求一篇进入学生会体育部的500字心得体会?如题 谢谢了
转眼间，从加入学生会到现在已快一年时间了，而我们体育部的每个成员都在这一年中收获了很多。
先说我自己吧。
直到现在，我仍然还记得同样是站在这里竞选时的那份紧张，当结结巴巴的说完了演说词，心里不安的想：“可以选上吗
”当然，最后，我如愿以偿进入了体育部。
记得在岗前培训的那次集会，坐在我左边的就是杨璐，对她的印象特别深刻，因为她从坐下来就没静下来，总是和别人打招呼，有说有笑的，但却把我晾在一边儿，老是不理我，但现在我和杨璐却都是以姐妹相称了。
还有个人让我印象深刻的就是我们的组长项威，因为竞选前的那天，我们206班刚和207班打了篮球比赛，我对他们班以微弱的优势获胜深感不服。
但现在，却不得不佩服他的组织能力。
在这一年中，体育部有一些人离开，又有一些人加入，我们都是凭着对体育的热爱和对奉献的执着而站在了一起，我们一起见证了彼此的成长，也一起在平时的工作中培养出了默契。
最开始的一段时间，就是体验体育部的工作程序，每天跟着老队员清点人数，数坐标。
或许说起来很简单，但实际做起来却经常会出现问题。
在这一点小事中，我感觉到，永远没有简单的事情，只有随意的心情。
但我们最不能要的就是那份随意，如果有时数的人数和点操员、体育委员对不上，就要返工重数。
偶尔也会听见一些同学的抱怨和嘲讽：“他们都已经数了三次还对不上啊。
”听到这样的话时，总有一种很羞愧的感觉，但还是只能红着脸再继续数第四次。
后来我和李松晨分管高二年级，刚开始的时候他总是拖到快要做操了才起床，被子也不叠，刷牙洗脸也不做，就匆匆忙忙跑下楼。
但在这一年中我们都养成了早起的习惯，包括李松晨，现在每次下来的时候，不仅整理好了一切，有时还会做个酷酷的发型。
杨璐和我都对冬天早晨的吹哨子工作又爱又怕，最开始的时候，我们就站在A栋和B栋之间吹，但每当听见A栋男生大声叫骂的声音响起时，总会吓的跑到靠B栋一边，惴惴不安的看着A栋的窗户，担心会有什么东西扔下来。
这一恐惧现在已蔓延至整个体育部，因为每次在A栋与B栋之间吹哨时，我们都会不约而同的站在靠B栋的一边。
现在时间久了叫声也小一些，也许同学们体会到了我们的良苦用心，又或许仍无法理解我们的工作。
不过我相信，总会有一天，他们会怀念起那些在冬天寒冷的晨暮中吹起哨子，扰人清梦的我们。
吹完哨后我们会去拦住迟到的同学，希望对他们有所提醒。
对于这项工作，我们体育部的老队员刘春华（我们都叫他春花，因为他总是像花儿一样绽放着笑脸）有一次特殊的经历。
“有一次早操集合，进行曲已经停了很久了，一个同学才从高高的台阶上跑下来，春花拦住他以后，他苦苦哀求到：“让我过去吧，我一定不会再迟到了。
”春花想到也许他会被老师训话，也许还要写检查，迟疑了一会儿，还是给了他一次机会，让他进入了操场。
事后春花意识到这是不负责任的行为，但第二天，第三天，甚至一直到现在，他都再没有迟到过，这使春花相信自己做对了，也知道面对别人的第一次错误时，有两种选择，一票否定或给一次宽容的机会，他选择了后者。
拦完人后就要去点操，虽然每次都是一样的程序，但偶尔也会有些小插曲。
记得在一个漆黑的冬天的早晨，那时已经开始做早操了，我和刘静站在主席台旁边的入口处，不经意的看见篮球场上有两个人影闪过，快速的向通往排球场的那个通道走去。
开始我们以为是体育特长生，但越看越觉得不像。
于是我们就悄悄的跟在他们后面，直到他们走进自己的班级，果然不出我们所料，就是迟到的同学从旁边进入了操场希望逃脱检查。
做了相应的记载后我们批评了那两个同学，也与他们进行了交流与沟通，当他们表示以后不会在这样做了，我和刘静都好开心，油然而生了一种成就感。
正如林森所说的那样：“或许我给别班的同学扣分不多，但是我对别人友善的提醒却从来没有停止过。
体育部存在着许多快乐的元素，比如肖力源和聂文子都是体育部快乐的制造者。
尽管聂文子嘻嘻哈哈老被组长项威批评，可她总是说：“如果所有的人都死板的工作，不交流，不沟通，人与人之间没有感情，一起没有快乐的感觉，那就太单调了。
我很快乐，因为我让别人快乐了。
我们应该在融洽的环境气氛中共同成长，一起进步。
”而肖力源刚进体育部的时特别胆小，做操时，让他去数人数，他都不敢去。
提起他在黑板上写坐标，第一次还是在我和李松晨在威逼利诱下给踢进去的，他轻轻的推开门，正如他轻轻的拿起笔，他轻轻的写下了大多数人未做，不留一点痕迹……现在的肖力源已经能够很大胆的开展工作了。
晚上的眼保健操，往往需要考验我们与体育委员协调工作做的好不好。
有个别班级因为教室里吵闹，往往听不到眼保健操的音乐，每次我们在检查的时候，整个班乱哄哄的，但是如果记上大部分人未做，体育委员就会和我们磨上半天，我们也只好再耐心的解释这样做是为了提醒同学们注意，保护好自己的眼睛。
体育部的工作虽然简单，可要做好却不容易，每项检查任务都在老师和同学的监督下完成，面对老师不时提出的要求，面对同学们的冷嘲热讽，我们的选择就是从不放弃。
我们在日复一日的工作中体会到了简单的美好和责任的重要。
对我们来说责任可以说大，可以说小，但最基础的就是做好本职工作。
或许做一天，做两天容易，但一年都如此坚持却很不简单。
在这一年的学生会工作中，我学会了怎样安排好自己的时间，如何提高学习和生活的效率，这些都是使我终身收益的。
