【讲话稿】在全县违法建设专项整治工作会议上的讲话
在全县违法建设专项整治工作上的讲话同志们：这县违法建设专项工作会县委、县政府决定召开的一次十分重要的会议，会议的主要内容是：总结20XX年违法建设整治工作，部署20XX年违法建设整治任务。
等下，姜县长还将作重要讲话，请大家认真领会精神，扎实抓好落实，并以这次会议为新的起点，奋力推动我县违法建设整治工作更上新的台阶。
下面，我先讲三点意见。
一、客观总结20XX年违法建设整治工作取得的成效20XX年，在县委、县政府的强力推动下，我县违法建设整治工作以“防控为主，强拆为辅”为指导思想，突出县城规划区、主要公路沿线、旅游景区和重点项目建设区等重点区域，坚持抓早、抓小和强拆并举，深入开展集中整治行动，有效遏制了违法建设蔓延势头。
（一）加强巡查宣传，拆违氛围日益浓厚。
全县共组建38个巡查工作组（其中城区8个，乡镇30个），全面加强了对违法建设情况的巡查；县拆违办坚持每个工作组一本台账，一户一张建设行为跟踪登记卡，一个星期一次碰头处理会议，对全县建设情况实行严密监管，发现违法建设立即进行制止，向当事人宣讲依法建设的政策法律，并拍照、登记建档，及时向相关乡镇和执法部门通报情况，督促迅速监管到位。
通过这38（四）强化监管合力，管违成效十分显著。
(（二）要始终坚持三条原则。
一是属地管理、条块结合原则。
违法建设整治是一项系统工程，不是哪一家，哪一个人可以做到的，必须整合各单位的力量共同参与，全
打击非法开采推进会讲话稿怎么写
同志们：今天召开这么一个打非工作会，主要目的就是对今年的打非工作进行一次全面的动员部署。
去年以来，我县按照省、市打非工作部署，不断加大打击非法生产力度，有效遏制了非法生产的死灰复燃，确保了全县安全生产的平稳态势，没有出现非法开采事故，为全县经济社会发展营造了良好的外部环境。
但是，我们必须充分认识到，当前我县的打非工作形势依然严峻。
春节过后，煤矿纷纷复产，非法小煤窑出现了死灰复燃苗头，前段时间县打非工作组对全县的非法开采情况进行了一次全面巡查，发现大部分乡镇都有非法开采的迹象。
对此，我们必须尽快采取有效措施，坚决予以打击关闭。
在此，我就打击非法开采工作强调几点意见。
一、要提高认识，坚定打非信心。
打击非法开采，一是维护政治稳定的要求：非法生产是当前安全生产领域的一大突出问题，打击非法开采行为，是保护人民群众生命财产安全，减少安全事故，维护社会稳定的一项重要举措。
当前，正值全国、全县“两会”召开的特殊敏感时期，打击非法开采，维护安全稳定，具有非同寻常的重要性和紧迫性。
我们务必从维护人民群众生命财产安全的高度，从贯彻落实上级精神的高度，深刻认识打击非法开采的重要意义，始终保持高压态势，采取高压措施，全力打击非法开采行为，让非法生产真正得以杜绝。
二是落实上级精神的要求，上级有关政策法规对打击非法开采有明确要求，忽悠不来，要求我们打击非法开采要强有力的手段，时刻保持高压态势；市委、市政府和县委、县政府领导对打非工作都高度重视，要求把打非工作作为一项中心工作、重要工作来抓，要求对非法开采坚决倾底荡平，县里也将下发打非工作方案，明确打击标准、监管职责，必须不折不扣地执行好。
三是谋求自身发展的要求。
算一算经济帐，会发现，从事非法开采是得不偿失的事，从矿主方面算，从事非法开采只能偷偷摸摸，不能规模化生产，产生不了多大效益，出了事还要赔钱甚至坐牢，以牢狱之灾换取小小的收入太划不来。
从乡镇方面算，非法矿井税收很有限，而且万一出了事矿主逃走了，只能是乡镇买单，更是得不偿失；从政治上来算，发展要有一个稳定的环境，要有一班齐心协力的干部，如果群众生命财产无保障，如何能安居乐业。
而且一个地方出了安全事故，麻烦常常接连不断，乡镇主要领导的政治前途也大受影响，更谈何发展。
二、要强化措施，集中力量抓打非。
