关于旷工的句子
关于旷工的句子解答可以写句子：关于员工迟到、早退、旷工的管理方法对于员工的迟到、早退、旷工的问题 ,还是应该和薪金挂钩,通过一段时间的制度实行,让员工有自觉遵守时间的意识。
请教如何写sql查询出每天都旷工（连续旷工）的人员
连续3天可能用简单的sql无法满足，需要用存储过程，因为你3个日期要紧挨着，可以换种思路，某段没时间矿工大于等于3天的，按照日期输出这个员工的考勤记录select 人员代码,日期，出勤情况 from 基础表 where 人员代码 in (select 人员代码,count(*) from 基础表 group by 人员代码 having count(*)>2)
如果请假不批的话 不来算不算旷工
旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
其理由是：旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。
和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。
迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。
而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。
我们厂里招了一个童工，未满15岁，该童工因为上班期间管理一直对他说一些难听的话，所以旷工两天，然后
这种事比较麻烦，因为用人单位已经违法，所以现在做的事情就更加的不合理。
如果是你们单位坚持这样，那你要写一些书面的东西，让你的经理签字。
尽量不要自己处理这件事情，否则倒霉的是你。
