竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事： 大家好
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家简单介绍一下我自己，本人（……）。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。
自××年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。
×年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：（……取得过的荣誉）。
二是具备一定的组织能力。
在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。
对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。
××年，我担任了机关支部的××，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。
人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。
因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。
对于工作中出现的差错，能
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公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职怎么办
双方动合中会约定劳的工作岗薪如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
烟草专卖局年薪制工作人员一年工资是多少啊
我的吧。
首先，我个大烟区的一个县专卖局上班，我是职工。
公司机动车驾驶员。
我年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。
每月工资2700左右。
年底绩效1W4。
增量2W5左右。
其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。
烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。
基层烟叶站和我们差不多。
烟草稽查中队又比我们高出一点。
还有分不同的岗位不同的职称领导。
非正式工一般在3-5W左右。
那些指的是聘用工。
工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。
我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。
如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。
聘用制二类员工就是3-6W左右。
希望你采纳。
学历教育现在重要吗
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第一年为试用期，工资都很低，在600-800一个月，转正就好了，不过还是要看你最后干的工作岗位
