班子团结怎么写
领导班子坚持协作、增强整力是衡量一个领导班子素质的重要标志，是领导班子建重要价值取向之一。
在新的历史条件下，只有坚持团结协作、增强整体合力、形成优势互补的领导班子，才能充满合力，才朝气蓬勃的带领干部职工前进。
一、坚持团结协作、增强整体合力的重要性1、坚持团结协作、增强整体合力是班子工作的基础条件。
我会通过制定科学的、切合实际的工作目标和目标激励机制，把班子成员的工作统一到实现目标，为目标奋斗的团结协作和整体合力上来，有合力才能保证目标的一性。
2、坚持团结协作、增强整体合力是班子成员履行职责的基本保证。
我会班子成员有各自的分工，但分工不分家。
他们在履行各自的职责时，心相聚，力相合，班子成员才能同心同德，心往一处想，劲往一处使。
没有班子的团结协作和整体合力就难以保证目标的统一性，就像拔河比赛，不在人多，贵在步调一致。
3、坚持团结协作、增强整体合力是班子建设的基本要求。
坚持团结是班子建设的重要内容，团结才有力量，增强班子成员的团结与协作，才能形成班子的整体合力。
评判班子建设的好坏，合力如何使关键的一条，合力不强的班子，唱功在好只是花架子，“功夫”再强也是发散性的。
4、坚持团结协作、增强整体合力是班子成效的重要保障。
部门或单位取得的绩效，归根结底它是在部门或单位班子的领导下带领其他人共同奋斗而取得的，班子绩效是班子成员共同努力的结果。
没有班子团结协作和增强整体合力作保障，单位取得理想的绩效是不可能的。
二、主要做法1、坚持理论学习。
通过理论学习，在认识上取得一致，行动上才能步调一致。
为此，班子十分注重理论学习，创建学习型基层党组织。
大家的志向都趋向一致，即使日常工作中出现一点小摩擦，也会化干戈为玉帛，求大同存小异。
大家在学习中深有体会地说，班子的整体合力就是痛心协力，同心就是要同在单位信誉上，同在单位的发展上，同在政策的措施上，决不能围在私人的感情上。
一个单位领导班子成员中，工作能力有强有弱，认识水平有高有低，只有坚持团结协作，才能形成整体合力。
2、坚持制度建设。
建立完善的工作制度，确保班子的工作有条不紊。
有了制度，班子成员认真组织职工学习，认真执行制度。
目前，我会广大干部职工思想稳定，工作努力，得到了上级领导的肯定。
3、坚持遇事多商量多通气。
遇事多商量多通气，及时交换看法。
作为一把手，更要胸襟开阔一些，既要敢于负责，还有善于采纳大家的意见，特别要注重自身形象，要以身作责，带头勤政廉政。
班子的其他成员有较强的自律意识，精明干练，独挡一面，甘于当配角，共同搭台唱好同出戏，赢得了干部职工的信任，促进了贸促工作的开展。
4、坚持出于公心，互相支持。
工作中出于公心是对领导干部政治素质最根本的要求。
领导班子成员在工作中都能出于公心，能以单位的利益出发，认真负责各项工作。
工作中既有分工，又不分家。
密切配合，相互支持、相互体谅，相互补台。
5、坚持促膝谈心，生活上关心。
通过谈心了解情况，获取信息，沟通感情。
发挥班子整体合力，在增强团结协作上下功夫。
班子成员坚持树立大局意识做到顾大局识大体以提高班子治理能力为重点，加强自身建设，工作中坚持既有分工又有合作.相互支持协调共事，对工作中遇到的棘手问题.不推诱，不扯皮增强合作意识团队意识，责任意识，共同研究解决问题的措施和办法，形成班子整体合力。
这
写出夸奖领导有方,使单位的职工团结努力工作的简短句子
1一把手带班子能力弱2 班子不够团结3 班子整体合力不强4 班子成员沟通不够5 班子及成员不能认真开展批评与自我批评6 班子及成员对于集体决定的重大事项，分工负责抓落实不够7 班子个别成员不能处以公心、私心较重8 班子个别成员不遵守组织纪律，会上不说会后乱说，当面不说背后乱说，在不9 班子个别成员闹无原则的纠纷10 班子个别成员偏听偏信11 班子个别成员搞亲亲疏疏、小帮派、小团体12 班子个别成员任人唯亲