县委县政府决定，在近3-5天时间里，在全县范围内集中开展一次打非专项行动。
各乡镇和有关部门要集中人员、集中时间、集中精力，对所辖区域非法开采进行一次全力打击。
在行动中：一是要抓好宣传动员。
各乡镇和有关部门回去后要召开会议，进一步统一班子成员的思想，统一全体干部的思想，工作部署紧紧围绕打非转；县国土局、安监局和有关乡镇这段时间要组织人员，采用喇叭、广播等形式，以坊楼、荷塘、南岭等产煤乡镇为重点，进村入户，向矿主和从业人员开展面对面的宣传，并与电视台联系，在电视上打出通告，宣传我县打击非法煤矿开采的决心和力度，营造浓厚舆论氛围。
二是要按标准严打击。
关键是要做到“三个到位”：一是组织实施要到位。
要抽调得力人员组成工作组，充分调动乡镇干部参与打非工作的积极性，畅通打非信息渠道，在打非集中行动阶段，实施乡村干部总动员，形成打击非法开采的强大震慑力、打击力。
要用足用活政府可用的人才资源，把市委、市政府的文件精神作为我们开展工作“尚方宝剑”，对任何非法生产都要敢于进行严厉打击。
在工作中，我们还必须注意方式措施要得当，对那些地处偏远、打而不死的扁担井、拖箕井，要采取的灵活方式，跟其斗智斗勇。
二是打击关闭要到位。
要按照“六个标准”的要求，对非法矿井进行坚决打击，做到：炸毁井筒、填平井口、切断电源、拆除设施、清理现场、遣散人员。
炸毁井筒一定要由技术人员在场操作，对原来的挂靠井现在的所谓扩边井，一定要把有证井负责人叫来鉴别，认清虚实。
三是督查措施要到位。
县“打非”办将对各乡镇打非工作开展情况每周进行督查通报。
三、要落实责任，建立打非长效机制。
一是要落实打非巡查责任。
各乡镇和责任部门对自己要怎样履行好职责，要履行哪些职责都要心中有数。
乡镇监管人员要坚持每日一次巡查、县打非巡查组要坚持每周一次巡查，对非法矿点进行严防死守。
各有关部门要将全县所有矿区划分成若干责任片区，派专人负责监管，各乡镇也要将矿区监管责任划分到人，每天组织人员巡逻，一旦出事，追究这个人的责任。
二是要履行打非监管职责。
县国土局和县安监局要对工矿企业的火工用品用量进行严格审查把关；县公安部门要对火工用品使用情况进行全过程监督；供电公司要坚持以矿核电，按规定安装线路和变压器，从根源上切断非法开采的电力来源。
发现有死灰复燃迹象和关闭不到位的矿井，立即实行乡镇和有关部门联合行动，按要求打击关闭到位。
三是要严格打非责任追究。
各乡镇和有关部门要坚决落实县委、县政府主要领导的指示，坚持“两个决心不动摇”：即严厉打击杜绝反弹的决心不动摇，使非法生产坚决不能在莲花土地上出现；严格执行文件精神不动摇，假如哪个乡镇因非法开采发生事故，县委县政府将按照“责任在谁、处理到谁”的原则，严肃处理相关人员责任。
同志们，严厉打击非法开采工作是事关我县经济社会发展的大事。
不将非法开采坚决彻底打掉，县无宁日，民无安全，国法不容，民意不许。
我相信，只要我们坚持不懈，再接再厉，持之以恒，全力以赴，扎实工作，再掀打击非法开采新高潮，就一定能够夺取打击非法开采工作的更大胜利
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坚持文明执法，树立良好形象，构建和谐城管芗城区城市管理行政执法局（二OO八年五月三十一日）芗城区城市管理行政执法局是构建和谐芗城的重要力量，在构建和谐芗城中，既责无旁待，也大有所为。
我们必须认真分析和正视城管执法队伍中存在的不和谐问题，顺应当前形势发展，积极探索文明和谐城管的发展路径，坚持文明执法，树立良好形象，构建和谐城管，切实担负区委、区政府赋予我们的神圣使命和法律赋予我们的神圣职责。
一、当前影响和谐城管的主要问题及原因目前，我区城市管理行政执法工作总体形势较好，但仍存在一些不容忽视的问题，既损坏了我们的队伍形象，也影响着城市的和谐与发展。
