能不能帮我写一篇我的连队的演讲稿
我的连队演讲尊敬的领导，亲爱的战友好（大家好，我叫书，今天我很荣幸能上这个竞选勤务汽车队分队长的讲台，）在这里我首先要感谢院领导和连队领导给我这个参加应聘的机会，感谢他们给我提供了一个能好好锻炼自己的平台：转瞬间我踏入部队已有八年，在这里，我从一个茫然无知的地方青年成为了一名真正的军人，从一个少不更事的毛头小伙变成了一个思想成熟的士官，对此，我要向部队，对各位领导和战友表示感谢。
这种感情难言以表，我一直以来都在寻找一个能够好好为部队，为各位领导和战友服务的机会。
这次听到竟聘分队长的消息，我感觉我为我们的官兵服务的机会来了。
我心情是无比激动和自豪。
于是我决定参加竞选，我今天参加竞选的原因和优势主要有以下四个方面：一、 我相信在连队支部的领导下我能够胜任分队长这一职务，能够以连队支部为核心，能够在支部的领导下把我们连队建设的更加出色。
能够进一步提高我们连队的凝聚力，增强连队的集体荣誉感。
在这八年里我曾担任警卫班副班长两年，警卫班班长近四年。
03年我还曾去空降十五军44师教导大队，参加全国的空军警卫班长集训，并在此期间担任学员班长，结业时被评为优秀学员。
因此，我的管理经验和军事素质有了很大的提高。
会议的主持、行政管理以及政工方面也有了一定经验。
后来我又参加了人力资源管理专业的学习，并获得了本科学历和管理学学士学位，通过学习又丰富我的管理理论知识，我相信我能够在连队的建设中熟练运用我所学的绩效考核，关键绩效考核，管理心理学，人力资源的人职匹配以及相关的激励措施等有关理论来促进我们的连队建设。
二、我有着很好的群众基础，我还记得那天王君王干事找我谈话时问我有什么优势时我说的，我这八年来我能够坦坦荡荡的站在我们的连队中间，没有什么人能说我曾办过什么违心的事和违规的事。
我能够光明磊落的说，我无愧与连队领导和各位战友对我的信任和关怀。
因此我想用我所学的东西来更好的为我们连队的建设添砖加瓦，为我们连队的官兵服务，为他们献上我真诚的帮助。
三、目前我们这个勤杂班人员较多，工作岗位较多，大家在一起沟通交流的机会比较少，有时会对连队的管理带来一些不便。
对于这些情况我有一些自己的想法，假如我能够竞选成功，我将利用自己的管理经验和所学的知识让勤杂班变的勤而不杂。
让每位勤杂班的人员服从安排并且干劲十足。
我相信我有这个能力，同时也相信我们勤杂班的每一位战友也都有这样的高尚的情操和高尚的素质。
四、在生活上和思想上，我发自内心的尊重领导，团结战友，真诚的和他们相处。
在生活中我相信没有最好，只有更好。
只有老老实实做人，踏踏实实做事，才能把人做好，才能把事做好。
我也相信，付出了也许得不到回报，但不付出绝对得不到回报，只有诚诚恳恳、兢兢业业，才能让人生变得更加精彩更加有意义，只有胜任了本职工作，才能为自己走的下一步路打好坚实基础。
作为新时代的军人，我们不能在期待中成长，我们不能有守株待兔的空想，我们要有勇于竞争，勇于尝试的精神，在学习中去实践社会。
这次的竞选无疑给了我这样一个机会。
我认为在连队支部的带领和指导下我能胜任勤务汽车队分队长的工作，能为我们的连队建设增色添彩。
因此，我决定参加勤务汽车队分队长的应聘。
以感谢部队，感谢领导和战友对我的关心、培养。
当然，如果我选不上，那说明我的能力、资格和水平可能还不够好，我还需要进一步努力，我将安心本职工作，再接再厉。
敬请组织放心
最后我希望领导对我放心，希望组织能够给我信任，能够给我这次难得锻炼的机会，让我参加竞选。
谢谢
《珍惜军旅荣誉 续写劲旅辉煌》演讲稿
通过描写和战友一起经历过的难忘的事情，歌颂战友之间的情谊，可以写战友给我带来的快乐和我对战友的思念之情。
相信你能够写出优秀的演讲稿。
增强改革意识争当改革强军先锋的演讲稿
206、江汉刚同志是一根标杆，为我们提供了丈量自身的尺度；江汉刚同志是一面镜子，让我们看到了自身的不足和差距；江汉刚同志是一面旗帜，为我们树立起追求奋斗的目标和方向。
（安学刚） 207、江汉刚是模范践行当代革命军人核心价值观的突出代表，是领导干部学习的榜样和楷模，是时代先锋，是我们中人铮铮铁骨的优秀典型。
（龚建平） 208、对党的忠诚，对工作的负责，对官兵的爱护，对荣誉的珍惜，是江汉刚这个全国全军重大典型身上最耀眼的闪光点。
（李西楼） 209、江汉刚团长视使命重于泰山，视责任高于一切，凭借坚定的信念，顽强的毅力，过硬的能力素质，带领官兵圆满完成了维和任务，为我们履职尽责、建功军营树立了榜样。
（刘大明） 210、江团长，您是中利友谊的使者，是当代革命军人的骄傲，是我们学习的榜样
（李雄辉） 211、江团长，你是我学习的榜样，我们以你为荣，全军以你为荣，祖国以你为荣
（徐 兵） 212、你用自己的坚强意志书写了军人荣誉的壮丽诗篇。
你是我心中的榜样，是我学习的楷模
（曲鹏飞） 213、江汉刚同志，在你的身上我找到了新时期军人的价值体现。
向您学习
向您致敬
（马雁兵） 214、他以军人特有的勇气和胆识，不懈进取，奋勇拼搏，永不退缩，坚决完成上级交给的任务，这样的奋斗精神和责任感太值得我们去学习了。
（朱 军） 215、江汉刚是我敬重的军人，因为从他身上我看到了对使命的忠诚和完成任务的决心。