如何加强班子团结
（一）坚持在班子团结的时候抓团结的观念是基础。
首先，我们要清醒地认识到，影响班子团结的因素是始终客观存在的，实践证明，许多党委班子之所以能够保持团结，是因为对影响班子团结的因素始终保持警惕，自觉在团结的时候抓团结。
有些党委班子长期盲目乐观、不以为然，总认为班子一直很团结，只看到了表面而没有洞察潜在因素。
所以，必须高度认识在团结的时候抓团结的重要性。
其次，要认清班子的团结状况是不断发展变化的。
不能单一和静止地看待问题，班子团结是个动态平衡过程，旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生了。
现在很团结，不等于永远团结，特别是随着形势的发展变化和班子成员的不断更替，班子的团结必然会经常出现新情况、新矛盾，需要随时加以解决。
为此，在团结的时候抓团结，正是体现了防微杜渐、未雨绸缪的预见性和主动性。
（二）坚持批评与自我批评的方法是关键。
批评与自我批评是我们党的三大作风之一，也是解决班子思想作风矛盾的正确方法。
在班子建设中，经常开展批评与自我批评有利于分清原则是非，统一认识；有利于化解矛盾，解决问题；有利于充分交换意见，加深理解；有利于建立浓厚友谊，互相信任。
对党委班子来讲，要经常提醒，多“拉拉袖子”。
即要有积极态度，又要防止纠缠细枝末节；既要注意在大方面纠偏，又要防止上纲上线；既要开门见山，又要把握分寸，真正达到增进团结的目的。
（三）坚持实事求是的态度是重点。
衡量一个班子是否团结，不能简单地看是否存在意见分岐，而要实事求是地进行具体分析。
绝大多数意见和分岐属于对问题认识不同，见解不一致的表现形式。
对这些问题不做具体分析，就会堵塞言路，挫伤积极性，而且还会助长明知不对，就是不表态，当面不说，背后乱讲的自由主义风气。
必须清醒地认识到，班子成员在会上充分发表不同的看法，是民主氛围浓厚的表现，是科学决策的前提。
应该鼓励班子成员按民主集中制的程序和要求，勇于发表见解，敢于简述想法，善于创新思路，在争论中求统一，在差异中求大同。
如何搞好基层队班子的团结
团结出效益，团结是干好工作的基础，团结是班子建设的永恒主题。
领导班子的团结与否，直接关系到班子的战斗力，影响到整个队伍的全面建设。
从一个单位来说，一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大群众完成好各项工作任务。
一、相互协作、相互支持是班子团结的前提 要想达到这样一个目的，就必须坚持做到以下几点：一是取得团结的共识。
人人都有长处，人人都有难处，人人都有缺点，人人都有错误，关键是要相互支持、相互学习、相互关心、相互提醒、相互理解。
只有在一个团结和谐的氛围里工作，大家才能心情愉快。
有了这个共识，大家就会像爱护自己的眼睛一样维护好团结；二是协调好工作关系。
要根据每个人的特长、工作能力和自身素质做好分工，并做到分工而不分家。
工作上提倡相互支持、相互配合、相互补台 ，生活中提倡相互宽容、以和为贵，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事不推诿、不指责、不扯皮，遇错不回避，不怕揭丑，敢于揭露，善于改正。
三是发挥正副“班长”的作用。
作为“班长”，首先要自觉端正思想态度，摆正位置。
四是坚持原则。
