公司要求周末到公司上班，周一至周五间挑一天休息，这样的话公司要付我们加班工资吗
用人单位安排周末加班的，如安排补休，则不需要支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一到周末就特别开心，各种郁闷心情都烟消云散，周末加班都开心啊。
祝大家周末愉快啊
这不错，开心就好
公司想让员工周末加班，请问加班通知要怎么写
首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳，比如，各位同事员工，公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，特此公告
周末加班一天，可要求补休两天么
1、周六加班一天，如果安排补休的话，那么也只有一天，周六就不能算加班按照普通上班来算。
2、如果周六计算双倍工资的加班费，那么是不需要补休的。
怎么算平时和周末加班时数
按劳动法相关规定，每个月正常上班天数是22.75天，超过此天数就算加班，相反，上班未达22.75天，算缺勤或者欠班。
而加班工资也有国家标准，平时延时加班是工资的1.5倍，周末加班是工资的2倍，国定假日则为工资的3倍计算，搞清楚在什么时间加班的，然后分类归纳统计下即可。
22天的基本工时，休了一天不够22天了，有四天周末加班会怎么算，能不能用周末加班抵差的那一天啊
可以。
请参阅《劳动法》第四十四条第二款的规定。
所以，正确的做法是减去一天的缺勤工资，得到四天休息日加班的不低于工资百分之二百的工资报酬。
周末不加班的心情句子
我很烦很烦，很累很累，不想加班。