（郁营涛） 216、江团长加油，我们为您助威，我们为您呐喊
我们心中的英雄是永远不会倒下去的
（郝 亮） 217、为了使命，为了国家，为了荣誉，你几乎付出了自己的生命，你是当代最可爱的人，我要向你学习。
（田 浩） 218、江团长的感人事迹让我深刻地体会到了革命军人不怕苦、不怕累、不怕牺牲的优良传统，他是我学习的榜样。
（李为洋） 219、我要以江团长为榜样，强化责任心、事业心，只为心中的那一个信念——有效履行我军历史使命
（金 怀） 220、你用自己的坚强意志展示了军人的崇高追求。
你是我心中的榜样，是我学习的楷模
（赖立科） 221、从自我价值的实现，到当代革命军人核心价值的体现，我从你身上学到了许多东西，你是咱们军人的骄傲。
（裴 山） 222、为了肩上的使命，为了国家的荣誉，你敢于牺牲一切，你是我们青年官兵学习的榜样，我敬佩您
（张 朴） 223、江汉刚同志，你永远是我学习的榜样。
做为一名团长，你视军队使命重于生命，视荣誉高于一切，视战士安危胜于自己的崇高精神令我非常钦佩。
（吴 涛） 224、江团长您好，您的所作所为让军人的形象在新时代再现光辉，你是不屈的勇士!中国的骄傲
（王海波） 225、你用实际行动塑造了中队文明之师、仁义之师、威武之师的良好形象。
（陈亚飞） 226、江汉刚同志的先进事迹生动回答了如何学习践行当代革命军人核心价值观这一重大现实问题，集中体现了当代革命军人核心价值观的时代要求和实践价值，无愧为当代革命军人的学习楷模，大家纷纷表示要向他学习，在团队全面建设中贡献一份力量，在本职岗位上创造一流成绩，在军旅生活中实现自身价值。
（马宝宗） 227、革命军人有了对荣誉的向往和珍重，就会为国家和的利益赴汤蹈火、万死不辞。
身为革命军人，身为基层主官，就是要像江汉刚同志那样，在追求卓越中创造一流成绩，在忠实履行使命任务中赢得光荣。
（杨金龙） 228、你的故事不断续写，不变的主题叫忠诚；你的形象千变万化，不变的名字叫英雄。
（严 伟） 229、江团长，你是我学习的榜样，我要以你为目标，刻苦训练，努力争做一名合格的中国战士。
（孙 宇） 230、看过江团长的事迹后，我感触很深。
作为一名中人，我们肩负着崇高的使命与荣誉，虽然我刚刚入伍不到一年，但是我有决心，也有信心，一定要成为江团长那样出色的军人
（刘 宇） 231、个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋，江汉刚在维和期间的模范行动和良好形象，感召着无数的维和勇士为世界的和平安宁殚精竭虑、忘我拼搏。
（孟凡鑫） 232、江汉刚的先进事迹真实可信、生动鲜活、感人至深，集中体现了中人的职责意识和担当精神，生动展示了当代革命军人核心价值观的丰富内涵和精神精髓。
（黄 璐） 233、军人的荣誉是军人报效国家的精神支柱，是军人建功立业的动力源泉。
荣誉感能使军人产生崇高的价值追求。
团长江汉刚用他的实际行动为我们诠释了作为革命军人最正确的荣誉观与价值观。
（史俊于） 234、革命军人的价值，只能在完成党和赋予的使命任务中实现，在保卫国家、建设国家的伟大实践中闪光。
我们要向江团长那样，立足本职干好工作，实现一个军人的价值
（祖咏春） 235、他在自己的本职岗位上埋头苦干，锐意进取，做出了不平凡的业绩。
这是他最值得我们学习的一点。
（张国辉） 236、作为年轻一代共和人，我们更要向江团长学习，像他那样把国家荣誉视为生命，把官兵冷暖记在心头，把忠诚使命作为精神支柱。
在面对挫折与痛苦时，用微笑面对困难，用理性看待荣誉，用行动践行使命，始终保持一种锲而不舍的钻劲和韧劲，一种完不成任务誓不罢休的干劲和冲劲。
（李 忠） 237、践行当代革命军人核心价值观，不只是说在嘴头、记在本上，更需要我们用实际行动去证明。
向江汉刚学习，落实到行动上，就是要扎根军营建功立业，以辛勤的汗水、不懈的努力和强烈的责任感，立足本职岗位忠实履行使命，努力提高自己的能力素质，在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩，不断实现人生新的跨越，用实际行动为团队建设贡献力量。
（周 纯） 238、我们要向江团长那样，干好自己的本职工作，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
只要上级交给了任务，不管遇到什么困难决不退缩，要经得起各种苦难的考验，绝不说一个“不”字。
（鲁世宽） 239、江汉刚同志，你用自己的价值取向抒发了当代军人的豪情壮志，你是我心中的榜样，是我一辈子学习的楷模
（叶章修） 240、江团长，你是忠实履行我军新的历史使命、完成维和任务的先进典型，是大力践行当代革命军人核心价值观的杰出代表。
（郑兆辉） 241、为了完成任务，团长就是再辛劳也从不埋怨，一旦遇到急难险重任务，他必定身先士卒，冲锋在前。
（某集团军工兵团战士 胡振府） 242、团长常说“维和无小事，事事连”，为了确保不出问题，他殚精竭虑、废寝忘食，即使身体状态每况愈下，他依然坚持在工作一线，团长这种精神值得我用一生去学习实践。
