说话改变命运张卫健演讲稿
各位朋友： 大家好
我很适合《超级演说家》这个舞台。
我这么说并不是因为我演过很多角色，曾经说过很多到现在为止可能大家还记得的对白，并不是这样子的。
是因为这个舞台，是一个用说话改变命运的舞台。
我在我的人生当中，曾经试过很多次用说话亲手改变了自己的命运。
19岁的那一年，我加入了香港的TVB成为一名演员。
当时我跟所有的年轻人一样，目标只有一个，就是成为一名独当一面的男一号。
可是我日复一日年复一年地拍，拍着拍着差不多十年的时间过去了，我回头一看，还在演那些配角、跑龙套的角色。
有一天又到了我要续约的时候了，我就对着那位艺人部经理说：“经理，可能您不知道在咱们公司里面有这个人存在，我叫张卫健，我在公司里面已经有十年时间了，我几乎所有角色我都演过。
我准备好了，我准备好红了，现在我只是欠缺一个机会，一个当男一号的机会，如果您能给我这个机会的话，我肯定将来我一定可以帮TVB赚大钱的。
他直直地看着我，眼睛里面写着两个字：白痴。
接着我就说如果你问我，续约之后我要求我的工资是多少，我无所谓，我真无所谓。
你随时给我一份合约，上面没有填工资的，我先签，签完之后您拿回去再填。
因为对我来说，今天我要的并不是钞票，我要的是机会啊，经理
”我余光看到他盯着我的头顶看（当时候我还是有头发的），抬起头来我看到他的双眼，又写着两个字：感动。
他被我深深地感动到了。
果然，三个月之后，第一个演男一号的机会终于来临在我的身上了，很快第二个，第三个，第四个，第五个……我演的电视剧的收视率一部比一部好，终于我可以在香港尝到红的滋味了;我开始拍电影，票房相当不错;我发唱片，销售量非常高。
在努力之下，我终于可以存够钱买我人生当中第一个房子。
我记得那一天，我第一步踏进这个房子的时候，是我第一眼看到这个家，远远地看到我的妈妈坐在沙发上，她跟我说：“怎么了儿子，还满意吗
咱们的家哦。
” “挺好的嘛，行啊
”我说，“不过我们很快就搬了。
” “发什么神经啊
才刚搬进来怎么又搬呢。
” “妈，四个字：如日中天。
您儿子现在的事业可是如日中天，能不搬去个更大的房子吗
” 万万没想到，一年时间不到，我有一部电视剧播出，收视率很差，接着下一部更差，再下一部依然差;电影的票房，一个字：烂;唱片的销售量，低得不能再低……那一刻我承认了，我的事业正式踏入了寒冬，完全掉进了谷底。
我默默地跟自己说，如果有机会给我，再一次爬回去的话，我以后不要再做一个那么骄傲的艺人，我要做一个踏踏实实谦虚的人。
终于，机会再一次来临在我的身上了。
我接到一通从TVB打来的电话，他们问我有没有兴趣回去履行跟TVB最后一部戏的合约。
可能大家没有办法想象，当时我是多么地渴望工作，多么地渴望可以再一次站在镜头面前演戏。
所以我就欣然接受了这份工作，拍了这个戏。
而这个戏的名字叫《西游记》，我演的角色是孙悟空，戏播出收视率打破了香港电视界很多的纪录。
我再一次在香港起来了，接下来我选择了离开这个让我长大的母校，我希望出去闯一闯，试试看自己的实力。
当时我碰到一位香港的制作人，他找我拍一部戏，让我开一个价钱。
我就给了他一个很合理的价格，然后他是这么跟我说的：“多少钱
卫健，你不要以为你演完孙悟空，在香港很红。
我告诉你，你在中国内地的知名度是零。
送你一句话吧，记住：你的脸上没毛呢，你是不值钱的。
” 听了这句话之后，我感觉好像有把刀插进我的心脏一样。
我就马上收拾行李毅然离开香港到了北京，成为一名北漂。
我跟自己说：放下
放下你以前在香港做出的一切的成绩。
以前——你是一个腕儿，现在——不是;将来——不知道。
如果你想再一次成为一个腕儿的话，现在你要做的事只有八个字，就是努力努力努力和努力
皇天不负有心人，在第三个年头，一个被誉为北京四十年来最热的一个夏天，我拍了一部戏叫《少年英雄方世玉》。
（记得吗
）接下来等着我的，并不是最热的夏天，而是四十年来最冷的一个北京，我演了一个角色叫韦小宝。
（凉风有信秋月无边，亏我思娇的情绪好比度日如年……记得吗
） 接下来我的事业，可以说是进入了一个稳定期。
