公司决定x月x日x点安排面试，面试地点说清楚，以及面试时找那位负责人都要说清楚
如何有效的邀请一个人来面试
邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作。
换位思考一下，如果你在一家公司工作得很开心，收入也不错，忽然有另外一家公司邀请你去面试，你怎样会感兴趣
关于这个工作有以下几个建议：1. 尽量客气称呼。
尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。
2. 表明身份以初步建立信任。
接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的
所以，尽量清晰表明身份，并介绍一些自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况，以让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。
3. 试探对方的兴趣点。
让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。
在初步沟通消除戒备后，可以告诉对方自己这边可能提供的职位，问候选人是否有兴趣。
并在介绍职位具体情况的过程中尝试了解对方的兴趣点，针对兴趣点进行说服。
4. 不要急于求成。
或许经过沟通后，候选人没有明确表示有兴趣尝试。
但只要没有明确说请不要再骚扰我，就表示还有可能。
这时候不要急于求成，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。
同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。
如果对方明确表示没有丝毫兴趣，也不可强求，留下联系方式保持联系即可。
5. 后进。
对于前期沟通中有所松动的候选人，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。
基本思路是这样，具体情况需要视每个人的特点进行灵活处理。
人事部绩效考核表
个人绩效考核表被考核人｜所属部门及职务｜考核周期｜月｜考核人｜职务｜评定分数｜类别｜指标｜指标说明｜考核标准｜配分｜自评｜上级｜工作表现｜80分｜招聘计划完成率20分｜招聘按月初计划完成情况｜P>=100% , P＝实际招聘人数\\\/计划招聘人数｜20分｜ ｜85%≤P<100% P＝实际招聘人数\\\/计划招聘人数｜16分｜ ｜70%≤P<90% P＝实际招聘人数\\\/计划招聘人数｜10分｜ ｜P<70% P＝实际招聘人数\\\/计划招聘人数｜0-5分｜招聘满意度｜10分｜相关中心满意度调查表｜各部门对于招聘员工满意度分数90分以上｜10分｜各部门对于招聘员工满意度分数80分以上｜8分｜各部门对于招聘员工满意度分数70分以上｜5分｜各部门对于招聘员工满意度分数不足70分｜0-2分｜简历筛选及面试邀约率5分｜简历筛选、邀约面试数量优秀,完成100%计划招聘人数。
｜10分｜简历筛选、邀约面试数量较好,完成80%计划招聘人数。
｜8分｜简历筛选、邀约面试数量尚可,完成60%计划招聘人数。
｜5分｜简历筛选、邀约面试数量不足,完成40%或<40%计划招聘人数。
｜0-2分｜员工薪酬调整及人事制度管理｜15分｜员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交准确无误，且能以人力资源专业角度给出各中心准确有效建议。
｜15分｜员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交准确无误，且能以人资专业角度给出各中心一定可行性建议。
｜11分｜员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交、极少差错、但建议不足｜7
我是一家公司的人事专员，最近公司需要招聘一批人，打电话都说来，可最后没来几个，这电话通知需要技巧吗
今年的招聘市场决定的，人员需求较大，求职的人选择的空间大了，可能同一时间段邀请TA面试的公司比较多。
所以通知的时候可以：1、跟其确认时间没问题。
2、确认面试地点，最好让TA摘抄一下。
3、可以在电话里表达下TA的简历相对比较符合公司的要求等。
4、公司有条件的话短信同步跟进一条，没条件，邮件跟进通知一条。
5、通话的时的职业话语言，让对方感觉公司的正规性。
当然，对于一些求职欲望不是很强烈的，或者抱着先看看，无所谓的人，不需要给自己过多压力的，这样的人员不来，也节省了面试时间，节省人力成本，多为一些能为公司所用的人花点时间才实际，人数不是绝对决定录取质量的。
呵呵呵，我也是新人，只是分享下总结的小小经验。
公司人事一般一天来面试几个人
这个不一定 要是公司急聘 人事面试的频次就会高一些 但是如果是常规招聘 那人事一般会一天面试4-6人左右 但是也不会周一到周五每天都面试 大部分都会约在比较集中的一两天内