（某集团军工兵团战士 王浩宇） 243、团长对工作极端认真负责，任何“差不多”在他这里都行不通，甚至有些小问题，我们连队主官都没有发现，而团长却指了出来，尽管这让我很惭愧，但同时，我又为有这样一位细心的领导而感到庆幸，因为有团长在，我们就会少走很多弯路。
（某集团军工兵团连长 冯志军） 244、作为一名排长，我会把“有第一就争，有红旗就扛”的思想牢牢记在心里，在工作上做战士的引路人，在生活中做战士的知心人，以实际行动向团长学习。
（某集团军工兵团排长 张福祥） 245、作为工兵团一兵，学习团长先进事迹，我们应首当其冲，既要学习团长忠诚使命、无私奉献的精神，还要学习他勇往直前、争创佳绩的意志品质。
（某集团军工兵团战士 白 杨） 246、我觉得在团长身上，我们工兵团“特别能吃苦、特别能战斗、特别能耐劳、特别能创新”的“四特”精神得到了最充分的体现。
（某集团军工兵团战士 万 强） 247、我们要像团长一样，牢记军人的职责，时刻想着当兵打仗、练兵打仗，不断强化精武强能的意识，进一步提升完成多样化军事任务的能力，只有这样，我们才能做到，在祖国需要的时侯，有能力担当重任，不辱使命。
（某集团军工兵团连长 赵广立） 248、有人说，生命是第一位的，因为人的生命只有一次。
如果按照这个标准来看，我们团长确实有点“傻”，因为他选择了宁可让生命，也绝不让使命欠债。
可就是这样一个“傻子”，却成为了我们心中的榜样、模范、英雄…… （某集团军工兵团战士 杨 帆） 249、团长之所以能在本职岗位上创造非凡的业绩，离不开经年累月的坚守，他的先进事迹启示我们，无论在什么岗位上，只有脚踏实地，埋头苦干才能有所作为。
（某集团军工兵团战士 郝志辉） 250、团长是我们基层带兵人的榜样，我们要学习他，在工作上勇于攀登，争创一流；在管理上敢于较真，严格要求；在生活上和蔼可亲，平易近人。
（某集团军工兵团排长 褚建斌） 251、怎样做才算学习团长呢
我想，学习不是挂在口头上的，而是要用实际行动去证明的。
以后不论我们干什么工作，特别是遇到困难的时候，想想团长是怎么做的，自己心里就会有谱儿了。
（某集团军工兵团战士 刘时忠） 252、团长永远是我们学习的榜样，我要学习他对党和事业的忠诚，学习他勤奋扎实的作风，学习他积极向上的生活态度，学习他不畏艰险、迎难而上的拼劲。
（某集团军工兵团战士 樊士军） 253、团长带队出国维和，任务完成非常出色，给祖国赢得了荣誉。
同时，他又把中国工兵完成任务质量好、标准高的良好形象留在了异国他乡。
江汉刚是我们中国维和部队的骄傲，我们为他感到自豪。
（某集团军工兵团战士 张 武） 254、他曾经是我的连长和营长，现在又是我的团长。
他对工作严肃认真、敢想敢干的工作作风和对待官兵亲如兄弟的关爱之情，一直是我学习和工作中的榜样，一次次激励着我成长进步。
（某集团军工兵团连长 逄孟玖） 255、团长受领任务坚决果断，执行任务标准高不打折扣，完成任务想方设法不拖延。
安排工作也是干脆利落，敢于给部属压担子，相信官兵智慧和主观能动性，鼓励创造性地开展工作，从不干涉基层事务。
（某集团军工兵团道路工程师 安利伟） 256、对待每项工作，团长总是冲锋在前，拿自身做表率，带领官兵完成一次次艰巨任务。
（某集团军工兵团连长 李 振） 257、他的刚强不是执拗，他的果断不是鲁莽，他是真正的铁汉，就是这样一位铁汉，却有着无与伦比的“软实力”，在我的眼里他更是一位智勇双全、文武全能的指挥员。
（某集团军工兵团教导员 蒋利铭） 258、我们要向团长学习，要做一名“学习型”干部，不断提高胜任本职工作的能力；做一名“全能型”干部，千方百计提高自己的综合能力素质；做一名“思考型”干部，勤于思考，善于思考，提高统筹协调的能力，带领营队干出实实在在的成绩，为团队建设贡献力量。
这是学习团长的实际行动，也是任务所需，职责所系。
（某集团军工兵团教导员 陈大国） 259、向团长学习，落实到行动上，就是要扎根军营建功立业，以不懈的努力和强烈的责任感，以及对工作认真负责的态度干好每一件事情，努力在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩。
（某集团军工兵团指导员 李晓江） 260、团长用实际行动告诉我，什么是军人的价值，今后该以什么样的姿态来对待工作，如何在平凡的岗位干出不平凡的业绩。
在学习团长的过程中，我所收获的不仅仅是一份崇敬，一份感动，更多的是一种向前的动力。
（某集团军工兵团战士 王 涛） 261、我们一定要向团长学习，学习他不怕困难、不怕牺牲的精神，做一个有理想、有追求的当代革命军人，做一名“江汉刚式”的合格军人。
（某集团军工兵团战士 王 鹏） 262、一个人不应该把个人的利益看得过重，凡事不能光讲条件不讲奉献。
这点我们应该学习团长，他为了战友们的生命安全，为了任务的圆满完成，可以舍得一切。
我们要把这种精神落实到日常的训练、学习、生活中去，多为他人着想，不计个人得失，全身心的融入到部队这座大熔炉，砺练摔打，练就过硬本领。
（某集团军工兵团战士 陈 鹏） 263、团长是中人的形象，是军人的“标杆”，他身上那种把使命看得高于一切，把官兵冷暖看得高于一切，把国家荣誉看得高于一切的精神，值得我们每名官兵去学习领悟。
