主持稿的结尾要怎么写
要看不同活动的形式和主题了。
我觉得主持结尾词应该包括以下几点：1.对本次活动的一个总结，对为本次活动付出的工作人员表示感谢，并祝贺活动的圆满成功2.对本次活动主持的一个总结与升华,再次引出主题3.对以后的一个展望及畅想4.祝福话语
综合管理
仅供参考，如有具体问题再进行探讨：首次会议由审核组长主持。
1.签到与人员介绍大家早上好
公司内部环境管理体系审核首次会议现在开始。
请到会的人员在签到单上签到。
这是公司的第一次环境管理体系认证审核。
现在我介绍一下审核小组成员及其分工。
（如是外审，还需请受审核方总经理或授权人介绍公司主要管理人员）2.现在我们来确认一下本次审核的目的和范围审核目的：评价公司建立的环境管理体系是否符合ISO14001标准的要求，是否具备认证、注册条件。
审核范围：公司所有部门。
3.确认审核准则审核准则：认证合同、ISO14001标准；环境管理手册、法规及其他要求。
4.确认审核实施计划现场审核实施计划已经下发给各位没有
请问有无变动或其他问题
希望受审部门主要负责人在计划的时间里在场等待。
（如是外审，还需请受审核方管理者代表简介企业环境管理体系建立与运行情况（掌握在10分钟内））5.审核方法和程序介绍5.1 基本方法：抽样。
有一定的风险和局限，审核只能观察样本。
审核员尽可能作到抽样的代表性、公正性、客观性以减少风险。
审核中不提供咨询，但可对工作的改进与发展提出建议。
a）对环境方针、目的、指标的审核将在部门内部或生产现场抽一部分人员寻问。
b）在部门内抽部分人员询问其职责。
c）环境记录根据要求及记录重要性抽3～12份。
5.2审核方式：按部门进行审核。
5.3审核员工作方法：采用提问、观察、查阅记录、确认等方法。
5.4对审核中发现的不符合项将开列不符合报告，并要求受审核部门确认不符合事实和提出纠正措施计划。
不符合的类型：（1）严重不符合：出现下列情况之一，原则上可构成严重不符合项：a）体系出现系统性失效。
如某个要素、某个关键过程在多个部门重复出现失效现象。
例如，在多个部门或多个活动现场均发现有不同版本的文件同时使用，这说明整个系统文件管理失控。
b）体系运行区域性失效（可能由多个轻微不符合组成）。
如某一部门或场所的全面失效现象。
c）造成严重的环境危害，或潜在危害严重的环境后果。
d）组织违反法律法规或其他要求的环境行为较严重。
c）一般不符合项没有按期纠正。
f）目标指标未实现，且没有通过评审采取必要的措施。
（2）轻微不符合出现下列情况之一，原则上可构成轻微不符合项：a）对满足环境管理体系要素或体系文件的要求而言，是个别的、偶然的、孤立的、性质轻微的不符合。
b）对所审核范围的体系而言，是个次要的问题。
5.5本次审核是公司环境管理体系建立以来进行的一次全面的、系统的审核，目的在于发现问题，确定是否符合环境认证条件，因而希望各部门主管及有关人员积极配合，客观地回答审核中的问题，并正确对待不符合项（承认有疏忽的地方）。
5.6强调审核的客观公正审核员将以客观、公正的事实为依据，反映公司环境管理体系存在的问题。
6.说明审核将得出的结论由于本次审核的目的是确定公司是否具备IS014001认证注册条件， 因而将根据审核发现做出如下结论中的一种：a）无条件通过认证。
公司具备了申请ISO14001认证注册的条件，审核中没有发现任何问题，推荐注册发证。
b）有条件，开放状态。
公司基本具备了申请ISO14001认证注册的条件，但是需要对提出的不符合项进行改善关闭后注册。
建议公司在本次认证中发现的不符合纠正完成后，推荐认证注册。
c）宣告审核失败。
公司环境管理体系不完善，不具备ISO14001认证注册条件，系统存在严重不合格项。
人事行政的工作各方面要求
人事、是职业的代名词，人事主要人力资源(人力资源、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
主要的工作有: 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用: 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发: 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核: 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。
