农村信用社招聘要求有哪些
一、招聘对象2019年全日制大专及以上应届毕业生。
二、专业要求经济类：经济学 经济管理 市场营销;金融类：金融学 国际金融 金融管理 金融工程;财会类：会计(注册会计师) 财务 统计 审计 税务 投资理财财政;法学类：法律事务。
四、其他应聘者须携带本人身份证、毕业生就业推荐表、学年成绩表原件及一份复印件，近期同底一寸免冠彩照2张，到招聘现场报名。
农村信用社招聘条件
您好：每个的报名条件可能略有，具体还要看每个省份的招告。
基本上农村信用社招聘都包含一下条件。
1、政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。
2、热爱农村信用合作事业，服从组织分配，安心在农村信用社基层工作。
3、报考人员须具有国民教育大专及以上学历；以及年龄限制，每个省份的年龄限制不一样。
4、户籍限制。
5、专业限制，这个看不同的岗位，及不同省份的要求。
6、具有正常履行职责的身体条件。
结合自己的经历谈谈你报考该职位的优势所在
开头：叙述下你所报职位需要什么人才，比如学习能，服从领导等面。
第二段：选择你大学里的经历去谈你开头所说的那些方面体现在什么地方，取得了什么成绩，用别人的话来赞美自己的成绩。
第三段：转折说自己一个不致命的缺点 第四段：照应第一段进行总结，再次突出你的优势，并表态。
例子： 为人民服务是每位公务员应尽的职责，尤其是XXX岗位上的公务员，XXX主要面对最广大的基层群众，它不仅要能够体察民情，关心群众疾苦，还要求工作人员具有专业的理论知识，在岗位上善于学习，踏实肯干，遵纪守法，践行全心全意为人民服务的宗旨。
我大学所学的专业使我具备了开展工作的理论知识。
大学期间，我遵守校规班纪，服从老师，尊重同学，曾获得XXXX；在实习期间，我参与XXXX，得到XX的认可，XXX的好评；我还参加XXX，担任XX工作，保障了该XX的顺利进行。
经过四年的学习，我掌握了较为系统的专业理论知识，但在社会实践方面还有所欠缺，有待提高。
我相信我这些经历赋予我成为一名公务员所需要的基本素养。
在以后工作中，我会尊重领导，自觉深化理路知识学习，提升理论指导实践的能力，勤于专研本职业务，和同事同心协力做好各项工作。
信用社总结
一、基本情况 我叫==，男，现年50岁，中共党员，大专文化，经济师，1972年8月参加工作，1974年调入信用社工作，历任信用社会计、信贷员、主任、农行分理处主任、信用联社副主任。
1998年3月被中国人民银行总行授予“全国支农先进个人”，同年3月至2002年7月任城郊信用联社副主任。
2002年8月至今任==信用联社副主任、党委委员,主管人事教育、稽核审计工作。
二、履职情况 去年，根据党委安排，我分管人事教育和稽核审计工作。
一年来，我带领相关科室的同志尽职尽责，任劳任怨，务实进取，使分管工作取得了好的成效。
去年，我县联社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位；稽核审计工作在全市信用社稽核网管工作考核中排列第三位，稽核审计科被评为县联社先进科室。
回顾一年来的工作，我着重抓了以下几个方面。
（一）以人为本，扎实抓好人事教育工作。
1、突出管理重心，加强班子建设。
一是引入竞争机制，推行竞聘上岗。
去年我们在对业务发展停滞不前的廖田信用社和条件较好的咸塘、洲市信用社主任在全县范围内竞聘。
竞聘上岗的信用社主任严格履行竞聘演讲的诺言，处处时时严格要求自己，工作积极主动，措施得力有效。
如廖田信用社主任何朝辉个人揽储日平余额达160万元，信用社工作也焕然一新，各项业务指标达到了预期目标。
二是顺应发展要求，实现机关改革。
为解决联社机关竞争机制不强，激励机制不活的问题，4月底我组织了机关改革，整个改革严谨有序，从正式启动到胜利结束仅用10天时间就完成了宣传发动、思想教育、接受辞职、应聘报名、资格审查、竞聘考试、演讲答辩、民主测评、综合考核、公示、聘用科室负责人、一般员工申请择岗、择优组阁、签订聘用合同等10多个程序。
通过改革，真正选出了政治素质好、业务能力强、年富力强的中层班子；同时，全县广大信合员工在思想上受到了一次洗礼，真正转变了观念，增强了改革的心理承受能力，机关干部体会到了竞争的无情和“残酷”。
改革后机关办事效率明显提高，推行了“首问制”，机关干部作风明显转变，下基层社帮助的工作多了，相互推诿、扯皮的现象不存在了。
三是借鉴竞聘机制，建立后备干部库。