突然有一个晚上，我想起当年那位制作人跟我说的那句话——“你的脸上没毛呢，你是不值钱的
” 行啊，那么就从现在开始我不再粘毛。
我不只不在粘毛，我就连头顶剩下的那几根，我都先把它剃光。
我要证明给你看，我的脸上一根毛都没有，我还是可以爬回去的;我就要证明给你看，我的脸上一根毛都没有，还是可以有那么一点点价值的;我就要证明给全世界的人看，一个男人头顶一根毛都没有，都可以很有魅力的。
我相信我能做到了，我能做到你们也能做到。
所以在这个舞台上，我很期待，期待着一帮年轻人，带着你们的激情，凭着你们的勇气口才与智慧，挽起你们的袖子——来，咱们大干一场，用说话改变你们的命运吧
谢谢大家
爱卫会是啥单位
确实是个闲单位，我觉得完全可以撤销，其工作由城管代替，因为除四害在农村开展的工作基本爱卫会都很少去执行
壮丽70年阔步新时代。
70年来，我们始终坚持在发展中保障和改善民生，全面推进幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶，不断改善人民生活、增进人民福祉。
全国居民人均可支配收入由171元增加到2.6万元，中等收入群体持续扩大。
我国贫困人口累计减少7.4亿人，贫困发生率下降94.4个百分点，谱写了人类反贫困史上的辉煌篇章。
教育事业全面发展，九年义务教育巩固率达93.8%。
我国建成了包括养老、医疗、低保、住房在内的世界最大的社会保障体系，基本养老保险覆盖超过9亿人，医疗保险覆盖超过13亿人。
常住人口城镇化率达到58.52%，上升70.6个百分点。
居民预期寿命由1981年的67.8岁提高到2017年的76.7岁。
我国社会大局保持长期稳定，成为世界上最有安全感的国家之一。
粮票、布票、肉票、鱼票、油票、豆腐票、副食本、工业券等百姓生活曾经离不开的票证已经进入了历史博物馆，忍饥挨饿、缺吃少穿、生活困顿这些几千年来困扰我国人民的问题总体上一去不复返了
——70年来，我们始终坚持保护环境和节约资源，坚持推进生态文明建设，生态文明制度体系加快形成，主体功能区制度逐步健全，节能减排取得重大进展，重大生态保护和修复工程进展顺利，生态环境治理明显加强，积极参与和引导应对气候变化国际合作，中国人民生于斯、长于斯的家园更加美丽宜人
——70年来，我们始终坚持党对军队的绝对领导，不断推进国防和军队现代化，推进人民军队实现革命性重塑，武器装备取得历史性突破，治军方式发生根本性转变，革命化现代化正规化水平显著提高，人民军队维护国家主权、安全、发展利益的能力显著增强，成为保卫人民幸福生活、保卫祖国和世界和平牢不可破的强大力量
——70年来，我们始终坚持推进祖国和平统一大业，实施“一国两制”基本方针，相继恢复对香港、澳门行使主权，洗雪了中华民族百年屈辱。
我们坚持一个中国原则和“九二共识”，加强两岸经济文化交流合作，推动两岸关系和平发展，坚决反对和遏制“台独”分裂势力，牢牢掌握两岸关系发展主导权和主动权。
海内外全体中华儿女的民族认同感、文化认同感大大增强，同心共筑中国梦的意志更加坚强
——70年来，我们始终坚持独立自主的和平外交政策，始终不渝走和平发展道路、奉行互利共赢的开放战略，坚定维护国际关系基本准则，维护国际公平正义。
我们实现由封闭半封闭到全方位开放的历史转变，积极参与经济全球化进程，为推动人类共同发展作出了应有贡献。
我们积极推动建设开放型世界经济、构建人类命运共同体，促进全球治理体系变革，旗帜鲜明反对霸权主义和强权政治，为世界和平与发展不断贡献中国智慧、中国方案、中国力量。
我国日益走近世界舞台中央，成为国际社会公认的世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者
——70年来，我们始终坚持加强和改善党的领导，积极应对在长期执政和改革开放条件下党面临的各种风险考验，持续推进党的建设新的伟大工程，保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系。
我们积极探索共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，不断开辟马克思主义中国化新境界。