（某集团军工兵团战士 廖有平） 2、不论是任连长、营长、还是团长，他的工作标准始终如一，哪里的任务重，哪里就有他的身影，现在的工兵团处处都是“精品工程”，很大程度上得益于团长“职务可以不升，但标准不能降低”的指导思想。
（某集团军工兵团战士 杨启林） 265、典型就在我们身边，他就是我们工作、生活、训练中自觉践行当代革命军人核心价值观的榜样。
作为江团长麾下的一员，我深感骄傲和自豪。
在今后的工作中，我要把这种骄傲和自豪化为工作的动力，像团长那样，以纯洁的思想道德，强烈的责任意识，在自己本职岗位上认真履职尽责。
（某集团军工兵团战士 王 帅） 266、他在任何情况下都以维护国家利益为心中的准绳。
因为他心中始终在对自己说：“我们的一言一行都关系着国家的形象，一定要以一流的成绩为祖国赢得荣誉和尊严。
”他说过这样一句话：“走出国门，我们就是中人的代表，中人，绝不向任何困难低头，这是履行使命的底线。
”他不仅是我学习的榜样，更是我人生道路上的导师。
（某集团军工兵团战士 张洪语） 267、我们的团长江汉刚是践行当代革命军人核心价值观的典范。
他不怕苦，不怕累，不怕流血牺牲，视战友亲如兄弟，视荣誉重于泰山。
对官兵的关心无处不在，像他那样执着的人，我还是第一次遇见。
（某集团军工兵团战士 陈建超） 268、虽然团长消瘦了，但他在我心中却是最高大的巨人。
英雄就在身边，模范就在眼前，我一定要向他看齐，在本职岗位上无私奉献、锻炼学习、成长成才，为这个先进的团队争光，为这份无上的荣誉添彩
（某集团军工兵团战士 吴 钎） 269、一个连队的枪就不少，可是团长却能把全团每个连队的枪都核对一遍，这需要有多大的耐心啊。
团长是一团之长，每天事情多得数不清，而团长却能从那么多枪中找出一支编错误的枪，这又是需要多么细心呢
（某集团军工兵团战士 江 宽） 270、到了工兵团，成了江团长的兵，我要以江团长为榜样，自觉践行当代革命军人核心价值观。
如果有一天，我有机会参加维和，我也要以团长为榜样，认真履行使命，踏实勤奋工作。
（某集团军工兵团战士 黄 金） 271、尽管我只是一名普通战士，但我也要向团长学习，以珍惜荣誉、干好本职为荣，以不思进取、消极怠工为耻，努力做新时期合格革命军人。
（某集团军工兵团战士 姚建波） 272、五十年代，著名作家魏巍写过一篇颂中国志愿军的文章《谁是最可爱的人》，在他这篇文章的影响下，一代代有志男儿走进军营。
今天，我们这里也有一位最可爱的人——我们的团长江汉刚，他是我们敬仰的对象，更是我拼命学习的楷模
（某集团军工兵团战士 马陇峰） 273、荣誉是对军人自我价值的高度认可，每个人都渴望荣誉，但是荣誉来之不易，是需要像积水成渊、聚沙成塔那样积累能量的，要想获得荣誉，必须先脚踏实地地耕耘积累，最终才有可能满载而归。
团长之所以有今天的成就，并不是偶然的，而是二十多年辛勤积累的结果。
（某集团军工兵团指导员 鲁中华） 274、在崇尚荣誉上，团长给我们树立了榜样。
他自觉维护国家、军队、军人的荣誉，视荣誉重于生命，自觉践行当代革命军人核心价值观，弘扬革命英雄主义和集体主义精神。
他对事业无比热爱，对工作极端负责，带领官兵提高素质，带领团队全面发展，在工兵团的历史上又书写下浓墨重彩的一笔。
（某集团军工兵团指导员 ） 275、在现实生活中，老老实实做人，勤勤恳恳一丝不苟做事，才能具备高尚的道德修养和良好的人格魅力，才能让同事、领导、组织感到可信、可靠、可交。
从去年3月学习团长江汉刚先进事迹至今，让我感受颇深，团长在维和期间的做人与做事，让我体会到一名优秀指挥员的品质和内涵。
我认为：团长能获得今天如此高的荣誉，与他做人做事是分不开的。
（某集团军工兵团战士 钟 敏） 276、团长要求别人做到的事，自己首先做到，凡事严格自律，把兄长般的真情奉献给每一名官兵，给带兵人树立了一个好的榜样，对知兵、爱兵做了一个好的诠释。
在工作上，团长把认真做好每一件事当成一笔可贵的财富，在工作中学本事、长见识。
正是因为团长这种创造性的工作，才把原本平凡的事做成了不平凡。
（某集团军工兵团排长 杨欣涛） 277、一名普通的团级干部，一名朴实的军人，却在远离祖国的异地，创造了一连串惊人的奇迹。
（某集团军工兵团战士 邹卫东） 278、要么不做，要做就做到最好，团长这种工作标准，令我折服不已。
这样的标准不是每个人都能做到的，他这样的坚持也不是只体现在一次上，而是一如既往的
（某集团军工兵团战士 魏强强） 279、亲爱的战友们，或许你还在为军人的使命到底该怎么完成而感到迷茫，或许还在为整天的训练而牢骚满腹。
那么就听听我们团长的故事。
相信你必定会重拾勇气，继续奋战。
这就是榜样的力量
（某集团军工兵团战士 贺二龙） 280、从新兵到下连，团长的英雄事迹一直在耳边萦绕。
我觉得当兵就要当个像团长一样的兵。
或许在训练中，会觉得很苦，但是我从来没有想过要就此放弃
当兵就是要吃苦，只有这样才会有进步。
（某集团军工兵团战士 郑建智） 281、作为一名第七年的士官，我觉得自己还存在许多不足，特别是我现在担任班长职务，对照团长献身使命的高尚精神，我感到非常惭愧。
我要努力向团长学习，以他为榜样，最大限度提高自己的工作标准，不断提升自己履职尽责的能力水平。