工作中有了矛盾不回避，必须采取积极的态度主动解决，坚持原则，不当和事佬，本着向前看的原则，多做化解工作，尽量避免产生新的矛盾，同时讲究方法，做到会下能够解决的问题，不要拿到会上讲，谈心能解决的矛盾，不采取其他可能激化矛盾的形式，两个人能解决的问题就不要扩大到第三个人。
只要坚持并养成了相互支持、相互协作的好习惯，班子战斗力才会更加强大。
二、增进理解，加强沟通是班子团结的基础 班子成员之间，首先要做到多沟通，以真心凝聚人心。
班子的几名干部由于每个人的生活阅历、业务能力、志趣爱好都不相同，在一起相处难免产生矛盾，每当此时，都要主动做好化解工作。
为使班子成员沟通制度化，坚持“每周一沟通、每天一碰头”的班子沟通制度。
二是多关心，以感情来凝聚人心。
感情是班子团结的纽带，班子成员在一起共事，光有工作关系还不行，还要有感情联系。
因此在工作中，一定要注重与班子成员的感情交流，无论什么人在工作中遇到困难或生活上遇到难事，都要给予关心和帮助；在处理复杂问题时，坚持多商量、多听取班子其他成员的意见，集中所有班子成员的智慧和力量，尽可能减少工作失误和偏差。
三是多理解，以理解来凝聚人心。
“采油队工作很辛苦，大家能够在一起共事是一种缘分，图的是心情愉快，遇事要多交流、多理解”，这是我们班子成员常挂在嘴边的一句话。
三、以身作则，正职干部是班子团结的关键 作为基层队班子的“正副班长”，党政两个正职干部必须看到这样一个现实问题：基层队班子成员既有自身素质和个性的差异，也有文化水平和工作能力的不同。
如何在自己的任期内，团结带领广大班子成员为基层队建设做点事情、为职工做好服务，既是对正职干部工作能力和工作水平的考验，也是对他们为人品德和团队意识的检验，用老百姓的话说就是“上梁一定要正，下梁才不会歪”。
因此，在工作中要坚持做到：一是严格要求自己。
从小事做起，从点滴做起。
凡是要求别人做到的，自己带头做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做；不贪便宜，严格自律，坚持做到为职工服务不图回报，为困难群众排忧解难不吃拿卡要；二是以身作则当表率。
多年的基层队工作经验告诉我们，基层队的班子与其他领导班子不同，靠的不是行政命令，而是自身模范行动。
如果正职干部不能率先垂范、当好榜样，不仅在工作上没有威信、影响到班子的团结，而且也不能完成上级交给的各项工作。
因此在各项工作中，尤其是在完成急难险重的工作任务时，正职干部都要一马当先，用自己的实际行动带动和影响班子成员。
三是提高自身综合能力。
基层队工作不仅需要付出艰辛的努力，而且还需要有较强的奉献精神，遇到一些急难工作，义务加班是经常的事，这就要求我们要有一种团结的能力、沟通的能力和发挥团队精神的意识。
作为正职，要十分注重自身综合能力的提高，尤其是与副职的沟通能力，注意交换意见。
四、结束语 “众人同心，其力断金”，团结是力量，但团结更是一种责任，一种胸怀，一种领导艺术。
只要班子成员都有讲大局的思想觉悟、有讲团结的良好愿望、有听取意见的宽阔胸怀、有于人合作共事的协调能力、有团结实干的良好氛围，同时珍视团结、维护团结、善于团结，搞好班子的团结就不是一句空话。
形容班子的成语
锐意进取 开拓创新 团结奋进 高效廉洁 勤政爱民 才华横溢 卓尔不群 高瞻远瞩 大开大阖 励精图治 思路清晰 求真务实 实事求是
形容军人团结一致的句子
众志成城【解释】：万众一心，象坚固的城墙一样不可摧毁。
比喻团结一致，力量无比强大。
【出自】：《国语·周语下》：“众心成城，众口铄金。
”【示例】：段祺瑞既得国务员同情，便以为～，正可一战。
◎蔡东藩、许廑父《民国通俗演义》第八十八回【近义词】：众擎易举、万众一心、戮力同心【反义词】：一盘散沙、四分五裂、同床异梦【语法】：主谓式；作谓语、定语；含褒义齐心协力【解释】：形容认识一致，共同努力。
