优秀年轻干部挂职锻炼管理办法
优秀年轻干部挂职锻炼管理办法1总则为进一步加强年轻干部的实践锻炼，提高年轻干部综合素质，根据公司年轻干部培养选拔五年规划总体部署，制定本实施办法。
2培养方式2.1挂职是指以培养锻炼为目的，选派干部到新单位（部门）任职，参与具体事务的一项阶段性工作。
挂职锻炼分为机关到基层、基层到机关、机关部门之间和基层单位之间等四种类型。
2.2挂职时间一般为1年,挂职岗位可定期轮换。
2.3挂职人员范围主要为公司副科级以上领导人员及优秀青年人才，挂职人员不占用挂职单位（部门）领导人员职数。
3选派条件3.1思想政治素质好，忠诚企业事业，想干事、能干事、敢担当、善作为，有强烈的事业心和责任感。
3.2具有适应挂职岗位所需的基本专业知识和技能，有一定发展潜质。
3.3年龄一般不超过45周岁，身体健康。
4职责分工4.1组织部负责制定挂职锻炼工作实施办法，编制挂职工作计划安排并统筹实施，负责挂职人员的选派、跟踪和考核管理。
4.2机关部门和直属单位负责提出挂职需求，负责挂职人选的选送、培养和日常管理。
派出挂职人选的部门（单位）以下简称派出单位，接收挂职人选的单位（部门）以下统称为接收单位。
5主要程序5.1编制计划。
年初根据公司人才培养需要和单位实际，编制干部挂职锻炼实施计划。
5.2确定挂职岗位。
组织部与公司机关部门及直属单位会商，确定年度可用于干部挂职锻炼岗位清单初步意见。
征求公司分管领导意见，经公司党委讨论后，确定可用于
选择基层还是选择到上级部门去挂职锻炼
如果你缺少基层工作经验，最好是到基层挂职锻炼。
一个人没有基层工作经验，就会脱离实际，脱离群众，基础不稳固。
如果你是从基层上来的干部，最好选择到上级部门挂职。
掌握全面的知识，为今後工作铺平道路。
关于公务员到基层挂职锻炼的问题
首先看看组织找你谈话的态度及你自己体会的意思。
一般来讲是好事，丰富基层工作经验。
为以后打基础。
自己要会来事，处事圆滑。
有发展
什么样的公务员需要去事业单位挂职锻炼
请熟悉流程的朋友指点一下
1、新录用的如果没有基层工作经验的需要到基层挂职锻炼，不一定是事业单位。
2、组织上准备提拔你，但是你没有基层工作经验。
什么是大学生挂职锻炼
大学生一般都是有省教育厅组织各大高校的精英一起到某个城市或者县城的机关单位去锻炼，一般时间都是2到3周，我大学期间有幸参加了一期活动，我们是到焦作市修武县的，时间为2周。
之后我们又去了公司挂职锻炼2周。
在这短短的一个月的时间里，我感觉收获了很多，因为在挂职锻炼期间我们要写很多材料，以及简报等，这些很锻炼一个人的和语言编辑能力。
并且我认为大学生最好多参加一些类似于这样的活动，最大的优势就是在挂职期间，能和来自各大高校的精英交流，无论是在学习上，还是在工作上，都能达到相互学习的效果。
也为自己以后走向社会，交结更多朋友打下基础吧
但最主要的是在这期间，对的提升有很大帮助所以，我建议楼主要是有机会参加类似这样的活动的话，请一定要珍惜机会
祝君好运
工作总结之基层供电所挂职锻炼总结及反思建议
基层供电所挂职锻炼总结及反思建议 摘要：本文通过供电局机关部室专责到基层供电所挂职锻炼的亲身经历，总结回顾挂职期间的所思所想。
通过具体参与供电所的几项重点工作发现基层供电所日常工作及管理中可能存在的问题。
针对如何提升基层供电所管理水平提出合理化建议，以便下一步更好的提升基层供电所的业务能力及管理水平。
关键词：基层供电所；重点工作；存在问题及建议 一、基层供电所基本情况 本次挂职的供电所是三营供电所，地处洱源县三营镇，负责三营、牛街、茈碧湖白沙井三个乡镇的供电服务，所内现有员工36人，男职工35人，女职工3人，（其中：劳动合同制员工12人，考试合格纳入规范用工15人，非全日制用工8人）；辖区内lokv线路共6条，lokv线路总长227.85km，0.4kv线路总长448.09km；10kv配电变压器共有354台，其中公变167台，专变187台。
现有供电户数17859户，其中居民生活用户数：15991户，非居民用户数：1868户。
二、挂职期间主要工作完成情况 对于作者本人来说到三营供电所的挂职锻炼机会难得，尤其是三营供电所副所长这个职位也是很具挑战性，因为三营供电所副所长空缺，所以半年挂职时间作者不仅仅是观察者的角色，更多的还需要参与到具体业务工作中，完全承担起副所长的职责。
在上级领导的关心、所长的帮助以及供电所各位员工的大力支持下，顺利完成了挂职期间的所有工作。
挂职期间主要完成的工作有以下几项。
二是按进度
在基层挂职锻炼1年，回去单位能被提拔吗
不一定。
根据挂职锻炼的目的，可将挂职锻炼分为两种：一是对缺乏基层工作经历的省直或市直单位的年轻干部安排到基层挂职锻炼，有些甚至是刚考进去就被安排到基层挂职锻炼，这省委组织部发了文件做了要求的，这种情况等你做提拔处级干部就有用了。
二是对一些在科级以上干部中选派年轻优秀，有发展前途的干部到基层挂职，这种情况挂职回来后一般会得到提拔，毕竟这是一份资历，提高了竞争力，但也不一定，我们单位就有挂职回来后还是原地不动的。