为防止领导干部断层，加强后备干部队伍建设，我们结合咸塘、洲市信用社主任竞聘在全县信用社公开选拔10名信用社主任级后备干部，列入后备干部人才库，并对其进行重点培养。
入库的后备干部工作积极主动，能力不断增强，素质明显提高,有的已能独档一面。
如三塘信用社后备干部费伟，通过一年的入库培养，信用社员工普遍反映入库后个人综合素质、经营管理能力大大有提高，工作任务完成在信用社排名第一。
2、突出改革主题，全面推行绩效挂钩。
一是改革劳动用工制度，引入竞聘机制。
第一，为加强经济民警队伍建设，我们在全县信用社公开竞聘选拔四位经济民警，并实行合同制，超45岁或发生其它不适应经济民警工作的回原单位工作。
现经济民警队队伍整齐，工作尽职，保驾有方。
第二，对城郊的咸塘信用社内勤岗位推行竞聘上岗。
竞聘实行业务知识考试、员工民主测评和任务完成考核综合记分的办法择优聘用。
对竞聘上岗人员签订任务完成责任状，对分流人员安排到边远缺编的信用社。
通过竞聘上岗，咸塘信用社各项业务快速发展，信用社收息率排全县第一位。
二是全面推行绩效挂钩。
为激活机制充分发挥干部职工的主观能动性，我们强力推出了200*年度绩效挂钩办法，从200*年元月份起取消固定工资，联社对信用社考核实行增效增资，减效减资，以效定资，按季考核计分，年末考核兑现。
信用社员工的工资分基本保障工资、绩效工资和职务目标津贴三部分，基本保障工资与出勤和服从安排挂钩，绩效工资与任务完成情况挂钩，职务目标津贴与管辖工作目标实现挂钩由联社考核计分。
这样，我县农村信用社操作几十年的“工资表”真正被进了历史“博物馆”。
三是全面规范临时用工。
由于业务发展等多方面原因，多年来信用社聘用了临时工，按照上级局办的要求对临时工要进行清退，而我县人员严重短缺，面对这一难点，我们不回避现实，而是积极处置。
一方面对年龄较大和工作能力较差的进行劝退。
另一方面对业务素质高的年轻临时工而进行规范。
签订一年期合同由信用社正式员工进行连带责任担保，并相对提高其待遇，并进行年度考核。
同时，制订了《炊事员聘用办法》。
对超龄和有传染病的炊事员进行清退。
现临时工队伍思想稳定，工作积极肯干，能严格履行合同的义务。
3、突出人才主体，提高员工整体素质 一是优化配置人力资源。
年初根据信用社的业务现状和人员结构，按照“三定”要求，及时调整人员、调剂岗位，共调动人员46人，重点是补充边远山区信用社、分社缺编人员，初步解决了城镇社人员多、边远网点人员小的现象。
同时，我们对全县信用社的机构、人员、业务现状及变动情况进行全面的摸底预测。
按照机构精简高效，人员配置合理、业务发展超前的思路，草拟了“三定”方案，准备在适当的时候对全县信用社的机构、人员进行大整合、优配置。
二是加大员工培训力度。
我们克服各方面的困难开展以会代训等多种形式对信用社重要岗位人员进行培训。
第一，每月的报表日组织信用社会计学习会计基础知识，财务基本制度及相关文件。
第二，组织两期电脑操作人员培训班，对电脑的操作及通存通兑有关规章制度进行了强化训练。
第三，深入信用社对员工进行业务知识和岗位操作现场辅导学习达85人次。
第四，鼓励员工的自学成才。
推荐了9位同志参加大专以上的函授学习，8位青年到各级党校培训。
三是广泛开展思想教育。
去年，我和人事科同志深入全县27个信用社（部），找员工谈话谈心50人次，帮助员工端正了一些思想认识，解决了一些对联社、信用社领导的疑虑和意见。
如向阳信用社黄狮分社主任董振科，由于分社交通闭塞，条件艰苦且工作了近20年，上半年思想波动，工作被动，一心想调动，对信用社和联社领导态度很冲动。
我多次找他谈心，使他感到领导的关怀和对信用社的情结，下半年工作积极主动，分社和他人本人超额完成了信用社分配的各项任务。
同时，我们对信贷违规的信用社主任进行约见、诫勉谈话，促使他们加强信贷管理，提高信用社经营效益。
四是积极举办各类活动。
十月份我们成功举办了“法律、法规、法纪”知识抢答赛，通过抢答赛既活跃了员工的业务文化生活，又提高了员工的法律法规意识，还增长了员工的法律法规知识。
同时，利用节假日开展争创先进党支部、优秀党务工作者、模范共产党员活动，使党员树立了正确人生观、发挥了党员的先锋模范作用，增强了凝聚力。
（二）突出控案，切实做好稽核监管工作。
1、加大稽核监管落实力度。
一是建立健全稽核员、信用社主任、机关蹲点干部“三位一体”稽核捆绑责任制，确定稽核审计“三包”、“三到位”，即包风险、包责任、包赔偿，做到网点全面稽核到位、查出问题整改落实到位、违章违规处罚到位。
