员工宿舍宿舍管理员规章制度
公司宿舍管理制度一、目的、为使公司员工宿持良好的公共秩序，整洁的环境、完好的公共设施，同时让员工能在舒适的环境中，安静休息，达到快乐服务的目的，结合公司实际特制定以下管理规定：二、适用范围：本制度适用于全时健身集团公司所有租赁的宿舍。
三、原则:3.1分公司总经理负责宿舍的总体管理、监督；3.2行政部负责宿舍的日常管理（包括人员住宿安排、卫生管理、治安管理等）；3.3采用轮流值班形式或舍长形式维护公司宿舍的整体秩序，望大家共同努力创造和谐的生活环境。
四、管理内容：1、宿舍提供对象：本公司只为该公司的在职员工提供宿舍，倘若员工离职时（包括自动离职、解雇、辞职到期且已结算薪资等），对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应于结薪日起24小时内迁离宿舍，不得借故拖延；如遇特殊情况，须经行政部批准方可入住。
2、员工宿舍安排原则：本公司员工凡需要安排住宿的，必须由本人提出申请，经公司行政运营中心审核批准后，方可住宿，如果发现未经行政书面审批擅自入住者，将按其每月宿舍费用的四倍计算进行处罚，并追究值班人员或宿舍长的责任。
员工不住宿舍，公司亦无任何津贴及补贴。
3、员工宿舍费用收取规定：3.1：员工集体宿舍是公司为员工提供的福利，公司承担宿舍所有管理费用，针对环境卫生达标的宿舍，员工可凭单据报销每月水电费、物业费。
3.2：为了更好地管理宿舍，公司将象征性地收取住宿费150元\\\/月\\\/人。
3.3：住宿费从每月工资中扣除。
具体
员工宿舍管理员岗位职责有哪些
宿舍管理员岗位职责1、宿舍管理员岗位职责为认真负责搞好宿舍的各项管理，维护宿舍的正常秩序，抓好各项规章制度的贯彻落实，创造良好的生活与休息环境，特制订以下工作职责。
1)、值班时要佩戴员工证，坚守岗位，精力集中，不干与值班执勤无关的事，完成和处理好当班事务，交接班时要写好交班记录。
2)、认真负责做好宿舍人员的安全、卫生管理工作，发现事(故)件苗头及发生突发事件和其它重大问题要及时报告，并尽力做好疏导、劝解、制止等工作。
对失盗现场做好保护措施，主动协助保卫部门进行调查侦破工作。
交接班必须检查宿舍各方面的情况。
3)、负责宿舍所有财产、家具、设施、设备的数量、质量的管理工作。
落实到每间宿舍和个人负责，做到物卡与使用人相符，住宿人员要按床位号住宿。
宿舍调整后要及时更改并落实到位。
对更新换代、调入(出)情况要建帐及办理手续。
4)、负责员工住(退)宿手续的办理，核对家具等公物使用情况，人为损坏和丢失家具设备的，要做好赔偿处理工作，否则由管理人员赔偿。
5)、做好宿舍各项设施及日常工作(如未离舍人员，门窗锁关、水、电关停、消防安全等)。
特别对非本楼和外来人员私自进入宿舍住宿、逗留要查询证件进行登记，对携带大件物品进入宿舍人员要查问清楚，对可疑人员要及时报告。
6)、维护本宿舍楼的正常生活秩序，督促员工遵守公司各项规章制度，保持宿舍的整洁和安静，准时开
员工宿舍申请书
很简单。
给你个范文：尊敬的领导：本人因上下班路途遥远，需要花上XX小时，影响了本人的作息时间。
特申请单位员工宿舍。
请予以批准。
跪求经典 职工宿舍楼名称
尊敬的领导： 您好
我是XXX公司刚入职的员工。
本人因上下班路途遥远，需要花上XXX小时，并且在单位长期加班，早出晚归，实有不便。
为了提高工作效率，不影响作息时间，特申请单位员工单人宿舍。
请予以批准。
关于公司提供员工宿舍的相关法律规定
如果是因为工作的原因受到伤害，则应当由公司负责。
否则公司不用承担责任，公司也可以与员工进行约定，免除此类情况下的责任。
为什么有些公司为员工提供宿舍
要看公司的规模和实力，同时也要看当地劳动力的供求状况和居住条件．