一是在队伍建设上，一些不良现象应当坚决予以纠正，有的执法中队对队伍建设的重视程度不够，标准不高，重完成任务、轻队伍建设，一手软、一手硬的问题仍然存在；政治理论学习、思想政治建设重视程度不够，队伍建设缺乏一套系统全面的管理措施，必然引起部分执法人员执法理念的迷失和思想上的混乱，缺乏正确的价值追求和昂扬向上的精神风貌；部分执法队员的能力、素质难以适应新形势综合执法工作的需要、依法行政的需要、树立和谐城管的需要。
有的队员学习态度不端正，从事城管工作多年，不会办理行政处罚案件，不会制作法律文书，仍然按照队员撕小票、大队长签批的违法方式处罚相对人，办理的个别执法案件，给局里工作带来很大被动；有的队员思想状态差，业余时间生龙活虎，工作期间萎靡不振，疲沓拖拉，不思进取；有的工作得过且过，自我要求不严，缺乏事业心、责任感；有的思想僵化、守旧，不会也不学做群众工作，对执法中遇到的矛盾和问题，不钻研思考，等靠思想严重，满足于一般的工作方法，工作点子少，办法不多，缺乏开拓进取精神，解决实际问题的能力不强；个别执法队员在执法过程中方法简单、程序随意、行为粗暴等现象时有发生，冷、横、硬，言语不文明的不良习惯尚未改变；有的队员为群众办事服务意识较差，不设身处地为群众着想，甚至弄权、耍态度，一件事让当事人跑几趟得不到解决，个别还存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；机关科室工作人员为基层执法大队服务工作搞得不尽人意，不去考虑怎么围着基层转，而是让基层围着自己转，服务不热情、办事不利索的问题也还存在；个别执法人员也还存在不能廉洁奉公的问题，吃、拿、卡、要的问题还没有彻底杜绝，社会上颇有微词，“要让人不知，除非已莫为”，这一苗头应当引起高度警觉。
二是城管执法工作中的一些问题亟待解决。
要解决执法境界、执法标准、执法水平不高的问题，我们常说有多高的境界应有多高的标准，有多高的标准就有多高的水平，“取法乎上，仅得乎中，取法乎中，仅得乎下”，有的执法中队、执法人员放弃了坚持高境界、高标准的要求，城管工作上和芗城区过去情况比，和自己过去工作比，标杆不高，眼界不宽，满足现状，缺乏与其他先进城市比学赶超的创新活力、创新动力。
新机制运作、新制度执行不够到位，网格化、精细化执法没有真正落到实处，周点评、月通报、季考核的督查考核奖惩机制还需进一步强化和落实，执法队员干好干坏一个样、干与不干一个样的问题要切实得到改变。
特别是部分中队负责人及执法队员，全局意识差，中队之间、队员之间协调配合不够，喜欢单打独斗、各自为战，没有把全体执法力量当作一个整体，而是中队之间视为陌路，甚至互设障碍，对一些较大的强制执行案件，不顾后果，不请示领导，一个小组就敢行动，造成很大被动。
这些问题严重影响了我们的执法合力和效果。
三是法定执法职能有些没有展开，有些还不到位。
环境卫生执法的监督检查还不够到位，有的执法队员认为环境卫生与自己无关，对环境卫生违法现象熟视无睹；市政设施、园林绿化执法还未真正展开，甚至还未破题，环保执法上视野不宽，监管措施不够到位，在解决建筑材料及土头、垃圾运输车沿街洒漏、建筑拆迁工地噪声粉尘污染，商业噪声污染、露天焚烧垃圾等老大难问题上办法不多，查处不够积极主动。
四是社会宣传工作仍需加大强度。
城管形象的损与荣，内因在于城管队伍自己，重树社会形象的根本出路也在于自己，树立良好形象除依法文明地推进工作外，还要用扩大社会宣传来加快形象提升的速度和质量，引导社会各届关心、理解、支持城管工作。
五是部分工作反弹现象比较突出，一些顽症还没有得到长效治理，个别群众反映强烈的重点路段和区域费了很大气力整治出来，但巩固工作措施不够到位，违章行为时有反弹。