二是明确了县、社两级稽核员稽核任务，制订了严格的考核办法，逐人签订了稽核审计工作责任状，调动了稽核员抓好稽核审计工作的积极性。
使我县稽核工作出现了“三个转变”，①稽核员的思想观念有了转变，改变了过去那种对稽核工作持通常观念，由“走走看”、“查查帐”转变到了“澄清问题”不上来。
②稽核时间有了保障，改变了过去那种讲起来重要，做起来次要，任务压头被挤掉的作法，县联社稽核员可以集中精力、集中时间、集中力量抓好稽核工作，信用社把稽核网点任务也落实到人到岗，并纳入了工资考核，使稽核工作做得更加扎实了。
③提高了稽核工作质量，改变了过去那种稽核时填上几张表，查出问题在表上睡大觉转变到了稽核查处问题不处理不走，未落实责任不走，限期未改正不放过，做到稽核一个社解决一个社的问题，不留尾巴。
去年对31个信用社（部）网点进行了全面稽核，共查处22个信用社违规超权贷款156笔，金额632.93万元，并限其责任人在限期内收回贷款本息，并现场督促收回150万元，超标计发职工奖励医药费和春节费用等8个社，金额35471.8元，现已全部收回冲账。
帮助查正会计帐务总分不符8人营业网点，共20个科目。
纠正会计出纳违章操作6社次，切实规范了会计制度，健全了会计管理工作。
这一系列的稽核工作，为全县信用社业务的快速发展保驾护航，有力地推动了全县信用社各项业务健康发展，实现了近二年全县无新的经济案件发生。
2、加强基建工程项目稽核审计，确保工程质量和资金使用。
基建项目从来就是敏感的话题，很容易产生腐败的源泉，去年我会同联社项目小组同志，对联社和信用社两级的新建、改建、扩建、零星工程及维修项目进行严格的稽核审计和监督，坚持严把“四关”：项目承建关、工程造价关、材料等级关、工程质量关，较好地遏制了施工单位高价匡算和工程质量、材料等级存在的问题，现场解决工程质量问题40余起，材料等级把关10多余项，核减工程造价353750元。
确保了新建、改建、维修项目质量和工程造价合理性。
如硫市信用社办公楼，因基建老板责任心不强，思想意识不好，在项目施工中，多次偷工减料，致使局部地方多处存在质量问题，我会同项目小组同志现场多次督查，及时处理多起质量问题，确保了工程质量。
又如，洪山信用社古城分社1994年基建项目因基建老板欠信用社贷款10多万元，一直拖了10多年没有结帐。
面对这一尴尬局面，200*年12月我多次找原主管基建的同志多次了解情况，抓住未结帐根源，会同原班人马对该项目进行了妥协处理，既进行了项目结帐，又归还了贷款。
（三）围绕中心，切实抓好分片蹲点工作。
农村信用社是特殊的金融企业，作为企业，必须以发展为要务，以效益为核心，一切工作要紧紧围绕要务和核心来抓。
200*年人事部门根据联社党委分工，负责茅市、柞市、鸡笼、泉湖、洲市等5个信用社的蹲点工作。
这5个信用社经营包袱较重，经营状况前几年一直在全县信用社处于落后地位，员工的人心焕散，各项工作很被动。
我和人教科同志无怨无悔，一头扎进信用社，与他们座谈交心，商讨振兴良策，充分得到了信用社员工的理解和支持，他们的工作积极性空前高涨。
俗话说：人心齐，泰山移。
通过全体员工的共同努力，这5个信用社200*年全面完成了联社分配的各项任务。
鸡笼、柞市信用社逐步入了先进行列。
我本人负责的泉湖信用社，过去同样是一个经营状况较差的信用社，200*年度我到泉湖信用社后，与信用社员工打成一片，与他们同吃、同住、同“三收”，通过自己的深入艰苦作风感化了他们；从而调动了全体员工的积极性，信用社的经营状况得到了很大的改观，一举跃为全县信用社的前列，信用社主任本人也被评为出席市信合系统先进工作者。
如员工周崇华，去年从松江信用社调到泉湖后，由于夫妻分居，开始工作很被动。
通过我多次交心，周深受感动，说领导能和我们同吃、同住，我没有理由不好好工作。
因此，下半年周晴天一身灰，雨天一身泥，凭着一股闯劲全面完成了信用社分配的各项任务。
三、作风建设 一是加强学习，政治思想上水平。
一年来，我认真学习马列主义、马泽东思想、理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策，在实践中身体力行“三个代表”重要思想。
通过学习，自己的政治素质和政策理论水平得到升华。
去年，我撰写了《==信用联社机关改革实施方案》、《廖田信用社主任竞聘实施方案》、《==县农村信用社后备干部建设暂行办法》等制度办法以及关于农村信用社人教、稽核工作的调研文章，使联社机关改革廖田信用社主任竞聘等各项人数、稽核工作得以顺利的开展。