眼见这一年的学生会工作即将结束，心中万分不舍。
我们体育部成员之间的友谊早已在这一年的工作中逐渐深厚。
在我们一起走过的日子中，有过意见分歧，有过争执，但从未放弃竞选时的承诺，有过苦涩，有过泪水，但没有退缩。
正是我们这11个兄弟姐妹才组建了这个快乐的体育部。
对我们来说，能够加入体育部就是一种莫大的荣幸和骄傲，在这一届学生会即将划上句号之际，我们衷心祝愿学生会能越办越好
我为谁工作?求答案
我不想正面回答这问题,前不久公司要求我们在看了《你为谁工作》这本书后，写出读书心得，我就把这个心得写下，供君参考吧
为什么工作，为了谁工作，这是我以前从没想过的话题。
看了这本书后，不但使我明白了：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理；同时也帮我们解除了困惑，调整了心态。
以前总觉得自己每天所做的工作，只是为了工作而工作，我付出了一份，理应得到一份，而没有体会到工作中还有那么多的乐趣。
正如书中所写的“工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的适应力，以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。
工作的质量往往决定生活的质量。
” 工作的质量往往决定生活的质量。
高素质的工作,才能有高素质的回报。
你在为谁工作呢
以前我总认为只不过是在为公司打工。
这句话让我想起了小学生经常对父母说的一句话：“我把作业给你写完了”，我想那是在给父母写作业吗
不是的，他们是在为自己美好的明天而努力学习。
小学生的想法就是那么的幼稚，然而我们有些成人对待工作的态度，却又何尝不相似呢
学习好像是为了让父母开心一笑，而没有感觉到最重要的是为了自己美好的明天；工作好只是为公司创造利润，而没想到更重要的是为了实现自己人生的价值，包括精神和物质的双重价值。
工作中有很多人总是在不停的抱怨呢
“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。
”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。
”这本书告诉了我们正确的工作态度就是“敬业”，敬重自己的工作，对待工作忠于职守、尽心尽责。
如果一个人连自己所从事的职业都不热爱，那他还能干什么呢
无非就是浑浑噩噩的度过他的一生。
有人是敬业的，但他只爱工作给他带来的益处和快乐，而不愿意接受工作所带来的辛苦、枯燥和无奈。
我们服务于最基层的邮电部门，白天，我们忙着送信送报纸刊物，家对于我们许多人来说，与其说是一个家，还不说是一个旅馆，因为我们在家里面呆的时间太短了，和爱人、孩子在一起的时间太少了，我们大部分的时间都是忙碌在邮路上……也正是我们所做的这一切，才给千千万万家庭的光明和幸福打开了通道。
这难道说不值得我们骄傲和自豪吗
可是长时间的四处奔波和单调乏味的工作让我们越来越多的人对我们所从事的工作不再热爱和珍惜，不再像刚进公司时那样对工作充满了信心和激情，而更多的则是抱怨，是我们所从事的工作和环境变了吗
不是的，是我们对待工作的态度变了，我们不再敬业了。
敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，于是我们的生活不再开心，对工作也不再上心。
可是我们忘了这一点，我们是在工作，不是在玩乐
既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是只享受它带给你的益处和快乐。
杨璐，1988年农历五月初九中午12点10分生，想知道自己的命盘
一般是从以下几个方面着手：1、感谢领导、同事2、在工作中优秀的表现事例3、在工作中得到的帮助及提升4、在日后的工作中将继续努力及目标和努力方向5、再次表示对领导的感谢最重要的就是要把领导给提出来好好的感谢
说的比较谦虚点
给你找篇范文，希望你能满意··祝你好运··责任感 忠诚 有激情——一个优秀员工最基本的素质接受杨璐老师和郭剑华老师的培训之后，使自己在思想上和认识上有了很大的进步，明白了自己生存的价值观，懂得了目标的重要性，迫切需要在工作上要不畏一切阻力，努力提升自己，更希望自己在所有员工中脱颖而出。
工作在杂志社，生活在杂志社，我觉得优秀仅仅是体现一个人工作成绩的代名词。
领导说过，杂志社是一个优秀的团队，所以我们要在现有的基础上不断的提高自己，要永远的优秀。
我觉得，做一名优秀的员工最近本的素质就是对工作有责任感，对单位、对客户要忠诚，对自己将来的事业发展富有激情。
“责任、忠诚、激情”是我们每个人最基本的职业精神。
1 坦然地去对待责任一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，失去的是别人对自己的基本认可，同时也失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身更快更好发展的基础。
无论我们所做的是什么样的工作，只要能认真地去担负起自己的责任，那我们所做的事情就是有价值的，同时就会获得同事、领导以及我们客户的尊重和敬意。
