.你对公司安全管理和安全培训的建议
公司员工的安全培训应包含以下方面：1、公司规章制度培训，严格遵守；2、个人安全意识培训；3、企业文化建设，增加员工的责任感；4、岗位安全技能培训；培训是辅助，好的制度、好的管理才是根本，好的制度好的管理能有效的减少安全隐患的发生。
班组安全培训的内容有哪些
在工作中们会遇到各种各样的问题们在处题时，首先，要把安全放在第，不要有麻痹大意心理。
安全工作作为重中之重，我们应该牢记先锋的目标“从零开始，从零发展，以足够的信心去迎接它，去战胜它，并且积极参加厂里的安全教育培训和学习，提高自身的安全意识，让安全生产成为我们的一个习惯，让我们的行为变得更安全。
我们要将“要我安全”概念转变成为“我要安全”。
我觉得， 只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化员工的自我安全保护意识，使员工产生重视“安全”的强烈倾向。
通过这次安全培训学习，我做为一名临时工，更加清楚了自己的工作目标，为了工作的安全，为了家人和身边朋友的幸福，我会在今后的工作中从小事做起，上好每个螺丝钉，关好每扇门窗，遵守厂里的规章制度，时时谨慎，事事细心，为安全生产尽最大努力
安全培训建议和意见
就个人经验而言，安全培训中存在的比较典型的问题有：1、培训内容一是培训内容单一。
每次都围着安全管理内容打转。
言必称安全生产法、职业病防治法。
然后就没有然后了二是培训内容设置没有针对性。
对操作人员天天讲安全管理理论。
各个不同工种班组也讲同样内容三是培训内容设置没有阶段性。
要么就单次培训一股脑填鸭式的把所有内容涵盖进去。
要么就是今年单一讲操作规程、明年也在讲操作规程、后年还在讲原版操作规程。
2、培训形式单一的认为课堂讲座才是安全教育培训。
在课堂教育方面，授课教师照本先科，专业知识技能差，没有针对本单位、本部门、本班组的工作内容来进行授课。
忽略现场教育、安全经验分享、观看警示教育片、安全知识竞赛、技能竞赛等多种大众能接受和效果更佳的方式3、培训评估一是对参训人员培训无考核，讲完课、听完课就走人。
二是培训评估欠缺。
要么无评估，就算评估也是走过场。
没有对培训举办进行深入分析以便对今后的教育培训开展提供参考。
导致职工对安全培训有抵触情绪：无用、走形式、没意思等等态度比比皆是。
建议可以从自身参加安全培训的感受来提，可以参考以上问题来提改进建议