员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。
求一份兼职导游的年审总结
从懵懂到认知 “导游”这个词曾经令我引发了许多兴奋的联想：带着来自五湖四海的朋友穿梭于神州大地甚至于世界各地；在肃穆的宫殿里、在雄伟的山岳间、在温柔的碧水旁到处留下我快乐的足迹，和游客们放声歌唱…细细地去遐想、去品味、去感受这些可能令人终生难忘的时刻。
尽管这些并未全部实现，尽管工作当中遇到困难，可它却丝毫不影响我对这份工作的热情。
导游职业与其他职业有一个显著的不同，那就是你必须与客人朝夕相处，这自然使我们对服务的感触比一般人深刻。
从某种意义上可以这么讲，导游职业的无穷魅力正是源于我们对服务的感知和热爱，她不仅仅只被看成一份工作，而更应该被珍视为一个值得终身追求的事业。
虽然干导游这行并非我的初衷，然而很快我就发现：自己是适合干导游这一行的。
我感到的惟一遗憾是自己没有早一点入行。
有一首网上流行的打油诗： 作导游写照 干的比驴还累 起的比鸡都早 做的比孝子都好 看的比记者都多 赚的比民工还少 还怕出错下岗躲不了 估计这是业内的才子们开玩笑时脱口而出的自我调侃之词吧，大有夸张意味。
但也从一个侧面反映出导游工作浮华背后不为人知的超常付出。
无论如何，我已经作好充分的准备来接受所有的挑战 另一方面，毋庸讳言的是在现阶段，导游的队伍的总体素质，无论是业务水平、文化教养，都滞后于我国旅游业发展的需要。
但可以预见的是，随着旅游市场的不断规范，这支队伍将面临严峻的挑战。
因此我们要“无需扬鞭自奋蹄” 日本称导游员为“无名大使”；新加坡称导游是“非官方大使”；而美国称导游员是“祖国的一面镜子”，我国称导游为“民间大使”。
正由于导游有着如此高的评价及重要的地位，使我有着前所未有的荣誉感，始终严格要求自己。
从入门到提高 工作一年多来，我觉得要做一个优秀的导游，最起码要谨记“专业、责任、自信、微笑”，不敢说自己做得至善至美，但敢肯定的是我每天都在进步，并将它们进行到底。
专业 专业的导游就是不仅要成为“杂家”，还要成为某一领域或某些方面的专家。
做一个导游最糗的时候，恐怕就是面对游客无话可说或无法圆满地回答客人提出的问题时，那种如针芒刺背的感觉，非亲身经历者，难以体会个中滋味。
我就在入行伊始时，遭遇过此等刺激，引以为戒。
古人说的好：知耻近乎勇，方才玉汝于成。
任何人做事都会有一个从会到不会的过程。
导游知识包罗万象（史地文化知识、心理学和美学知识、相关政策法规知识、政治、经济、社会及旅行知识），只有不断的学习和积累各方面的知识，才能逐步学会如何驾驭工作，从而更好地为游客提供高水准的专业服务。
“工欲善其事，必先利其器”。
要想成为专业的导游，还必须熟练掌握导游语言的基本技能。
因为它是我们传播知识、沟通思想、交流感情的强大工具。
其中最重要的口头语言表达，这是我们工作中最普遍、最常用的一种语言表达形式。
人们常说看景不如听景。
比如：很多游客上太姥山一看，是很美，但看不出什么名堂，然而，一经我们的描述他们就顿开茅塞，拍手叫绝。
所以，有俗语形象地把掌握导游口头语言技巧之重要，归纳为“祖国山河美不美，全靠导游一张嘴”。
所以我们除了不断学习知识之外还要学会如何说，如何说得更好。
责任 在带团的过程中，谁也不能保证永远一切顺利，毕竟这不是只要我们自己做好就可以了，还需要其他工作搭档、合作单位、游客甚至天公来作美，而这些因素都不是我们所能掌控的。
尽管有时候问题、事故的发生并不是我们的责任，还要被客人无端指责，但是，作为独立工作在旅游接待第一线的职员，当问题、事故发生的时候，负有帮助解决问题和协助处理事故的不可推卸责任，同时也是对我们的工作能力和独立处理问题能力的重大考验。
套用“挑战主持人”马东常说的一句话“也许你委屈，也许你不服，但是你必需忍受”。
自信 面对初来乍到的游客，导游所表现出来的对旅游活动早有安排，对自己能胜任本次导游工作的信心，会是他们产生心理安全感的重要来源。
有时我们接待的游客文化层次较高，或是豪门权贵，这时，强烈的自信心对我们更为重要。
否则，底气不足，连自己都驾驭不了，就更别奢谈驾驭整个旅游团了。
强烈的自信心还能增强我们的吸引力，处处显得落落大方，从而赢得游客的尊敬和认可。
微笑 微笑，既是无声的语言，也是衡量我们服务质量的一个重要指标。
一个没有微笑的导游，即使讲解内容丰富，服务技能熟练，游客仍然会认为你是冷漠无情的冰人。
