形容有功劳全被领导抢了，而做错事全要下属背黑锅的句子
把一切功劳归于自己，把一切错误归与下属。
面对领导抢功劳，应该怎样做
贪天之功、鸠占鹊巢、鹊巢鸠居、占为己有、据为己有一、贪天之功 [ tān tiān zhī gōng ] 【解释】：贪：贪图。
把天所成就的功绩说成是自己的力量。
现指抹杀群众或领导的力量，把功劳归于自己。
【出自】：春秋 左邱明《左传·僖公二十四年》：“窃人之财，犹谓之盗，况贪天之功，以为己力乎
”【译文】：盗窃别人的财物，还说是盗窃，何况贪天之功，认为自己的力量吗
二、鸠占鹊巢 [ jiū zhàn què cháo ] 【解释】：斑鸠不会做窠，常强占喜鹊的窠。
比喻强占别人的住屋。
【出自】：周 孔子编订《诗经·召南·鹊巢》：“维雀有巢，维鸠居上。
”【译文】：喜鹊筑巢在树上，但是斑鸠不会做窠，它常强占喜鹊的窠三、鹊巢鸠居 [ què cháo jiū jū ] 【解释】：本喻女子出嫁，住在夫家。
后比喻强占别人的房屋、土地、妻室等。
【出自】：周 孔子编订《诗·召南·鹊巢》：“维鹊有巢，维鸠居之。
”朱熹集传：“鹊善为巢，其巢最为完固。
鸠性拙不能为巢，或有居鹊之成巢者。
”【译文】：喜鹊筑巢在树上，布谷飞来就居住。
“朱熹集传：“喜鹊善于为巢，其巢最为完善。
鸠拙不能为巢性，有的人在喜鹊的巢的成功。
四、占为己有 [ zhàn wéi jǐ yǒu ] 【解释】：意为将不是自己的东西占为自己所有。
【出自】：清·蒲松龄《聊斋志异·刘姓》：“又以他人之物，占为己有。
”【译文】：又人之物，占为己有五、据为己有 [ jù wéi jǐ yǒu ] 【解释】：将别人的东西拿来作为自己的。
【出自】：明·李开先《宝剑记》第二十四出：“先从片进，累建大功，童贯占为己有欺瞒皇上。
”【译文】：先从一进，屡建大功，童贯占为己有欺瞒皇上
如何面对那些喜欢抢员工功劳的领导
贪天之功 【拼音】：tn tiān zhī gng 【解释】：贪：贪图。
把天所成就绩说成是自己的力量。
现杀群众或领导的力量，把功劳归于自己。
【出处】：《左传·僖公二十四年》：“窃人之财，犹谓之盗，况贪天之功，以为己力乎
” 【示例】：岂敢～，遂尔僭妄。
★清·陈忱《水浒后传》第三十四回 【语法】：作宾语；指攘夺他人的功劳 【成语故事】：晋国公子重耳流亡19年后重新回国执政，成为晋文公。
他对跟随他流亡的人论功行赏。
唯独把割大腿肉熬汤给他喝的介子推给忘了。
介子推很有气节，他称病回家隐居，侍奉老母，靠编草鞋为生，他认为那些受到奖赏的人是在贪上天的功劳
与一个凡事都抢功劳抢好处，爱表现，又会讨好领导的人同事怎么办
作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。
好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。
但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。
如果你的上司是一个小人，那实在是你的不幸。
真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。
所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。
所以，很多职场中人对如何跟这样的小人上司打交道深感困惑。
为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的小人呢?不妨下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。
一、傲慢的上司 一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。
傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。
如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。
这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。
一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司
这是道很难的题目。
因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。
看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。
但这些都是徒劳的。
你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。
高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。
可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。
所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。
从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。
反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。
别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。
得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。
上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。
而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么
你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基
事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。
这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。
职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。
虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。
这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。
要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。
扪心自问，你可以做一个伪君子吗
你可以面不改色地害人吗
即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗
我相信绝大部分人都做不到。
做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。
但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。
虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。
与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。
唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。
三、自私的上司 自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。
为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
在与自私的上司相处时应该注意： ①洁身自好 不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。
他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。
上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
②用沉默表示抗议 如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。
聪明的上司会领会下属沉默的含意。
③有原则地代上司受过 但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。
在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。
为这样的上司付出牺牲太不值得了。
四、爱挑剔的上司 碰到爱挑剔的上司是最令人的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。
比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。
在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。
不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。
那么，该怎么办呢
以下几点方法不妨一试： ①弄清领导的意图 当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。
原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。
一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。
结果老板当然没什么可挑剔的了。
②设法获取领导的信任 假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。
这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。
一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
③正视问题 不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。
正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。
例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。
一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
④别太计较 不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。
应该把自己的工作放在最重要的位置。
遇到什么样的老板是的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。
如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
五、阴险的上司 这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。
稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。
与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。
卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。
如此一来，或许倒可以相安无事。
像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。
六、爱抢功劳的上司 大学毕业后，进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。
一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。
不知什么缘故原由，一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。
后来，直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。
当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。
”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。
职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。
不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。
文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。
她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。
有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。
文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。
怎样才气避开这只“虎”呢
不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。
因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。
但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。
这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。
之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。
在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。
但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 “”的态度，处处压制你。
这样，你的事业就会遭到限定，只有越级或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。
七、顽劣贪婪的上司 顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。
这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。
遇到这样的上司,该如何对待呢? ①按原则办事 坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。
不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。
如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。
使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。
屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。
当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。
但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。
所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。
②多留个心眼儿 如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。
如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。
这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。
八、听信谗言的上司 谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。
如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。
古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。
爱国主义诗人、民族英雄,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗? 如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢
为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做： ①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。
有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。
不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。
②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。
凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。
回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。
所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
③变被动为主动。
如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。
这样就可以变被动为主动。
另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。
但不要完全说明，因为他是不会承认的。
这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。
他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。
如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。
从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。
那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢
1、保持个性上的相对独立。
不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。
如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
2、保持工作上的相对热情。
不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然的上司会以他的经验判断你是个势利之人。
上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
3、保持人格上的相对自尊。
如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。
如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。
因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司
4、保持交往上的相对距离。
跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。
而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。
5、保持生活上的相对融洽。
跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。
不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。
不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。
最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。
信不信由你
领导抢我功劳，该怎么办
对于“领导抢功劳”这个说法，早就不新鲜了，确实很无奈，虽然可恶至极，但就是改变不了。
所以，还是看到好的一面吧：领导认为他手底下的“兵”都是他的人，“兵”的功劳就是他的功劳，因此他们看来是没毛病的
按照这个逻辑他们就应该承担你所犯错误同样的责任，如果这个领导愿意与你“同甘共苦”，其实也就没有“抢功劳”一说了，而且，这样的领导还算是合格。
而对于那些只争功不受过的领导，个人认为，这样的领导不要也罢，大可直接找领导理论
5、你的同事把你的功劳抢了，还被领导表扬，你如何应对
何必呢，让它去吧，已经既成事实，维持个面子最好，有机会说清楚，另外其他同志都看到，自有公论。
从另一方面讲，不一定是坏事，可以督促自己创造更大的成绩，但是要注意了，这次不要在叫别人抢走了。
