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第三届“金话筒杯”校园主持人大赛 活动方案 一、活动目的：为展示长大学子与时俱进，开拓创新，团结奋进， 积极向上的精神风貌，提高我校学子的语言运 用能力和综合素质，丰富校园文化生活。
二、主办单位：共青团长江大学委员会 承办单位：大学生演讲与辩论协会 三、比赛口号：推出主持新人 提升传播品位 四、参赛办法：（报名条件见附 3 ） 本次比赛接受院（系）组织报名和社员报名， 凡演讲与辩论协会会员可凭会员证在本社团报名统一参赛；各院（ 系）可按院系人数的千分之二推荐参赛选手。
五、比赛流程 ? 预赛规则及内容： ? 自我展示：（限时 30 秒，满分 10.00 分） 要求：参赛选手介绍自己的基本情况（姓名、部门、 专业和兴趣爱好、个性特点、主持风格等），展现个人人格 魅力。
? 普通话考验：（限时 30 秒，满分 10.00 分） 要求：参赛选手朗诵一篇评委给定的文章。
? 即兴主持：（限时 1 分 ~1 分 30 秒，满分 10.00 分） 要求：参赛选手有针对性的表达主题， 在规定时间内完成主持导语和结束语。
2. 决赛规则及内容： ?一“名”惊人：（限时 30 秒，满分 10.00 分） 要求：参赛选手在规定时间内介绍一个事前不知道的人的姓名， 能让现场观众记住。
? 超级链接：（限时 1 分 ~1 分 30 秒，满分 10.00 分） 要求：参赛选手抽取一组描述不同事物的四个名词， 在规定时间内演绎成一个小故事。
? 创意演播：（限时 1 分 ~1 分 30 秒，满分 10.00 分） 要求：参赛选手根据评委出的情景设置和材料， 在规定时间内演播所给材料。
六、赛程安排 1 、各院（系）和相关协会于 10 月 24 日 前将参赛选手报名总表（见附 1 ）交到团委社团部，或发电子邮件 至 guanhui1127@163.com ； 2、 11 月 6 日 在西赛区举行初决赛 . 下午 2 点到足球场（详细安排见附 2 ）； 七、评分规则 ? 形象气质：优雅、大方、着装得体。
? 语言能力：普通话标准，语言流畅，表达清楚，逻辑性强。
? 应变能力：反应敏锐。
? 每项比赛内容如不能按规定时间完成者扣 1 分项。
八、奖项设置 本次比赛作为学校团委“万人创百星”平台创建活动， 设一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖若干， 由学校团委颁发荣誉证书，并参加“万人创百星”口才明星积分。
八、其他 ? 未尽事宜，另行通知。
? 本方案解释权在长江大学演讲与辩论协会。
共青团长江大学委员会 长江大学大学生演讲与辩论协会 二○○六年十月十八日
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煤矿机电技术管理的探索与实践摘要:技术管理工作是矿井管理的重要组成部分,机电技术管理是一项专业性强、管理难度大的重要基础性工作。
特别是在当前生产机械化程度不断提高,新产品、新设备不断涌现,机电装备水平不断提升,各项管理工作不断细化的情况下,进一步加强机电技术管理就显得尤为重要。
从6个方面介绍了中平能化集团平煤股份四矿在机电技术管理方面的做法和经验。
关键词:煤矿机电技术管理;职工培训;煤矿质量标准化 中平能化集团平煤股份四矿位于河南省平顶山市西北部,井田面积7·5 km2,工业储量111·89M,t于1955年由我国自行设计并开工兴建, 1985年改扩建,年设计能力由60万t增加到120万t。
四矿现有职工6 200余人,其中工程技术人员496人,设备管理人员157人;主要矿井设备1 892台,原价值5 155·05万元。
20世纪90年代以来,四矿大力实施“科技兴矿”战略,企业步入了快速发展的新阶段,2008年实际年生产能力达到300万,t经济实力显著增强,矿井焕发出勃勃生机。
四矿2006年、2007年连续被中国设备管理协会评为全国设备管理先进单位。
1 健全技术管理体系,完善技术管理制度四矿建立了机电副总领导下的科、队两级技术管理体系。
机电科下设技术、电气、电管、防爆、设备、小件及油脂7个专业化管理小组,明确分工,各负其责;机电队设置2名以上技术人员,采掘等单位设置1名机电技术人员。
机电系统各队由技术主管建立本队的技术管理网络,该网络延伸至区队班组,主要由技术员、技术大拿、技师、拔尖技术工人组成。