【出自】：《墨子·尚贤》：“《汤誓》曰：‘聿求元圣，与之戮力同心，以治天下。
’”【示例】：往后咱们～，一块打反动派
◎冯德英《迎春花》第十九章【近义词】：齐心合力、同心同德、万众一心【反义词】：离心离德、貌合神离【语法】：联合式；作谓语、定语、状语；含褒义戮力同心【解释】：戮力：并力；同心：齐心。
齐心合力。
【出自】：《墨子·尚贤》：“《汤誓》曰：‘聿求元圣，与之戮力同心，以治天下。
’”【示例】：以为足下当～，匡翼汉室，而阴谋不轨，以身试祸，岂不痛哉。
◎《三国志·魏志·袁术传》【近义词】：同心同德、同心协力、齐心协力【反义词】：四分五裂、分崩离析、同床异梦【语法】：联合式；作谓语；形容团结一致同甘共苦【解释】：甘：甜。
共同享受幸福，共同担当艰苦。
【出自】：《战国策·燕策一》：“燕王吊死问生，与百姓同其甘苦。
”【示例】：夫耕于前，妻耘于后，～，相敬如宾。
◎明·李昌祺《剪灯余话·鸾鸾传》【近义词】：有福同享，有难同当【反义词】：同床异梦【语法】：联合式；作谓语、定语、状语；含褒义风雨同舟【解释】：在狂风暴雨中同乘一条船，一起与风雨搏斗。
比喻共同经历患难。
【出自】：《孙子·九地》：“夫吴人与越人相恶也，当其同舟共济，遇风，其相救也如左右手。
”【示例】：诸公热诚毅力，十倍仲恺，当有善法，济此艰难。
庶几～，危亡共拯。
◎廖仲恺《辞财政部长职通电》【近义词】：同舟共济、休戚相关【反义词】：过河拆桥、背信弃义【语法】：偏正式；作谓语、定语、状语；含褒义同舟共济 【解释】：舟：船；济：渡，过洒。
坐一条船，共同渡河。
比喻团结互助，同心协力，战胜困难。
也比喻利害相同。
【出自】：《孙子·九地》：“夫吴人与越人相恶也，当其同舟而济，遇风，其相救也如左右手。
”【示例】：通常在林海里人与人相遇，和在远洋航海中～一样，为什么他竟这样势不两立。
◎曲波《林海雪原》二十七【近义词】：患难与共、风雨同舟【反义词】：反目成仇、各行其事【语法】：联合式；作谓语、定语；含褒义
怎样搞好班子团结
大家知道，对于一个家庭来讲，和气才能生财；对于一个单位来讲也一样，班子团结才能带动村“两委”团结，村“两委”团结才能干成一凡事业。
一个单位班子成员的组成，具有不可选择性，是组织安排的事情。
但既然组织上把一把子领导放到了一块，就要看作是一种缘份，就叫“有缘千里来相会”。
因此班子成员都要珍惜这一种缘份。
班子成员在工作上是战友，生活上是朋友，不能终生共事，可以终生为友，真正做到共事共心，共得很值得、很有感情。
当然，互相之间的感情、友谊不是自然而来的，要靠培养。
在培养感情、友谊方面，每个成员都要努力做到人人都有长处，要互相学习；人人都有难处，要互相关心；人人都有短处，要互相提醒；人人都有错处，要互相理解。
只要大家都能自觉地做到这“四个互相”，感情就有了，团结就好了。
团结要讲质量，要注意高层次的团结。
班子成员之间要从工作上的相互尊重、支持和谅解，升华到思想感情上的融洽和谐，在思想深处要建立起一种平等的观念，同事之间只有分工不同，没有高低之差，你敬我一尺，我敬你一丈，平时要经常沟通，达到性格上相知，心理上相容，思想上相通，认识上相符，要心往一处想，劲往一处使。
要从相互“客客气气”的浅层次，升华到形成勇于开展批评和自我批评的良好氛围。
团结不是相互客气、一团和气。
每一名班子成员，都应从团结的愿望出发，积极开展正确的批评与自我批评。
要从“与人为善”的朴素心态，升华到在坚持党性原则的基础上求团结。
要坚持大事讲原则、小事讲风格，对自己要有一个恰当的估价，对人对事要豁达大度，不要在细枝末节上纠缠。
