我是本科汉语言文学的，想以后从事人力资源管理这个工作，有一些问题请前辈指教,谢谢
从事这一行证书是必要的，人力资源管理证如果能加一个文秘证，你进这一行的通行证差不多就可以了，工作两年后就可以继续考二级证，有了证书只为进这一行提供了机会，但这个工作更需要能力，人际关系处理、人才识辨以及沟通能力等，不是学历越高越好
58同城上找的工作，今天去面试，面试的地方是人力资源中心，他们说为了上班时能认真，要交什么保证金，
竭诚为您提供优质文档\\\/双击可除人力资源工作总结报告篇一：20XX年人力资源管理工作总结20XX年度工作总结人力资源管理工作总结20XX年是房地产企业发展困难的一年，也是公司管理突破的一年，在这一年里，人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升，但也存在不少问题，现将本年度人力资源管理工作情况报告如下：一、人力资源基本情况截止20XX年12月15日公司总部员工共47人（不含项目部）其中男性22人，女性25人；部门副经理以上员工21人（45%），部门主管以下员工26人（55%）；本科学历9人（21%），专科学历30人（70%），中专以下学历4人（9%），其中有3名公司领导，1名中层领导未统计入内；公司员工平均年龄33.8岁；20XX年度离职人数37人，入职人数45人，综合离职率44%（离职总人数\\\/[期初人数+新入职总人数]*100%），新员工离职率71%（新员工离职人数\\\/新员工入职总人数*100%，入职不满1年的员工），老员工离职率10.6%（离职老员工人数\\\/期初人数*100%，入职超过1年的员工）。
二、20XX年完成主要工作（一）加强员工招聘力度，为公司发展补充新鲜血液。
今年综合部共招聘员工45人，其中高层管理人员（副总监以上）8人，中层管理人员（部门正\\\/副职）10人，基层人员（部门主管以下）27人。
通过进行外部招聘，补充了公司需要的人才，基本解决了公司的用人需求，扩充了公司的人才队伍。
本人自20XX年7月14日入职以来，共招聘员工11人，其中高层管理人员（副总监以上）2人，中层管理人员（部门
人事专员工作最重要的是什么
其实人事专说白了就是帮个公司事业单位招聘也就是说你的工作就是到各个人才市场和招聘会招聘你们公司所需要的人才，然后呢，如果你有实力的话，给招聘过来的人进行面试，包括初试，复试等等，再有就是做一些职业道德培训等等啦。
其实吧说难也不难，说简单也不简单。
我之前就是做人事专员的，但是后来又到了这个公司做了人力资源部的助理。
希望这些可以对你有帮助，最后祝你成功
关于人力资源管理师，俩问题，希望认真回答，先谢过
w我一个一个答啊先说有用没用的问题，这玩意就像英语4,6J，计算机等级一样，就是个凭证而已，没什么实际作用，但是在同等条件下，有证的肯定比没有的强然后，报名的话，以前劳资局好像可以，不过现在国家不支持个人报名，基本都是通过报培训班，然后培训班一并帮你学习，报名参加考试你如果觉得自学可以过，那你只需要在青岛找个培训班，让他们帮你报名，但是不在那参加培训也是可以的，当然过程中培训班会像你要些手续费什么的而已希望可以帮到你
人力资源主管需要具备什么样的能力
我明天面试。
请大家尽管说说
人力资源部经理职位说明书一、职位标识职位名称人力资源经理所属部门人力资源部职位编号职位类别中层职位定编1人直接上级人力资源总监直接下级人资专员二、职位使命根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划， 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；三、工作职责职责一职责描述：目标管理根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划职责二职责描述：制度管理制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度职责三职责描述：绩效管理1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度职责四职责描述：协调管理解决公司各部门的协调工作职责五职责描述：人才招聘、储备管理1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
职责六职责描述：培训管理制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作职责七职责描述：劳动关系管理负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉四、职位权限1、对直接下属任免、辞退建议权； 2、对直接下属考核评估权；3、 对部门规章制度的监督、检查权4、对公司各部门规章制度的监督、检查权；5、人事处罚权6、相关文件的审核权。
内部联系运营总监、行政部、财务部、外部联系销售部、商品部、政府机关等六、业绩指标1、人力资源管理目标达成率；2、招聘计划达成率；3、培训计划达成率；4、费用控制率。
七、任职资格经验要求年 龄性 别不限教育背景大专以上学历工作经验 3年以上人力资源工作经验技能要求1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识；资格证书无特殊要求知识要求人力资源学、心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训素质要求责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任八、工作条件按公司制度执行拟定日期 年 月 日审核日期 年 月 日审批日期 年 月 日生效日期 年 月 日
去面试一人力资源职位 主要负责薪酬结算 请有经验的朋友帮忙介绍下 主要的工作情况 比如说使用什么软件等
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计培训与发展效评估，员工社会保障福方面的专业从业人员。
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
不同公司、单位，人员有不同工作安排： 一、人事专员主要工作内容如下： 1、负责公司各部门人数的统计； 2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 3、协助领导做好各部门的人员调配工作； 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作； 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理； 9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 10、及时做好人力培训部各类统计报表工作； 11、负责做好内部文件和记录的管理； 12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理； 13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达； 14、做好本部门的法律法规搜集工作； 15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督； 16、完成领导交办的其他任务。
二、人事专员岗位要求如下： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人力资源工作思想汇报
人力资源工作思想汇报 导语：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
下面是小编给大家整理的人力资源工作思想汇报内容，希望能给你带来帮助! 我于年大学毕业分配到区政府办公室工作至今，曾先后从事综合、信息、地方志等项工作，现任信息股股长、政府办党支部纪检委员。
几年来，在办公室各位主任的正确领导和各股室同志的热情支持下，与全股同志一道，全心全意，尽心尽力，较好地完成了各项工作任务。
现将近年来的思想工作情况简要汇报。
作为一名年青干部，政治合格、素质过硬至关。
为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的自觉性。
几年来，认真学习了理论和“三个代表”重要思想，学习了党和国家的各项方针政策。
特别是去年以来，系统学习了**同志“七·一”讲话、“”讲话以及十八大报告等重要内容，不断解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟。
坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，使自己