通过建立技术管理体系,逐级分解技术管理任务,使技术管理更贴近生产。
为规范机电技术管理工作,每月召开由机电副总主持、各单位主管技术员参加的技术管理专题会议,布置当月机电技术管理工作:①机电检修方面。
该矿从检修前的措施编写与审批抓起,制订了安全技术措施编写要求,建立了安全技术措施审批制度。
在检修中要详细记录技术数据,检修后要及时上报检修竣工报告,反映检修实际情况,为以后的检修工作提供依据。
机电科设立机电设备检修台账,按照设备的检修周期进行检修,使检修制度化、规范化。
②职工培训方面。
建立职工培训制度。
③档案管理方面。
建立档案管理制度。
通过逐步完善技术管理制度,避免因技术人员个人素质决定区队技术管理水平高低的现象。
2 落实基础管理,服务安全生产四矿从落实基础管理入手,健全各级岗位责任制、各工种操作规程,并全部汇编成册下发各单位。
如遇设备更新改造,随时修订操作规程。
针对近年来设备更新快、变动较大的情况,四矿及时进行机电设备技术特征普查,编写了《四矿主要机电设备技术特征》,大至设备基本参数,小至配件规格、型号均详细收录,并由各单位在日常工作中根据新情况继续对其内容进行充实。
大型固定设备做到1台1档,新设备开箱、安装、移交等原始资料一律在矿档案室、机电科存档,重要图纸描图后分类存放,复印件交付使用单位。
各种设备说明书、常用图纸资料、各类检验报告、上级制度文件等分门别类集中保存。
各队技术人员负责本单位技术档案管理,并逐步完善设备履历、配件图册等,由机电副总、机电科负责检查督促。
各类矿图定期绘制,及时更新,确保能够准确指导实际生产。
四矿对主提升、主排水、主要通风机、压风机等进行周期性设备技术测试,对副井罐笼、斜巷人车、·74·牵引机车、锅炉、钢丝绳、矿车连接装置、接地极、避雷器等进行预防性试验及检验,认真执行《平煤集团大型设备润滑磨损状态监测管理暂行办法》。
对大型固定设备提取油样化验分析,同时利用设备探伤、振动测试等多种手段监测设备状态,发现问题及时采取措施,排除事故隐患,确保设备安全高效运行。
2006年,四矿及时监测到新主井减速器轴瓦在使用后期磨损加剧,提前对其进行了更换,保证了该井的安全提升。
在生产过程中,四矿对大型设备改造,以及重要的调度绞车、运输胶带、保护整定、供电设备、探放水设备选型等,坚持以理论验算为依据,以谨慎的态度严格把关,合理选型,确保生产安全。
3 强化职工培训,提高职工素质四矿采取外培与内培、集中培训与分散培训相结合的方法,抓住矿职教中心建成三级培训基地的有利条件,强化机电各岗位职工培训,在培训制度创新、培训方式、培训教材等方面进行有益的探索,与矿职教中心协作编写出符合现场实际、适合职工学习的教材。
区队不仅挑选业务骨干外出参培,还组织区队职工学习业务。
在职工培训形式上,四矿除对部分涉及面宽的内容进行全员培训外,主要采取分工种培训的方式,显著提高了培训效果。
在每年年初,四矿系统研究制订全年的职工技术培训纲要,将培训计划分解到各季度,确定培训目标,安排培训进度,落实培训人员。
此外,四矿要求各单位按照培训大纲要求,于每月5日前上报当月培训计划和上月培训总结。
组织人员进行不定期抽查,查阅其会议点名册、培训教案、授课记录、职工考卷及成绩统计5项内容,并旁听授课,检查各队学习情况。
该矿团委积极开展导师带徒活动,精选技术大拿和技术骨干做导师,挑选好学上进的技校生做徒弟,每月坚持按计划、有目的地培训,每季度组织考核,确保活动的顺利开展和带徒质量,从而为四矿机电设备维修培养高技术后备人才。
每年,该矿工会都要组织年度职工职业技能大赛,开展技术对抗赛和岗位练兵,鼓励职工学技术、钻业务。
安全和技术业务培训提高了职工的安全思想和业务技能。
4 突出服务主题,开展技术攻关机电技术管理要突出为安全生产、管理决策服务的主题。
在技术改造和设备选型、购置前,四矿首先充分论证其技术、经济可行性,为科学决策提供依据;针对安全生产中的难题,开展技术攻关,重大项目要与矿方签订承包合同,一般项目要进行立项;同时成立专业技术活动队、活动组,组织职工积极参与技工协会举办的技术革新和技术攻关活动;为提高广大职工与技术人员参与技术攻关的积极性,建立技术攻关奖励制度:小革新、小改造、小发明、小建议、小论文等可随时申报,每季集中验收评比1次,根据项目价值给申报者以适当奖励。
广泛调动各方面的力量,为矿井安全生产献计献策。