一些地方的造时未能有效地控制，流动摊贩转移到小区内和背街小巷以及城市“牛皮癣”从墙上转移到地上、柱子上，成为影响市容的又一顽症。
六是对城管协管员使用上存在很多问题，有的责任不明确，协管员三五成群，对走过路段的违章问题熟视无睹。
有的过分依赖协管员，随意增加协管员的工作强度和工作时间，甚至以协管员代替执法队员，执法队员成了协管员的监督员。
带领协管员徒步执法不能很好地坚持，每天坐车转一圈了事，问题积累越来越多。
对以上问题，必须高度重视，认真对待，切实加以解决。
二、坚持文明执法，树立良好形象，构建和谐城管做好形势下的城管执法工作，营造良好的城市秩序和优美的城市环境，我们必须首先要注入和谐亲民理念，树立良好形象，坚持文明执法，创新工作方式，正确把握政策法律尺度，耐心做好说服劝导工作，力求法律效果和社会效果的最佳统一，努力实现执法者与执法对象的和谐，执法权力与公民权利的和谐，执法部门与管理部门的和谐。
城市管理必须以科学发展观为指导，坚持贴近市民、服务市民、惠及市民，让市民生活得更方便、更舒心、更和谐。
同时还要把握城市发展的阶段性特征，体现和谐社会的包容精神、民众观念、服务价值观。
在执法过程中要不断创新工作方式，彰显人文关怀，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地增加和谐因素，努力实现执法者与执法对象的和谐，做到执法目的与执法效果的有机统一。
现代城市应当有现代化的管理。
随着城市的发展和城市承载的经济社会活动量越来越大,对城市管理工作的要求也越来越高，原来的管理方式、方法和手段难以适应城市发展的需要，城市管理必须坚持科学发展、全面发展、协调发展、可持续发展，运用现代信息技术，提升城市现代化管理水平。
一要坚定做好城管执法工作的信心。
城市化是现代化的必由之路，环境就是生产力，就是竞争力，开展相对集中处罚权工作，是提升城市品牌和城市竞争力，加快城市发展的必由之路。
党的十七大关于行政管理体制改革的任务中明确提出：要“强化社会管理和公共服务”，“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制”。
区委、区政府对城市管理行政执法给予高度的重视，也寄予很高的期望。
我们城管执法走的就是大部门体制的综合执法道路，随着改革的深入和城市经济社会发展的加快，随着综合执法体制的不断完善和深入，我们的职能将不断增加，我们的执法领域将不断扩展，我们的队伍将不断地壮大，我们的各项待遇也会逐步得到提高。
可以说，我们这项工作是一个前途光明、大有可为的事业，关键是要看我们这支队伍能不能经得起考验，能不能肩负起这份神圣的使命。
二要注入构建和谐城管的新思维。
古语云：“以和邦国，以经百官，以谐万民”，城市管理行政执法的本质是通过执法维护城市的社会和谐，只有在严格执法的同时做到文明执法、和谐执法，城管执法才能真正得到群众的支持，才能促进而不是阻碍和谐社会的建设，才能通过城市管理真正营造和谐共荣的局面。
必须牢固树立“以人为本、执法为民”的理念，进一步规范行政执法行为。
要按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》的要求，开展相对集中行政处罚权工作，合理配置权力，强化执法责任，明确执法程序和执法标准，进一步规范和监督行政执法活动，在行政执法活动中切实贯彻合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一等要求，不断提高行政执法的质量和水平。
要坚持教育与处罚相结合、以教育为主的原则，把疏导与治理、治本与治标有机结合起来，积极探索、灵活采用行政指导、行政合同、行政奖励、行政扶助、说服教育等多种行政管理方式，切实保护公民的合法权益。