（某集团军工兵团战士 李清涛） 282、人活着到底该追求什么
追求经济上富有、生活上闲逸
地位的尊贵、名利的显赫
还是饱食终日、清净无为的个人雅趣
人们自然会做出种种不同选择，然而对于我们团长江汉刚，答案只有一项——生命不息，奋斗不止。
（某集团军工兵团战士 彭万彪） 283、我们基层主官要学习团长，做一个同战士打成一片的人。
要做到这一点，就要注重从日常点滴抓起，从礼节礼貌等日常行为抓起，在连队内形成官兵之间、战士之间互敬互爱、互帮互助的良好局面。
干部要以身作责，在日常生活中关怀入微，时刻把战士的困难、冷暖挂在心上。
（某集团军工兵团连长 刘军权） 284、在工作上，团长是我们年轻干部的引路人，每次安排部署完工作之后，他总会对我们年轻干部耐心点拔，给我们讲一些经验体会，鼓励我们在工作中勇于创新、打造精品。
（某集团军工兵团干事 程 亮） 285、深入学习团长先进事迹，很大一方面就是要学习他对待工作的态度。
作为一名基层车管干部，如何使我营的所有车辆机械全部达到“两成两力”建设标准，全面提升我营机械车辆成系统、成建制的保障和作战能力，就是学习团长事迹的实际行动。
（某集团军工兵团助理员 杜春华） 286、团长江汉刚同志作为新时期的优秀军人代表，他和徐洪刚、、方永刚等时代英雄一样，值得我们学习。
（某集团军工兵团战士 刘勇军） 287、团长用他的一言一行感染着工兵团的每名官兵，用他的实际行动教育了一批又一批的战士。
但正当要大力宣扬他时，他却显得十分谦逊。
面对领导的表扬和首长的关怀，团长只是淡淡地说了一句：“这是我应该做的。
”仅仅这么一句简单的话语，背后却又不知道隐藏了多少的苦与累。
（某集团军工兵团战士 杜凯强） 288、我们要像团长那样，立足本职，建功立业，从一点一滴的小事做起，在平时工作中养成一种好习惯，善于发现、善于思考，对待工作要一丝不苟，任劳任怨。
（某集团军工兵团战士 师 帅） 289、何为英雄
以前我认为只有在沙场上建立功勋才是英雄。
而现在，我明白了，不一定在战争中冲在最前面的才是英雄，我们的团长也是一个英雄，没有上阵杀敌，但是他在维护和平的道路上留下了不可磨灭的功勋。
（某集团军工兵团战士 龚 浩） 290、困难阻挡不了他前进的脚步，病痛消磨不了他的意志。
使命是他的信念，忠诚是他的写照。
（某集团军工兵团战士 曾章全） 291、生活其实很平淡，但作为一名军人我们所要做的就是让它不平凡。
我们要像团长一样，不断去超越自己，在不断超越进步中实现自己的人生价值。
（某集团军工兵团教员 邢 毅） 292、团长由架设桥梁的外行转为行家里手，这一过程充满了艰辛。
架设作业过程中无论烈日当头，还是暴雨侵袭，团长始终在现场和大家并肩奋战，连在吃饭时，也在讨论架桥方案和作业方法。
正是这种敬业和付出，才最终促成了任务圆满完成。
（某集团军工兵团指导员 王乾换） 293、上学的时候，我的偶像是星、影星；想当兵的时候，我的偶像是“兵王”许三多；入伍来到工兵团，我才知道，自己究竟该做什么样的人，我们的好团长“蓝盔铁汉”江汉刚，才是最值得我崇拜的偶像。
（某集团军工兵团战士 叶允智） 294、“高调做事，低调做人”是团长一贯的为人准则。
工作中，他以身作则雷厉风行；生活中，他谦虚谨慎可亲可敬。
他的这种作风，在潜移默化中影响了身边的每一个人。
（某集团军工兵团战士 李运宽） 295、我的印象中，团长从来没给自己搞过任何特殊待遇。
（某集团军工兵团战士 姜建东） 296、与团长接触时间不长，你也许感觉他很普通，可在一起的时间久了，你就会发现，他这个人就像陈年老酒，越品越有味儿。
连队是我家建设靠大家 征文
坦克一连发扬我军优良传统，在基层连队中开展“连队是我家，建设靠大家”为主题的民主建连活动。
连队涉及利益的事都了战士们的民主参与和民主监督。
从而激发了战士主人翁的责任感和建设连队的积极性、创造性。
连队面貌发生了可喜变化，党支部的凝聚力也得到了明显增强。
只有把战士当成连队的主人，战士们为连队建设做贡献的热情才会持续不断；战士一心为连队建设着想，把连队当成家来建，这个连队就实在没有不先进的理由 小猪摄影报道
部队今年工作怎么看、明年工作怎么干座谈发言稿
新兵下队，到荣誉室参观。
老兵退役，在荣誉室重温入伍誓词。
清明节，献花。
立功受奖了，荣誉室留一笔记录。
有士兵犯错误了，在里面待一会。
如何发挥士官骨干作用演讲稿330字
士官处在军官和士兵的中间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好他们在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。
一、积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。
当前，一些士官在开展经常性思想工作中，认识上还有偏差，工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足：有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的认为肩上不扛星，说话没人听；还有的感到素质能力不具备，工作做不好。