我们坚持党要管党、从严治党，净化党内政治生态，持之以恒正风肃纪，大力整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以零容忍态度严厉惩治腐败，反腐败斗争取得压倒性胜利。
我们党在革命性锻造中坚定走在时代前列，始终是中国人民和中华民族的主心骨
70年春风化雨、春华秋实，改革开放极大改变了中国的面貌、中华民族的面貌、中国人民的面貌、中国共产党的面貌。
中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃
中国特色社会主义迎来了从创立、发展到完善的伟大飞跃
中国人民迎来了从温饱不足到小康富裕的伟大飞跃
中华民族正以崭新姿态屹立于世界的东方
怎么写申请学习委员的申请书啊，具体一点
尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们： 大家好! 我是来自XX的XX。
性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。
今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要申请成为一名学习委员。
”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，成为学校的得力助手和同学们信赖的好同学。
” 假如我当上了学习委员，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
请大家给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会! 有些人就没那么麻烦的。
他们都是拿着演讲稿上去读，而有些人啥都没写。
现场发挥的（之前做好了准备，秀一下，让老师对自己的印象深刻一些）。
结果3天后就上任了。
希望对你有说帮助。
祝你学习进步，学业有成
描述领导对职工的关心作文800个字
如果你是领导，那么你需要培养一种特殊的领导艺术，以此来激发员工的积极性，使他们做出创造性的贡献并培养他们独立解决问题的能力。
建设一个优秀的团队，是一件非常困难而重要的事情，激发他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明和潜力，并将他们协调起来是一个成功领导必须具备的一种能力。
怎样才能激发他们的聪明才智和潜能?首先应是团队内部建立一种和谐的伙伴关系，唯有建立起真正的伙伴关系，才能将上下级的距离拉近，避免出现对立局面。
如果身为领导仍然坚持那种“阶层，权威”的态度，自然无法与下属融为一体，更难借下属的力量去推动工作。
建立和谐的团队 第一：尊重每一位员工。
因为尊重是员工最根本的需要，希望得到别人的尊重也是人类基本的需求之一，满足员工被尊重的欲望，并承认每一个员工的成就使每个人的尊严和价值得到认可，他们的积极性才会被调动起来。
第二：授权，授权给员工是领导份内的工作。
现实中有很多领导表面上将工作交给下属处理，实际上在以后的工作中对下属的工作横加干涉，如此一来下属获得仅是形式上的授权，而实际上则是员工的创意处处受限制，无法发挥主观能动性，心里头的滋味不好受，那样无法达到授权的目的，更无法激发他们的潜能。
身为领导要有“泰山崩于前而不乱，无故加之而不怒”的素质，敢于授权比自己高明的下属。
授权也是一种基于对员工信赖的表现，这样使员工感受到领导的尊重及重视，并有助于建立团队内部上下级的信赖关系，授权后尽量要少“管”多“理”，因为领导管的越多下属就丧失越多发挥创意的机会。
同时领导的专制强势作风，势必会导致下属心理产生负面情绪，进而影响工作质量，领导也会被终日的琐事所困，反而决定不了大事。
反之领导对下属进行疏导性工作，下属的积极性被充分的发挥出来。
三：关注结果和生产率而不是出勤记录 你在管理领薪的知识员工时，除非有与服务客户相关的全时问题(例如，当客户电话咨询时要提供足够的技术支持)，你几乎不能有严格的上下班时间。