二是转变作风，深入基层作表率。
去年我继续发扬近几年在==信用联社形成的深入基层办实事的工作作风，为基层信用社作出了很好的表率。
去年共下基层100多天，有时双休日和晚上还加班加点。
特别是去年四季度，全县信用社改革整体推进，为确保达到央行专项票据申请和兑付条件，我没有休过一个双休日，与信用社干部同吃同住同增资扩股和抓降不良贷款。
三是廉洁自律，率先垂范带队伍。
在工作和生活中，我严格要求自己，遵守各项规章制度，要求别人不做的，自己坚持不做，要求别人做到的，自己先做到。
虽然我家距离县联社有几公里路远，但我每天均提前半个小时到岗，从未因路远等原因迟到早退，从未让单位小车接送上下班。
我廉洁自律，不贪不沾，全年退回红包礼金2000余元。
我工作敢抓敢管，敢同违章、违纪、违法等犯罪行为和坏人坏事作斗争。
去年处理违规、违纪、违法行为10余起，打击了歪风邪风，弘扬了正气，促进了信用社的改革和业务的发展。
关于“农村经济联合合作社”组织的章程
以下是哈市的,以供参考之用,每个市的合作社,不一定所以章程不同,但大同小异的. 哈尔滨市农村经济联合合作社组织协会章程 （草 案） 第一章 总 则 第一条 本会定名为哈尔滨市农村合作经济组织协会,简称“农合会”（英文名称“HARBIN RURAL COOPERATIVE ECONOMIC ORGANIZED ASSOCIATION”,简称“HRBPRCEOA”）。
第二条 本会是由我市有关涉农单位、农村合作经济组织和个人自愿参加组成的非营利性社会组织，具有社团法人地位。
第三条 本会的宗旨是：遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和国家政策，坚持党的基本路线，以“三个代表”重要思想为指导，以建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入为宗旨，以联合和合作为纽带，积极兴办农村合作经济组织，引导组织农村各类合作经济组织和农民经纪人队伍规范运作，健康发展，提高农民进入市场的组织化程度，推动农业产业化经营，促进农业和农村经济结构调整，增强农业的市场竞争力和农业综合效益，增加农民收入，维护农村合作经济组织的权益，密切党和政府与农民的联系，为繁荣我市农村经济，促进农业增效和农民增收，全面建设小康社会贡献力量。
第四条 本会接受哈尔滨市供销合作社的业务指导和哈尔滨市民间组织管理局的监督管理。
第五条 本会办公场所在哈尔滨市道里区田地街2号，邮编：150010。
第二章 业务范围 第六条 本会的业务范围： （一）认真贯彻执行党和政府有关农业、农村经济工作的方针和政策，参与研究制订我市农村合作经济组织的发展战略和发展规划； （二）在党和政府及有关部门的领导下，参与和推动我市有关农村经济和农村合作经济组织的法律、法规和政策的制定，依法维护农村合作经济组织协会会员的权益； （三）指导会员单位的组织建设和运营机制的改善，实现“民办、民管、民受益”，确保农村合作经济组织健康发展； （四）对全市农村各类合作经济组织的组织形式、发展、运营、管理等方面的情况开展调查研究，为市委、市政府制定农村经济发展的各项决策提供参考； （五）向政府和有关部门反映会员的意见和要求，维护其合法权益； （六）组织开展对农民和农民经纪人的教育和培训，为全市农村各类合作经济组织提供科技和信息咨询服务； （七）组织区、县（市）农合会与农村合作经济组织、龙头企业、商家开展联合与合作，促进农村合作经济组织的不断发展； （八）总结和宣传农合会成员的典型经验，交流发展农村合作经济组织的研究成果； （九）开展合作经济交流活动，加强与国内外有关组织和社团的联系与合作； （十）承担政府和有关单位委托的其它任务。
第三章 会 员 第七条 本会的会员分为团体会员和个人会员。
第八条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件： （一）拥护本团体的章程； （二）有加入本团体的意愿； （三）凡我市农村各类合作经济组织，农民经纪人，运销大户，有关企业、事业单位及相关社会团体，市内支持发展农村合作经济组织的专家、学者、管理人员等均可入会； （四）会员入会必须提交入会申请，填写会员登记表，经理事会批准后即成为正式会员，由本会发给会员证。
第九条 会员入会的程序： （一）提交入会申请书； （二）经理事会讨论通过； （三）由理事会或理事会授权机构发给会员证。
