广投简历,但大多不去面试,会不会影响以后的的求职
你可以直接从网上找公司电话找人事。
也许会有不一样的机会，祝你成功。
应届生，正在找工作。
之前广投简历的时候有一家公司通知我面试，但是因为我那时刚找到一份工作就拒绝了。
拒绝之前应该先了解一下对面的信息
最近广投简历，猎头最常用的回复：感谢您的投递，如有合适岗位第一时间联系。
无论什么职位、无论匹配度多
哈哈，我也遇到这样问题，我还回复他们，问，我的情况那么匹配，为何你们觉得不适合。
不过，石沉大海了。
哈哈～ 来自职Q用户：陈女士这句话的意思就是人家看不上，给一个冠冕堂皇的理由而已，没什么好套路的，这种套路算是很浅得了。
来自职Q用户：杜先生
我正在找有关会计的工作，投简历需要注意什么吗，还是广投就可以，投完后，要打电话过去吗
一个月的时间，投了几十份比较适合的职位，hr查看的不少，要到联系方式的也不少，通知面试的只有三家…… 来自职Q用户：陈先生面试了两家，一家离家太远两个小时的路程，（原本看的离家不远的分公司还没好开）。
第二家，面试和试讲后回复年龄不合适，有点大。
可是我在第一次面试的时候就已经提过，人家说这不是问题的。
继续努力吧…… 来自职Q用户：海女士
为什么投了简历后一直没有回应
简历做好后何时投递呢
投简历的时间选择，明显也是个技术活，不看不知道。
以下，5大秘笈，助你将合适的职位一网打尽。
“投简历最佳时间”秘笈一：哪个季度最适合投递简历
通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。
对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。
此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。
所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。
大家别忘了，根据统计的现实数据，简历从投出的那天开始到正式去报到上班，一般会有三个月的周期。
所以如果你想赶上春天的跳槽季，则整个冬天都是你海投简历的黄金时间；假使你准备在这个秋天换工作，那么同样的道理，提前一个季度，天气最热的夏天则是投递简历的最佳月份。
这规律之前没人总结过，其实也简单，你记住：每年的夏天和冬天都适合投简历。
夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙儿不想动的时候，你此时努力，在秋天必然收获果实；寒冬腊月，天寒地冻，恰逢圣诞、元旦、春节等等假期，马上还有“年终奖”，大家更懒得动，反而是你投简历的大好时机。
“投简历最佳时间”秘笈二：哪天最适合投递简历
当然是周一到周五工作日最适合投递简历。
道理很简单，挑简历的那个人此时正在电脑面前上班。
所以，在非工作日投递简历，被看到的几率将大大减少。
周末投递简历，实际上是在做无用功，因为周末没人看你的简历，人事专员周一上班后也主要看当天发过来的新简历，之前的来不及看了。
同理，人才网站发布和更新职位的人，周末也不上班，所以你周末看到的只是周五之前的职位而没有新职位更新。
如果你周五周六周日都投递简历的话，实际上很可能是在重复投递。
如果找工作不是太急，则最好增加浏览职位的时间，这样才能选中更合适的职位，此时则必须提高命中率，我们建议干脆去掉每周开头的周一和的接近周末的周五，挑选简历的人也是正常的职场人士，大多数职位级别还很低，必定周一繁忙，而周五无心上班等着过周末。
因此，每周二三四投递简历，最合适。
“投简历最佳时间”秘笈三：工作日什么时间段是最佳投简历时间
网上投递简历的时间，最好为每天上班的时间，也就是工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。
求职者投递简历，大多数情况下是个单向的信息传播，在每个职位都有几百上千投递量的当下，你的简历“被错杀”的可能性大于99%，所以你要做的就是精准投递，时间上的精准先做到。
小结：运用以上时间选择法，到了这里，有人会问，如果我要找工作，每天投递多少份简历合适呢
我们在投简历期间，要做的是每天搜索一次，看是否有合适的新职位，几大人才门户网站挨个投递，投递总和每天达到20个新职位以上为好。
只在工作日投递，而且一天不拉，直到找到新工作并且转正为止，可以不投了。
PS:如果同一个职位在2家或者多家人才网站都出现了，实际上你可以每家都投递，只有在同一个招聘网站多次投递同一个职位，才叫重复投递，应该尽量避免。
像前一种情况却并不算重复投递，因为成千上万的简历投递量，以致即使挑选简历的人事专员能看到你的简历时间也不会超过30秒，所以你被“错杀”的概率再次高达99%以上。
在两家人才网站同时投递一个职位，只不过是将你被看到的几率翻倍了而已，同样很低，并且，在大多数公司的人事部门中，都会由不同的人事专员来负责不同的招聘网站，因此你同时投递反而会增加了你的几率。
“投简历最佳时间”秘笈四：目标企业已经确定，什么时间为最佳投简历时间
秘笈四是针对特殊求职人员来讲的，尤其是职场资深人士，他们工作年数多、行业固定、专业性强，所以在跳槽前已经确定了可数的目标企业。
当你已经锁定了你的目标企业，则可以去人才网站观察下目标企业的新职位动向，也去目标企业的主页网站上找到“加入我们”，看每天是否有合适你的新职位增加。
一有目标职位出现就立即投递，先投递则比别人抢占了先机，那么机会的天平必定倾向于你，找工作不成功才怪
因此，在目标企业已经确定的情况下，采取的是被动式的投递简历方法，他出现了新职位你就立即投简历。
这看起来被动，实则主动。
“投简历最佳时间”秘笈五：关系介绍的工作，何时投简历好
在中国的招聘市场中，大家想一想就可以得出，至少一半的职位是不对外招聘或者是非公开市场招聘的，公务机关、事业单位、国企银行、大多数上市公司甚至民企高管等等职位，没熟人介绍，你根本不知道有这个职位需求。
所以，刚刚秘笈一到四，只解决了一半就业的简历投递问题，剩下的自然是关系型工作机会，无论是内部推荐还是外部“批条子”。
对于所有关系型工作机会，记住，最好非工作时间去投递简历，甚至简历投递了之后立即请关系人打个电话通知对方，这才能达到最佳效果。
对方越是忙，或者越是深夜被打扰，记忆越深，你成功的几率反而陡增。
本身就是关系介绍性质的工作机会，透支的是介绍人跟决策者之间的社会关系，这是他们的事情。
即使这次因为你深夜打扰了他，也跟你没啥关系，他自然会在另一件事情上麻烦和打扰你的关系人，世界是平的。
由于非工作时间属于个人时间，付出了个人时间，这是不小的成本，人总是在付出成本后不想撒手，付出后中期望有回报。
所以，因为你的事情而被打扰，他有了付出，则他反而更加会录取你，你赢了，这是个循环。
以上五条必杀技，属于投简历的时间技巧，祝你成功