城管执法的和谐要体现在以下几个方面：一是城市管理执法与市民的和谐，我们一定要牢固树立“以人为本、亲民爱民、执法就是服务”的思想，处理好“城市脸皮与市民肚皮”、“繁荣”与“市容”、“法律”与“自律”的关系，坚决纠正“靠文明执法执不了法、靠程序执法执不成法、靠服务执法执不好法”的错误认识，注入和谐新思维，尊重行政相对人，痛下决心解决简单执法、野蛮执法、违法执法和放任自流、该罚不罚、执法不作为两个极端问题，塑造城管和谐执法新形象。
二是要处理好各执法中队、科室之间的和谐，和谐对内就是团结，团结就是力量，团结就是生产力，团结出成绩，团结出干部、团结出健康，要创造一流的业绩，建设一流的队伍、树立一流的形象，团结和谐是基本条件。
大家以大局为重，有宽广的胸怀，消除一些不和谐的音符，万众一心，众志成城；做到大事讲原则，小事讲风格，要相互配合，决不能为了局部利益或个人利益而牺牲全局利益。
谁要是闹不团结，无事生非，大家就要让他难堪、吃亏。
谁要破坏城管执法队伍的形象，我们就先砸他的饭碗。
三要坚持城管行政执法主体资格合法性审查和行政执法人员资格制度。
对城管行政执法队伍要严格管理，强化培训，努力提高其政治素质和业务素质，确保依法行政。
广大城管执法人员务必严格执法、公正执法、文明执法，树立良好社会形象。
何为文明执法
文明执法就是执法人员以人为本，依照法律、法规规定的职权和程序，进行日常管理和办理各种案件，坚持教育与处罚相结合，坚持公开执法、公正执法、严格执法的执法行为。
文明执法是一项综合指标，涵盖的内容很丰富，包括着装是否严整，语言是否文明规范，执法依据是否正确，执法程序是否合法，执法行为是否简单粗暴等，它是执法人员必须遵守的行为准则，是衡量执法人员执法素质的标准和尺度。
正确理解文明执法，严格执法和执法为民的辨证统一关系。
严格执法是文明执法的前提和基础。
文明执法并不代表不敢执法，而是公开、公正、严格执法的表现形式。
如果忽略严格执法，无视法律法规存在，一味的外表文明其后果只能是行政不作为，损害的是政府机关的权威和形象。
执法为民是文明执法的归宿。
我们创卫、整治市容和环境卫生，归根到底就是要为市民提供一个更加亮丽整洁的工作和生活环境。
那么，应该如何做到文明执法树立形象呢
首先是要学法、懂法。
文明执法要有一定的自律性，要求每一位执法人员必须有健康的身体，还要有较高的自我修养和熟练的专业知识和法律知识，做到有法可依，学以致用，精通执法流程。
突破执法程序的任意性，执法人员的低素质性。
其次是规范服务程序，在查处违法、违章行为时，始终坚持“三先一首”原则，即：“敬礼在先，劝导在先，教育在先和首违不罚”的原则。
在工作中充满热情，在环节上规范清晰，使违章者心悦诚服，减少周围群众的无端指责，以便于现场工作的顺利开展。
再次是效率意识。
城管执法机关工作作为政府的职能部门，强调工作效率是十分重要的。
每一位执法工作者必须自觉强化效率意识，在热情、周到、及时、高效地履行服务职能（管理职能）的同时，还应更积极探索执法效率途径，降低执法成本，提升执法质量，努力实现执法效果与社会效果的统一。
四是形象意识。
今年是构建和谐城管年，我们队伍形象的好坏决定着群众对我们的看法，这就要求每一组队员上路巡查时，必须着装整齐，仪表端庄，持证上岗，亮证执法，使用“请、你好”“您已违反某某相关法律法规第几条，第几款，请配合我们的工作”等等文明执法用语，切记不可态度简单、粗暴、语言粗俗、举止轻浮，流里流气的，否则那只会不利于我们工作的开展，增加不必要的麻烦。
四要不断创新城管执法新方式。
要坚持“刚柔并济”的执法原则，把服务与管理结合起来，从经验管理向科学管理转变，从运动管理向制度管理转变，从问题管理向预防管理转变，要坚决摒弃“穿新鞋、走老路”的惯性思维，解决新问题，探索新方法，牢牢掌握执法主动权，在继续依法采取行政审批、执法检查、行政处罚、行政强制等传统的强制性管理方式的基础上，积极探索、灵活采用善意指导提示、行政合同、创优评比、表彰奖励、说服教育等柔性管理方式。