因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任、认清优势、树立信心。
首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位、作用，增强责任感。
要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。
其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。
要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。
一是与战士心理上的相融性。
士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的准确性。
士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题、掌握战士思想变化准确；三是解决问题的及时性。
士官一般都具备一定的分析处理问题的经验和能力，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作；四是思想工作具有广泛的渗透性。
基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程；五是密切官兵关系的协调性。
士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。
二、主动解难，排减士官做好经常性思想工作的干扰。
士官大多处于事业、家庭的“上坡路”，面临的实际困难多，自身解决力不从心。
在基层，困扰士官队伍的主要问题是休假时间难保障，学习计划难实现，婚恋问题难如愿，家庭负担难减轻，复员出路难解决。
这些问题的存在，对士官队伍的思想和工作产生了不同程度的影响。
因此，基层干部应当密切关注士官的实际问题，为其排忧解难，以爱心促进士官安心。
对于士官的实际困难，基层干部一方面要加强教育，引导士官正确看待，正确处理。
特别是对于那些思想不够稳定、工作消极的士官，要主动靠上去，及时做好转化工作。
另一方面则要竭尽所能，帮助士官解决。
一是严格按条令条例保障士官休假。
干部不能只图自己轻松、安逸，让士官连轴转，要根据部队工作、农事季节、婚姻状况、家庭实际等因素，合理安排士官休假；二是对来队士官家属要安排好食宿，热情接待，干部要主动登门看望慰问，尽力满足合理要求；三是大力支持士官学习成才的愿望。
充分发挥高学历官兵的优势，组织帮学对子，对士官进行帮助和辅导。
建立士官学习室，提供学习场所。
非工作需要，尽可能不占用士官的学习时间，并为他们购置必要的学习书籍，从人员、地点、时间和经费上适当加以倾斜；四是对于士官婚恋和家庭的困难，基层干部要帮助他们出主意，想办法，同时积极通过政治机关，主动与其所在地的妇联、居委会、民政部门和人武部门取得联系，争取他们的支持。
三、善于“搭台”，挖掘士官做好经常性思想工作的内动力。
你不放心，我不尽心。
要突出士官在做好经常性思想工作中的主体地位，基层干部必须转变观念，不能用老眼光看待士官，用老办法管理和使用士官。
应当充分尊重、相信士官，为他们发挥作用搭设舞台，调动他们做好经常性思想工作的积极性、主动性和创造性。
一是要区分工作的层次。
干部要学会通过士官传达自己的意图，依靠士官实现自己的决心，形成干部带士官，士官带全体的工作路子。
鼓励士官在职责范围内独立解决问题，不能把士官的职权一把揽过来，一竿子插到底，把士官抛在一边；二是要合理赋予士官“官”的权力。
要赋予他们日常事务的处置权，重要问题的参与权，敏感事务的监督权，让他们有职有权，以便更好地发挥作用。
在干部缺编的情况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当根据本单位党员的具体情况，适当吸收优秀士官党员进支委，让其参政议事、献计献策；三是要为士官发挥作用创造条件。
执行急难险重任务时，要优先考虑到士官的特殊作用，尽可能让其“当先锋”、“打头阵”。
部队组织比武竞赛、科技练兵活动，要让士官登台亮相，尽可能展示其才华。
在经常性的训练、工作、学习中，也要发挥士官的特殊优势，让其担任“小教员”。
四、加强帮教，提高士官做好经常性思想工作的能力素质。
经常性思想工作是一门艺术，仅凭一腔热情是远远不够的。
士官相对于干部来说，理论水平、能力素质、工作经验要弱一些，因此，基层干部要着力帮助士官提高做好经常性思想工作的能力素质。
一是要帮助士官提高理论素养，打牢做好经常性思想工作的基础。
理论素养的高低不仅关系到经常性思想工作的方向，而且决定了经常性思想工作的水平。
因此，要引导士官努力学习“三个代表”重要思想和我军政治工作的基本理论，帮助他们掌握精神实质，学会理性地观察问题、分析问题和解决问题；二是要帮助士官掌握工作路数，打好经常性思想工作的主动仗。
认真组织士官学习掌握经常性思想工作的基本特征、疏导方针、指导原则、方式方法、主要内容以及战士思想变化的规律，使士官做到心中有数；三是要帮助士官提高工作能力，争做经常性思想工作的行家里手。