要心存理想，时刻不忘加强党性修养，在艰苦环境和“灯红酒绿”的双重考验下都能够耐得往寂寞，抗得住歪理，顶得住诱惑，管得住小节。
发现问题同志间及时打招呼，做到不讲离谱话，不做出格事，不跟感觉走。
在工作中分工不分家，主动补台不拆台，配合不推诿，尊重不发难。
不管是谁，对领导要不分亲疏，不在领导之间说三道四、拨弄是非，影响领导成员之间的团结。
每个人都要从自身做起，不做不利于团结的事，对外不做“发报机”，对内要唱“和谐曲”，不准出现一点杂音。
班子成员要努力做到：互相尊重，互相支持，以诚相待。
在地位上不争你高我低，在权力上不比你大我小，在功过上不计你是我非，多搞哥俩好，多唱将相和。
要多一些关心、多一些鼓励、多一些指导。
对自己分管的工作，要主动服从，不能把分管的工作当成自己的“自留地”，不愿意让别人过问，或一过问即认为是不信任。
对一些分工不明确的交叉性、边缘性和临时性的工作，要乐于承担，积极分忧解难。
班子成员之间要始终做到说话一个声音，行动一个步调。
严格执行集体领导下的分工制。
在集体领导下，按照各自的分工，分头抓落实，合力搞建设，同拉一套车，共跑一股道。
维护班子的团结，不仅是一种政治责任，而且是一种觉悟、一种境界。
我们应该把团结放在第一位，认清我们肩负的历史责任，视名利淡如水，看事业重如山，团结一致，奋发努力，敬业奉献，真正做到上不愧组织、下不愧群众，前不愧古人、后不愧来者。
要想使党支部真正成为组织健全、思想统一、制度落实、领导坚强的战斗堡垒，支部“一班人”团结协调是非常重要的。
从调查了解的情况看，当前基层党支部搞好团结应注意以下几个问题： 一、纠正抓团结时紧时松的偏差，检查在经常抓上下工夫。
当前，一些党支部存在这样一种倾向：在团结状况较好时，对抓团结就有所放松，而一旦出现问题时再突击抓一阵，这势必影响班子团结的长期巩固和发展。
解决这一问题，一要加强学习引导。
要经常组织支部“一班人”学习、等老一辈革命家、中央和军委领导同志有关团结的论述，认识班子团结对加强党支部的集体领导、促进基层全面建设的重大意义，引导支部每个成员对团结始终坚持用党性去对待，用热情去巩固，用诚心去维护，一以贯之地把团结作为班子建设的“生命线”来抓。
二要转换思维方式。
要抛弃那种“无事不想事，出事再抓事”的消极思维方式和被动工作方法，根据形式发展、人员调整、任务转换及班子成员的性格爱好等不同特点，充分估计到班子可能出现的问题。
有预见性地做好工作，努力使各种妨碍团结的苗头解决在萌芽状态。
三要经常交心通气。
要坚持定期开好支委民主生活会，交流思想，协商工作，开展批评与自我批评。
同时，还要开展好经常性的谈心活动，即使消除误会，加深理解，增进友谊。
四要加强党性修养。
支部成员为人出事都要坚持讲大局，讲党性，讲友谊。
特别是在涉及容易影响团结的敏感问题上，要注意发扬风格，有高姿态。
工作中有了成绩，不争功；有了问题，不诿过；发生了事物，不责备；受了委屈，不怨恨；别人有了进步，不嫉妒。
尤其是正副书记，更要相互尊重，相互支持，不争你高我低，处处为“一班人”团结做好样子。
二、摒弃“和为贵”、“忍为高”的思想，积极开展批评与自我批评。
支委成员之间互相宽容、互相谅解是加强“一班人”团结的重要因素。
但目前一些支委成员存在“和为贵”、“忍为高”的思想，原则性和战斗性不强，因而支部团结始终维持在低层次水平。
要扭转这种倾向，首先要强调，讲忍让但不能放弃原则。
原则是团结的基石。
在大是大非面前一定要头脑清醒，立场坚定，是就是，非就非，两者界限要划清，不能放弃原则去“委曲求全”。
其次要明确，讲原则就不能放弃批评这个武器。