5 注重人才培养,加强素质考核一方面提高技术人员待遇,关心他们的生活,稳定现有技术队伍;另一方面着手培养基础好、有事业心的技术工人。
由各队技术主管进行传、帮、带,定目标、压担子,逐步使其进入角色,增强了技术后备力量。
为在全矿范围内营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,激励更多的职工钻研业务、学习技术,四矿制定了评定职工技术大拿实施意见,在全矿职工中评聘技术大拿,各队也在本单位内部评聘技术能手,形成了职工积极学技术的进取局面。
每年对技术大拿和工人技师内部考核评聘1次,实行能上能下,充分发挥其技术骨干作用;每2年对技术人员进行1次考评,督促他们不断学习。
2007年,四矿推广“事故树分析方法”,技术人员每人1题,对典型事故进行分析,查找事故诱发因素,制订相应对策,为安全管理决策提供依据。
6 加大资金投入,提高质量标准化水平四矿加大资金投入,对职工工作学习环境进行集中改善。
①加大井下投入,加大机电硐室和运输线路的达标力度,努力改善职工工作环境。
②加强微机辅助管理,建立了全矿设备数据库,为及时掌握和查询设备技术状态和使用动态提供了便利条件;建立了大型机电设备技术特征和检修台账,可随时了解设备技术特征和检修情况;运用FoxPro数据库制订大型固定设备检修履历,上机共享;对副井提升及用电情况进行日统计,上传至四矿信息平台,及时为领导决策提供依据;设备的内部租赁及动态管理也实现了微机化,信息化管理水平不断提升。
③改善职工学习环境,装修职工学习室,(下转第77页)·75·配齐桌椅、书柜,配备微机、打印机等,购入供电CAD和AutoCAD绘图软件,实现供电设计和制图的微机化。
各单位为每位职工配备了学习用品,为技术人员配齐工作用具与技术书籍,仅此一项每年投入在2万元以上。
7 结语做好机电技术管理工作是保证煤矿安全生产的需要,也是煤矿质量标准化的核心问题。
有效的机电管理可以改善煤矿生产环境,减轻劳动强度,提高工作效率和企业经济效益,加速煤矿现代化建设。
参考文献:[1] 张铁岗.煤矿安全技术基础管理[M].北京:煤炭工业出版社,2003.\\\\·77·
街舞社团活动负责事项怎么写
街舞社团申请书—— 如下：尊敬的各位领导：您们好
本人是街舞爱好者，学校也有很多街舞爱好者。
以前学校里因没有舞团而没有参加任何街舞比赛，所以没有给学校里争取任何荣誉。
为了荣誉。
为了梦想，我代表各位爱校的街舞校友们向领导申请组建街舞社团、能为学校争取荣誉，我们是热血青年，虽然有那么一点点冲动。
但也不缺思考，看着每一次其他学校学生在街舞比赛中代表学校争取荣誉，虽然在台上也许只有那么短短的10分钟，但为了荣誉，为了理想，苦练10年功，哪怕是20年功，我、以及校友们都会努力。
组建了街舞社团，还可以在学校让更多的学弟、学妹们每天过的热情洋溢，因为街舞要的就是热血，要的就是年轻。
街舞，也是一种团结的象征。
所以我再次真诚的向各位尊敬的领导申请能批准我们组建街舞社团。
此致敬礼 申请人：葛一郎、潘荣华、邹颖超等 2010年3月1日 申请成立舞蹈协会策划书 一、成立背景：为发展我院大学生业余生活丰富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体表达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演，特此向院团委提出申请，请求成立街舞社二、主要任务：进行街舞培训，增加靓丽的节目表演，组织开展大型的街舞活动制作，在各种活动开展时进行一些社会实践活动，我们的目的不仅在于会员的个人文艺才能的提高，还在于对会员的社会实践能力培养、组织策划能力的培养，三、长期规划：除了平时每周的训练外，每两周必须进行一次协会活动近期规划；三月份 将参加学生会女生节晚会节目四月份 积极同学院各社团进行交流五月份 开展面向全院的街舞社会员街舞比赛 六月份为学校迎新晚会准备文艺节目四、长远目标：提高协会的影响力，提高每一位成员的全面素质，打造好阳光协会，力争举办一次武工大大学生街舞大赛五、街舞社规章制度第一章 总则第一条 本协会称为：街舞社第二条本会性质:本协会是武汉工程大学职业技术学院学生社团的成员，遵守宪法、法律、法规及学院各项规章制度，遵守社会道德风尚，由学院学生负责组织、管理，学生自愿参加组成，接受我院团委老师的指导，接受学院的具体管理。