第十条 会员享有下列权利： （一）本会的选举权、被选举权和表决权； （二）本会各项活动的参加权； （三）获得本会各项服务的优先权； （四）对本会工作的批评建议和监督权； （五）建议召开会员代表大会的权利； （六）入会自愿，退会自由。
第十一条 会员履行下列义务： （一）遵守本会的章程，执行本会的决议； （二）维护本会的合法权益； （三）按规定交纳会费； （四）向本会反映情况，提供有关资料； （五）参加本会活动，支持理事会履行职责。
第十二条 会员退会应书面通知本会，并交回会员证。
会员如果1年不交纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会。
第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构 第十四条 本会的最高权力机构是会员代表大会，其职权是： （一）制定和修改章程； （二）选举和罢免理事； （三）审议理事会的工作报告和财务报告； （四）决定终止事宜； （五）决定其他重大事宜。
第十五条 会员代表大会须有2／3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。
第十六条 会员代表大会每届五年。
因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。
但延期换届最长不超过1年。
第十七条 理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。
第十八条 理事会的职权是： （一）执行会员代表大会的决议； （二）选举和罢免会长、副会长、秘书长； （三）筹备召开会员代表大会； （四）向会员代表大会报告工作和财务状况； （五）决定会员的奖惩、吸收或除名； （六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构； （七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任； （八）领导本会各机构开展工作； （九）制定内部管理制度； （十）决定其他重大事项。
第十九条 理事会须有2／3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2／3以上表决通过方能生效。
第二十条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第二十一条 本会设立常务理事会。
常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九、十项的职权，对理事会负责。
第二十二条 常务理事会须有2／3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2／3以上表决通过方能生效。
第二十三条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。
第二十四条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件： （一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好； （二）在本会业务领域内有较大影响； （三） 会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长兼职； （四）身体健康，能坚持正常工作； （五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的； （六）具有完全民事行为能力。
第二十五条 本团体会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十六条 本会会长、副会长、秘书长任期五年。
根据需要可设名誉会长、顾问若干人。
第二十七条 本协会秘书长为法定代表人，本协会法定代表人不得兼任其他团体法定代表人。
第二十八条 本会会长行使下列职权： （一）召集和主持常务理事会； （二）检查会员代表大会、常务理事会决议的落实情况； （三）代表本会签署有关重要文件。