而不是设定一个清楚的目标让你的员工必须达到每周40个小时的工作时间。
也不会要求他们必须准时出席重要的会议以及在团队的工作时间期间能够找到。
当需要时，你应该为他们提供远程进行工作的工具。
允许他们自己管理时间。
这传达的信息是你信任你的员工。
如果你不信任你的员工，那是另外的问题。
在你信任他们之前，运用向上管理的方法或者下一次时运用向下管理。
四：合理安排员工的岗位 确保恰当的人在恰当的岗位上。
如果你在管理一个已经处在适当位置的团队，这更加重要。
观察团队中的所有人才，如果改组你的团队将会使你们有更大成功的机会，那么就改组团队组合。
如果你认为他们的才能确实适合在另一个角色中做出更大的贡献，那么不要仅仅因为他们在一个位置上作了很长时间，就一直让他们处在这个角色中。
这时，员工可能也不愿意进行工作变换，所以你要努力说服他们这种改变是为了他们最大的利益，也是为了公司的最大利益。
五：分配给员工感兴趣的项目 使得员工处于合理位置的另一方面是发现他们真正感兴趣的是什么并察看是否分配给了他们能够发挥他们最大热情地工作角色。
有时，这意味着需要将他们放一个并没有多少经验的领域。
但是如果他们以前的工作使你确认他们能够胜任那个工作，这样做是值得的，因为这将会激发他们学习和提高的欲望。
一旦达到一定的程度，这种激情将会变成创新和提高的强大动力。
六：给最优秀的员工提供最大的机会 当你拥有一个可以推动你的组织向前发展的机会时，这时你需要认真考虑谁是最合适的带头人。
除了发现拥有工作需要的才能的人或对这个主题感兴趣的人外，你还需要查看那些人拥有一个成功的纪录。
机遇只会偶尔出现，而且很容易失去，因此即使可能意味着要某人放弃某项重要的事情，也应该给最优秀的员工最大的机会。
七：在远大目标和现实目标之间寻求平衡 通过设定远大目标以及要求员工负责的报告他们的工作进展来形成良好的业绩文化。
但是目标不能设定的太高以至于员工们落后并感到他们永远不可能实现这一目标。
相反如果目标合理，他们将会不断努力去实现。
这意味着你需要不断的重新评估设定的目标(至少每个季度进行一次)以决定是否需要降低要求或设定更大的目标。
八：知己知彼多层面打造 主管要做到做好这些，首先要了解自己的团队。
这种了解不是粗放的或是概貌上的了解。
而是要对团队中的细微末节和每一个人都要有所了解。
这就是知彼。
就整体和总量而言，知彼就是要摸清家底。
但这还比较笼统，必须进一步细化。
应从生活起居、思想情绪，敬业精神，多方位了解团队中每一个人的具体情况，掌握其潜能和可塑性有多大。
然后再分别针对各自的特点和不足提高、发挥、改进、再提高，使其对每一个人的打造具有个性化，重在个性创造和个性发挥。
这是一种理性的行为管理过程。
必须内外因相结合，把握分寸，恰到好处。
要营造一个人人都有自我提高意识和要求的氛围，这样外部的拔高就更凑效了。
知己比这更重要。
只有明白自己在指挥、调动、管理团队上有哪些优势和不足，才能明白团队需要我如何，我要求团队怎样。
同时还要清楚自己的优势，给团队的滋养上能否使其强肌壮体，养份的输出会不会断路。
知道了这些之后该怎么办?既然你选择了团队，也意味着大家选择了你对人对己都要负责。
你的能力和素质将与团队的兴衰紧紧的联系在一起。
当现状和形势的发展需要你提高的时候，如果仍停留在原来的位置上，那对团队是一种拖累。
久而久之团队会唾弃你。
古人云：一将无能累死千兵。
指挥有术，调动有方那才会战无不胜攻无不克。
知己要敢于解剖自身，由挑战自我到战胜自我。
这种紧身旨在自我打造自我拔高，努力使自己再上一个平台。
给队员以有一个新感觉新形象，那么你的指挥和激发才具有号召力。
九：理顺激发潜能的通道 团队的积极性被调动之后，不能有高枕无忧，一劳永逸，坐享其成的想法。
不仅要抓住它，而且要进行引导，一鼓足气，形成合力，乘势而上。
如果稍懈怠，已激发出来的那股势头，将误为时机不成熟或找不到最佳释放的方式，在不经意中跑冒滴漏，或人为蒸发和消耗。
等到你发觉时已锅冷米生。