坚持经常性思想工作的各项制度，采取难题“会诊”、交流经验和具体传帮带等方法，对士官进行经常性培训，使士官能够学以致用，融会贯通，形成能力，在实践中不断摸索，总结提高。
五、严格要求，增强士官做好经常性思想工作的说服力。
身教重于言教，事实胜于雄辩。
基层干部要把对士官的使用和管理结合起来，注重启发士官的自觉性，处理好士官与战士之间的兵兵关系，防止情绪对抗，使士官真正成为士兵的榜样，通过他们的良好形象来增强经常性思想工作的说服力。
基层干部要适应士官制度改革的新变化，自觉依靠组织管理、依靠制度管理、依靠条令条例管理，切不可脱离法规，搞“土规定”，降低对士官的要求。
一是强化三种意识。
通过不断强化士官的“条令意识、纪律意识和兵的意识”，让他们清醒地认识到做好别人的工作首先要管好自己，只有在行为上让战士心服，说理上才能让战士信服；二是及时化解士官与战士之间的矛盾。
士官与战士难免会发生矛盾冲突，基层干部要因势利导，及时化解，防止士官与战士之间的关系恶化给工作带来不必要的麻烦。
尤其在“热点”问题上，要增强透明度，严格按程序、按标准、按条件，公开、公正、公平地进行，并自觉接受群众的监督；三是及时树立典型。
士官当中不乏小专家、小能手、小权威，因此，针对不同特点及时树立典型，并结合对优秀者的表彰，能够有效地增强士官在经常性思想工作中的说服力. 这是思想工作的,作用其它还在. 装备管理方面这是军队作战取得胜利的基本条件。
在消防部队进行灭火战斗和抢险救援中，消防器材装备保障准备工作做得好与坏
直接影响了战斗力的提高。
如何能让手中的消防器材装备发挥其最大功效
在一定程度上决定了战斗的成与败。
消防部队基层中队器材装备管理工作的内容， 是根据灭火战斗的需要来决定的。
消防车辆和随车装备是消防中队的主要技术装备，作为保管和使用它们的驾驶员，自然在部队的作战、训练和执勤备战中担负则重要的责任，有着重要的地位和价值。
士官制度实施几年来，士官在部队兵员中所占比例逐年攀升。
士官一般分为专业士官和非专业类（管理）士官两大类。
专业士官主要是指在专业技术岗位上的士官，这部分士官一般有专长、有特长，掌握了比较过硬的专业技术，在消防部队来说，主要就集中在消防车驾驶员这一岗位上。
按福建省莆田消防支队的实力统计，全支队共有士兵96名，其中士官49名，这其中驾驶员有28名，占到了士官总数的57％和兵员总数的29％。
可见，如何发挥专业士官的技术骨干作用，是关系到加强基层中队器材装备管理水平的大事，值得做一番认真的研究。
一、重视专业士官的技术骨干地位. 基层中队驾驶员的配备基本上是一车一人，比较固定，而且基本上是士官。
他们一般都是从士兵中的优秀分子成长起来的，而且经过总队统一的正规驾驶培训，具备一定的思想素质、文化素质和专业素质，是基层中队不可忽视的一支技术力量。
对于他们的管理和使用，不仅是“开好车”的问题，而且要提高到整个器材装备管理的高度上来，统筹规划、科学定位，实现人尽其才、物尽其用。
二、在现有装备上下功夫，努力提高专业士官的技术水平。
作为灭火战斗人员，应能充分熟练掌握器材装备，做到“四会”，即会使用、会检查、会保养、会排除一般故障。
而专业士官要发挥技术骨干作用，就必须具有一定的素质，主要来说，有以下四个方面： 1、熟悉装备器材的操作规程。
专业士官不仅要会操作装备，而且要严格地按照操作规程办事，不能随心所欲，违反操作规程，造成装备损坏和事故。
2、熟悉装备器材的检查。
专业士官在操作的过程中，要善于检查装备，注重发现故障，这样才能达到检查的目的，不是为了检查而检查，只注意形式，不注意内容。
3、熟练掌握装备保养技术。
专业士官要把功夫下在平时的装备保养上，象爱护家用电器一样爱护装备器材。
懂得为什么保养、怎样保养、保养什么，从而高标准地搞好维修保养，提高装备的使用寿命，使其更好地发挥战斗效能。
4、熟悉一般的装备维修技术。
随着器材装备使用寿命的延长，可能会出现这样或那样的故障，作为专业士官要在熟悉装备性能、原理、构造的基础上，及时发现故障、准确分析原因、采取正确措施实施维修。
特别在灭火作战中能快速有效地排除故障。
三、发挥专业士官技术骨干作用的方法。
1、要求士官以模范行动把义务兵“带”好。
专业士官要运用自己掌握的技术，带动义务兵一起进行装备保管和使用工作。
要手把手地教，让他们在岗位上及早地学会熟练的技术，带动义务兵刻苦学习、研究技术，带动义务兵养成精益求精的学习态度和一丝不苟的学习精神，尽早掌握更多的专业技能。
2、要求士官以全局观念把干部“帮”好。
中队干部一般调动频繁，不一定都能熟练地掌握器材装备的维修保养技能，作为专业士官就要从全局的观念出发，理所当然地冲在第一线，亲自动手排除故障，协助干部搞好技术运用。
要把自己的技术看成部队战斗力的组成部分。
3、要求士官以高度责任感把技术“传”好。
专业士官的技术是部队培养的，要毫不保留地传给其他战友。
保守的把知识看作私有或者变成与组织讨价还价的条件，就失去了士官的存在价值。
要以老带新、以强带弱、以师带徒，专业士官的技术只有传下来，发扬光大 ，才有真正价值，才有部队效益。
