在工作中遇到你的上司分配不合理的工作时,你怎样处理,理由是什么
先做，做了遇到问题再说。
都没做就说不合理，是否太主观臆断了
你的高度和领导的高度不在一个层面，领导这样分配，必然有他这样分配的理由不是么
部门要写工作总结，要写真实想法，我就认为部长们分配工作不合理，写
什么样的情况下理呢
我知道的有几种情超量安排：正常的工作进度做，这样的工作根本完不成。
这样，你平时要有一个习惯，要了解工作所需要的时间，时间花在哪里，为什么要这么久。
慢慢地，他再这样安排，你告诉他你今天还有多少工作，需要多久完成。
现在这个工作是不是很重要
非要今天完成
如果是这样，那问他，你是先做手上紧急的工作，还是先做他后来安排的工作。
让他了解你的任务量。
如果不能了解，你就养成定期跟他汇报的习惯。
将每天的工作形成报表。
写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度，时间一长，他就心里有数了。
不再胡乱安排。
2.任务难度过大：有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情。
千万不要，我是说一定千万不要当场拒绝他，尤其是当着其他的人。
他也不笨，能当你领导多少还是有点常识的。
你可以先分步，做着试试。
你真的去做，做到一点跟他汇报一点，实在执行不下去的时候，也要让他知道。
为什么做不下去了，需要哪些协助，问题在哪里。
最后，一般是不了了之。
嘿，一般都是这样。
有时候，迫于无奈，要的只是你这个态度。
3.份外的工作：比如别人的工作，你可以接下，然后告诉他你需要哪些支持，从来没有接手过的工作需要的资源，再找到理应负责这项工作的同事之前的案例，让他想起，这项工作不属于你。
但是，如果他“实在想不起”说明他有意将新的工作内容分配给你。
那你漂亮地完成它。
这种事情攒下来，到时候谈加薪的时候，无意巧妙地提起……总之，找到拒绝的方法，做事的态度，你会混得很好的。
单位主管分配给我不合理的工作要求 对我说如果不干就算违纪 就开除 他的行为算不算威胁
现实就是如此，几个解决办法，一是跟领导处理好关系，抓住时机将这类问题好好跟他解释，以便从新安排，二是找几次不是很重要的时机，完不成工作，他问起来就把你的时间进度告诉他，三是尽快提升自己能力，然后不干了
你领导给你安排工作不合理时你会怎么做
为什么
既然工作安排不合理，那就应该拒绝。
但是，拒绝的方式应该合适……用事实说话，摆事实讲道理，证明那样安排工作是不合适的，才能让领导愉快接受，并且改正过来。
为什么要合理分配员工工作，员工工作分配
1. 对于的工作，一定要切实完成。
2. 领导的安排是基于更长远的目标，自己可能是对工作的理够全刻，才会认为领导的安排不合理。
3. 在日常工作中，要加论学习，加强与领导和同事的沟通，认真总结工作体会，深刻理解工作安排。
4. 对工作，有正确的心态，恪尽职守，努力完成。