有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难与易，不在于工作的类别，而在于做事的人，也就是我们自己。
每当处在这种境地的时候，只要你想，你愿意，你就会做得很好。
所以，在以后的工作中，要注意细节，因为这样有助于责任感的养成。
我自己常说，要不断培养一种好的习惯，习惯成自然，这是谁也改变不了的，当责任也成为一种习惯时，也就慢慢成了我的生活态度，就会自然而然地去做每一件有意义的事，而不是刻意去做，当这种习惯养成时，去做一件事情，就不会觉得麻烦和累。
我自己很清楚，要在杂志社成为一名优秀员工，就要从一个负责任的员工，不仅仅要完成自己分内的工作，而且要时时刻刻为杂志社的利益着想。
在这里，我会祝福杂志社蒸蒸日上，我承诺，工作在杂志社，我会视杂志社为一个大家庭，自己身为这个大家庭中的一员，我将为杂志社负100%的责任。
”2 对杂志社及杂志社的每件事都要有心怀忠诚的态度拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。
他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
我在这里说到的忠诚，和士兵的忠诚是不一样的，我认为不仅仅是要对杂志社的领导忠诚，而且要对我们的读者、我们的客户以及和我们相关的人忠诚，片面的忠诚就谈不上忠诚。
一个员工如果对企业不忠诚，不仅对企业的负面带来相当大的影响，同时也会影响到自己的道德信度。
我认为，忠诚不仅是一种责任，而且是一种义务，更是一种操守，同时还是一种品格。
如果一个人放弃了忠诚，我认为也就是放弃了他在一个单位生存的权利。
我们要做到忠诚于杂志社，只有这样，我们最后所得到的不仅仅是杂志社对我们更大的信任，同时我们的所作所为还会让企图诱惑我们的人感觉到我们人格的力量。
相反，如果我们背叛了杂志社，我们的身上就将背负着一辈子都擦拭不掉的污点。
3 对待自己的工作要有激情曾经一个人对我说过，对待工作要有宗教般的信仰和初恋般的激情。
我们每个人都经过初恋，都曾有过那种蠢蠢欲动的感觉，那就是激情。
如果我们把这种激情拿到工作上，我们的工作不会做得不好。
我说过，我们不能只把我们的工作当作工作做，不要只为了薪水而工作，我们应该把我们的工作当成我们的事业来做。
如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入到平庸之中，而人生真正的成就感就在他日益平凡的工作中离他远去。
工作的目的虽然不是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资卡中的工资要多得多。
我们每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于这份工作是为了自己，也是为了自己而工作。
固然，薪水是要努力挣一些，这是维持生活的必要。
我们有了这样的想法，并且已经做好了充分的准备，并付诸了切实的行动，我们一定会成为杂志社的顶梁柱。
所以说，自己要想成为杂志社的优秀员工，应该从这三方面做起，这是基础。
我们在日常的工作中，不要推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会；还要对杂志社报以一种忠诚的态度，在大千世界里，可以说有能力的人到处都是，我认为那些既有能力而又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才；另外，我认为，最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的，单单头脑聪明是没有任何用武之地的，只有把它充分的利用到工作中去，才能体现出自己的优点。
综上所述，我自己认为，要想成为杂志社的优秀员工，必须做到以上者三个方面。
我相信，抱以这样的态度，我们杂志社一定会健康蓬勃发展，到那时，我们自己的人生价值也就可以充分的体现出来了。
我们一起努力
有没有卖牛的网站
西安远东一中在西郊是最好的。
比西安一中好的多。
西安一中现在光剩个名声了。
哪位大仙帮我翻译下 我高分
翻译成什么
英语吗
Two), advocate teamwork, foster strengths and circumvent weaknessesthought - select the appropriate management personnel, to understandthe advantages and disadvantages of them fully, and strive to do everything was done, everyone has something to do, put the right people in the right jobs, give full play to all levels of staff's potential,while strengthening the team the sense of cooperation, enhance the team's cohesion and centripetal force, the mutual learning, mutual support, upheaval effect produced 1+1 '11, to prohibit any departments,individuals make the damage the interests of the collective, image, or damage the reputation of the company forward.