鼓励员工每天坚持出勤的句子有哪些
1、经火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
2明天做准备的方法就是集中你所有智慧有的热忱，把今天的工作做得最好。
3、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
4、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
5、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
7、不要嘲笑铁树。
为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
8、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
9、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
10、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
11、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
12、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
13、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
14、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
15、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
16、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
17、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
如果员工规定每月30天，28天是满勤，工资1000元，那么31天的话，多少天是满勤
全勤按月算的亲，看公司规定一般是按一个月30天计算，减速每个月固定休息天数就是该上多少天班，你不请假旷工早退就全满勤
员工满勤怎么发放
应该要发的, 如果老板同意, 就按全额200元发放. 如果老板有意见可以发120元. 不管采用那种方案, 都要事先和老板说好.
2011年10月给员工算考勤，满勤是多少天
谢谢
十月份的法定出勤日期为8--14、17---21、24--28、31日，合计18天，这些日子上满就是满勤。
工资计算系数仍然为21.75，如果出勤17天，那么扣除的工资数工资除以21.75乘以天数。
会计等级考试应该是很详细的。
人力资源考试里面这些东西却是无足轻重的，全是忽悠中国企业的纯西方的东西。
而人力资源法务师考试太浅显，缺乏逻辑性和深度。
关于满勤奖的含义
满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。
（[1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；[2]属自行考勤，不计发全勤奖。
） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
编辑本段全勤奖计算方法 数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入: =IF(AND((B2,2007-7-10)>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0) 然后将公式填充至所有员工对应的F行。
1、满勤奖是公司的一种公司福利，没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了 2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。
注意看（四） 第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