在严格执法的基础上积极实施人性化执法，执法中体现人文关怀，对社会弱势群体实行“三种处罚”制度，即首次违法不处罚，二次违法低限处罚，屡教不改者按上限处罚。
今后，在市容管理方面，凡涉及处罚都要慎而又慎，凡涉及强制手段，都要经过分管领导以至局里批准。
要坚持堵疏结合的执法原则，逐步改变以控制性管理为主的思维方式，积极协调有关单位、个人改善市场功能，新建便民蔬菜、花卉跳蚤市场，积极协调有关部门减免税费，为流动商贩进店入室规范经营创造有利条件。
要发挥社区居民、经营户自我管理、自我监督的积极性，鼓励建立自管组织，减轻城管执法工作压力。
要把城管执法工作的治理力度与经济发展的速度和人民群众可承受的程度统一起来，把具体的城管执法与保持社会的生机活力和谋求社会和谐稳定结合起来，提高城管执法工作的创新力，适应不断变化的内外部环境。
如何做好会议录音整理工作
一、会前要精心准备领导在不同时间、地点、场合的讲话，体现了领导的工作思路以及工作安排和要求。
因此，做好会前准备尤为关键，它决定着录音文件的质量和工作落实的效果。
1．深化思想意识。
思想支配行动。
秘书要有一种“进京赶考”的意识，把做好会议记录整理作为工作的头等大事。
要具备“打持久战”的意识，会议从开始到结束，从听取录音到文件定稿，过程繁多而时间紧迫，秘书必须加班加点、通宵达旦完成，这是身与心的考验。
有些秘书把录音整理当作小事，于是就滋生了完任务的想法，结果导致录音文件质量低下，影响了工作开展。
2．查备记录工具。
会前要准备好录音笔、记录本、钢笔、备用电池等必备工具，这是一切录音整理的前提和保障。
同时，要仔细检查录音笔能否正常工作，包括电量和可用内存是否充足。
事实证明，很多秘书会前不重视准备工作，到会场才发现问题，结果导致无法录音或录音效果不理想。
总之，会前要精心周密准备，确保会议录音完整清晰。
3．收集会议资料。
录音整理要做到“知己知彼”，会前就要充分收集会议资料，了解会议背景和目的，进一步把握文稿主旨和方向，这样形成的文稿才具有针对性。
同时，要收集会议议程、领导讲话稿、相关会议思想传达提纲等材料。
这项工作必须做实。
秘书可利用手中的资料，提前了解会议内容，深度把握会议细节，提高会议录音与整理的效率和准确性。
二、会中要精心运筹会中，秘书必须打起十二分精神，一边做记录，一边理解会议内容。
要知道领导讲了什么，重点是什么，安排了什么，切忌当记录机器，应做一个有思想的记录人。
1．巧妙运用录音技巧。
要充分利用各种录音技巧，准确、全面、清晰地采集录音信息。
全程录音，既可以作为音像档案保存，又可为工作研究整理提供充足的信息资料。
分段录音，关键要突出重点，运用录音笔功能设置，对每位领导讲话单独录音，特别是主要领导的讲话要全部录取，方便会后整理。
一般应靠近音源录音。
根据会场设施，有音响设备的要把录音笔放在音响处（一般在领导面前放一支录音笔领导感觉会很不舒服）；没有音响设备的就要放在靠近领导的位置。
总之要保证录音音质清晰和完整。
2．充分利用会议资料。
会前要认真收集相关材料。
根据会议方案等资料，可准确核实到会人员，在会后的文稿整理中也能快速准确反映出来。
在讨论文稿和领导讲话时，可以把讨论意见和领导现场讲话内容直接反应在文稿上，根据领导意图再增、减、删、改，这样就能准确把握主要领导的决策意见。
这是提高录音整理效率的重要手段。
3．突出会场应变能力。
会场情况复杂多变，如电话声、交谈声等都会干扰录音。
领导讲话时如忘记开话筒（这时录音没有效果），就要迅速准确地把领导所讲内容用文字记录下来。
