我是本科汉语言文学的，想以后从事人力资源管理这个工作，有一些问题请前辈指教,谢谢
从事这一行证书是必要的，人力资源管理证如果能加一个文秘证，你进这一行的通行证差不多就可以了，工作两年后就可以继续考二级证，有了证书只为进这一行提供了机会，但这个工作更需要能力，人际关系处理、人才识辨以及沟通能力等，不是学历越高越好
人力资源工作者应具备哪些能力和素质
人源管业人员通用素型，具体如下 胜任力（competency） 培养：培养人才是人力资源管理人员所具备的最关键的素质之一。
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影响力：人力资源管理人员要胜任“教练员”的角色，还必须具备一定程度的影响力.人际理解力：人际理解力也是人力资源管理人员必须具备的关键素质之一。
关系建立：关系建立更多体现在人力资源管理与企业战略及运营之间达成某种契合与一致，从而驱动员工绩效与企业目标业绩之间实现良性循环的河蟹状态，这实际上就是在素质意义上将人力资源管理作为对企业战略合作伙伴的理解。
客户服务：客户服务素质是建立在人际理解力基础上的，具体表现在倾听并积极响应客户（包括内部员工与外部客户）提出的问题与需求，并就此提供一系列的人力资源产品与服务，从而获得客户的满意。
专业知识与技能：作为人力资源管理方面的专家，人力资源管理人员必须具备一定的人力资源管理类专业知识与技能，特别是在必要时，还要掌握一套严密的人力资源管理技术与方法，从而打破任何人都能成为人力资源管理者的观念，在一定的程度上强化专业素养对于从事人力资源管理工作的基础与意义。
归纳思维与演绎思维：这实际上是运用人力资源管理专业知识雨季能的过程。
在帮助人力资源管理人员发现问题，找到瓶颈，总结经验与优势等方面都发挥着不可或缺的作用。
团队合作：团队从一定意义上说也可以看成一种培养与开发人才的有效方式。
同时为促进人力资源管理履行其对企业经营决策的支持，以及员工价值管理的职责，团队合作提供了沟通、分享与支持的平台。
自控能力：当面对员工的抱怨与投诉，面对不满和企业内部各自为政的抵制情绪等时，人力资源管理人员必须具备良好的自我控制能力，以积极的心态对待周围的人与事。
监控能力：正视问题的存在，遵循一定的规则，在必要时说“不”，告诉员工何时该做什么等等
人力资源管理可以从事什么工作
人源管理专专业培养管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就业方向：国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
想报考三级人力资源管理，报名条件是什么
听说要连续从事本职工作6年以上什么的，是吗
朋友你好
行政人事助理和人力资源方面的主要工作，基本上体现在下面几个内容上：1）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、和等行政人事程序或规章制度；2）负责协助相关部门制订和完善各公司组织架构与，协助各公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的需要。
3)根据现有编制及企业生产发展的需求，协调、统计各公司的招聘需求，编度\\\/月度招聘计划，经上级领导批准后实施；4）督促各公司做好各工种岗位责任书，并根据职位的相应调整及时对责任书作出修改；5) 负责办理员工的入职、离职、调动手续，负责人事档案的管理、保管和员工劳动合同的签订；负责落实培训课件、制定培训计划并组织实施，进行新员工；6）建立并及时更新员工的档案，做好月度、年度的员工异动统计；7）协助制定总公司内各公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资方案，并适时进行调整8）制定员工绩效考核的标准和制度，定期组织绩效考核、并对绩效考核结果进行分析；并建立畅通的沟通渠道，负责受理员工投诉，及时了解员工想法和建议；9) 负责员工统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责公司、社会保险和身体年检的工作；10）配合其他部门做好员工思想工作，受理并了解国家及地方，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作；11）定期主持和召开本部门工作例会，布置、检查和总结工作，并组织本部门员工的业务学习，努力提高业务水平以保证各项工作的及时高效的完成；12) 做好其它突发事件处理和完成公司总经理临时交办的其他工作。