除了这之外，还会有一些制约，阻碍其正常发挥的负面因素冒出来。
如果这两种现象纠集在一起，很快又能迫使团队归于沉寂。
因此理顺激发潜能的通道十分关键。
1.理顺的必要性在于，因为激发潜能并非单纯是个体行为。
它需要在人气上相互激励，相互带动，相互影响，整体上呼应，形成气势，环境上得到确保和呵护，宏观上进行推助，才能得到充分发挥如果环境芜杂、滞塞，会直接干扰和伤害其正常发挥。
甚至导致先开早凋，最后是满园萧条的局面。
2.怎样理顺是一项细致而又复杂的工作，但并不是牵牵拽拽，东推几下，西拉两把三拳两脚就完工。
首先要看到梗阻出在哪里。
怎样去理去顺，才能尽快通畅。
不要等到被激发出来的热情受阻遭挫原气大伤，甚至已再调动无望才临时抱佛脚。
其次，还要考虑到还有哪些部位与环节可能生枝出杈，治标治本两手抓。
从根本上确保环境和谐的稳定性，持久性。
3.把好理顺的质量关。
谨防其实环境并不顺，但自我感觉顺，或怕麻烦，怕碰硬，索性放任，于是便“顺”而不理。
有些虽然理了，但却理后仍不顺，却不再去顾及。
长持下去越拖越不顺，到头来想理也理不顺。
最后将束缚得团队想干什么也放不开手脚，更甭提激发潜能了。
4.不要看轻局部的不顺和暂时还危害不大的不顺。
如果在萌芽状态时不除掉。
久而久之它就像有害的肌瘤，渐渐增大祸及全身，到那时才动手脚去医治很容易因扩散而成为不治。
一定要让团队形成一块枝蔓芜杂无落脚生根的净土。
十：引入竞争机制实现最佳配置 将眼光停留局限在团队表面，为激发而激发，这是一种短期行为，充其量只是一种小打小敲。
只要激励一息声，马上就曲终人散，一阵子之后就会后续乏力。
必须借助外力的推动来引发和调动内力。
这样才使内力形成活力，达到强劲的程度。
引入竞争机制并非是想引入就能引入。
它就像招商引资一样，可供争与竞的空间和平台不能吸引人，那么这种机制的轴心永远是不严密的。
引入有两种渠道，内引和外引。
内引是运作和管理模式中的基础工程，是促进团队结构进一步优化的推助剂。
只有在这条跑道上，人才才能脱颖，潜能才易于发挥。
人的思想意识才能在经过调动后形成学、赶、超和大比拼的信念。
这种机制形成后，人人才会有紧迫感，人人都不甘心被这种机制淘汰出局。
通过运转可以发现精良，提携后进，实现团队结构的最佳配置。
不要让引入竞争机制后的团队长期浸泡在原有的圈子里。
要让其走出去，到更大的市场去操练。
通过外引打造的形式，让竞争机制更加成熟。
鼓励其锁定和瞄准实力比自己强的团队进行较量。
通过外力激发和调动是最好的煅炼。
同时也是检验自己的团队在竞争的大环境中实力和战斗力如何，处在什么方位。
了解自己的优势在哪，不足在什么地方。
克服夜郎自大，孤芳自赏的思想。
一旦竞争双方较上劲谁都有荣誉感，谁都想为团队争光。
尤其是势均力敌的当儿，什么样的潜能和余热都被调动和发挥。
这样几经摔打潜能会永远不断的激发出来，从而达到从根本上充实团队的战斗力和实力。
求各位大神帮写一篇新闻稿内容是纪委书记在六一儿童节前夕到小学去慰问贫困学生，送去学习用品，鼓励学
情系儿童、关注教育 --“六一”儿童节的慰问 为了让贫困儿童感受到党和国家的真情关爱与温暖，纪委书记一行在六一儿童节来临之际，前往XXXX小学向小朋友们表示节日的祝贺，并为孩子们送上节日礼物。
XX月XX日上午，纪委书记一行到XXXX小学进行慰问，并为贫困儿童发放慰问金。
慰问过程中，纪委领导干部与孩子们亲切交谈，详细询问他们的学习和生活情况，并勉励他们要自信、自强、自立，勇于直面困难，对待今后学习和生活要充满信心，积极向上，努力学习。
纪委一行还给其他儿童送去了书包、文具盒、铅笔及卷笔刀等学习用品，并和他们进行合影留念。
通过开展慰问活动，一方面，能让贫困儿童切实感受到充分体会到党和国家的关爱；另一方面，发挥带头作用，在全社会形成关爱下一代健康成长的良好氛围。
2018年11月十大新闻。
这些银杏口服液成份都不够，如果你看到宣传对您母亲的身体有好处，你可以上网搜提取物厂家，购买银杏叶提取物，银杏黄酮含量在26%的，买回后冲水或是灌装胶囊服用，这样吃的放心
