个人的求职动机
关于求职动机，通俗的说，就是你为什么选择这家公司应聘，这家公司的什么职位是你梦寐以求的，是否同你本人的目标和理想符合，你看中这家公司哪些优势吸引你了，你准备把这家公司作为一个什么样的目标，而这些只有你自己最清楚，你所要做的就是把这些想法用文字来表达出来，但如果仅仅把这家公司作为你工作的跳板，抱着的心态，无论如何不能说明的（也最好别有这种想法），任何公司不会欢迎这种人。
找工作也像找女朋友那样，女朋友肯定在乎你对她的了解，你看中她的哪些方面，对她是否真心，能否爱她一生。
表达不对，肯定不愿意嫁给你，呵呵
你首先需要了解这个公司的基本情况，包括公司规模、主营产品、经营方式、客户范围及企业文化等，更应该了解这个公司在行业中的突出部分，即不同于别的公司的特别之处，也就是吸引你的地方。
对方提供的职位，是否就是你所爱好或擅长的，你对于这份的理解有哪些内容。
你想要从这个职位和公司得到什么收获，包括经济、技能方面的提高以及自我价值的实现等。
根据应聘自己职位的目标前景，这个目标肯定是由低到高，阶梯式发展的。
一般是短期做好本职工作，并不断通过学习提高自己，施展出自己个才干；中期有所发展成为骨干精英分子而独挡一面；长期目标希望通过努力成为主管，带动团队。
以上所言，因为不能确切知道你应聘的公司及岗位，更不了解你的实际情况，无法帮你设计得更详尽贴切。
见谅
祝你成功
有所成就
请问什么是后备干部?
南方网讯 什么是后备干部
如何理解政领导班员一般应当从后备干部中选拔 答：后备干部，是指各级党委从领导班子建设的需要出发，按照干部管理权限，根据有关选拔标准、条件资格微量比例和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
后备干部一般应具备提拔为上一级领导干部的条件，或者经过有针对性的重点培养后可达到提拔条件。
后备干部按照职位划分，可分为领导班子正职后备。
副职后备；按照干部条件划分，可分为近期可提拔使用的、中长期培养的。
各级各类后备干部队伍应当以年轻干部为主体，近期可提拔使用的一般不少于三分之一。
《干部任用条例》规定，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”，这是基于对后备干部工作同领导班子建设关系的正确认识，按照“备用结合”的原则所作出的规定。
其主要涵义是，在相应的后备干部中有合适人选的情况下，党政领导班子成员应当从后备干部中选拔。
早在20世纪80年代初，党中央就明确提出建立健全后备干部制度。
20多年来，各地、各部门按照中央的要求，探索和总结了一套较为规范的后备干部工作制度，普遍建立了后备干部名单，不断强化对后备干部的培养教育和管理监督，一大批后备干部相继走上了各级领导岗位。
实践证明，加强后备干部队伍建设是培养选拔优秀年轻干部的一项重要基础性工作。
目前，后备干部工作已经比较成熟，后备干部队伍在多数地方和部门已经有条件成为领导班子补充人选的主要来源。
第一，后备干部一般都是综合素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。
进入后备干部名单的，都是在民主推荐和考察了解的基础上，经党委（党组）集体研究，按照管现职干部与管后备干部相统一的原则，经上级党委（党组）组织（人事）部门考察认定的。
后备干部一般都是同级、同类别干部中的优秀分子，其共同特点是思想政治素质较好、科学文化水平较高、组织领导能力较强、政绩较为突出、群众认可程度较高，具备了规定的担任党政领导干部的基本条件。
第二，后备干部一般要经过组织上的重点培养。
后备干部选定后，一般要确定培养方向、制定培养计划、落实培养措施。
按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼。
有的被送到党校、行政学院和高等院校学习深造，其中包括送到国外、境外培训；有的被派到基层特别是条件比较艰苦、困难较多、情况复杂的地方挂职锻炼，或者选调到上级党政机关挂职；有的进行易地交流或岗位轮换，等等。
通过上述培养措施，有意识市计划地给后备干部创造条件和机会，进一步提高他们的思想政治素质和组织领导能力。
第三，注意从后备干部中选拔领导干部，有利于干部统一调配使用，合理配置领导人才资源。
各级党委可根据领导班子建设的需要，打破地方、部门的限制，从后备干部大名单中广泛挑选人才，促进部门之间、地方之间、部门与地方之间的干部交流，进一步优化领导班子结构。
《干部任用条例》作出这样的规定，给后备干部工作提出了新的更高的要求。
一要严格把好后备干部的“人口关”，坚持标准和条件，拓宽选人视野和渠道，深化后备干部制度改革，选拔最优秀的干部进入后备干部队伍。