在专题研究会议上领导和参会人员的发言顺序和内容也是灵活的，为此就要准确记下领导的插话内容，这些多是领导强调的重点，也是会议和形成文稿的核心部分，如不记下备查将大大增加反复听劣质音频的痛苦。
同时，要随时关注领导讲话表情，如工作不尽如人意时，领导表情严肃、语气强硬，会后整理文稿时就要把工作要求的力度体现出来。
三、会后要精心打磨整理好会议录音，不是简单的复制照排，而要把录音作为一件艺术品来打磨，确保最终形成的文稿能准确体现会议主旨，结构完整、语言通顺。
1．紧扣大会主旨。
对领导讲话的主旨要明确，理解要深刻，精神要吃透。
在形成文稿时，要根据会议召开的背景和目的，贯穿一种风格，明确一种导向。
如信访研判会旨在讨论解决办法，最终化解信访问题，所以在文稿写作中就要明确责任和时限。
有些整理录音者对会议主旨不明、要求不清，结果最终整理出的文稿偏离大方向，表达的不是领导想要表达的意思，有时甚至造成歧义，严重背离领导意图。
2．确保严谨凝练。
文稿要条理清楚，逻辑严密，层次分明。
对听不清的地方、领导讲的数字、时间节点、专业术语等，要反复听并查阅记录，询问职能部门予以核实，确保准确无误。
对领导带有方言的口音，辨识要准，口头语要规范成书面语，不能产生歧义，弄出笑话。
对领导讲话中穿插、反复提及的工作或问题，要针对工作性质或问题类别加以梳理归类。
对领导的即兴讲话，要根据讲话的主题、涉及的问题、提出的要求，认真思考、合理取舍、科学归纳并分出层次，字斟句酌，确保语句凝练流畅。
整理领导讲话，逻辑要严密，思路要清晰，不能前后矛盾，对一些问题的论证和事例说明，要归纳本质，言简意赅。
3．提高整理效率。
要提高效率，就要发挥团队协作精神。
听取录音时可由几人分别分段听取，会后将录音分段原稿和分段整理文稿交于现场听会或熟悉工作的秘书处统稿，并按要求整理出工作通报、会议纪要等文件材料。
每位秘书都要提高工作责任心，保证自己所听录音的准确性和整理录音的质量，以免在统稿时陷入被动，甚至返工重听录音，以致不能及时签印文稿，最终造成办公室工作的被动。
总之，秘书要注重积累，把厚积薄发作为一种事业发展的取向。
要注重提高文学素养，加强锤炼写作技艺。
要多学习上级文件，了解社情民意，全面提高对工作的熟悉程度和认识水平。
只有这样，才能在整理会议录音时游刃有余，也才能干好办公室的其他工作，做一名称职的秘书。
值周组工作职责
甘州区沙井镇小河学校值周组工作职责1、值周组由一名值周领导、五名值周教师、若干名值周学生组成。
值周领导负责督促、组织值周教师、值周学生开展值周工作。
2、值周组全面负责本周内的学生安全、纪律、卫生、学校财产保护等工作，并根据各班级学生在以上几方面的表现，公正、公开、公平评分，对表现优秀的班级评发流动奖牌。
3、值周学生受值周领导和值周教师领导，由值周班级的班主任或任课教师选择责任心强、工作能力强的学生充任，配合值周组工作。
值周学生检查的卫生、纪律问题除重大的不得作为班级评分的依据。
值周学生发现的重大问题如打架、斗殴、吸烟、喝酒、吃零食、乱扔废弃物、损坏公物等，须值周教师查明，若情况属实，可批评教育并酌情扣除问题学生所在班级的值周分。
4、值周教师要认真填写值周日志、值周教师讲话稿、安全巡查记录表、学生营养餐就餐表等表册。
值周班级的班主任应指导学生提前做好周一、周五的国旗下演讲。
值周日志必须要有值周领导、校长的审核并签字。
值周日志、值周教师讲话稿、安全巡查记录表、学生国旗下演讲稿、值周组标示牌、值周学生绶带必须在值周结束后、下周一第二节课前交德育处处。
5、值周组要在本周一第四节课前出好值周黑板报，并对每天检查的情况及时通报。
初中部当天的值周评分最迟于第二天第5
上级部门领导来我单位检查，我陪我单位领导迎接，我应该怎么介绍
上级部门领导为何与你单位同一级别
既然是上级部门永远都比你大，所以都需要介绍。
按官衔大到小。