第二十九条 本会秘书长行使下列职权： （一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划； （二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作； （三）提名副秘书长及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交常务理事会决定； （四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用； （五）处理其他日常事务。
第五章 资产管理 第三十条 本会经费来源： （一）会费； （二）捐赠； （三）政府资助； （四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入； （五）利息； （六）其他合法收入。
第三十一条 本会按照国家有关规定收取会员会费。
第三十二条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十三条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十四条 本会配备具有专业资格的会计人员。
会计不得兼任出纳。
会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。
会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十五条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。
资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第三十六条 本会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十七条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十八条 本协会的工作人员的工资、保险、福利待遇参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序 第三十九条 对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。
第四十条 本会修改的章程，须在会员代表大会通过15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理 第四十一条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常务理事会提出终止动议。
第四十二条 本会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。
第四十三条 本会终止前，须在业务主管单位指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。
清算期间，不开展清算以外活动。
第四十四条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十五条 本会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。
第八章 附 则 第四十六条 本章程经2003年9月23日会员代表大会表决通过。
第四十七条 本章程的解释权属本会的理事会。
第四十八条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。
______________________________________________________ 2,“农村经济联合合作社”和村委会的关系 由村委会牵头,联合当地或周边农民,共同合作组建或投资,产业,工厂.项目等. 所得报酬由联系的农民分得! 基本是这样的关系. ______________________________ 我还想知道“农村经济联合合作社”到底是干什么的跟银行和信用社有什么区别，谢谢
农村经济联合合作社:主要由政府扶持或由农村组织发起的.主要是用来解决当地,老百姓,当然农民的经济,项目,发展为主.更多带有经济色彩. 一句话,就是为了发展农民经济. 而银行,信用社.他们更多的成份是跟钱有关系的.如农民存款.代款.汇款等. 与经济联合作社,是两个不同的个体.不要混在一起. 经济联合合作社,更多是在经济上,也不是在钱上.一切为了发展经济.