四、基层中队在专业士官管理上的几个可行措施 1、建立专业士官的选拔、培训、使用和激励机制，促进专业人才的生成。
要根据各队的实际情况，出台比较完善的规章制度，并加以落实，克服专业士官管理上的随意性和“关系学”，创造一个“尊重人才、重视人才、培养人才、争当人才”的良好氛围，使专业士官有干头、有盼头、有学头，提高他们的责任心和荣誉感，努力地在本职岗位上发挥作用。
2、由一名士官负责中队装备和技术人员的管理，担任干部在装备方面的“顾问”。
消防器材装备是消防员的武器装备，是消防部队参与灭火战斗的武器，在后勤管理上要求各基层单位，要有专门机构或专职人员负责此项工作。
而对基层中队来说，我们可根据中队的实际情况，从专业士官中采用民主推荐的方法，挑选一名思想过硬、技术精湛，又有一定管理能力的先进分子，担任中队技术带头人的角色，负责监督其他专业士官履行职责，负责检查督促对全队器材装备的管理使用，参加队务会，当作中队的一名班长级骨干，为干部提供专业士官和器材装备方面的助手作用。
以一教十，以一管十，促进管理落到实处。
3、目前可由驾驶员兼管高技术装备，落实责任制。
对于各中队现有的高技术装备既专勤装备，如果简单地分工给战斗员是不科学的，难以高质量地完成维护保养和正确使用。
驾驶员一般都具有一定的机械常识和维修保养知识，可以分工给他们负责保管，工作强度不大，又能确保管理和保养到位，减少高技术装备损坏和保管不善的可能，在当前的形势下，不失为一条有效的措施。
总的来说，专业士官在消防中队具有很重要的地位和突出的作用，只有充分发挥他们的技术骨干作用，才能真正把器材装备的管理水平提高档次。
终于粘完一篇了还有《从强化组织作用入手加强士官队伍管理之我见 》大哥一定要奖点分啊，没有功劳也有苦劳啊。
兵役制度改革后，士官已经成为基层队伍的主体。
特别是二级以上士官多数是班长、骨干，又具备不同岗位的专业技术，因此成为基层中队执勤训练、灭火救援的中坚力量，二级以上士官管理的好坏直接关系到基层队伍的稳定。
然而，据笔者了解，目前大多数基层中队对二级以上士官管理难度大，普遍存在“兵”的意识差、不注意个人小节、在请假、婚姻及消费观念上存有误区等。
因此，多数基层干部将二级以上士官视为“刺头兵”，不仅未能发挥他们的作用，甚至有些士官在中队起反作用，影响了队伍的整体建设。
那么，如何发挥这些二级以上士官的作用。
笔者认为应该换个角度去管理，不仅要用行政手段去管理士官，更应该注重发挥党组织的教育管理作用。
的确，多数基层单位未能强化党员意识来加强士官的管理，管理上大多是采取行政手段，造成士官党员的光荣感责任感有所淡化、先锋模范作用发挥不明显、有的士官党员对党员先进性的认识不深，认为只要技术过硬就行，把技术强等同于觉悟高，从而忽视了思想改造、有的认为只要关键时候上得去，平时工作无所谓等等。
以及《充分发挥士官在部队基层管理中的主体作用》士官，是部队建设的骨干与中坚力量。
随着新兵役法的颁布实施，如何充分发挥班长在部队基层管理中的作用，尤其在继承传统管理方法为主体的“兵管兵”管理模式，是新形势下各级领导机关尤其是基层干部关注的问题。
一、“兵管兵”重要意义所谓“兵管兵”就是指以条令、条例为依据，以班长管理为主体的士兵群体相互管理随着新《兵役法》的颁布实施，大量的优秀士兵将选改为士官，作为部队建设的骨干力量予以较长时间的保留。
他们实践经验丰富，专业技术水平高，独立工作能力强，群众威信好，并且在士兵行列中与义务兵朝夕相处，熟悉条令条例，具有较强的组织管理和带兵能力，这首先为“兵管兵”的推行奠定了坚实的基础。
同时，随着国家对素质教育的不断推进及兵员文化素质的显著增强，班长队伍素质也会随之有较大的提高，这同样为“兵管兵”活动的开展起到了良好的促进和推动作用。
随着当今信息化社会的到来及大众传播媒介的日趋现代化，大量良莠并存的思潮也在不断冲击着军营，为管理者知兵增添了较大的难度。
而班长作为一个兵头将尾，与兵之间最熟悉、最了解，他们在时空上易于接近，感情上易于沟通，充分发挥其班长作用既有利于问题的及时发现和有针对性地做好工作，也能够帮助管理者有效消除管理工作中的盲区，达到“拾遗补缺”之功效。
因此，在特定环境和条件下，“兵管兵”比“官管兵”具有更多的优势。
其次，我军管理工作本身就是建立在高度自觉基础之上的，并具有很强的群众性。
开展“兵管兵”既是我军性质、宗旨的生动体现，也是群众路线在基层管理工作中的具体运用。
而且，通过“兵管兵”活动的开展，还能激发基层士官的主人翁意识，增强他们接受管理、参与管理的主动性和自觉性，促使其在管理中学会“换位思考”，增强对干部管理工作的理解和支持，产生“1+1>2”的管理。
再次，通过“兵管兵”活动的开展，还可以引发各级管理者对自身管理动机、行为与效果的大量思考，促使管理者正确认识和把握新形势下部队基层管理工作所面临的各种新情况和新问题；认清当代青年战士的本质和主流，适应当代青年战士所具有的讲求民主、乐于参与、富于创新等思想特征；充分发挥班长在部队管理中主体地位的客观要求，从提高对新时期战士自我教育管理的重要认识入手，把部队基层建设与士兵求进步、求发展的基本需要有机统一起来，以提高自己的管理水平，推动部队基层管理活动不断向高层次发展