(three), through the initiative and creativity of staff, improve staff'stechnology, management, management level, and constantly improve the management system, carry out various forms of responsibility system,improve economic benefit.(four), advocate all the staff work hard to learn scientific and cultural knowledge of technology, provide conditions and opportunities to learn,study for the employees, and strive to improve the overall quality andlevel of employees, creating a new thought, hard work style, strong business, technology refined learning type organization, give full play tothe potential of employees.(five), encourage employees to participate actively in the decision-making and management of the company, encourage employees to talents, put forward reasonable suggestions, enhance staff master sense of responsibility.(six), the company for employees to provide equal competition environment and promotion opportunities; to cultivate the management cadre reserve force, strengthen the management of construction,Echelon sustainability management echelon formation.(seven), the company implemented a post pay system distribution system, to provide income and welfare guarantee for employees, and asto improve the economic benefit of gradually improving all aspects of employee benefits; the implementation of post responsibility system ofcompany, implement the attendance, assessment system, assessment tree superior, be commended, rewarded for making contributors.(eight), the company advocates pragmatic style of work, improve work efficiency; promote practise economy, oppose extravagance and waste.(nine), the company's slogan is to the scene to - no investigation, no right to speak, the professional engineers, designers should be a reality check to the construction site, the actual situation of construction plansand the combination, to avoid empty talk and behind closed doors,less detours.