农村信用社的报考条件有哪些
以今年承德公告为例，具体要求如下：(一) 具有中民共和国，享有公民政治权利，拥护中国共产领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;品行端正，具有良好的职业道德。
(二) 身心健康，仪表端庄，具有正常履行岗位职责的身体条件。
遵纪守法，诚实守信，熟悉国家的经济、金融方针政策，热爱农村金融事业，具有较强的责任心、良好的职业操守及服务意识。
(三) 年龄要求。
全日制大学专科及以上学历须年满18周岁不超过25周岁(1994年1月1日(含)后出生);全日制硕士研究生的报考年龄可放宽至28周岁(1991年1月1(含)日后出生);全日制博士研究生的报考年龄可放宽至30周岁(1989年1月1日(含)后出生)。
(四) 学历、专业及其他要求：1、 应具备全日制普通类大学本科及以上学历(部分岗位须具备全日制普通类大学专科及以上学历)。
注意：不含3+2大专、专升本学历、第二学历。
农商银行新选用人员本科及以上学历占比原则上不低于80%，县级联社新选用人员本科及以上学历占比原则上不低于70%。
为逐步提高我市农村信用社员工整体素质和学历水平，此次选用业务岗劳务派遣工过程中将对学历要求严格审核，对选用人员进行严格把关，优先选用学校层次和教育质量较高的毕业生，学历要求具体如下：要求必须为全日制普通高校毕业生，即统招专科和统招本科及以上学历，从“学信网”打印的《学历证书电子注册备案表》中的学习类型为“普通高等教育”，学习形式为“普通全日制”。
2、 专业要求：一般为经济学(门类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)专业及根据不同岗位要求的其他专业。
法学、人力资源管理、汉语言文学等专业控制在选用总人数的10%以内;信息科技人员原则上不低于2.5%。
(1) 岗位A：要求全日制普通类大学本科及以上学历，主要包括经济学(门类)、金融(类)、财务管理、会计学、计算机(类)专业。
另外，根据县域经济特色，滦平农商银行增加工商管理专业(注：仅限工商管理类中的工商管理专业，录取名额不超过2名)。
(2) 岗位B：全日制普通类大学本科及以上学历，主要专业包括法学、人力资源管理、汉语言文学专业，选用人数控制在总人数的10%以内;(3) 岗位C：全日制普通类大学专科及以上学历，主要包括经济学(门类)、金融(类)、财务管理、会计学、计算机(类)专业;此次招工的围场、丰宁、隆化、滦平、兴隆、平泉、热河七家县级行社增加市场营销专业，各单位录取名额不超过1名;根据县域经济特色，围场农行银行增加农学类专业，录取名额不超过2名)。
(4) 滦平农商行的工商管理专业、其他县级行社的市场营销专业及农学类专业按照以上录取计划的1:3确定进入面试人选，并按照计划录取，录取不足的由本岗位其他专业补足。
(5) 成人高考、自学考试、远程教育、函授及未取得学历的在校生不得报考;国外学历须经教育部留学服务中心学历认证。
(6) 具体岗位专业要求详见附件一《2019年农村信用社县级行社业务岗位劳务派遣用工计划》。
3、 本次招录岗位均为非城(县)区网点，考生须服从省联社承德审计中心及所在县级行社的工作安排及岗位分配。
有下列情形之一者，不得报考：(1) 未满18周岁的;(2) 在正式签订劳动合同前，不能按期与其他单位正常解除劳动关系的;(3) 有违法违纪等不良记录的;(4) 曾被判刑、劳动教养的;(5) 曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的;(6) 个人负有数额较大的债务且到期未清偿的;(7) 有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的;(8) 受刑事、党纪和行政处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(9) 有其他不适合做金融工作的行为或特征的;(10) 本人及父母、配偶在农村信用社(农商行)有不良贷款或为他人担保的贷款形成不良未偿还的。
仅供参考，报考的话还要看具体公告。