第三条本会宗旨:本协会注重思想性、知识性、实践性，坚持团结，积极创新。
崇尚“以舞会友”的精神，在学舞，练舞的过程中活跃同学们的第二课堂活动，丰富课余生活，让同学们的才能得到充分的发挥，同时展现其个性，释放学习生活压力，锻炼身心。
第四条本会工作任务:积极参与学院团委、学生会开展的活动。
自办街舞教学，以训练为主，鼓励学员参与各种健康形式的演出、比赛。
举办舞蹈交流会，专题学习等活动。
第二章 会员第五条入会条件1、自愿为原则，遵守学院规章制度；2、具有武汉工程大学正式学籍，承认本协会章程，均可申请加入本协会;3、对本协会开展的活动感兴趣，有热情和责任心，思想端正，积极向上；第六条 入会程序1、提出入会申请；2、由理事会面试并审核通过；3、由协会执行机构发给会员证；第七条会员权利1、享有选举权、被选举权和表决权；2、对本协会的工作有批评建议权和监督权；3、参与本协会活动；4、退会自由；第八条会员义务1、遵守本协会章程及有关规定，执行本协会的决议，参与协会开展的活动；2、按规定交纳会费作为协会经费。
第九条会员退会必须书面通知协会理事会，并交回会员证；第十条会员有严重违反本协会章程、学院规章制度、损坏学院、本协会形象者，经本协会执行机构会议表决通过，予以除名；第十一条会员如一学期内无故不参与协会活动，三次不出席会员大会，不按规定交纳会费，则视缉护光咎叱侥癸鞋含猫为自动退出本协会；第十二条 中途无故退出本协会与被本协会除名者，本协会将不退回已缴会费。
第三章 组织机构及职能第十三条基本机构本协会设会长一名，副会长三名及三名部长。
第十四条常务理事会（下面简称理事会）1、理事会由会长、副会长、秘书部部长、宣传部部长、外联部部长组成；2、理事会是本协会的执行机构。
负责处理本协会的日常事务，执行本协会的章程，制定内部管理制度，部门、人员变更调动;3、理事会定期召开例会，由会长主持，做出近期的工作报告、工作计划和具体安排，讨论、总结、评价已开展的各项活动工作；4、决定终止事宜与其他重要事宜；5、筹备召开会员大会；第十五条会员大会1、会员大会由全体会员组成，负责对本协会各重大事项进行决策，是本协会最高决策机构；2、会员大会有权对本协会章程、规定、协会工作活动方案提出批评建议，对常务理事会人员的撤消、选举、任命会长及理事会各成员的权利；3.会员大会有对会员舞功的考察，每两个月进行一次检测。
按个人舞功的高低来选择核心表演队伍，进度太低就会进行轮换。
第十六条各部门职能1、会长（1）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划； （2）定期召开和主持常务理事会、执行机构会议；（3） 检查会员大会、协会执行机构决议的落实情况并给予指导；2、副会长（1）负责外部交流等一切会外事务；（2）代表本协会签署有关重要文件；（3）在会长缺席会员大会或理事会而不能代表本协会进行决策时，暂代会长作出相应决策;3、秘书部（1）负责本协会的考勤工作，会议通知、会议记录等工作；（2）负责收集意见，整理、制定本协会的规章制度、年度计划及各项规则性文件等文稿、档案的管理；（4）负责安排和管理本协会会费、物资，记录会费使用情况并编制财务汇报表以及公布工作；4、宣传部（1）负责书写本协会的有关海报及通知；（2）以多种文明形式宣传协会文化及街舞文化的相关知识；（3）负责协会重大活动的前期宣传；5、外联部主要负责外联工作，包括邀赞助单位，联系校内外社团组织，组织参加校内外相关活动、比赛等； 第四章 资产管理及使用原则第十七条经费来源（1） 会费；（2）在学院核准的范围内开展活动或服务的收入；（3赞助；（4）其他合法收入；第十八条本协会将按照武汉工程大学职教院学生社团管理有关规定收取会员会费。
第十九条本协会经费必须用在本章程规定的活动和发展范围内，如训练、管理耗材，舞蹈交流会等。
不得挪为他用，不得在会员中分配。
第二十条本协会资产管理必须执武汉工程大学职教院学生社团管理规定的财务管理制度，建立严格的财务制度，保证财务资料合法、真实、准确，完整，并接受学院团委和会员大会的监督。
第二十一条协会换届、财务人员变动，都必须与接管人员办清交接手续，接受学院团委的财务审计。
第五章 附则第二十二条本章程的解释权属于本协会理事会。
第二十三条对于协会工作活动事项的补充性规章制度一切遵从武汉工程大学职业技术学院学生社团管理规定。
第二十四条本章程自学院团委核准之日起生效。
