统一穿工作服的通知
关于统一着工作服的通知（范文）： 全体员工： 为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，按照总公司的要求，结合公司的实际情况，公司现实行上班时间统一着装的要求，现将有关规定通知如下： 1、从*月*日（本周三）起，全体员工工作时间必须着工作服，穿与工作服相称的鞋袜，不得穿拖鞋进入厂区，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、凡是进入车间的人员，必须做到“两穿一戴”（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），确保人身安全，做到安全生产。
3、员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗。
4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元，一个月内违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。
5、公司将派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
XXXX公司 综合管理部 *年*月*日参考文献：
关于员工统一穿着工作服通知怎么写
为提高公司及个人形象，提高企业知名度及专业性，现通知全体员工穿统一着装，请全体员工提前准备，如有违反，会相应处罚
公司要求员工穿工作服的通知怎么写 啊 谁能帮帮我啊 谢谢啦
通知为树立公司形象，现决定要全部员工穿工作服以下略去，楼主自己想去吧
公司要求员工穿工作服的通知怎么写
公部各部门：为更好的展示公司整体形增强员工团识，根据工作要求，公司总体员工在下列情况下统一穿着工作服：1、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；2、进入各生产基地按规定应穿着工作服；3、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；4、其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。
上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx人力资源部xxxx年x月x日
工作服的管理规定
一、目的 为树立和保持良好的公众形象，进规范化管理，特本规定。
二、工间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二） 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三） 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。
2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
4、 尽量避免用过浓的香水。
三、工装配制说明 1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、处罚措施 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。
4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
1、 配备两套工作装的部门： （1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。
（2）10月1日—3月30日统一着深色工作服； 2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。
3、如有特殊情况视情况而定。
六、本规定开始执行日期为：2006年4月1日
工作中，为什么一定要穿工作服
公司总部各部门：好的展示公司整体形增强团队意识，根据工作，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服： 1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班； 2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服； 3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服； 4 、其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。
上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx 人力资源部 xxxx 年x月x日
关于统一着工作服上班的通知
关于统一着工作服上班的通知公司各部门：公司目前进入快速发展阶段，新的企业文化也已经全面推广，作为企业文化载体之一的工作服是企业形象的标志，代表我们的职业化、专业化，象征一种专业而优质的服务。
目前工作服已发放到位，为统一形象，展现公司良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：1、公司总部员工及门店员工从5月22日（下周一）起统一着工作服上班。
2、公司在外举办的大型会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。
5、有关事项1）员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2）着工作服时，应搭配深色皮鞋；皮鞋应保持清洁光亮，无破损；在工作场所不得赤脚、不得穿夹脚拖鞋等。
3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4）有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装：A、新进员工未来得及制作工作服的；B、因怀孕导致工作装尺寸不符的员工，可申请便装；C、工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的；5）因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装；6、违规处罚参照《员工工作装管理规定》，由综合事业部负责员工着装的监督和处罚。
发现第一次，罚款10元；发现第二次，罚款30元；发现第三次，罚款50元；此后每发现一次，则罚款100元；7、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
8、如有特殊情况视情况而定。
特此通知
酒店换了工作服统一的包臀短裙，工作时候非常不方便，蹲下时候特别容易走光，但领导却不以为然
作为职业形象，酒店坚持原则是有道理的。
至于走光，蹲下时小心点，采取个适当优雅的姿势就可以避免的。
再说，女孩子平时规范一下日常行为，修养提升自身气质，不也是件很有益的事吗