微笑是有感染力的，游客需要在导游人员的笑容中保持一份良好的情绪和游兴。
微笑要能给游客一种甜美的感觉，使游客感到和蔼亲切。
真诚的微笑源于我们积极的工作态度和良好的工作心境
泗阳电工证年审
以下是本人召开的一次职高家长会，让你饱饱眼福：江苏省泗阳职业职业教育中心机电Ⅱ部06（专）数控③班07－08年学度第一学期家长会程序一、1月5日（星期六上午）8：30前分别在校门、教室前各安排两名同学接待来访家长。
教师内安排4名同学负责端茶倒水。
二、按校领导指示、办公室意见，活动内容安排如下：8：30（主持人致欢迎词，宣布家长会正式开始。
介绍与会领导及任课教师） 王兆庚主任，校教务处副主任，大学本科，从教20多年，经验丰富；陈亚（语文）老师，中学高级教师，教学经验丰富，责任心强；刘鲁莽（数学）老师，大学本科，中教一级，责任心强，教学有方；葛少云（英语）老师，大学本科，中教一级，教学经验丰富，责任心强，视学生如己出；许卫云（体育）老师，中教高级，桃李满天下。
王公平（政治）老师，中教高级，硕士研究生。
高洪武（数控）老师，大学本科，中教一级，专业素质过硬，曾在市、县劳动技能大赛中多次获奖。
黄跃喜（CAD）老师，大学本科，中教一级。
专业素质过硬，多篇论文获奖。
1、会前不间断播放学校宣传片。
2、8：35，王兆庚主任代表学校致欢迎词并讲话。
3、8：50，教师代表（许卫云老师）讲话。
4、9：05，班主任就本班班级工作做汇报。
5、10：10，学生代表发言（职中成长感言）。
（2名）6、10：20，学生家长发言。
（2名）7、10：30，参观校园环境、家长个别交流。
8、11：00，活动结束。
江苏省泗阳职业职业教育中心机电Ⅱ部06（专）数控③班学生家长会班级情况汇报材料（三）各位家长、各位老师：上午好
首先对各位家长白忙之中能抽出时间到我校参与此次活动表示衷心感谢
在此也对奋战在职教战线上的各位领导、老师的辛勤耕耘和无私奉献表示崇高敬意
十年树木，百年树人；一切为了孩子，为了孩子的一切。
今天，我们怀着共同的目的汇聚到了一起，为了孩子，为了学生，共商大计，作为本班的班主任，本人能有幸主持这次会议，感到莫大荣幸。
先作个自我介绍：（略）班主任——一个班级的灵魂；班级所有学生的领头雁；兵熊熊一个，将熊熊一窝。
每天，一双双眼睛看着我；而每双眼睛后面更多企盼的目光、社会的责任感、教师的师德、个人的良知告诉我，教好每位学生，不能有一点闪失。
当然，工作也不是我一个人做的，各位老师、各位领导对学生的关心和教导也功不可漠。
下面，本人就班级管理中的学生日常行为习惯的养成、学生学习、课余活动及兴趣培养，向各位家长汇报：一、德育工作及日常行为规范的养成德行——先学做人，再谈学技术。
各位家长，各位老师，毫不隐讳，起初我是怀着忐忑的心情来到机电部任教。
众所周知的原因——机电部男生多、调皮学生多。
能到这里来学习的学生大多数都是常人眼中的“差生”、“坏孩子”。
但是，毕业于职中、以前也是大家眼中“差生”的我，对这些学生有着自己的理解：没有笨的孩子。
以前的坏和差只能说明过去，现在在我眼中都一视同仁，教育他们从最最基本的小事要求。
因此，德育及日常行为规范的养成尤为重要，我对学生做如下要求：1．不迟到、不早退，有事要请假；尊敬师长爱护同学；2、学生不得带手机、MP3、单放机等于学习无关的物品；3．每门课要有课堂笔记、课堂作业本、课外作业本；课前认真预习、上课认真听、课后认真复习。
4．男同学不得奇装异服、染发、长发、怪发，女同学不得披头散发、佩戴首饰、不得化妆、不得穿高跟鞋；5．作业自己做、不懂就问会的同学或老师、考试不作弊；6．班级排值日，每天早晨扫地必须在早自习前完成，每天下午放学后再小扫一遍；7．住校生不得夜不归宿；8．不得无事生非，有情况及时向班主任、老师和领导汇报；9．本班教室禁止任何外班学生入内；10．老师是除了父母之外最亲的人。
当然，除了以上这些，从各级教育主管部门文件精神到学校各种规章制度我班学生都做了认真学习，如《江苏省中学生日常行为规范》、《江苏省泗阳职业高级中学学生管理办法》、《江苏省泗阳职业高级中学学生“十不准”》、《江苏省泗阳职业高级中学学生宿舍管理办法》等等。
例如：我班开学第一周早自习什么都不作，就是让学生学习以上文件精神，并大声朗读出来。
作为班主任就是要有一双跑不断的腿
哪位前辈能告诉我中级工程师证有什么作用
怎么评的
谢谢了
填经办人员或企业负责人