要达到在坚持原则基础之上的团结，就必须勇于开展积极的思想斗争，切实拿起党内批评的武器，通过批评和自我批评，努力达到澄清认识、分清是非、改正错误、团结同志的目的。
再次要把握“忍让”与“较真”的辨证关系。
凡涉及原则问题，则要讲忍让、讲谅解。
只要每个支委成员都能做到大事讲原则，小事讲风格，相互见既有勇于批评的胆量，又有善于容人的度量，就一定能促进“一班人”的团结，提高党支部的战斗力。
三、正视支部委员的意见分歧，坚持求大同存小异。
当前在支部班子团结问题上还存在着一种倾向，就要把班子内部出现的不同意见分歧同班子不团结等同起来。
这使得一些支委成员平时谨小慎微，相互见有了不同意见不愿说，而是放“隔山炮”，搞“弯弯绕”。
这不仅不利于班子团结，同时也影响了党支部决策的质量。
要改变这种倾向，支委成员应当认清以下几点：一是班子成员由于在行政职务、文化、阅历等方面存在差异，因而对某一具体问题的认识和处理存在分歧是难免的；二是研究问题时，只有大家畅所欲言，敢于发表不同意见，才有助于支委会对不同意见进行比较和鉴别，按照民主集中制的原则优选方案，作出正确的决策；三是对支部内的不同意见，才有助于支委会对不同意见进行比较和鉴别，按照民主集中制的原则优选方案，作出正确的决策；三是对支部内的不同意见要认真分析，正确对待，不应简单地同不团结划等号。
只有正视支部委员的意见分歧，坚持求大同小异，才能消除认识上的误区，有针对性地开展工作，真正搞好“一班人”的团结。
如何加强村级班子的团结
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三、原则性与灵活性的统一是班子团结的关键，班子的团结要有原则性，没有原则性的团结长不了，但也要有灵活性，没有灵活性的团结也不行，二者是对立统一的，不可偏颇。
首先是原则不让步，一定要在重大原则问题上把握准，坚持好。
其次是灵活不离谱，，灵活只是手段，其目的仍然是为了更好的坚持和贯彻原则性。
四、书记、主任是班子团结的核心，搞好班子的团结，不是哪个成员的事，人人都有责任，但书记、主任是班子的“正副班长”，其团结是否尤为重要，只有书记、主任团结了，才能带动“一班人”的团结，反之则会出大问题。
五、实践是检验班子团结的标准，班子团结与否，必须在长期实践中才能检验出来，一是能经得住时间的考验，班子的团结一时容易，长期难，看一届班子团结不团结，既要看开头、中间怎么样，更要看续如何，只有到最后才能下团结与否的结论。
二是能经得住各种重要关口的考验，比如功过是非的关口等；三是能经得住的考验，一届班子如果很团结，最终必定能够把经济带上去。
（）
关于团结的句子
孤雁难飞掌难鸣。
众人一条心，黄土变成金。
众人拾柴火焰高。
集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。
三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
双拳难敌四手。
天时地利，地利不如人和。
团结就是力量。
雁怕离群怕掉队。
一箭易断，十箭难折。
一人难挑千斤担，众人能移万座山。
一根线容易断，万根线能拉船。
一人知限，众人智慧无穷。
一人难唱一台戏。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
鱼不能离水，雁不能离群。
众树树成林，大家栽花花才香。
有朋友的人，像草原一样广阔；无朋友的人，像手掌一样狭窄。
滴成海，独木难成林。
星多天空亮，人多智慧广。
一颗星星布不满天，一块石头垒不成山。
不怕虎生两翼，就怕人起二心。