二要搞好领导班子需求预测，做到“因需选人”，特别要注意选拔熟悉宏观经济管理沙、外经外贸、法律、科技等方面工作的紧缺人才，进一步优化后备干部队伍的结构。
三要进一步做好后备干部的培养教育工作。
围绕理论培训、实践锻炼和管理监督三个基本环节，改进方法，加大力度，突出重点，提高质量。
四要实行动态管理，相形见绌的要及时调整出后备干部队伍，表现优秀的应及时补充进来，使后备干部队伍始终保持优良的素质、充足的数量、合理的结构，以满足领导班子建设的需要。
（编辑：李美仪）
以【失败，让我懂得了……】为题的作文500字
晚秋的雨纷纷扬扬、簌簌落落的下着，缠缠绵绵、淅淅沥沥的，如泣如诉、呜咽沉吟着，让心也湿淋淋的，飘着淡淡的、挥之不去的忧伤。
星期天。
我必须回家去看母亲，已经几个月没回去了。
因为我背着母亲，报考了国家公务员。
笔试顺利通过了，面试也涉险过关了，但我最担心的体检环节还是出现了预料之中的问题——国家公务员队伍不欢迎丑小鸭。
我落榜了，以总分第一名的成绩在体检环节被严酷地淘汰。
我不能告诉母亲，她会比我更伤心，更痛苦。
可是老天就是这么无奈，偏偏体检那天回来，妹妹来了我家，看到我正趴在床上，哭得一塌糊涂…… 故乡的老屋在雨中沉默着，陈旧的瓦舍覆盖着无言的亲情，氤氲的烟霭笼罩着辛酸的思绪。
家人都小心翼翼地逃避那个敏感的话题，处心积虑地保护着我那颗。
整个过程是忧郁而寂寞的，虽然母亲辛苦地包了饺子，我也是味同嚼蜡——冰冷的挫败严重地击垮了我的尊严和自信。
我要走了，母亲把剩下的饺子给我装好，让我带回去吃。
在门口，她很平静的对我说：别灰心，孩子，以后，咱还要争取。
我心头一热，只觉得压抑了太久的泪水迅速地往上涌。
忙转过头去，匆匆逃出母亲的视线。
雨还在下着，和着决堤的泪水，从我的脸颊无声地滑落。
静谧的村庄升起袅袅炊烟，宛如母亲依依的牵绊。
小城。
我的家。
晚上。
老公上夜班去了，我坐在昏黄的灯下，惨淡而寂寞地记录着一天的心情。
朦胧中，我看见了母亲瘦弱的身影，伴随着那熟悉的、平静而坚毅的声音，飘过我的心：孩子，别灰心…… 我擦掉眼泪，坐直了身板，在日记本上庄严地写道： 对于我的遭遇，每个人都惋惜，每个人都不平，每个人都无奈，而最痛心的莫过于母亲
然而，她没有陪我垂泪，象小妹；也没有为我愤慨而一吐为快，象我的朋友和同学；也没有更多的劝慰，甚至一句也没有
象善良的房东大娘；只是坚定而毋庸质疑地教我再试、再试，勇不气馁
面对这份弥坚的执着，我汗颜；然而，我又无言以对。
作为母亲，她希望我能成功、进步，希望我能平安、幸福，她对我的成绩引以为荣，更对我现在的处境不安和焦急。
但，无论无何，我都必须回答这份沉甸甸的信任
母亲的鼓励和慰勉如春风吹过我凋零的世界。
那一刻，我长大了。
清晨，我昂起头，认真地修饰了装束，严谨地梳理好形象，英姿飒爽、信心百倍地出发，重新开始充满艰辛和希望的…… 第二年夏天，在好心人的帮助下，我克服重重困难，顶住巨大压力，承受着屈辱和惨痛，多方奔走，据理力争，慷慨陈词、力排众议……终于用那张旧船票，搭上了末班车，挤进了。
风风雨雨又十年。
几天前我去财政局国资办，一走进办公室，自我介绍后，那位快言快语的大姐就充满疑惑地问：那年招聘因为体检落榜的是你吗
我微笑着点了点头。
从大楼里出来，我心中充满了深深地感慨：十年过去了，难得还有人记得当年那个跟命运苦苦抗争的残疾女孩…… 谁说我曾失败过
假如没有那次失败的激励，或许今天我还在狭隘的痛苦中怨天尤人、庸庸碌碌、坐井观天、一事无成；假如没有那次失败的考验，就无法理解母爱如天，似惊雷唤醒我沉睡的骄傲和自信；那次简单的失败，教会我如何面对漫漫人生中的道道坎坷、条条沟壑；那次平凡的失败，帮助我发现性格上的弱点，学会用客观的态度来完善品格，积累智慧，永远高举希望的火炬，更加珍惜阳光灿烂的日子…… 走出失败的阴影，擦干软弱的泪水，我用智慧和汗水书写着自己的名字，终于收获了别人的尊重和社会的认可—— 我激动，高高的讲台上，声情并茂的自叙体演讲《突破自缚的茧，窗外是一片蓝天》赢得了经久不息的掌声； 我欣慰，在市局，热情顽皮的小保安兴冲冲地告诉我，姐姐的书法作品获了奖，正在大厅展览； 我欣喜，妹妹说，他们学校的同事曾拿着报纸问她，那个“镁都文明之星”是不是你姐； 我幸福，作为参加过两届会计大赛的唯一选手接受了省报记者采访，丑小鸭竟飞上了电视荧屏； 我感动，红袖网友那么多热情洋溢的留言：“你可能感动不了中国，但你能感动茫茫网络中的我”、“你从荆棘和坎坷中走来,这是生命的独有的力量”、“你的文字充满了深深的坚强,我想说:自助者天助人。
”…… 感谢失败，它是人生必不可少的宝贵历炼，如凤凰涅磐在毁灭中脱胎换骨、重获新生；珍惜失败，在披荆斩棘中锻炼和成长，在惊涛骇浪中坚韧和顽强；面对失败，要勇敢地挺起胸膛，放下浅薄的虚荣，平静宽容，无畏坦荡；走过失败，蓦然回首，才发现，她在我们心灵深处灿烂着笑脸，最精彩、最可爱
